"간호이직률" 검색결과 361-380 / 546건

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  중환자실간호사 진로탐구 간호학과 과제

  계속적이며 적절한 재교육, 적당한 자극-이직의 과정 : 간호사의 직무수행 과정에서 나타나는 계속적인 스트레스가 해소되지 않음 → 소진으로 발전→ 환자간호의 질을 감소시키고 스스로마저 ... 감당할 수 없는 이직을 초래-원인 : 낮은임금, 열악한 야간근무 및 교대근무, 높은 노동강도, 일과 가정의 양립이 어려운 모성보호 현실-대처방안 : 1. ... 인정하는 외국의 해당 분야 전문간호사 자격이 있으면 전문간호사 자격시험 후 합격 시 전문간호사 자격증 취득 가능-중환자 전문간호사 : 순환, 호흡, 신경계 중환자를 비롯하여 복합적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.09 | 수정일 2018.11.26

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  A+ 지역사회간호학) 간호사 근무환경에 대한 고찰 - 간호사가 근무하는 작업 환경 중 물리적, 화학적, 심리적 요인 1가지씩 모두 선택, 현황과 이에 대한 대처 방안과 정책(참고문헌 다 있음)

  보건의료노조 실태조사. 2016.③ “신규 간호사의 평균 이직률은 전체 간호사 평균 이직률의 2배에 달했는데, 2013년 신규 간호사 1만6205명 중 이직자는 4694명(29%)이었는데 ... 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향. 2013.② “간호사 이직 고려 비율은 76.0%나 됐다.” ... 의사를 포함 하게 하도록 함.√ 간호협회와 보건복지부에서 간호사들의 피폭 피해 실태 조사를 전국적으로 하게 하여 정확한 현황을 알아보도록 함.√ 간호협회에서 간호사들의 피폭 피해를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.04

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 레포트 - 행동이론 적용

  의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려가 많음- 집단구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조 장하여 불만, 결근, 이직률 ... 63병동 수간호사 리더십 분석1. ... 집단구성원간의 협조와 친밀감을 조장하는데 63병동 수간호사는 병동 간호사들이 서로 생일을 챙기도록 달력에 간호사들의 생일을 표시해두고 함께 챙겨주는 것을 볼 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2016.09.22

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  조직관리, 병동문화 , 우리부서의 조직,문화특성과 개선방안

  나 또한 취업이 쉽고 전문직이라는 이유로 간호사의 길로 들어 섰지만 생각 보다 높은 이직률과 엄격한 조직문화, 그로인한 스트레스는 생각을 뛰어 넘는다.현 직장의 간호조직 문화와 그의 ... 간호사라는 타이틀을 가지고 간호복을 입었지만 누가 봐도 아무것도 모르는 풋내기 신입 간호사 표시를 내고 있었다. ... 학교에서 배운 간호지식은 아무짝에도 쓸모가 없고 우선순위도 모르는 채 그냥 시키는 기본 간호만 시행하는 나에게서 과연 간호사라는 길이 내가 평생 갈 길일까?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14

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  간호전문직의 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준

  그러나 많은 간호사들이 일정 기간 동안 간호직에 종사하다가 그만둔다. 높은 이직률과 경력 간호사의 부족 현상은 전문직으로서의 발전을 지연시키는 요인이 되고 있다. ... 윤리간호 대상자에 대한 간호사의 의사결정과 간호직무 수행은 간호 윤리적 측면을 준수해야 한다.표준 6. ... 간호역사에서 간호사를 양성하기 위한 체계적인 교육은 19세기 말 영국의 나이팅게일 간호학교에서 시작되었으며, 이를 모델로 영국과 미국을 비롯한 세계 여러 나라에 간호학교가 세워져 간호교육이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.28

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  이직 및 훈육관리

  이직한 간호사 수연간 이직률= * 100연 평균 간호사 수1) 이직의 형태결정 주체에 따라자발적이직- 직원 스스로 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직- ex> 전직, 자의 사퇴, 좌절감 ... 두어야 하는 것은 자발적, 수의적 이직으로 고용주가 노력하면 막을 수 있는 것임회피 가능한이직- 의료조직이 간호사의 요구나 기대에 부응하지 못했을 때 발생하는 이직- 간호 관리자가 ... 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하- 이직은 업무수행에 훈련된 인력이 감소하게 되므로 간호의 질을 저하시킴⑤간호 관리자의 관리능력 저하4) 이직률 감소시키기 위한 전략- 간호 관리자는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  연구계획서 - 중환자실 간호사의 유치도뇨관과 중심정맥관 감염관리에 대한 지식과 수행도

  중환자 간호교육을 제공하고 있는 의료기관의 경우 중환자 간호사 이직률 감소, 교육의 효율성 증가, 교육기간 단축 및 간호 인력 수준과 간호서비스 질 향상 등의 효과를 보고하였다.또한 ... 이로 인해 일반 병동보다 의료관련 감염 발생률이 1.7～7배 높아 재원 기간이 늘어나고 추가적인 의료비용이 발생할 뿐 아니라 유병률과 사망률까지 높아지게 된다 (Blot SI, 2007 ... 간호에서부터 높은 수준의 지적 판단이 필요한 특수 간호에 이르기까지 포괄적이고 숙련된 간호를 포함하며 중환자실 간호사는 중환자실의 주요 장비를 관리함은 물론 환자의 상태를 관찰하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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  간호관리학실습 케이스스터디입니다. 간호진단 6개, 간호과정 1개입니다.

  다시 말해 수간호사의 간호관리역량은 관리자 개인의 역할 갈등, 업무스트레스, 직무만족 수준에 영향을 줄 뿐 아니라 이반간호사의 동기 부여 및 이직률에도 영향을 미치므로 질적인 환자간호의 ... FIND 문제 선정 및 배경비효율적시간관리업무과다간호사의실력부족의료진과의의사소통 부재간호사이직률 상승─이중인ess) : 약점? ... 그러므로 수간호사의 간호관리역량의 정도에 따라 간호단위 나아가 간호조직의 효율성과 효과성이 크게 달라질 것으로 기대된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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  [간호 논문 번역] Relationship between ICU nurses’ moral distress with burnout and anticipated turnover <중환자실 간호사의 극도의 피로를 수반하는도덕적 고통과 예상 이직률과의 관계>

  세 가지 변수(도덕적 고통, 극도의 피로, 예상 이직률)는 각각 이란 중환자실 간호사의 도 덕적 고통 등급(IMDS), 코펜하겐 극도의 피로 목록(CBI), 예상이직률 규모(ATA) ... 중환자실 간호사의극도의 피로를 수반하는도덕적 고통과예상 이직률과의관계Nursing Ethics2015, Vol. 22(1) 64? ... 이란 중환자실 간호사들을 포함하는 어떤 조사 연구들도 철저한 문헌 조사에서 극도의 피로를 수반하는 도덕적 고통과 이직률 사이의 상관관계에 대해 찾을 수 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 40,000원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2017.04.28

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  간호사에 대한 긍정적, 부정적 이미지

  입학성적도 덩달아 높아지고 있다.간호사의 긍정적인 이미지를 보게 되면 먼저 ‘높은 취업률’이 있다. ... 그리고 결혼과 동시에 그만두는 사람들도 많으니 당연 이직률이 높을 수 밖에 없다. 그리고 병원 안에서의 잘못된 문화는 이직률을 더 높이고 있다. ... 하지만 긍정적인 면만이 존재하진 않는다.긍정적인 면에서 언급했던 높은 취업률이 있는 반면 이직률도 매우 높은 편이다. 간호사가 되어 근무를 하게 되면 처음이 너무 힘들다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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  간호조직개선전략

  GWP 경영의 필요성 신뢰 (Trust) 재미 (Fun) 자부심 (Pride) 고객서비스 품질 향상 훌륭한 일터 (GWP) 구성원 만족 낮은 이직률과 구성원의 몰입촉진 시장경쟁력 강화 ... 지침 ( Coeling , 1988) 간호조직 구성원의 직무만족 , 직무몰입 , 이직의도 , 환자만족도 등의 조직유효성에 지대한 영향을 미치고 있다 . ( 이명하 , 1998 ; 장금성 ... 이는 질적인 간호와 성공적인 간호조직관리를 위해서는 조직문화에 대한 이해와 활용이 필요하다 . ( 홍은혜 , 2004) 간호조직문화란 간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29

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  이직 및 훈육관리 A+ (교수님이 강의안으로 참고하신다고함)

  연간 이직률연간 이직률 = 연간 이직한 간호사 수연평균 간호사 수? 해석: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중에서 일 년 동안 조직을 떠난 간호사 들의 백분율? ... 여부에 따라회피 가능한 이직회피 불가능한 이직: 의료조직이 간호사의 요구나 기대에 부응 하지 못했을 때 발생하는 이직→ 간호관리자가 노력으로 그 발생을 최소 화할 수 있음: 간호사의 ... 다른 도시 로의 이주 등 불가피한 원인에 의해간호사의 이직에 따른 의료조직의 이익과 손실에 따라기능적 이직역기능적 이직: 근무성적이 나쁜 간호사가 사직할 때에 유능한 간호사로 쉽게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25

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  간호간병통합서비스에 관한 report

  결과 측면의 성과는 간호사 측면과 환자측면으로 나누어 볼 수 있으며, 간호사 측면의 성과는 간호사의만족도 증가와 스트레스와 이직률의 감소, 환자 측면의 성과는 환자만족도 및 재이용 ... 위해 간호 인력을 충원하여 간호와 간병을 제공하도록 개발된 새로운 입원서비스 모형으로 환자가 안전한 간호를 받을 수 있도록 간호사와 간호조무사를 적정하게 고용하고, 관련 시설을 구비하도록 ... 간호사1인당 간호제공시간도 22~59.5분으로 증가되었고, 간호사에 의한 환자 1인당 간호시간 또한 3.0시간으로 일반병동에 비해 높은 수준임을 알 수 있었다.그리고 간호 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.30 | 수정일 2020.10.29

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  [간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

  기존 근무간호사를 광고에 활용하기? 임상간호사들에게 광고의 효과를 시험해보기? 구독률이나 시청률이 높은 신문이나 전문잡지, 전문기관 홈페이지에 광고하기? ... 우선 간호사의 이직 사유를 파악하여 이직률을 감소시키기 위한 노력을 해야 함? 사직자는 자신의 직업적 실패를 다른 사람에게 투사함으로 실패감을 방어하려고 함? ... 유능한 면담자에 의해 공정하게 작성된 최근 5년 동안 이직하는 간호사의 면담결과를 분석, 정리하여 보관하면 모집활동 계획 시 중요한 정보가 될 수 있음(2) 통계자료의 확인?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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  간호관리학 간호조직과 관련된 뉴스기사를 찾아본 나의 비평 과제

  no=22228간호사들의 인력 부족, 비정규직 간호사, 또한 간호사들의 이직률 등으로 인한 간호사들의 숙련성부족과 관련하여 환자들의 안전이 위협받고 있다는 우려가 제기되었다. ... 또한 간호사들에 대한 고강도, 저임금과 같은 열악한 환경의 대우는 간호사들의 이직률을 높이고, 간호사 인력을 더욱 부족하게 하는 원인이다.간호를 할 수 있는 환경이 열악하게 되면 간호사들이 ... 병원에서는 최소 간호 인력을 지키지 않아, 간호사들의 인력이 부족하고, 그로인해 병원에서 근무하는 간호사들은 업무량이 몇배로 늘어난다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.29

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  정신간호학 실습 케이스스터디 - 우울증(주요우울증, MDD) A+

  그러나 전문가의 적절한 치료를 받는다면 상당한 호전을 기대할 수 있고 이전의 정상적인 생활로 돌아가는 것이 가능하다.우울장애는 매우 흔한 정신질환의 하나로, 횡국가적 비교에서 유병률의 ... 스트레스원· 내적: 청소년기(고등학교 시절 아버지의 죽음 이후) 시작된 우울감, 어린나이에 타지 생활을 시작하면서부터 커진 외로움으로 인한 우울증으로 받는 스트레스· 외적: 잦은 이직으로 ... 간호과정1.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.24

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  간호관리학) 이직 및 훈육관리 A+

  이직률 = {연간`이직한`간호사`수} over {연평균`간호사`수} × 1002) 이직의 결과- 이직은 조직에 긍정적인 결과와 부정적인 결과를 초래함.긍정적- 이직을 통해 조직의 ... 수 있으며, 신규간호사의 오리엔테이션에 대한 업무부담임 커져서 업무에 대한 흥미가 감소할 수 있음.3) 이직의 원인 규명- 간호관리자는 간호사의 이직을 감소시키기 위해 이직의 원인을 ... 되어 그 인력을 대체하는 데 어려움이 있다면 역기능적 이직.- 이직을 어떤 관점에서 보느냐에 따라 이직을 분류할 수 있음.- 간호사의 연간 이직률은 간호사를 채용한 의료조직의 전체

  리포트 | 8페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.10

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  지방직 공무원 간호관리학 정리파일

  영역, 즉 진단에 따른 처치, 수술의 수와 종류, 병상점유율, 전문직 간호사의 보조원의 비율과 그들에게 할당된 업무들, 치료와 간호법의 기술, 간호사의 임상경력 , 결근·이직률 등-간호인력 ... 예컨대, (환자당 간호시간 X 환자수=총 간호시간)을 구한 후 근무시간을 나누어주면, 필요한 간호사 수를 구할 수 있다.? ... 간호부서의 행동목표를 기술하고, 간호해야 할 환자의 유형에 따라 간호표준(환자분류체계, 환자유형별 간호표준)을 기술하고 그 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 기초로 해서

  시험자료 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.13

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  간호관리 요약정리

  : 간호의 질, 간호제공시간(직,간접시간 포함), 환자 만족, 간호직원만족, 이직률3.조직성과1)생산성생산성 = 산출↑ /투입↓2)효과성과 효율성효과성: 조직 목적의 달성이라는 결과와 ... 질서 ⑪공평 ⑫고용안전: 이직감소⑬창의성 ⑭사기-비판) 이율배반적 성격을 띈 원칙 多의미 애매, 실질적 효과X, 타당성X3)관료제 이론-막스 베버-권한체계에 기초-3가지 지배 유형전통적 ... 관련효율성: 일을 해내는 수단(과정, 방법)간호관리 역량Ⅰ.간호사의 관리업무2.간호사의 관리업무 (기획,조직,인사,지휘,통제)3.대상자 관련 관리업무(간호제공자, 간호조정자)4.부서

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.02

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  나만의 스트레스 관리

  새로 생긴 카페에서 커피를 마시는 것보다 자주 가던 카페에서 커피를 마시면서 쉬는 것을 더 좋아한다.조직차원에서, 간호 조직 내에서 구성원들이 받는 스트레스로 인해 이직률과 결근, ... 실제로 간호사들의 가장 큰 스트레스요인으로 태움 문화를 뽑는다. ... 이에 따른 조직차원에서 스트레스 관리방안으로는 간호사 개인의 스트레스 수준 파악과 적정수준을 유지하기, 스트레스 수용능력개발, 직무분석과 직무설계, 간호 관리자의 리더십개발, 사회적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.10

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