"해외파견인력 선발기준" 검색결과 361-380 / 570건

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  [인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

  받을 만한 인센티브가 주어지지 못한다면 불만요소가 될 수 있음.대 안 출석률이 아닌 성적으로 평가 - 급여, 승진 때문이 아닌 자발적 교육참여가 필요. - 교육 후 성적평가에 따라 해외파견 ... / 해외부서 부임 신입사원 해외현장 실습 기회 부여 - 세계화 경영 인력 양성 교육 : 국제영업력 강화과정 (국제협상, 국제계약, Presentation Skill)현대건설에서 제시하는 ... 다양화 - 각 부서의 특성에 맞는 요구능력이 평가기준에 반영되어야 함.

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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  포스코와 인사관리

  .▣ 인력 확보①인재 채용 기준?절차의 내용과 다른 기업과 구분되는 특색은 무엇입니까? ... POSCO는 해외 진출과 관련하여 Global 역량교육이 이루어지고 있다.Global 역량교육은 크게 해외파견직원 능력개발지원, 해외 현지법인 교육지원, 고객지향 Global Business ... 이를 통해 자신에 대한 통찰 뿐만 아니라 타인에 대한 이해, 공감, 수용력 배양의 효과를 얻을 수 있다.⑤ 해외 진출과 관련하여 해외 시장에 알맞은 인력을 위한 지속적인 교육 훈련이

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15

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  E마트의 중국진출 [국제 경영, 해외진출, 이마트, 신세계]

  이에 현재 상해에서 위세를 떨치고 있는 대형 할인매장인 매트로, 까르푸 등은 현지화를 위해 대만인력 등 화교출신을 매니지먼트 담당에 적극 활용하고 있으나 이마트는 현재 이들 인력 활용이 ... 개방이후 연평균 10% 이상의 경제성장을 지속하여 왔으며 구매력 평가 기준으로 불 때 1996년에는 GDP가 미국 일본에 이어 세계 3위이며 향후 연평균 성장이 8%일 경우 2020년에는 ... 상품가격표시, 판매행사 고지, 상품설명등의 POP(Point of purcha줄이기 위하여 평소 직원의 근무태도, 상벌사항을 문서화한 후 신규직원 수요가 발생할 때는 신문광고를 통해 직접 선발하는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.13

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  [인사관리] 개발관리

  파견 근무직원에 대한 교육지원해외법인 파견직원 Refresh 교육(해외근무 2년 이상자, 5일) 해외 근무 후 복귀요원 현업적응 교육(1~2주) - 해외 근무자(2주), 유학/지역전문가 ... )국외 사례 - GE02GE의 핵심인재 정의경영 프로, 차세대 리더, 창조적 소수1.높은 성과를 내는 인재 중 잠재력이 높은 인재2.전체 인력 중 상위 10~20% 이내3.국외 사례 ... – GE01,General Electronic 개요1892년 설립(미국 코네티컷주 페어필드) 총 자산 4,950억 달러 매출 1,259억 달러 종업원 수 34만 명 (2001년 기준

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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  [인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

  이는 입사 3년 이상의 직원들을 대상으로 하고 있으며 인력개발원에서 교육을 받은 후 현지로 파견된다.12주간의 인력개발원생활은 12주간의 생활은 러시아 지역전문가로 뽑힌 삼성전자의 ... 김대리의 생활을 중심으로 설명해 보겠다.지난해 말 치열한 경쟁을 뚫고 러시아 지역전문가로 선발된 삼성전자 김 대리는 선발의 기쁨도 잠시, 생소하기만 한 러시아어를 어떻게 배울 것인지 ... 8개 사업장 )업종 : 방송수신기 및 기타 영상, 음향기기 제조업주요 산업 : 반도체 사업(CTV), 정보 통신 및 디지털 제품임직원 수 : 총 13만 7000명 (국내 - 9만, 해외

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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  2010년 국내 기업 연구소 전략 벤치마킹

  파견 / 기술연수확대 창의적 문화의 정착 ㈜ 두산전자 패키지용기판소재 연성회로기판소재 방열기판 매스램 유기발광재료 ■ 핵심연구분야 ■ 급변시장의 선도 내 / 외부 기술협력문화 활성 ... 녹색 과학기술 ( 인류건강 , 지구환경 ) 전략적 Open innovation 적극추진 획기적 신사업 창조를 위한 창조적 기술경영체제 구축 기술혁신 “2010 기술혁신을 통트 평가기준 ... 선행기술 확보 ㈜ 실트론 실트론기술연구소 -4 년 주기 호황 / 불황 - 호황기 (’02~’07) 불황기 (‘08~’09) - 국내메모리 업계 경쟁력 강화됨 (57% 점유율 ) - 선발업체들의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  현재 한국의 20대층 고용구조 및 그 실태와 문제점

  제공 등으로 청년실업해소 및 해외실무경험 축적 기회부여를 위해 실시하는 것으로 해외취업지원사업, 청년무역인력양성, 해외봉사단파견, 해외 인터넷 청년봉사단 파견사업 등이 있다.2) ... 청의 정원 일부를 인턴으로 선발하는 이른바 ‘행정인턴제도’를 실시하고 있다.② 해외취업인턴 활성화대학졸업자 등에게 해외 취업알선, 해외취업을 위한 연수 및 해외 현지에서의 인턴 근무기회 ... 이미 20대 비정규직이 113만7,000명(2008년 3월 기준)인 상황에서 인턴 10만 명을 보태면 20대 취업자(지난달 기준 376만9,000명) 3명 가운데 1명이 비정규직이라는

  리포트 | 24페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.05.20

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  한국가스공사 인사 시스템

  전체 선발은 인사부가하지만 평상시 운영이나 관리는 해외사업부서에서 직접 관리하고 있다. 해외부서의 직원은 전사적으로 파견 공고를 해서 채용한다. 현지에서의 채용은 거의 없다. ... 해외 파견시의 자격 요건은 영어성적, 근무성적표, 해외 파견 담당 업무관련 적격성 등을 고려한다. ... 인력 소요가 나온 상태에 기초하여 채용계획을 수립하며, 따라서 직무중심이라고 볼 수 있다. 또한 현재 중심 채용에 중점을 두면서 미랴 성장 가능성도 고려하여 선발하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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  기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

  선발 및 배치 - 특정 기준에 의해 그 조건을 갖춘 사람을 채택 하여야 하며, 선발된 인원은 그들의 능력이나 적성에 맞게 직무가 부여 되어야 한다.3. ... 글로벌 인적자원관리- 해외사업소에 파견된 근로자의 인적자원관리, 해외사업소에 있어서의 현지고용근로자의 인적자원관리, 본사에 고용된 외국인 전문직 근로자의 인적자원관리에 관한 문제점을 ... 또한 채용과 동시에 경력관리 분야에서도 핵심인력, 전문인력, 대체인력에 맞는 차별적 경력관리 방안을 마련하여 구성원들의 경력 니즈를 충족시키고, 비전을 제시해 주도록 하겠다.둘째,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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  [사회복지론A+] 국제 자원봉사 현황과 나라별 국제 자원봉사단체 소개 및 사례 및 국제 자원봉사 활성화방안

  또는 졸업생을 대상으로 진취적이고 벤처 정신을 갖춘 청년인재를 선발하여 국내에서 무역실무 교육 후 북미, 중남미, 중국, 일본, 유럽 등 세계 각지에서 해외파견 연수를 실시하는 프로그램으로 ... 현황에 대해 알아보면, 우리나라는 1989년에 정부가 유네스코 한국위원회에 위탁하여 동남아 4개국에 최초의 해외봉사단을 파견한 이래로 지금까지 한국국제협력단(KOICA)을 통해 총 ... 34개국에 연 인원 2300여 명의 해외봉사단을 파견하였다. 2004년부터는국,캄보디아, 태국, 파라과이, 필리핀- 인 원 : Junior 36명한국 번개 건축 (Korea Blitz

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.12

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  현대건설 인적자원관리 사례

  필요에 따라서 사내 공모를 통해서 필요한 곳에 인원을 보충- 신규 사업 추진, 특정분야의 업무수행, 해외지사 파견업무 선발 시- 전문 지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 ... 선발관리(1) 채용절차① 지원서 접수-입사 지원은 당사 채용 사이트 내에서 온라인으로만 지원 가능② 서류전형-당사 내부 심사 기준에 의거 입사 지원서를 기준으로 심사③ 필기전형-서류전형 ... 근무기회 부여- 전 직원이 해외근무기회를 부여- 대리급 이상 경력- 해외근무를 하지 않은 사원에게 먼저 기회를 부여- 영어점수, 기타 사항을 고려해서 선발- 필요시 사내지원공모 실시

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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  [파워포인트]글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리

  선정하고 있는 것이 현재의 실정이다.해외파견인력의 선정해외파견인력의 관리해외파견인력의 훈련문화적응훈련언어적응훈련실제업무훈련현지국문화에 대한 충분한 교육을 통해서 그 문화를 이해하는 ... 능력을 키우는 것.영어구사능력을 키우는 것.실제업무를훈련을 통해 미리 사전정보를 얻게 하는 것.해외파견인력의 관리해외파견인력의 성과측정과 보수체계성과측정해외파견자의 성과는 현지에 ... 도와주는 훈련과 프로그램을 갖추어 이들이 쉽게 재적응할 수 있도록 하는 것이 필요함.국제인력개발글로벌기업들은 점차적으로 해외파견인력을 선발하고 이를 훈련시키는 것보다 이러한 능력을

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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  공무원 교육훈련

  또한 해외훈련의 경우도 언어권역별, 직급별로 훈련대상자를 일방적으로 책정하고 있다. ... 공무원 교육훈련의 개선방향1) 21세기 한국의 교육환경이미 우리나라 사업체에서도 기존의 학벌 중심의 인력채용을 탈피하여 창의력과 전문성을 가진 인력채용을 시도하기에 이르렀고 정부에서도 ... 이와 같이 교육훈련대상자의 선발이 일방적으로 이루어지게 됨에 따라 교육훈련수요에 입각한 교과목 편성보다는 다양한 과목을 나열식으로 편성할 수밖에 없는 상황에 이르고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2017.07.15

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  전략적 인사관리와 그 실행사례(SK)

  교육훈련 프로그램으로는 △ 신입사원 해외연수제도 △ 해외 MBA 과정 및 미국 국제 경영대학원에서의 선더버드(Thunderbird) 프로그램 △ 해외 유명대학이나 연구관 등에 파견하는 ... 외 의 공급인력을 예측하고 계획하는 것이다. 현재의 인력계획을 흔히 요원계획 또는 정원계획이라고도 하며, 예측을 필요로 하지 않는다는 점에서 정태적계획이라 할 수 있다. ... 이때의 보상 시스템도 가치 (Value)를 기준으로 업무 실적이 높으면 (High Performance) 연봉으로, 실적이 저조하면 (Low Performance) 직급으로 보상하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.02

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  지멘스소개및인재상

  핵심인재들은 금전적인 보상뿐만 아니라 해외연수 및 장기 파견근무, 순환근무 실시 그리고 후견인제도를 통해 효율적인 업무수행을 위한 다양한 기회를 제공받는다. ... 이중 FL 1~FL 3은 핵심인력, FL 4~FL 5는 잠재력을 가진 인력이다. ... 대도시에 위치해 있으며, 청원, 김포, 안산 등 7곳에 공장 독일계 회사인 만큼 독일인 특성이 회사 분위기에 많이 녹아 있지만, 공통 언어는 영어를 사용지멘스 코리아는 지난(2008년기준

  리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2010.05.19

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  청년실업의 현황, 문제점, 대안

  국가에서 일정부분 임금을 보전해주고 대신 일정기간 대 기업 협력 중소기업에 파견되어 일을 하는 예)대안 : 노동의 역할노동의 사회적 책임 이행 - 노조의 청년층 노동자에 대한 지원 ... - 조직활력 유지를 위해 다양한 전공분야 및 특성을 지닌 인재선발 - 학력에 따른 승진차별과 취업연령 상한제 폐지 재교육을 통한 지속고용 달성 - 종업원 재교육 강화를 통해 새로운 ... - 다양한 교육방식 활용 대기업에 대한 고용의무 적용 - 경기활성화와 기업의 투자환경 조성이 고용확대로 연결되고 있는 지를 검증 - 대기업에 대한 고용의무 부가 (예: 대기업이 선발하되

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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  이마트의 중국진출 마케팅 믹스 전략

  상품회전율의 상승과 구색 갖추기로 판매관리 및 운영비용을 절감하여 경쟁력을 높여 주고 있다.- 교환환불제도을 통해 고객들에게 좋은 이미지를 심어주었다.- 의사소통의 문제가 없는 파견인력의 ... 개방이후 연평균 10% 이상의 경제성장을 지속하여 왔으며 구매력 평가 기준으로 불 때 1996년에는 GDP가 미국 일본에 이어 세계 3위이며 향후 연평균 성장이 8%일 경우 2020년에는 ... 이에 현재 상해에서 위세를 떨치고 있는 대형 할인매장인 매트로, 까르푸 등은 현지화를 위해 대만인력 등 화교출신을 매니지먼트 담당에 적극 활용하고 있으나 이마트는 현재 이들 인력 활용이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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  청년실업의 원인과 해결방안모색

  파견 시장조사, 바이어 발굴 등 마케팅 활동전개⑹ 청년무역인력양성사업청년인재에 대한 무역실무 및 해외 현장교육을 통한 무역전문인력양성3. ... 해외취업능력 제고⑶ 해외봉사단 파견개발도상 국가 등의 경제성장을 지원하기 위하여 "개발협력단“(Development corps) 파견⑷ 대학생 IT 해외연수 지원사업국내 대학(원) ... 생이 해외 우수 IT교육기관에서 IT 교육을 받을 수 있도록 지원⑸ 해외시장 개척요원 양성 프로그램현지 언어 소통이 가능한 대졸 미취업자(중소기업근로자 포함)를 선발, 해외 미개척틈새시장에

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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  도요타(TOYOTA) & GE의 인적자원관리 분석

  재고용시의 평가기준 : 건강, 직무수행능력과 기능, 팀워크와 직무태도 등3. ... 직접 관여 임직원의 능력 및 업적을 통해 이들의 급여 인상, 승진, 교육파견 여부, 주요 직책 승계 가능성 등을 결정되는 과정A등급B등급C등급두 배 이상의 급료와 스톡옵션, 승진 기회 ... 판매, 해외 생산량은 304만대로 전체 생산량의 45%를 차지 → 글로벌 오퍼레이션을 이끌 핵심인재에 대해 고민Toyota Institute의 구성GLS MDS글로벌 경영자 양성

  리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.07.03

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  [인사관리]LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도

  그리고 HPI는 해외 경험을 필수로 하고 있는데 이를 위해 해외 지역 전문가 활동, 해외 MBA 과정을 비롯한 각종 경영교육을 체계적으로 받음으로써 차세대 경영자로서의 능력을 갖추는데 ... ※지역전문가제도 : 세계 전략지역(중국, 러시아, 베트남, 인도, 폴란드, 브라질, 인도네시아 등)에 1년간 파견하여 현업을 떠나 현지어 습득, 시장조사, 타문화 체험을 통해 향후 ... 각 직급에서의 HPI의 조기선발은 선발되지 못한 구성원에게 위화감을 조성하며 이는 사기 저하로 이어져 그 구성원이 능력을 충분히 발휘시킬 수 있는 모티브를 빼앗는다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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