"해외파견인력 선발기준" 검색결과 381-400 / 570건

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  삼성전자의 반도체산업

  한편 이랜드는 상권 자체뿐만 아니라 매장주를 선발할 때도 엄격한 기준을 적용하여 본사의 경영이념을 이해하고 철저한 기업가 정신을 가진 사업 파트너를 선발했다. ... 초과하여 선발하고 있다. ... 이랜드는 이러한 과제를 해결하기 위해 핵심인력인 의상디자이너를 400명이나 보유하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.09

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  한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

  이직 사전 예방, 기술 유출 법적 / 기술적 제도GE 매년 핵심인력 선발 / 집중육성 전체 인력의 상위 10~20% 핵심인력으로 선발 핵심인력은 승진 대상자로서 리더십 연수 핵심인력 ... 동요 및 사기 저하 - 경쟁력 감소 - 기업 이미지 저하기회 비용- 업무공백, 비숙련자의 낮은 생산성 - 고객이탈 및 주문 감소 - 신규 및 잠재 고객 감소주요 기술 경쟁사 / 해외 ... 참여적 퇴직관리 / 전직 지원 시스템 구축현실 적용 사례日, 리크루트사의 퇴직 제도사내의 응모자를 타기업에 3~12개월 파견비즈니스 리뷰특정분야에서 특기를 가진 사원의 경우 퇴직 후

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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  대한항공 인적자원관리

  채용관리- 자격요건- 모집 방법- 인력 선발4. 교육훈련- 신입사원 교육훈련- 직종별 교육훈련5. 직무관리- 직급체계- 현재 인력 계획- 정규직 / 계약직6. ... 설날 50%4) 퇴직금종업원에 대한 퇴직금은 근로기준법에 정한 바에 따라 지급한다. ... 파견 등 직무 순환을 통하여 특정 정비 분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 전문성을 갖추게 된다.다) 객실 승무직기) 상여금회사는 종업원에게 정기 상여금을 아래와 같이 지급

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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  워커힐호텔 채용관리시스템과 채용결정요인 및 면접

  호텔종사원 채용관리(1) 호텔종사원의 채용계획● 수시채용SK는 연중 수시로 전문 인력, 경력사원 및 대졸 신입 사원들, 해외 우수 인력에 대해서 관계사별로 수시모집/채용을 실시한다. ... 기준 및 요건호텔종사원의 선발 기준은 주로 직무기술서,직무명세서,자격요건명세서 등에 기재된 것을 바탕으로 구체화한다.선발기준에는 흔히 다음과 같은 요소들이 포함된다.첫째,전문적 요소 ... 관한 분석결과 및 요약(1)선발방법에 관한 사항(2)선발기준에 관한 사항(3)선발제한요인에 관한 사항(4)선발 시 기타 중점사항Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.12

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  세계화와 정부의 대응

  먼저 공무원을 대상으로 하는 세계화 의식개혁이 우선적으로 이루어지면, 다음으로 국제교류를 위해 파견되는 공무원의 선정을 좀 더 기준을 명확히 하여 선발하고, 해외파견 공무원의 해외 ... 세계화 업무 담당부서의 수준을 높이거나, 탄력적 조치의 구조화, 타부서와의 연계강화 등이 요구된다.2)세계화 추진인력의 강화세계화에 있어서 정부의 국제경쟁력을 높이기 위해서는 행정의 ... 이를 해결하기 위해 정부는 국제통상의 기반확충과 국제통상지원 관련활동의 효율성 제고에 더욱 노력을 기하여야 할 것이며 해외시장활동의 개척을 지원해줘야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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  cj푸드빌의 인사관리 사례

  부합되는 인력을 선발하여 해외 사업지부에 파견하도록 한다.- 아시아 No.1이라는 기업 vision 아래 중국, 인도, 일본 등과 같은 아시아 국가들로 직원을 파견하여 시장상황과 ... 기업의 인사관리 시스템1) 채용관리2) 직무관리3)인력개발4)인력보상결론참고문헌Ⅰ. 서 론1. ... 지원자들을 서로 비교하여 선발했던 전통적인 면접관 2명과 지원자 2명으로 이뤄지며 면접시간 40분이다.나.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.28 | 수정일 2021.04.19

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  [인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

  부족증권 자산 업계와 정면 경쟁토탈 금융 서비스 그룹전문인력의 확보 요망저 성장기의 도래인사 적체의 심화인 기준에 의거 선발)대 분 류중 분 류소 분 류종 사 업 무정 규 직 원일반직원책임자 ... 세미나 참석 • 해외 단기 전문연수 • 해외점포 OJT • 외국은행 파견연수필수 업무경력-1년 이상 ~ 3년3년 이상수 료 조 건• 금융연수원 통신 / 사이버 3과목이상 + • 행내집합 ... 파견미국 30대 MBA 파견 국내외 대학원과정 파견(KAIST, KDI, SKK Global, 연세대, aSSIT) 이다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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  한국타이어 - 국제마케팅, 해외진출, 기업분석 등등 성공요인 분석

  매달 현지 공장의 직원들 10 여명을 선발 한국공장으로 파견해 기술 , A/S 교육을 받게 만든다 . ... 현지인들을 한국으로 보내 3~4 개월씩 타이어 제조 교육 실시와 더불어 간부사원 및 연구 인력의 경우 장기간 한국연수를 진행해 현지인들의 자긍심을 고취시킨 점도 효과를 봤다 .국제화 ... 소비자 그룹을 구획화 하기 위한 기준은 개인 특성 변수 ( 인구통계학적 요인 , 심리적 요인 ), 소비자 행동 변수 ( 추구하는 편익 , 제품소비량 , 제품 이용 상황 ) 등 인구통계학적

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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  [인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

  필요에 따라 1년 이상 해외 장기파견 교육을 실시하며 이를 통해 업무지식 함양 뿐 아니라 도시바그룹의 기업문화를 자연스럽게 채득할 수 있다. ... 최고위층 미팅을 통해 인사평가와 360도 다면평가 결과 외에 도시바 핵심인력 기준모델의 적합성 등을 종합적으로 판단, 선발하고 있다.따라서 선발된 핵심인력은 매년 재평가를 통해 최고위층 ... 핵심인력에게는 일정기준 이상의 업적을 초과 달성했을 경우 특별 인센티브를 지급한다.둘째, 승진은 곧 임금상승으로 이어지므로 핵심인력에 대해 2단계 이상 발탁승진이 가능한 조기승진

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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  [인사관리]삼성전자 인사제도

  새로운 협력관계를 구축하는 과정글로벌삼성 실현을 위해 유능한 국제사회인으로 필요한 외국어 활용능력과 국제실무능력을 배양하고 임직원의 국제화 역량을 제고하기 위한 과정외국어 교육 해외파견자 ...  (www.dearsamsung.com) 주요 모집대상: 국내 학/석사 및 고졸전문직, 해외 학사출신으로 직무경험이 없는 인력 기초지원서를 제출하면 기본적인 자질을 검토한 후, ... 목차Ⅱ.모집.선발 관리 및 방출 관리Ⅴ.보수관리 및 임금체제 관리Ⅳ.직무 관리Ⅵ.복지 후생 관리Ⅶ.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  피자헛 기업분석 발표자료

  CHAMPS 프로그램은 매월 서비스 암행어사(미스터리 고객)를 전국 레스토랑에 파견하여 위의 6개 항목을 기준으로 각 레스토랑을 평가하고 향후 인센티브에 반영하고 있으며, 매년 직원들의 ... 인센티브 여행 실시 - 매월 우수사원 선발 포상제도 - 생일고객 축하카드와 칭찬카드 - 칭찬릴레이 - 매년 해외 피자 만들기 경선대회 참가 - 서로 다른 매장들의 소식과 감사를 전해주는 ... 장식에다 세련된 서비스, 표준화된 메뉴를 선보이 면서 외식산업이라는 용어조차 없던 한국에 신선한 충격  아직 프랜차이즈의 역사가 짧은 우리나라에서 체인본부의 관리능력부족과 전문인력

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.08 | 수정일 2015.09.01

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  [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

  Payrolling: -급여와 고용대여형태로 파견기업이 아닌 고객기업이 근로자를 선발하되 파견기업이 고용하여 파견시키는 서비스. ... 서비스 Out Placement service: Temp to full perm: 채용대행, 정규직 예정파견파견회사가 근로자를 선발하여 고객에게 파견하되 일정기간의 관찰을 거쳐 고객기업이 ... 비정규직에 대한 勞•社•政의 시각차32.8% 정규직 이외 근무자 문제인식, 제한필요 격차 해소 근로자 유형별 보장 추진 법적 조항 개선 사용자 규제 강구13~17% OECD 선진국기준

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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  인적자원 관리

  현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20 노동부 고시 제98-32호) 사내협력업체 실태조사를 실시하여 현대자동차 ... 그런 도요타가 글로벌 핵심인재 육성에 나선 것은 해외 생산? ... 기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등(5) 직원 동기부여 및 고충처리?

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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  [인사관리](주)SK 인사제도

  교육.해외 연수 제도와 국내 대학원 파견 제도는 그 대상자가 대졸 사원으로 제한되어 있으며 상사의 추천을 거쳐 인사부서의 심사를 거쳐 선발된다. ... TDP와 IDP 시스템은 전사적 차원이지만 다시 한 번 각각의 팀에게 자율성을 부여하는 양식을 띄며 나아가 제도미국, 영국, 프랑스, 중구, 일본, 러시아 등 10개 국가에 인력파견 ... 경비를 지원.사외 파견외부 전문교육 기관의 교육 프로그램 참가.단기연수 제도해외 세미나/ Conference참가.영어교육지원 확대사내의 단기 어학교육/집중교육/합숙교육/on-line

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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  KTF 노사관계 조사(사례중심 KTF의 신 노사문화)

  인재 육성육성체제매년 1%의 우수인재 선발, 국내외 전문 교육기관 파견국내외 교육파견야간 및 사이버 학부 과정, 야간 대학원 과정 학비 지원 제도 업무 관련 전공의 석사, 학사 학위 ... 신규 취득시 등록금 50% 지원학자금 지원구 분교육과정교육기관차세대 리더 과정해외 MBA해외우수대학(미국기준 TOP30)차세대 전문가 과정CTEP 공학 석.박사KAIST(대전)Techno ... KTF 노조, 그룹IT사로 인력이동 반대 – '08.06.044. KTF 노조, KT·KTF 합병반대 – '08.08.135.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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  [인적자원관리]인사관리사례(LG전자)

  구성하며 경영자로서의 잠재력과 과거 업무에 대한 성과를 기준으로 대상자를 선발한다. ... 구체적으로는 담당업무 중 도전적 과제부여, 신규사업 및 적자사업의 부문담당자, 주력 사업부문의 경영혁신 지원, 전사 차원의 중요 이벤트 수행, 해외법인파견근무, 소규모 프로젝트 리더 ... Leader HPI의 선발요건은 향후 3년간 의도적인 육성이 가능한 시간적 여유와 조직적 여건이 허락되는 부장 2년차 이하와 차장급을 중심으로 선발하고 있으며, 자격 기준으로는 최근

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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  LG기업 HRM 사례 조사

  시간소요 30대 중반(입사 6~10년차 이내) 직원 중 3년간 업무평가에서 상위 10%, 어학능력 겸비한 직원을 선발(어학 기준 : SEPT 4등급 이상) -- 최종 평가를 거쳐 1차 ... MBAR D 학위과정/파견전문가육성LG ElectronicHuman Resource Management- LG전자 핵심인재 육성프로그램 : 전체 4단계로 각 단계당 평균 3년정도 ... , R D전문가, 경영지원 등 개인별로 육성방안 마련 - 해당직원이 목표 달성토록 경력관리를 도움 EX) A를 마케팅 전문가로 키울 경우 - MBA나 해외근무를 우선적으로 배려 -

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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  간호관리와 경영 관련 신문기사 스크랩

  능력 있는 여성들이 관리자가 될 수 있도록 해외파견자 선발, 객실 관리자 양성 제도 등도 운영하고 있다.이러한 노력의 결과로 최근 3년간 신규 채용인력 중 여성 점유율은 64%에 달한다 ... 확보를 위한 노력을 멈추지 않았다.경기 침체와 같은 불황 속에서도 인프라 투자를 아끼지 않는 한진그룹의 역발상 전략은 경기 회복세가 예상되는 올해 하반기부터 글로벌 항공시장에서 해외 ... 멈추지 않는 변화와 혁신을 통해 젊고 힘있는 기업으로 거듭 태어나야 한다"고 강조했다.이에 따라 한진그룹은 글로벌 경기침체와 신종플루 영향으로 전세계가 어려움을 겪었던 올해 오히려 해외

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.18

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  이마트 중국진출

  상품회전율의 상승과 구색 갖추기로 판매관리 및 운영비용 절감 --> 경쟁력을 높여준다* 자체바코드 부착 및 POS시스템 : 계산이 빠르다* 최저가격보상제 및 100% 교환환불제도 정착* 파견인력의 ... 2007).자료 : 신세계 이마트(1) 월마트월마트 스토어 주식회사(Wal-Mart Stores, Inc.)는 미국에 본사를 둔 할인점 업체로, 포츈 500 선정 2007년 매출 기준 ... 충실한 사전 관찰과 계획수립② 중국을 하나의 거대한 시장으로 보지 않고, 진출대상 지역별로 특징을 집중 관찰③ 본격적인 사업 시작에 앞서 현지 사무소를 설치④ 후발기업은 앞서 진출한 선발기업과의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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  국내기업(진웅)의 해외 직접투자 사례연구

  생산, 경영기술의 이전 또는 인력의 진출 등이 수반됨)와 해외간접투자(경영참가없이 단순히 이자, 배당 또는 시세차익 등 투자 과실의 획득만을 목적으로 함)으로 구분할 수 있다. ... (주)진웅의 사업개요표-90년 말 기준설 립 일1979. 3. 18자 기 자 본127억원총 자 산483억원매 출 총 액460억원당기 순이익7억 3천만원종 업 원 수250명업 종텐트, ... 그 후 하문대학과도 관계를 진전시켜 장학생 15명을 선발하고 장학금을 수여함으로써 현지와의 유대관계를 더욱 강화하였다.현 지 법 인 요 약법인의 명칭하문진흥 기업 유한공사법인의 주소중국

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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