"간호이직률" 검색결과 161-180 / 542건

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  지역사회 보건의료 협력

  또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료서비스의 질을 저하하고 ... 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.급격히 증가하는 경쟁과 기술의 발전 및 제도적인 변화에 대처하기 위하여 기업들은 개별 ... 또한 간호사의 의료 오류 경험은 간호사와 의사간 협력과 연관이 있다고 보았으며 간호사와 간호사간 협력과 간호사와 의사간의 협력은 직무 만족도에영향을 미친다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.16

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  신규간호사의 경우 높은 이직률인 38.1%를 기록하고 있고, 간호사의 절반을 의미하는 40%는 ‘직장 내 괴롭힘 경험이 있다’며 설문조사를 통해 응답하기도 했다. ... 둘째, 조직 문화 내 따돌림과 업무와 관련된 활동에서 배제하는 등 특정인에게 태움 문화의 심각성간호사 태움 문화의 심각성은 매년 급증하고 있는 간호사의 이직률과 퇴사율로 알아볼 수 ... 이에 따르면 간호사들은 1년 이내에 10명 중 3명이 퇴사나 이직을 고려하고 있는 것으로 알려져 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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  2020 부산대학교병원 신규간호사 면접질문

  간호부장 되는데 걸리는 시간19. 이직률에 대한 원인, 해결방안 1개씩20. 스트레스 해소법21. 주말에 하는 일22. 자신을 한 단어로 표현한다면?23. 원티드 부서24. ... 2020 부산대학교병원 간호사 면접질문1. 최근에 본 의학드라마2. 지원동기3. 성격의 장단점4. 우리 병원의 처음 보이는 현수막이나 간판5. 죽음에 대한 생각6.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.13

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  <2021 연세대학교의료원(신촌, 강남) 신규간호사 공채 최종합격자> AI면접, 1차면접, 2차면접 생생한 후기, 면접 질문, 합격자의 답변

  이직률을 조직적 측면에서 낮추는 방안: 최근 간호사 이직률에 관한 실태조사 결과에 따르면, 이직률의 원인 1위는 열악한 근무환경으로 조사되었습니다. ... 간호조직의 측면에서 인력을 충원하여 간호사의 근무 환경을 개선할 수 있고, 또한 시스템 전산화 및 자동화를 통해 간호사가 환자 치료 및 간호에 집중할 수 있는 환경을 만들어주어야 합니다 ... 간호사의 열악한 근무환경을 개선하기 위해서는 인력 보충이 우선시되어야 합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  간호지도자론 2021

  -그에서 모두 높은 의미를 지닌 리더십을 발휘하고 있는 것으로 파악되어 오하이오 주립대학 연구결과에 따라 조직원의 높은 성과, 낮은 불만율, 낮은 이직률에 영향을 주고 있다.? ... 이 오하이오 주립대학 리더십 연구의 연구자들은 조직 구성원이 리더와 관리자의 행동을 설명하는 데 사용만율낮은 이직율저높은 성과높은 불만율높은 이직율낮은 성과높은 불만율높은 이직율(3 ... 간호지도자론 2021 간호지도자론 2021 간호지도자론 2021 간호지도자론 2021 간호지도자론 2021 간호지도자론 2021 간호지도자론 2021 간호지도자론 2021 간호지도자론

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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  2021 간호지도자론

  그리고 리더의 행동 유형과 조직원들의 불만율 간의 상관관계도 이직률의 결과와 비슷하였다. ... 이직을 초래할 수 있다. ... 간호 조직을 지지해 줄 수 있는 리더십이 없다면 앞서 말한 간호 조직의 부정적 영향들이 극대화되어 간호사들의 업무 피로도 이직률은 크게 상승할 수밖에 없을 것이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.20

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  [아동간호학 실습] 나이팅게일 다이어리 소감문 & DDST 특강 요약

  수급 불균형의 가장 큰 원인인 이직률의 감소를 위해 신규간호사의 현장적응력원망하기보다는 오히려 감사하다고 생각하면서 앞으로의 성장을 위해 더 노력하는 모습이 인상 깊었다. ... 신규간호사의 이직률은 여전히 증가하고 있고 간호사의 수급 불균형이 주요한 과제로 남아있다. ... 간호학과에 진학하여 훌륭한 간호사가 되겠다는 다짐뿐이었던 나에게 이상적인 간호인의 모습을 구체화해 보는 계기가 되어 좋았다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.04.05

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  현문사 간호연구개론 자율학습 답안. [학회지에 실린 논문 1편을 찾아 연구 진행단계에 따라 분석해보시오.]

  - 독립변수 : 환자의 자세 변경 정도, 종속 : 욕창 발생5) 간호사의 직무만족은 이직률과 관계가 있는가? ... - 독립변수 : 간호사의 직무만족, 종속 : 이직률6) 환자해진 환자는 전담간호사가 정해지지 않은 환자보다 간호사에 대한 이미지가 더 좋을 것이다. - 독립변수 : 전담간호사 유무, ... : 자기 간호행위 정도1.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  신규간호사의 평균 이직률은 33.9%로 간호사 전체 이직률보다두 배 정도 높은 것으로 나타났다. ... 간호사는 가장 스트레스가 높은 직업 중에 하나로 보고 되었다. 2005년 간호사의 이직률이 9.8%. ... 연구결과 연구대상자의 특성 3) 수면의율성의 결여, 역할 모호성, 부적절한 보상과 비합리적이고 권위적인 직장 문화가 있다. 2015년 간호사의 평균 이직률은 12.4%로 나타났고,

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

  이를 통해 결근률과 이직률에 깊은 영향을 미치는 직무만족하기 때문이라고 설명할 수 있다. ... 국내 간호사의 이직률은 간호사 개인적으로 보았을 때도 심리적, 물적 손실을 초래할 뿐만 아니라, 간호 서비스의 질이 저하되고 의료 서비스의 수준이 낮아지면서 동시에 신규 간호사를 ... 간호지도자론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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  간호관리학실습 문제해결과정(협력 및 조정 사례) 실습보고서

  또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미친다.하지만 비효율적인 간호사-의사의 협력은 의료 서비스의 질 저하로 환자에게 안전한 병원 ... B간호사는 A간호조무사에게 "13번 bed 환자분 2:30 내시경검사실로 옮겨주세요." ... 갈등상황제시2021. 07. 07, ICU A간호사는 담당환자인 A환자 곁에서 직접간호를 수행하고 있는 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  지속적인 인력 공급확대에도 불구하고 열악한 근무환경으로 인한 높은 이직률과 경력단절로 인해 여전히 인구 천 명당 활동 간호사 수가 3.5명으로 OECD 하위권 수준을 보이고 있다. ... 간호인력 공급 확대는 일정기간 간호대 정원 확대를 통해 간호사 부족 상황을 완화시키고, 경력단절 간호사의 임상현장 복귀를 지원하여 유휴 간호 인력을 유인하기 위한 대책이다. ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책국내 간호 관련 정책에 대한 탐구현재 보건의료 정책 환경 변화 및 의료수요의 증가로 간호서비스 수요가 증가하였으나 의료현장 내 간호사 수요-공급 불균형으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.

  , 이직률- 피드백4. ... ① 자료수집, 직무관리, 노사협상② 간호의 질, 동기부여, 의사소통③ 환자의 상태, 이직률, 비용편익④ 환자만족, 재원일수, 간호요구도⑤ 간호사만족, 간호시간, 간호전달체계2. ... 간호관리 과정- 간호관리 : 간호조직의 목표를 달성하기 위한 투입을 산출로 바꾸는 전환과정과 환류- 투입 요소 : 인력, 물자, 건물설계, 자금, 정보, 시간 등의 자원, 간호인력,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  2023 건양대학교병원 신규간호사 면접대비, 질문에 대한 답변 다 있습니다.

  없을 것이기 때문에 사라져야 한다고 생각합니다.이직률과 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가▶ 이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 전문성을 갖고 있는 인력이 병원에 많이 남아있어 부족한 ... 퇴직률과 이직률이 높은 직업입니다. ... 이는 간호사로 생활하면서 동료들에게 피로가 아닌 활력을 전달하는 간호사가 될 수 있을 것입니다.

  자기소개서 | 15페이지 | 35,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2023.11.27

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  간호지도자론

  그리고 리더의 행동 유형과 조직원들의 불만율 간의 상관관계도 이직률의 결과와 비슷하였다. ... 적어지고 리더가 과업 주도형 리더십을 많이 보일수록 조직원의 이직률이 높아졌다. ... 요구한다.3.리더는 집단구성원에게 기대하는 바를 알게 한다(3) 리더의 행동유형이 조직에 미치는 영향오하이오 주립대학 리더십 연구의 결과를 보면 조직의 리더가 배려형일수록 조직원들의 이직률이

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.06

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  2019년 분당제생병원 자기소개서(자소서)

  라는 생각을 매일 하는 간호사가 좋은 간호사 그리고 간호사의 역할이라고 생각합니다.5. 입사 후 포부[가장 낮은 이직률]저는 이루고 싶은 것이 1가지가 있습니다. ... 막연히 잘해주는 게 아니라 후임간호사의 고민과 이야기를 들어주고, 위로해주며 다른 간호사들이 멘토로 삼을 수 있는 훌륭한 간호사가 되어 병원의 이직률을 낮추는데 기여하고 싶습니다. ... 제가 있는 부서가 병원에서 “가장 낮은 이직률을 기록한 병동“입니다. 이는 달성하기 힘든 목표입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.03

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  [지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

  산업간호사정1) 사정 영역① 산업장 특성:내용인구학적 특성근로자들의 연령, 성별 분포, 결혼상태, 직종의 종류, 이직률, 이직상태, 교육 정도, 임금 수준 등작업 관련 특성근무부서, ... 등② 근로자 건강수준 : 사망과 상병에 관련된 자료로 근로자의 결근율, 결근원인, 질병발생률과 유병률, 질병발생 양상, 직업병 발생률 평균손실일수, 사고 발생률, 산업재해통계, 사망률과 ... 과거 근무경력, 결근율, 이직률, 임금수준, 보호구 착용률, 근무연한 등작업환경 특성순회를 통해 파악하는 근로자들이 작업하는 환경, 작업공정, 작업의 특수성, 질환과의 연계성, 현장

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  부산대학교병원, 양산부산대학교병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  이직률과 사직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각∇ 가장 힘들었던 적에 대해 말해보세요.∇ 입사 후 몇 년간 근무할 것인가요? ... ∇ 신규 간호사가 사직하는 가장 큰 이유∇ 사직률, 이직률을 낮추기 위해서는 어떤 방향으로 나아가야 하는지∇ 중환자실 간호란 무엇인지 말해보세요.∇ 버킷리스트가 있나요? ... 어떠한 간호사가 되고 싶은지∇ 어떤 간호사가 되고 싶은지에 대해 말해보세요.∇ 자신의 특기나 장점에 대해 말해보세요.∇ 신규간호사로서 어떻게 병동문화에 적응할 것인지에 대해 말해보세요

  자기소개서 | 5페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.04.16

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학 실습] 보건의료 팀 간 협력보고서

  높은 이직률과 관련있다. ... 뿐만 아니라 간호사의 이직을 감소시켜 현직에 더 머무르게 한다.Ⅱ. ... 간호는 기능적 간호방법, 팀간호법, 일차간호방법 등과 같은 간호전담체계를 통해 업무를 세분화하고, 조정한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  , 의료기관 근무 간호사의 이직률이 연간 15.4%, 특히 1년 미만 간호사 이직률이 21.8%에 달해 간호사의 안정적 수급이 어려운 상태이다. ... 열악한 근무환경과 직무의 어려움, 대학교육과 임상현장의 격차는 신규간호사의 높은 이직률로 이어지고 있다. ... >간호본부>간호교육(2) 삼성서울병원 홈페이지>간호본부>간호교육>경력개발(3) 전북대학교병원 홈페이지>간호부>간호교육2) 교육전담간호사 제도 만족도 현황, 신규간호사 이직률과의 관계간호현장의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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