"정규직전환" 검색결과 241-260 / 9,394건

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  [감상문] 영화 카트

  해고된 노동자들은 주로 여자이며 계약직이다. 이들은 정규직보다 낮은 처우를 받았지만 정규직 전환의 꿈을 가지고 궂은 일도 마다하지 않고 일했다. ... 회사가 비정규직을 선호하는 이유는 회사에 일이 생겼을 때 쉽게 해고할 수 있고 정규직보다 별도로 지원해야 하는 비용이 적기 때문이다. ... 하지만 끊임없이 요구하고 저항하면서 비정규직의 절규를 사회에 들려주면 어느 순간 한국 사회의 비정규직 문제는 개선되어 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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  아무도 흔들 수 없는 나라 - 문재인 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

  비정규직을 정규직으로 전환하는 부분에서도 그렇다. 문대통령은 서민들을 위해 많이 신경쓰고 노력한 것은 보이지만 그 방법이 잘못되었다고 보는게 맞았다. ... 정규직으로 전환돼(대부분은 무기계약직 형태임)서울 평균 아파트값이 2배가량 오름(부동산 정책 실패)이명박근혜시절엔 오히려 1분위 계층의 소득증가율이 5분위보다 높고, 친서민으로 알려져있는 ... 고용불안정에 시달린다고 비정규직을 정규직으로 바꾸고, 경제형편이 힘들다고 국가재정으로 지원금을 뿌리는 행태는 사실 일순간일 뿐이고 그것이 경제효과로 나타나진 못했던 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  이로 인해 정규직 전환을 눈앞에 두고 있었던 영화 속 인물인 선희, 혜미, 순례, 옥순, 미진은 직장을 잃게 될 위기에 놓인다. ... 또한 여성 노동자들은 특정 직종에 집중되어 있는데 이러한 직종의 비정규직화 경향이 진행되어 여성노동자 비정규직 비중이 증가하는 현상으로 이어지고 이는 결국 여성노동자의 기업 후생복지 ... 이러한 비정규직 노동자 증가원인은 기업의 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노조의 조직기반 약화, 기업의 전문인력 비정규직 선호경향 등이 제시되고 있으며 이와 함께 여성노동력 가치에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사설3개를 비교분석

  기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장했다. 한국국제협력단은 협력업체 이윤으로 정규직 전환 재원을 충당했다. ... 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례를 모았다며 `2019년 공공부문 정규직 전환 사례집`을 발간했다. ... 제목: [사설] 공공기관 '그들만의 정규직 전환' 청년들은 어떻게 볼까’2. 영역: 사회3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  당초 이러한 법안의 도입 목적은 비정규직이 정규직으로 전환되도록 만들기 위한 것이었으나 현실에서는 고용된 지 2년이 경과하면 비정규직 노동자들이 실직하도록 만드는 법으로 전락하였다. ... 비정규직의 개념2. 비정규직이 처한 환경3. 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. ... 실제로 비정규직 고용 2년 제한이 시작된 2009년 7월에는 비정규직 노동자들이 대거 해거 되는 일이 발생하기도 했다.비정규직은 정규직 노동자와의 임금 격차 역시 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  한국의 미환류소득에 대하여

  예컨대 기계장치 등에 대한 투자, 상시근로자의 임금증가액, 청년정규직근로자 채용의 증가, 비정규직의 정규직 전환, 중소기업에 대한 상생협력을 위한 지출 등이 공제된다. ... 대통령령으로 정하는 자기자본 500억원을 초과하는 법인은 미환류소득에 대해 법인세를 내야 하는데, 조특법상 투자와 정규직 전환, 상생협력 등의 지출은 일정 비율 공제받을 수 있도록 ... 따라서 기업에서는 사회적으로도 서로 상생하는 신사업 투자나 정규직 근로자 채용을 많이 늘리면 좋겠다는 마음뿐이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  노조의 ‘전원 정규직으로 전환하라’는 주장에 대해 사측과 정규직 노조는 ‘비현실적인 대안, 비용을 고려치 않은 대안’이라는 뜻을 밝혔다. ... 야당(민주당, 민주노동당)과 함께 ‘사내하청 문제 해결을 위한 토론회’를 개최 한다던가 ‘비정규직 정규직 전환을 위한 투쟁’과 같은 활동들을 통해 이번 문제를 적극적으로 해결하기 위해 ... 이를 위해 금속노조 현대자동차 지부는 2012년 3월 ‘사내하청 실태조사’를 통해 ‘비정규직의 정규직 전환’에 힘을 보탤 뜻을 피력했다.그러나 노동조합 역시 이번 판결을 얻기까지 약

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  마지막으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다. ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  정치사회운동론 ) 콜 센터 노조에 대해 보고서 작성

  공공기관 비정규직 ‘제로화’ 정책이 시행되고 있으며, 이에 따라 공단은 용역 노동자 700여 명을 직접 고용 정규직으로 전환하고 청소, 시설 관리, 경비 등 용역을 직접 배치하였지만 ... 서울시는 2020년 12월에 SH 측에 콜센터 노동자를 직접 고용하라고 통보하였지만, 노동자의 정규직 전환 논의는 여전히 논의만 진행되고 있다. ... 다행히 6월 29일에 2차 회의가 개최되었지만, 정규직 전환 절차와 방식에 관한 이견이 합의되지 않아, 차기 회의 때 공사 측에서 절차에 관한 적절한 기준안을 마련하고 8월 중 3차

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.10

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  국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

  비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 ... 위해 대규모 공공근로사업을 시작하면서 다시 증가세로 전환되어 2015 년 6,271,000 명으로 역대 최대를 기록했다. ... 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용하기 위해 만들어진 제도이지만 정규직에 비해 열악한 대우와 불안정한 고용환경 등으로 인해 사회적 논란을 불러일으키고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  미즈메디병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생 각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 3) 인턴 혹은 비정규직으로 입사를 하게 되는데 지원자는 정규직과 의 능력차이가 있다고 생각하나요?4) 어떤 면에서 정규직보다 효율적으로 일할 수 있다는 확신을 줄수 있나요? ... 10) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.11) 인턴이나 계약직이 기업입장에서 어떤 면이 효용이 있나요?

  자기소개서 | 177페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.30

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  비정규직 보호법 논문리뷰

  비정규직으로서 고용기간을 길게 확보하는 것과 빠른 시간 내에 정규직 전환을 가능하게 하는 것 중 비정규직 보호의 목적에 부합하는 것을 결정하기 쉽지 않다. ... 정책의 합목적성: 비정규직보호법의 목적은 비정규직 근로자의 고용 안정이며 법안의 내용 중 100인 이상 사업장에 대하여 2년 이상 근무한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하도록 하는 ... 정규직 대비 상대 임금은 2004년 65%에서 2016년 53.5%로 오히려 감소하였으며 기업들은 정규직, 비정규직의 직종을 나누거나 무기계약직 전환을 선택하는 등의 편법을 통해 정규직화를

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  최근 코로나19가 발생하며 여성 노동자들은 더욱 어려움을 겪었다. 2021년 기준으로 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직 비율은 약 35%이다. ... 콜센터, 물류센터처럼 비정규직에 종사하고 있는 노동자들은 개인 보호구를 지급받지 못하고 좁은 업무공간을 점유하고 근로를 하는 경우가 많다. ... 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  정규직 혹은 무기계약직으로의 전환여부에 앞서 정규직 대비 일정수준의 보수를 보장해줄 수 있는 실질적인 처우개선 방안이 적극적으로 모색되어야 한다고 생각한다.Ⅲ. ... 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규직에 비해 임금이 매우 ... 이러한 이유로 사회복지기관의 종사자는 비정규직 보다는 정규직으로 근무하여야 하며, 설사 어쩔 수 없이 비정규직으로 근무하더라도 정규직과 비슷한 대우를 받는 것은 당연하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

  남녀 노동자의 임금격차작년 OO대학교에서는 사회 양극화 문제를 해결하고, 노동자가 존중을 받을 수 있는 사회를 만들기 위해, 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하는 ‘정규직 전환 출범식 ... 정부는 사회 양극화를 해소하고 고용-복지-성장의 선순환을 이끌어 내기 위하여 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책을 실시하였고, 충북대학교 역시 정부의 정규직 전환 정책에 발을 맞춘 ... OO대학교에서 근무하는 사무원 및 입학사정관 등 20명을 무기계약직으로 전환하였고, 청소 및 경비 용역근로자 109명을 용역업체와 계약이 종료되는 시점에 맞추어 정규직 전환을 실시하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 ... 주제: 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  정규직으로 전환하도록 하는 비정규직 보호법 시행을 앞두고, 홈에버의 계약기간도 끝나지 않은 비정규직 계산원을 포함 계열사 노동자 700여 명을 외주용역으로 전환하겠다며 일방적으로 ... 업무를 전부 외주화 계획이다” 비정규직을 해고한 뒤 정규직 역시 '무기 계약직'으로 전환하려는 의도 그들의 문제가 곧 내 문제가 될수도 있다는 것이 노동자들의 이야기 1박 2일로 예정했던 ... 곧 인공지능과 자동화가 예상되어 있는데, 그런 환경에 대비하기 커녕 적은 돈에 착취하면서 노동을 하지 않는다고 비난할 것이 아니라, 인식의 전환도 필요하다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

  그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. ... 해서 도산할 기업은 그리 많지 않을 것이다-, 을(乙)의 위치에 놓인 근로자들에게 정규직이냐 비정규직이냐는 그들의 생존과 생계를 결정할 정도로 중요하고 민감한 주제이다.문제는 정규직과 ... 비정규직의 결정이 개개인의 소득과 직결될 뿐 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차 때문에 사회적인 계층이 생기게 되고 갈등이 조장되고 사회가 분열될 수 있다는 점이다.고용유연화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  사례인천국제공항공사는 정규직 전환 사업장으로 전체 9800여명의 비정규직 가운데 1100여명을 자회사 1곳으로 정규직 전환이 이루어졌다. ... 이 사례 외에도 정규직 전환 이슈가 많은 기업에서 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 계기가 되고 있어 2018년은 비정규직 근로자 문제가 줄어들 것으로 예상되는 해이다.2) 부정적 ... 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 노사관계에서 비정규직 근로자의 정규직 합의가 이루어진 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  정규직으로 전환이 된다면 별다른 사정이나 문제가 없는 이상 정년이 보장된다는 것 역시도 기업들이 비정규직을 고용하게 만드는 이유이다.2. ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. ... 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장을 받지 못하는 직무를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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