"간호이직률" 검색결과 141-160 / 542건

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  (전략적 간호관리) 1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  보상을 포함한 여러 가지의 요인들이 이직률에 대부분의 영향을 미친다고 한다. ... 간호사의 이직률이 유독 높은 이유를 분석해본 결과, 병원과 간호사간의 상호작용과 지도자 역할을 수행하는 수간호사와 간호사간의 관계와 의사소통뿐만 아니라 병원에서 매달 받는 급여 및 ... 보건의료조직의 특성과 간호사의 스트레스, 이직을 줄이는 방안2. 조직 이론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3. 간호사들의 업무능력과 환경 증진을 위한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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  동아 대학교 병원 자소서(2022년도 서류합격, 면접 불참)

  이직률의 가장 큰 이유는 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수가 너무 많은 것과 선배 간호사님들의 태움이라고 합니다. ... 입사 후 이직하는 간호사 비율의 증가에 관한 것입니다. 2020년 신규 간호사 이직률은 44.5%였으며 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 상황이 개선되지 않고 있습니다 ... 프로그램들을 통해 이직률이 감소된다면 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수는 줄어들 것이며, 환자분들에게 양질의 간호를 제공할 수 있을 것이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13

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  간호학기초사회 감상문

  간호학과 학생으로서 조금 더 생각해 본다면 의료시설과 의료진이 늘어나 간호사 1인당 관리하는 환자의 수가 줄어들어 간호사들의 많은 업무로 인한 이직률 감소를 기대할 수 있습니다.마지막으로 ... 특히 사회복지사, 재활 치료사, 작업 치료사같이 현재 우리 사회에서 취업이 쉽지 않은 직업들의 취업률과 수요가 늘어날 것입니다. ... 또 지금보다 더 많은 의료진이 필요할 것을 예상한다면 의사, 간호사, 사회 복지사, 재활 치료사 같은 전문인력을 더 고용하게 될 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.29

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  존재→ 권역외상센터 중환자실 전담간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 ... 하는 간호 업무특성 상 불가피 하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재 - 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사 들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용 ... → 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 낮은 보수ㅇ 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급 필요▶ 세부

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래

  따라서 국내 간호의 문제점을 해결하기 위해 간호 조직은 끊임없이 노력해야 한다.우리나라 간호사 이직률에 비해 현저히 낮은 미국 간호의 시스템을 살펴보면, 명확한 역할분담(한국은 심지어 ... 결과적으로 높은 이직률은 간호의 질적, 양적 변화로 조직의 생산성과 효율성에 역효과를 준다.이직에는 역할에 대한 갈등이나 스트레스가 큰 영향력을 미치는데 간호사가 그의 직무를 수행하는데 ... 따라서 간호 사업의 미래를 위해 간호사의 역할에 대한 개념에 대해 깊이 고찰해 보고 이직률 감소를 위한 대책방안을 생각해 볼 필요가 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  전략적간호관리]1.보건의료조직 특성, 스트레스 요인 결과 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2.과학적관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  교육을 통해 커뮤니케이션 스킬을 향상시킴으로써 조직 내 인간관계와 의사소통의 유형들을 분석하고 감정관리 기법을 체득하여 긍정적 동기부여능력을 북돋아주어 대인관계를 개선, 활성화 시켜 이직률의 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호 업무 환경 개선간호사의 이직을 줄이기 위해서는 무엇보다 열악한 근로환경을 개선해야 한다. ... 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론 인간관계론 과학적관리론

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.03.02

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  전략적간호관리 최종

  “전체 간호사 이직률 13.8%, 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다.” ... 이는 이직간호사 1인당 이직 비용이 2013년 기준으로 4천 576만원으로 추정된다고 한다. ... _____________________________o 과제유형 : (공통) 형o 과 제 명 : 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 주는 영향 및 이직을 줄이 기 위한 방안

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  특히 직무특성은 직원의 심리상태에 영향을 주어서 직무만족이나 동기부여, 업무성과, 결근률과 이직률에 영향을 미친다고 보았다. ... 예컨대, 병원 중환자실에서 환자를 간호하는 간호사의 직무는 바닥을 청소하는 청보부보다 직무중요성이 높은 것이다.4) 자율성(autonomy)직무를 수행하는데 있어서 사람에게 재량권, ... 특히 심리적인 상태는 직무에 대한 내적동기와 작업 수행, 이직률, 결근률, 직무 만족도 등 직무 성과에 영향을 주며 개인 성장의 욕구가 높을수록 5가지 직무 특성의 효과적이 조절을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  [전략적간호관리] 2021년, 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량. 2. 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

  이는 환자안전에 영향을 미쳐 부정적인 사건과 사고를 일으킬 뿐 아니라 사망률까지 높이게 된다. ... 그러므로 간호사의 이직은 양질의 간호서비스를 제공하는 가장 부정적인 요인이며, 병원의 효율성 증진과 경쟁력을 향상시키기 위해서는 이직을 예방하는 것이 필수적인 요인이라 할 수 있다.이에 ... 간접 간호를 하는 간호사에게 있어서 근무조건은 악화시키고, 줌으로써 간호사의 이직증가와 직무만족도 저하에 직접적인 원인을 제공하게 된다.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.09

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  2022신규간호사 울산대학교병원 최종합격 면접기출 1차 직무, 2차 인성, 면접 분위기나 꿀팁 등 모두 있어요

  공통질문 하나 하고 그 대답에 따라 한 사람 당 질문 6-7개 몰아서 하고 마지막 할 말 하고 끝났어요.저는 간호사 이직률에 대해, 이직률 낮추기 위한 제도나 방안, 타 지역에서 굳이 ... 제가 받았던 1차 질문은 1분 자기소개, 취미가 무엇이냐 물었고 다른 분들에겐 왜 간호사가 되어야 하냐, 간호사가 되면 무슨 정책을 세우고 싶냐, 좋아하는 색깔이 무엇이냐 등등 다양한 ... 저는 1차때 욕창사정방법에 대해서 말해보라고 했었고, 옆에분은 항암제 부작용, 수혈 부작용(대답 못하셔서 수혈간호까지 물어보셨어요) 물어보셨어용 ~홍지문 초록이 정도로만 준비해두고

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.07.16

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  때문에 이직의도가 높아지는 것으로 볼 수 있다.(2) 간호직관간호전문직관은 간호의 가치관과 직업관을 결합시킨 것으로, 간호세계를 보는 관점으로 행동의 기준을 제공한다. ... 따라서 간호 전문 직관과 직무만족, 조직몰입간의 관계를 통해 이직의도를 예측하는 경로와 그 효과를 확인하고자 한다.(3) 간호 조직문화간호조직문화는 조직구성원들의 공유된 가치, 신념 ... 바람직한 간호 전문 직관 정립은 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 있게 하고, 간호사의 위치를 확립하여 전문직으로서의 위상을 높여 직무만족과 조직몰입에 정적인 영향, 이직의도에 부적인

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  상주적십자병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제

  준비 잘하시고 답변하시면 합니다. 17) 약사의 이직을 최소화할 수 있는 방법을 생각해 보았나요? ... 18) 약물중독의 대표적인 경우를 말해 보세요. ▶ 현기증, 두통 및 혼란▶ 졸음 또는 과잉 행동 및 움직이는 것이 어려움▶ 악화된 심장 및 호흡률▶ 메스꺼움 및 구토▶ 시각적 및 ... 지방의료원은 지역 응급의료제공, 의료취약지의 필수 진료과 유지 및 분만시설 운영, 취약계층을 위한 의료안전망 기능, 국가 또는 지방자치단체의 공 공보건의료 시책의 수행(신포괄수가제, 간호간병통합서비스

  자기소개서 | 356페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.02

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  지역사회간호실습 A+ 받은 전문분야간 협력관계 보고서 (시나리오 포함)

  또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고 ... 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원직원 등 여러 직군과 ... 전문분야간 협력관계 보고서(2020년 2학기 지역사회간호실습Ⅰ)이름:학번:실습기간:교과목: 지역사회간호학 실습Ⅰ1.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.간호 인력 부족 문제의 심각성이 재조명 되어 있지만 여전히 ‘간호사의 태움’은 존재한다.신규간호사의 ... 이런 상황에서 누군가를 가르치기란 쉽지 않은 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 경력간호사의 화풀이 대상으로 전략하기 쉽다.* 악한 근무환경 → 이직 발생 → 신입 간호사 ... 같은 해 입사한 102병동 다른 간호사와 비교해 근무 일수는 많고 휴일은 적었던 것으로 조사됐다.게다가 서 간호사는 다른 동료 간호사에 비해 야간근무를 2배 이상 맡아, 서 간호사가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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  A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

  신입 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭 명목은 교육 이지만 실상은 과도한 인격 모독 인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인 .DEFINITION ... 취업률만 고려하여 진로를 선택한 사람들의 경우 현실을 알게 되고 나서 오게 되는 압박감에서 발생하는 단EALIZATION 07# 느낀점 이 ** 태움은 결코 그 대상자가 ‘ 누군가 ... 신규 간호사를 선배간호사가 가르치는 방법이 아닌 병원에서 한 부서를 만들어서 따로 신규간호사를 교육하는 방법도 태움을 없앨 수 있는 방법이 될 수 있을 것이다 .

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

  양적인 취업률이 아닌, 간호전문직 정착을 위한 취업지원 필요? 간호대학생이 구체적인 간호전문직관이 확립되지 않으면 졸업 후 간호직업에 대한 갈등과 정체성이 발생할 수 있다. ... 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.? ... 그 결과 직무만족감이 떨어져서 이직률이 높아질 가능성이 있다.?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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  상급간호연구/연구계획서

  효과에 대한 키워드는 회복탄력성과 직무수행능력 위주로 문헌 고찰 할 예정이며 그 외의 간호사 이직률과 관련된 종속 변수 키워드를 점검할 예정이다.2) 문헌 검색 기간2021년 10월 ... 1년 이내 이직률은 33.9%에 달하며 숙련된 인력의 장기 근속의 인력이 부족한 상황이다. ... 신규간호사: 병원 경력이 없이 처음 신규간호사로 임용되어 근무한지 12개월 미만의 간호사?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  중정도의 생산성- 단점 : 어느 한쪽에 충분한 관심이 없음④ 1,9형(권한추종형): 생산은 높은 관심, 인간에게 관심 낮음- 장점 : 높은 성취율- 단점 : 그룹내 갈등, 높은 이직률⑤ ... 조직의 권한이나 직위에 의해 강화될 수 있다.비공식적 리더십조직내 권한과 관계없이 전적으로 개인의 지식, 지위 등의 개인적 기술에 의해 발휘된다.구체적인 관리 역할이 주어지지 않은 간호사에 ... 9,9형(팀형): 가장 효과적인 리더십: 과업, 구성원과의 관계 모두 관심 높음- 장점 : 낮은 이직률, 높은 팀결속력, 높은 만족도, 효율적 조직경영

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. ... 근무형태별 이직 고려율을 살펴보면 3교대가 80.1%로 5명 중 4명은 이직을 고려하고 있는 것으로 조사됐다.? ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  이직률과 상관관계가 있었다. ... 조직 사회화가 성공적으로 이루어질 때, 조직 구성원에게 긍정적 관점을 형성하게 하여 조직 성과를 이루어 낼 수 있지만, 성공적으로 이루어지지 못하였을 때는 이직 의도, 직무 불만족, ... 간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지 / Vol

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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