"현대적 조직에서의 개념" 검색결과 421-440 / 69,623건

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  지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회에서개념변화의 특징을 설명하고 향후 바람직한 지역사회복지 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오.

  시대별 지역사회의 개념 변화2. 현대사회에서 지역사회 개념변화의 특징3. 향후 바람직한 지역사회복지 실천주체(본인의 의견)Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회에서개념변화의 특징을 설명하고 향후 바람직한 지역사회복지 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오.- 목 차 ... 이에 본론에서는 지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대 사회에서 개념변화의 특징을 설명하고 향후 바람직한 지역사회복지 실천주체에 관하여 의견을 제시하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

  인간 관계론의 개념은 후에 현대조직이론인 조직인도주의 및 기술학파, 형태과학 등의 발달에 영향을 주었다.2)인간 관계론의 생성배경 과거 조직이론이었던 과학적 관리론은 민간 및 행정조직을 ... 1)인간 관계론의 개념 인간 관계론이란 과학적 관리론의 한계로 인해 설립된 조직이론으로 기계적 관점으로 인간을 처리하는 것이 아니라 사회 및 심리적 욕구와 비공식집단을 중시한다. ... 그 결과로 조직 안에서의 의사전달 및 참여가 존중되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  서론리더십과 관리는 조직 내 중요한 개념으로 여겨지며 성공과 효율성을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 리더십과 관리는 조직의 목표와 구성원의 동기부여에 영향을 미치는 두 가지 중요한 개념입니다. 이 두 가지 역할은 다른 측면을 강조하고 조직 내에서 보완적인 역할을 합니다. ... 현대의 비즈니스 환경은 끊임없이 변화하고 있기 때문에 리더는 조직을 더 나은 미래로 이끌기 위해 자신의 능력을 계속 개발해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  이러한 방식은 현대의 많은 국가가 채택하고 있는 대통령제도, 의회 제도가 대표적인 방식이다. 이는 작은 조직에도 사용되어서 하나의 팀에는 팀장이 존재하는 것이다. ... 자아개념 개발자아개념이란 위에서 설명한 긍정적인 태도나 부정적인 태도를 말하는 것이다. 다만 조직에서의 자아개념은 조직 구성원들이 가지고 있는 태도를 말한다. ... 따라서 리더십은 현대 사회에서 매우 중요한 요소가 되었다, 이번 과제에서는 이러한 리더십에서 각 구성원이 가지는 태도가 무엇을 의미하며, 어떤 영향을 주는 지를 설명하고, 이러한 태도는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성하시오. 서론

  따라서 리더십은 단일한 개념이 아니라 복잡하고 다차원적인 요소들의 조합으로 이해되어야 한다.훌륭한 추종자도 때에 따라 리더십을 발휘한다리더십은 리더만이 행사하는 것이 아니라 추종자들도 ... 현대적 리더십은 단순한 명령과 통제에서 벗어나, 공유와 협력을 강조하며 조직 내 여러 수준에서 나타날 수 있는 형태로 변화하고 있다.이 레포트에서는 현대적 리더십의 정의와 특징을 자세히 ... 살펴보고, 나신의 리더십 역할을 향상시키고 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치기 위해 어떻게 노력할 수 있는지에 대해 작성해보도록 한다.본론현대적 리더십의 정의와 특징정의현대적 리더십의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해

  .- 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오.- 혁신의 유형과 S-curve에 대해 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 혁신이란2. ... 이와 관련하여 혁신의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 혁신의 종류 중 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 따른 혁신에 대해서 각각 살펴보았다. ... 이는 세계 각국이 오늘날 기술패권 경쟁을 벌이고 있기 때문이기도 하며, 현대 사회가 고도의 지식기반 사회로 재편되고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

  이러한 상황은 새로운 역량과 자질을 요구하며, 그 중심에는 '성공'이라는 개념이 복잡하게 얽혀 있다. ... 지속 가능한 성장과 발전이라는 개념은 단순히 순간적인 성과나 단기적인 목표 달성을 넘어, 장기적이고 지속적인 성과를 유지하고 향상시키는 능력을 의미한다. ... "현대 사회에서 감성 지능의 중요성과 응용." 한국심리학회지, 20(4), 105-120.이민우 (2020). "지속

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  현대의 학자들은 둘 다 옳다고것이다. 성공적인 리더는 태도에 있어 중요성을 가진다. 태도는 조직 내 구성원과 현상 및 이유에 대한 긍정적, 부정적 감정을 의미한다. ... 현대인은 모두 사회인 또는 조직인이기 때문에 우리는 자기 자신의 리더십에 대해 생각해 보아야 하고 나 자신이 훌륭한 리더가 되기 위해 리더십을 지속적으로 개발하고 학습해야 한다. ... 그러나 성공적인 조직의 목표 달성을 위해서는 자기만족과 자아개념, 성취감을 조직 내에서 찾아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

  사회복지조직2. 리더십1) 개념2) 역할3) 수준3. 전통적 리더십4. 현대적 리더십5. 마케팅Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현대적 리더십현대적 리더십도 전통적 리더십과 마찬가지로 세 가지로 구분된다. ... 교과목명: 사회복지 행정론주제 : 사회복지조직에서의 리더십과 마케팅1) 사회복지조직에서의 리더십에 대해 정의, 역할, 수준에 대해 설명하고 리더십 이론을 전통적 리더십과 현대적 리더십으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  오히려 기존 사회에서 경영을 하던 사람이라면, 이런 기질은 매우 좋을지 몰라도 현대 사회의 리더는 조직원이 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 격려할 수 있어야 한다. ... 동기부여 자기개념(MSC)은 모든 인간이 내부에 가지고 있는 자아개념 가운데 조직사회에서 조직구성원에게 동기를 부여할 수 있는 자아개념의 요소만을 기술한다고 할 수 있다. ... 이와 관련된 개념으로 동기부여적 자아개념을 살펴보면 긍정적인 태도와 자아개념이 조직성과에 미치는 영향을 설명하는 데 도움이 될 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  헌법의 법상 체계적 지위에 대해 설명하고 근대입헌주의적 헌법과 현대사회주의적 헌법에 대해 비교설명하시오

  권리의 보장이라는 두 가지의 전제가 포함된 것을 언급하는데 입헌주의는 헌법의 궤와 같이 하는 것이다.즉 입헌주의에 와서야 비로소 오늘날 헌법의 개념이 성립된 것이다. ... 의미가 무엇인지와 어떠한 기능을 가지고 있는지에 대하여 비교하여 살펴보고자 한다.본론헌법은 사전적 의미로 ‘국가통치체제와 기본권 보장의 기초에 관한 법규’라 규정하고 있고, 헌법의 개념은 ... 제한과 그 행사에 대하여 책임지는 것이며, 명백히 헌법의 개념을 전제로 한 헌법에 의한 통치방식을 의미한다.흔히 헌법이라 말하는 경우에 국가적 측면에서의 권력분립과 국민의 측면에서의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  현대의 조직은 경쟁력을 확보하기 위해 지식을 창출하고 활용해야 한다. ... 이는 조직의 목표 달성을 지원하고 인력을 발전시키는 프로세스를 포함한다.먼저, 인적자원관리의 개념은 조직의 인력을 관리함으로써 조직의 목표를 달성하는 것으로 요약할 수 있다. ... 이는 지식이 조직의 가치와 성과에 큰 영향을 미치는 현대 사회에서 인적자원이 지식을 창출하고 활용하는 데 중요한 역할을 하기 때문이다.먼저, 인적자원관리는 조직 내부의 지식 창출과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이러한 관점에서 가속화되는 디지털화와 AI의 확대로 인해 변화하는 현대사회에서 여전히 핵심적 역할을 수행하는 리더십의 개념 및 역할에 대해서 살펴보고, 리더십 개발을 위한 경험 및 ... 따라서, 현대적 리더는 조직원들에게 방향을 제시하면서 솔직한 대화를 나누는 과정에서 미래의 청사진을 제안하고 해당되는 조직구성원이 스스로 움직일 수 있도록 영향력 및 능력, 자질 등을 ... 본론(1) 리더십의 개념 및 역할리더십은 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해서 조직구성원의 참여를 촉진시키는 영향력을 행사하는 능력으로 집단과정이 그 초점이 되며, 지시 또는 지도하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  개념1) 인적자원개발(HRD)현대 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 남보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. ... 현대의 인적자원관리는 구성원 존중과 조직 발전이 조직 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추고 접근하는 경향이 존재한다.2. ... 개념2. 비교와 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 인력의 성장 및 개발에 집중하는 부분이며, 인적자원관리는 관리 부서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

  이 이론은 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 같은 연구자들이 조직 내 인간관계의 중요성을 발견하고 발전시켰다.본 과제에서는 먼저 고전이론과 인간관계이론의 기본 개념과 주요 특징을 ... 이를 통해 두 이론의 강점과 한계, 그리고 현대 조직 관리에 주는 시사점을 도출할 것이다. ... 이러한 원칙들은 현대의 많은 대규모 조직에서 여전히 사용되고 있으며, 특히 공공기관과 같은 조직에서 그 효과를 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  즉 인적자원관리의 개념은 진정한 현대사회의 혹은 인간사회가 말하는 인권이라고 할 수 있다.인권은 반드시 인간이 가지고 있는 권리를 주장하도록 만든 것이 아닌 인간 자체가 구성원으로써 ... 즉 조직역량은 조직의 전반적 자원과 능력을 의미하며 관리역량은 직업 또는 부분의 지식, 기술, 행동을 정의하고 있으며 개인역량은 직무 수행과 관련된 행동 목록을 의미한다고 할 수 있다 ... 이에 인적자원으로써의 역할 자체의 기술적인 높은 인재를 양성하는 것은 현대사회 혹은 미래사회의 인적자원에 대한 모습일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

  이를 통해 조직은 효율적인 인력 운영과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.참고문헌〮 임창희 (2002). 조직행동. 학현사.〮 신유근 (1999). 현대조직론. ... 과제명 : 산업심리학주제명: 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론.조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심적인 요소 중 하나는 직무 분석입니다. ... 그러므로, 이번 글에서는 이러한 직무 분석의 개념과 방법에 대해 좀 더 깊이 있는 이해를 돕기 위해 설명하도록 하겠습니다.본론.1.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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  매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  결론 : 매슬로우의 욕구 5단계설의 평가와 현대사회에 적용 가능성Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 학생들은 학습 경험을 통해 자아실현을 향해 발전하게 됩니다.3) 조직심리학 분야 : 조직 내에서 직원들의 욕구와 동기를 이해하고 관리하는데 중요합니다. ... 이 이론은 우리가 욕구를 어떻게 이해하고 개선할 수 있는지에 대한 통찰을 제공하며 현대 사회에서의 적용 가능성에 대한 중요한 토대를 제시합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  현대자동차의 경영철학 핵심개념은 무한 책임정신, 인류애의 구현, 가능성의 실현으로 나눌 수 있다. ... 계속적으로 현대기아 자동차의 걸림돌인 노사관계를 가지고 있고, 외부환경 변화에 능동적으로 대처하여 조직을 변화시킬 수 있는 위기 관리 능력이 뛰어나다는 특징이 있다.현대 자동차 그룹에 ... 현대카드는 다양성이 모여서 탁월한 조직이 완성된다고 보고 이를 통한 유연한 사고, 소통, 협력을 이끌어내 목표를 달성하려고 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  인간관계 ) 인간관계 개념과 중요성 파악 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시

  인간관계론인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.인간관계론인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 ... , 현대사회가 조직화가 되어가고, 거대화가 되어가고 있기 때문에 점차 개인의 역할이 점점 더 작아지고 가치도 작아지고 있다고 보여진다. ... 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.1.서론2.본론1) 인간관계의 개념2) 인간관계의 중요성3) 조직 생활을 위한 나의 인간관계3.결론4

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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