"현대적 조직에서의 개념" 검색결과 381-400 / 69,623건

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  사회복지 행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  산업사회에는 합법적 권위를 기반으로 하고 있다고 할 수 있다.현대사회에는 관료조직이라고 하면 보통은 부정적인 개념이 먼저 떠오르고, 별로 탐탁하게 여기고 싶지 않은 기관을 관료조직이라 ... 하는 경향이 있으며, 그런데도 관료제 이론은 공식적 조직으로서의 특징에 대해서 평가할 수 있는 개념으로 등장하였으며 여러 조직 성원들에 대해서 과제를 구체적으로 조성하고 대규모의 ... 사회복지 행정이론의 현대적 이론 및 장단점현대적 이론에는 목표관리이론과 총체적 품질관리와 학습조직이론 그리고 애드호크러시 이론이 있다.먼저 목표관리이론을 살펴보게 되면 참여의 과정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  현대카드는 서울 동남권 및 근교에 거주하는 조직 구성원들의 출퇴근에 대한 부담감을 덜어주기 위하여 현대카드 강남 거점 오피스도 운영할 계획이다. ... 현대카드는 사무실 근무 필요 정도에 따라 조직을 3그룹으로 나누고, 그룹별로 한달에 20%에서 40%까지 재택근무를 실시하기로 하였다. ... 전반적으로 평생 직장의 개념이 더 강했던 기성 세대에 비해서 MZ세대들은 자신과 조직이 잘 맞지 않는다고 생각을 한다면 워크앤라이프밸런스가 보장이 되는 기업으로 이직을 하고자 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  여기서 경영관리는 모든 조직에 결쳐 경영자에게 적용되는 개념이고 경영자는 계획화, 조직화, 지휘화, 통제화등의 관리 직무을 수행한다. ... 경영자의 개념과 역할조직이 목표하는 성과를 위해서는 정보를 활용하여 구체적인 행동으로 이끄는 경영자의 능력이 필요하다. ... 이에 본 리포트에서는 경영자의 개념과 역할 그리고 경영자가 올바르게 그 조직을 이끌기 위한 자질에 대해 고찰해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  경상대학교 현대사회와 스포츠 중간고사 문제

  1) 인간 움직임 이론은 무용가인 루돌프 라반에서 비롯된 것이다.2) 현대적 개념의 체육은 움직임 교육과학이라고 할 수 있다.3) 움직임 예술과학은 체육의 교육적 측면을 강조한 개념이다 ... 영국 근대 스포츠의 조직화 및 문화적 진화의 역사에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 현대 사회와 스포츠1. 다음 중 용어의 정의가 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  민주주의에 대하여 설명하고, 현대 사회의 민주주의가 갖는 문제점과 이를 극복할 수 있는 방안에 대해

  현대사회에서는 작은 조직에서는 직접민주주의가 이루어질 수 있으나, 국가 단위의 큰 조직에서는 광의의 민주주의가 이행된다(서병훈, 2011).2. ... 민주주의의 개념2. 현대사회 민주주의가 갖는 문제점3. 문제점에 대한 극복방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 개념에 대해 알아보고, 현대사회의 대의민주주의가 가진 문제점은 어떤 것이 있는지 살펴보고, 이를 해결하기 위한 방안에 대한 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술

  따라서, 현대 산업사회에서 나타나고 있는 각종 사회문제의 발생으로 인하여 충족이 되지 않은 사회적인 욕구가 증가하게 되며 사회복지조직으로부터 서비스 기대가 그 어느 시기보다도 높아져 ... 사회복지조직이 가지고 있는 목표를 달성시키기 위하여서 필요시 되고 있는 서비스 및 프로그램을 운영하게 되는 것을 핵심적인 기능으로 하고 있다.또 사회복지행정의 개념을 협의의 개념으로 ... 광의의 개념 으로는 행정을 조직에서 일어나고 있는 모든 활동의 과정에 다양하게 기여하고 있는 조직 구성원들의 협동, 조정적인 노력으로 보고 있으면 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)

  경영자는 없고 작업자이면서 리더였던 직장이 관리하는 개념이었다. 150여 년 사이에 경영 개념이 정립되면서 현대의 기관이 중심되는 개념으로 진화 발전되었다.경영이 계속해서 발전되기 ... 조직 이념이 조직 비전으로 크고 비전이 중장기 경영 계획을 세우게 되는 것이다. 비전은 경영에 대한 명쾌한 사상과 장기적인 시점 그리고 일체감이 모여서 이루어지는 개념이다. ... 타학문을 소용하고 철학적 기반을 강화하여 경영의 정체성과 경영의 사회적 기여를 증대시키는 것이 중요하다.현대적 경영을 피터 드러커는 자원을 생산적으로 변화시키고 경제를 조직적으로 발전시키는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  조직 생활을 위한 인간관계현대사회는 조직사회라고 할 수 있다. 국가 역시 하나의 조직이고 이러한 개념으로 보면 세계도 하나의 조직일 수 있다. ... 인간관계의 개념과 중요성2. 조직 생활을 위한 인간관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한 현대사회는 조직화의 경향을 가지고 있는데 다양한 필요성으로 인맥의 형성과 사적 조직화를 시도하고 해체도 쉽게 일어나게 된다.인간관계론 역시 기업이라는 조직에서 시작되었다. 1930년대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  (A+)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  인적 자본의 개념은 지식과 정보가 가치와 경쟁 우위를 창출하는 데 중요한 역할을 하는 현대 경제에서 점점 더 중요성을 얻고 있다. ... 본론에서는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 조직의 경쟁 우위를 창출하는 데 있어 인적 자본과 사회적 자본의 역할에 대해 살펴볼 것이다. ... 인적 자본의 개념 인적 자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 능력 및 기타 속성을 말하며, 시장에서 상품, 서비스 및 창의적인 아이디어를 생산하는 데 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인간과 사회 정리

  구분- 현대사회는 산업화, 정보화, 세계화, 거대조직, 대중사회 등의 용어로 특징지어짐2. ... 사이 간(間)의 합성어- 어의적으로 ‘사람 사이’라는 의미- 인간이란 용어는 자신 혼자만을 전제하는 것이 아니라, 내가 아닌 다른 사람과의 직,간접적인 관계의 존재를 전제- 인간의 개념적으로 ... 정의 시, 언어, 사고(思考), 사회생활, 이성, 정서, 문화, 도구, 지구, 고등동물, 영혼, 윤리 등의 개념적 특성을 사용하여 인간을 정의. - 이런 고전적인 인간에 대한 정의도

  시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.11.24

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  사회복지실천론 한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고 본이이 중요하다고 생각하는 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 설명

  용어는 현대 산업사회의 발전으로 인한 사회문제에 대한 사회복지의 개념이 시대와 국가와 함께 변화하고, 현대사회의 급속한 변화에 따른 것이다. ... 사회복지실천 발전방향현대복지국가에서 국민복지를 보장하는 주요 책임은 국가다. ... 포함한 서비스 우선순위의 문제로 물리적 공간이나 장소 가 아니라 대상집단의 개념을 의미한다.사회복지 실천영역은 사회복지의 개념화에 의해 그 범위를 정의할 수 있으며, 사회복지라는

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화의 개념2. 조직문화의 개념3. ... 서론현대사회의 급변하는 사회적 상황으로 인해 기업조직의 내·외의 환경도 그런 영향을 받아 급변하면서 그 예측이 쉽지 않으며, 기업조직의 운영에도 막대한 영향을 미치고 있다. ... 포용성: 다양성과 포용성은 현대 기업문화에서 가장 중요한 가치로 여겨지며, 다양한 배경과 경험을 존중하고 수용하는 문화는 조직의 창의성과 혁신을 촉진한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  현대적리더십 이론3.결론4.참고자료5.서론현대 사회에서 기업 환경은 급격히 변화하고 있으며, 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서 조직의 통일과 효율적인 운영을 이끌어내는 리더십의 중요성이 ... 현대적리더십 이론1) 혁신주도형 리더십: 이 유형의 리더십은 구성원들의 성장과 창의성을 촉진하며, 비전을 제시하여 조직을 변화와 혁신을 이끄는 방향으로 이끕니다. ... 이는 개인보다 팀의 역량을 중시하는 관점에서 다릅니다.이와 같은 현대적 리더십 이론들은 단순히 보상과 충성을 중시하는 전통적 리더십 이론과는 다르게, 조직의 혁신과 성장을 위한 다양한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  수 있는지를 분석함으로써, 현대 조직의 리더십 발전 방향을 모색하고자 합니다.Ⅱ. ... 코칭리더십은 개인 성장을 지원함으로써 조직의 지속 가능한 발전을 촉진합니다.본 리포트는 감성리더십과 코칭리더십의 개념을 탐구하고, 2가지 리더십 스타일이 어떻게 서로 보완 작용을 할 ... 반면 코칭리더십은 구성원 개인의 성장과 직업적 발전을 촉진하고자 대화, 피드백 제공, 목표 설정 등을 중심으로 하는 개발 지향적 리더십입니다.이 2가지 리더십 접근법은 현대 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십의 개념 및 유형2. 이상적인 리더십 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 인간은 출생하면서부터 조직의 구성원이 되며 조직을 벗어나서는 살지 못한다. ... 이에 현대사회는 조직사회로 불리는데 그만큼 현대의 인간은 지식과 정보, 자원과 기술 등을 조직을 통해 습득하고 조직은 사회를 안정 및 발전시키는 데에 크게 기여하기 때문이다. ... 따라서 본론에서는 리더십의 개념과 유형을 살펴보고 이상적인 리더십 사례에 대해 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  과학적 관리법의 개념과 특징2. 인간관계론의 개념과 특징3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 따라서 현대 조직 관리에서는 과학적 관리법과 인간관계론을 균형 있게 적용하는 것이 필요하다. ... 현대 조직 관리에서는 이 두 이론을 균형 있게 적용하여 효율성과 인간적 측면을 동시에 고려하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  리더십 리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  즉, 조직은 현대 사회에서 살아남기 위해 목표와 명확한 비전, 나아갈 방향이 정해져 있어야 하는데 이런 역할을 해내는 것이 리더고, 바뀐 현대 사회에서의 ‘리더’는 예전과 다르게 더 ... 즉, 리더는 본인 뿐 아니라 조직의 구성원에 대한 결정에 권한과 책임을 갖고 외부와의 조정 과정도 책임지는 역할을 수행하며 조직의 내부 관리도 리더가 해야할 일이다.리더십의 개념을 ... 서론현대 사회는 계속해서 빠르게 변한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.02

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  제시하고 있다.먼저 카리스마 리더십이론은 리더의 카리스마와 영향력이 조직 내에서 중요한 역할을 한다는 개념을 강조한다. ... 따라서 현대 조직은 이러한 이론들을 종합적으로 고려하여 리더십을 발휘하는 데 노력해야 한다.현대적 리더십 이론 중에서 카리스마 리더십이론과 귀인이론은 각각 리더십에 대한 특정한 관점을 ... )□ 본문현대적 리더십 이론에는 여러 가지가 있지만, 그 중에서도 경쟁적 가치 리더십이론과 거래적-변혁적 리더십이론은 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  현대적 관점에서 리더십의 구성요소조직구성원은 크게 리더와 부하로 나누며 리더는 공식적 리더와 비공식적 리문으로 구성된 리더십 설문지 개발인LBDQ(Leadership Behavior ... 리더십의 개념리더십이란? ... 주요 원인임1) 전통적 관점: “집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기부여시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정” (리더의 중요성 강조) -> 리더 한 사람만 존재2) 현대적

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  셀프 리더십에 대하여

  셀프 리더십의 개념셀프 리더십은 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어나가는 리더십이다. ... 통해 조직의 성과를 높일 수 있다는 연구결과들이 나와 있다.따라서 현대사회에서 조직은 강한 자율성을 갖춘 새로운 형태의 조직구성원을 요구하고 있고, 이에 따라 리더십을 바라보는 관점도 ... 셀프 리더십의 등장 배경현대의 조직은 산업사회에서 지식 정보화 사회로써 집중화에서 탈 집중화 사회로 가는 과정 가운데, 그 어느 때보다 경쟁이 치열해지고 있으며, 또한 그 어느 때보다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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