"간호이직률" 검색결과 401-420 / 546건

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  관리실습 집담회 발표

  상호의존관계를강조하고, 상호신뢰와 상호존중의관계 속에서 부서원들 간 협조와친밀감, 개방적 의사소통 촉진민주적 리더십의사결정과정(근무계획)에서부서원을 많이 참여시키고 배려생산성·만족감↑불만·결근·이직률 ... ..PAGE:1간호관리학 실습 I감염내과- 집담회 2주차( 주제 7 ) -간호생산성 및 근무만족도를 향상시킬 수 있는근무조별 근무계획 방안과 이에 필요한 리더십..PAGE:2◆ 근무조 ... D, E업무를 잘 수행하도록 뒷받침입원환자 받기, 필요 시 팀 간호 참여인계, v/s,투약, 기록등의 기본적인 공통업무를제외하고는근무 조 별로 업무내용 및업무량에 차이간호생산성 및

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31 | 수정일 2017.12.06

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  [지역사회간호학] 이직과 훈육관리

  이직률에 적응3) 현실적 직무 조망과 추후관리 제공? ... 간호사 평균 이직률 : 8.4% 추정 (근무 첫 해의 자발적 이직률 : 전체 이직의 27.1%)? ... 간호사 이직 비용 : 간호사 급여의 1.2~1.3배 차지* 이직은 떠나가는 간호사와 함께 근무하는 다른 간호사들에게 많은 영향을 미칠 수 있음→동료직원에게 직무거부와 다른 곳에 더

  리포트 | 9페이지 | 1,300원 | 등록일 2014.12.06

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  간호관리학 이론 자료 요약

  (동기유발) : 과업에 대한 의미감 경험(보람), 업무결과에 대한 책임 경험, 업무결과에 대한 인식③ 종속변수 (개인 및 직무성과) : 동기유발, 자아실현, 직무만족, 결근 및 이직률의 ... 목적 : 새로운 지식, 기술 습득, 이직률 감소, 생산성 향상, 변화에 적응하도록 하기 위함1. ... 간호요구에 따라 환자를 분류하여 각 군별로 필요한 시간을 산출하여 반영함* 간호업무량 예측적 근무표 : 간호단위 관리자가 작성함. (수간호사). 직원들은 인격적인 관심을 가짐.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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  정신간호학 이론 정리

  외적 환경 조건을 변화 → 사직, 이직, 결혼3. ... 정신간호학● 1. ... 가족적 맥락이 영향증상과도하게 거울을 보거나 타인과 지속적으로 외모 비교심한 운동이나 다이어트 시도, 불필요한 성형수술본인 외모에 대한 염려와 불안 때문에 사회적 상황을 회피역학유병률

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.25 | 수정일 2018.11.07

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  간호사 이직관리

  직원 보유를 위한 관리 전략① 신규직원에게 실제 직무내용 알림② 조직 내에서의 이동을 용이하도록 함③ 직무 환경을 개선함④ 조직의 정책에 영향을 미치는 다른 관리자들과 협력함⑤ 이직률에 ... 이직이 조직에 미치는 영향신규직원의 모집, 선발, 예비교육비용비품낭비비용신규교육, 감독비용남아있는 직원의 사기저하, 인력부족, 과로, 간호의 질저하4. ... 이직을 감소시키기 위한 전략 ★★★★★1) 급여 인상* 급여감축(덜어서 줄임)은 간호사의 보상에서 항상 존재하는 문제이다.나 7년차* 병원은 보너스를 더 주거나, 대출해주는 프로그램이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21

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  병원폭력에 대한 나의 관점

  조직적 요인으로는 직무 스트레스, 진료 대기 시간, 안전 요원 및 시설 존재 여부, 교대제, 이직률 등이 꼽힌다. ... 열심히 하는 나에게 무얼더 바라는지 선배간호사는 바쁨으로 나오는 짜증을 나에게 푸는듯했다. ... 의사가 간호사에게 가하는 폭력과 희롱, 선배 의사가 후배 의사에게 가하는 폭력 등도 근절돼야 할 병원 폭력이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20

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  간호관리학 [전문직관] 문제 및 정답

  : ②해설 : ② 낮은 이직률 → 높은 이직률 : 평생 직업으로 장기 근속 부족6. ... ① 표준화된 교육체계의 미확립② 낮은 이직률로 인한 전문성 신장③ 대중의 간호사에 대한 부정적 이미지④ 임금 차별과 기혼 간호사 재취업 제도의 부재⑤ 자율성 부족과 부적절한 리더십정답 ... ① 수간호사와 상의한다.② B 간호사가 수간호사에게 보고한다.③ A 간호사에게 전문직임을 인식시키며 본인이 수간호사에게 보고하도록 설득한다.④ A 간호사에게 아기는 괜찮을 것이라고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.01 | 수정일 2019.10.17

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  전략적 간호관리 건강관리조직 특성 삶의 스트레스 요인 간호사 이직 스트레스 관리방법

  빚어진 갈등이 있을 수 있다.간호사 집단은 취업률만큼이나 이직율이 높은 집단이며 이직은 조직에 긍정적인 결과와 부정적인 결과를 초래한다.긍정적인 결과로는 이직을 통해 조직 분위기가 ... 이는 이직자가 떠나고 새로 간호사가 충원될 때까지 간호 인력의 부족으로 인해 남아있는 간호사들의 과로와 환자간호의 질 저하가 발생하기 때문이다. ... 이직 요인과 조직에 미치는 영향간호사의 이직 요인으로는 인력부족 및 간호체계의 비효율화로 인한 과중한 업무량과 이에 비해 적절하지 못한 보상, 불규칙한 근무시간 및 3교대 근무로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2014.10.13

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  사회문제와 해결방안

  이러한 배경에는 돌봄을 제공하는 인력의 열악한 근로 환경과 낮은 급여, 보수교육의 미실시, 산재의 위험, 높은 이직률 등으로 인해 서비스 제공인력의 전문성을 저해하는 요인들로 지적되고 ... 구분할 때, 시설 서비스는 수급자 대상 무료양로, 실비시설서비스와 장기요양 1~2급의 입소 노인요양시설서비스로 나누고, 재가 서비스는 장기요양 1~4등급 포함 치매노인의 방문요양 및 간호

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

  결근고용주와 피고용 인간의 합의나 일방적인 의사 표시 등에 의한 고용관계의 단절*간호사의 연간 이직률 = (연간 이직한 간호사 수/연 평균 간호사수) × 1002. ... 여기서 우리는 간호학생 뿐만 아니라 직원들을 훈육하는 방법 또한 알아야 된다 생각하여 직원 훈육과 그 외 결근 및 이직관리, 노사관계, 협상에 대해 문헌을 통하여 조사하였다.Ⅱ. ... 서론우리는 package part2에서 간호학생 실습교육을 위해 계획안을 기획해야 하는 0선생님을 만나게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  A+ 간호윤리와 전문직론 - 간호사의 전문직 발전을 위한 전략(저해요인, 우리나라현실, 외국사례, 해결방법 등)

  전문직 발전의 저해요인간호사의 이직률과 간호사의 업무 스트레스의 원인 중 공통된 1위에 해당하는“ 동료, 의사, 환자와의 관계에서의 수평관계가 아닌 수직관계 ”5-2. ... 동료간호사와의 관계- 일명 간호사 태움 : ◇두 간호사 자살 후 7년… 여전한 '태움'최근 일부 간호사들 사이에 '태움'으로 불리는 폭력적인 문화가 다시 논란이 되고 있다. ... Nuzzo(1977)는 간호에 대한 의사들의 불평은 간호기관으로부터 받는 전화 수, 간호의뢰와 연관된 사무 처리량, 서비스의 질, 그리고 제공자간의 간호에 대한 연결성에 대해 불만을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25

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  간호관리학 case study - 리더십 보고서

  즉, 민주적 리더십 유형은집단구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킨다.관리 그리드 ? 팀형 리더십? ... 가끔씩은 간호과장님 대신해 책임간호사 선생님께서 rounding을 하였다. ... 간호관리학리더십보고서과목명 : 간호관리학실습담당교수님 :실습병동 :실습기간 :실습학생 :제출일 :1. 리더십1) 간호단위 관리자와 리더십유형을 리더십이론에 근거하여 분석하시오.?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.15

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  간호관리 간호 관리자 리더십 이론

  민주적 리더십: 집단구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킨다.? ... 간호 관리자와 리더십1. 간호관리자 유형1) 최고관리층조직에서 가장 수가 적으며, 조직의 전반적인 경영에 책임이 있는 경영자이다. 조직계층상 최상층에 속하는 경영자를 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.15

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  병원조직과 간호조직, 병원 조직의 특성, 병원 조직의 기능, 병원 관리 체계 모형, 병원 조직의 목적, 병원 조직의 환경, 병원 조직의 유형, 국내 병원 간호조직의 목표 예, 조직문화, 변화 및 유효성

  간호조직의 외부 및 내부고객의 만족도에 영향을 미침 . 간호사들의 지각 , 조퇴 , 결근 및 이직률에 영향을 미침 . ... 조직 간호 조직의 목표 간호 조직의 기능 간호조직의 존재 철학과 이념을 수립한다 . ... 간호학문의 계속적인 발전을 위해 연구 , 수행한다 .국내 병원 간호조직의 목표 예 국립 N 병원 간호부 목표 H 병원 간호부 목표 Y 대학병원 간호부 목표조직문화 , 변화 및 유효성

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.30

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  최종합격! 2019년도 고려대학교의료원 신규간호사 채용 직접 경험한 1차 면접, 2차 면접 후기, 면접예상질문과 답변, 면접준비 방법, 팁 등

  실습하면서 임상간호계의 문제점 이직률 ↑ : 신규간호사에게 교육전담간호사붙여주기보았을 텐데, 개선할 만한 문제? 교육기간, 교육의 질↑, 대중들의 간호사직업관인식부족 개선30. ... 창조적인 간호사란 어떤 간호사 혁신’을 추구하며 ‘탐구’하는 자세를 지닌간호사-> ‘시대에 발맞춰’가기 위해 ‘창조’는 간호사에게 꼭 필요하다고 생각25. ... 차별화된 간호를 하려면? 개개인의 맞춘 간호-> 지식수준, 장애유무, 신체상, 나이55.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29 | 수정일 2019.05.02

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  소방관 PTSD, 근골격계질환 산업간호 - 지역사회

  일반인의 유병률인 0.6%와 다르게 소방공무원의 PTSD 유병률은 6.3%로 매우 높은 수준이며 국내 소방공무원이 어떠한 외상 경험을 하고 있으며 이로 인한 외상 후 스트레스 경험은 ... 혈압계, 혈당체크계 및 응급처지 용품 완비●기타 자원 : 체력단련실이 있어 누구나 자유롭게 운동을 할 수 있음●보건프로그램 : 심리치료와 같은 정신건강 후 스트레스 장애는 결근과 이직 ... PTSD 예방교육을 실시한다.산업간호사산업장지원프로그램●●●●●●●●●●●●1. 도움이 필요한 PTSD를 겪고 있는 근로자를 선별하고 지원함2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29

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  간호전문직의 표준과 법적, 윤리적 기준에 관하여

  그러나 많은 간호사들이 일정 기간 동안 간호직에 종사하다가 그만둔다. 높은 이직률과 경력 간호사의 부족 현상은 전문직으로서의 발전을 지연시키는 요인이 되고 있다. ... 수행: 간호사는 간호 대상자를 대상으로 수립된 간호계획에 따라 간호 행위를 수행한다.표준 5. ... 계획: 간호사는 간호 대상자의 간호 요구를 충족시키기 위해 예상되는 간호 결과를 가져오기 위한 구체적인 간호 행위를 처방한다.표준 4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.21 | 수정일 2019.06.17

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  간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

  동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론★ 개인 및 직무성과(종속변수)-동기유발(내적 작업동기 부여 증가)-자아실현(작업성과의 질향상)-직무만족(작업에 대한 만족 증가)-결근 및 이직률의 ... 소속감을 느끼도록 하기 위함-효과적인 업무수행을 위한 준비교육의 일환-불안감을 예방하여 직무에 신속하게 적응하기 위함-분담받은 역할의 올바른 수행을 하기 위함-적절한 예비교육은 조기 이직률을 ... 간호인적자원의 기능(길리스)-제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인-필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준)-요구되는 간호인력 수 예측-각 지위에 적합한 인원충원을 위한

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  이직률은 ‘간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중에서 일 년 동안 조직을 떠난 간호사들의 백분율’이라고 정의할 수 있다.연간 이직률=연간 이직한 간호사 수 X 100연 평균 간호사 ... 간호이직의 주요 요인이며, Sigardson(1982)은 이직한 간호사를 대상으로 한 연구에서 이직의 주요 이유로서 인력부족으로 인한 격무가 가장 큰 이유였다고 보고했다. ... 원인3.이직이 조직에 미치는 영향4.이직을 줄이는 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회, 경제 수준과 교육수준 향상으로 국민들의 간호 요구도가 높아짐에 따라서 전인 간호의 중요성이 한층

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2015.01.29

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  간호사에 대한 궁금증/간호사와 관련 영화,만화

  간호사에 대한 궁금증 영화와 만화목 차1. 간호사는 어떤일을 하는가 ? 2. 간호사는 어떻게 업무부담을 하는가? 3. 간호사의 진급체계 4. 간호사의 이직률 5. ... 간호사의 이직률? ... 평균 15%수준이직하는 이유결혼과 출산, 다른 병원으로의 이직, 진학, 유학 팽팽한 긴장속에서 예민한 의사,환자,보호자와 의 접촉에서 오는 스트레스 실수가 환자의 생명과 직결되는 것에

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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