"간호이직률" 검색결과 181-200 / 542건

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  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다. ... 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무까지 봐야 한다”며 "신규 간호사는 경력직 간호사에게 추가업무와 같은 성가신 존재"라고 ... 본론간호 현장 안에서 발생하는 ‘태움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  있지만 장기적으로는 역효과를 가져오는 경우가 많다.② 민주적 리더십 유형 : 집단구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 ... 주임 간호사의 리더십을 분석하기 위한 사례- 월요일 오전, 진료 예약된 환자가 많아 상당히 분주하였다. 1번, 2번, 3번 내시경실에 일손이 부족하여 간호사 인력의 적절한 분배가 이뤄지지 ... 이때 주임 간호사 선생님께서 각 내시경실에 학생 간호사를 포함한 최소로 필요한 인력을 적절히 분배한 후 배치하여 검사의 지체를 해결하였고, 불만을 토로하는 환자들에게 “지금 앞서 검사하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  간호조직의 문제점① 인력부족 : 고령화 사회와 만성질환 증가에 따른 의료 수요 급증,높은 이직률② 불규칙한 근무 시간 : 3교대로 인한 불규칙한 생활패턴③ 과중한 업무 : 한국 간호사 ... 간호조직의 특성·효과적 간호업무를 위한 합리적 관리과정에 치중·간호업무수행 기본방침과 표준 제공·간호인력 관리와 인사기능·원내 타부서 및 외부기관과의 상호조정 기능·간호직원, 간호학생 ... 간호조직의 문제 11. 간호조직의 특성 12. 간호조직의 문제점 13. 문제원인 분석 14. 간호조직 문제의 해결방안 1Ⅳ. 참고문헌 1Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  [최초합격] [경주대학교 간호학과] 일반편입 상세편입후기, 면접질문, 총 2명 스펙, 느낀 점, 합격한다면 경주대학교에 편입할 것인가?

  자기소개를 해보라고 하셨고, 간호란 무엇이라고 생각하는지, 간호사 태움 및 이직률에 대한 이슈를 설명해주셨고, 본인이라면 어떻게 태움을 대처하고, 이직률이 높은 것에 대해 어떻게 생각하는지 ... ※ 경주대학교 간호학과 일반편입 상세편입후기, 면접질문, 총 2명 스펙, 최초합격, 느낀 점, 합격한다면 경주대학교에 편입할 것인가?저는 간호학과 편입을 준비하던 학생이었습니다. ... 경주대학교 간호학과 편입을 준비하실 때 전공은 준비를 하되 깊게는 안 해도 될 것 같습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.10.14

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  논문연구 논문리뷰 5편

  자격증 유무, 교대근무유형, 월수입, 인권교육 참석횟수, 실무교 육 참석횟수, 실무교육의 요구내용, 전과 또는 이직의도)2.인권감수성- 국가인권위원회의 인권감수성척도 30문항. ... 이상이 개인에게 함께 공존하는 경우- 생활습관특성 : 대사증후군의 구성요인에 영향을 미치는 흡연, 식습관, 간식섭뤼, 신체활동량연구방법일 정신요양시설 조현병환자의 대사증후군 유병률과 ... 본 연구에서는 정신요양시설에 거주하는 조현병환자의 대사증후군 유병률과 대사증후군 위험인자의 특성 및 관련요인을 파악하고자 한다.연구목적- 정신요양시설 조현병환자의 대사증후군 개별위험인자의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.05.23

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  간호관리학 CQI보고서+활동 제안계획서

  감염관리 업무가 추가됨에 따라 늘어나는 간호사의 직무피로도, 소모에 대비하기 위한 자가 스트레스 관리법을 교육하여 이직률과 직무 만족도를 높임과 동시에 병원 내 법리적 돌발상황으로 ... 인한 피해를 방지, 간호인력 보호를 위한 사회적 인식을 구축하여 직원의 직무만족도 향상에 기여하고 감염관리 업무 증대로 높아진 간호인력의 소진으로 인한 이직률을 낮추어 질 좋은 간호제공의 ... 심각한 것으로 나타나 간호의 질 저하현상을 발생시킬 수 있다.간호사에 대한 법적 책임의 모순 : 의료법 제2조에 “상병자 또는 보건활동에 요양상의 간호 또는 진료의 보조 및 대통령령이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.05.28

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  간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해

  (취업률 23%)이나 되기 때문이다. ... 이러한 건강상의 문제는 결국 업무 불만족, 소진, 이직 등의 부정적인 직무성과로 이어지게 된다. (Cho et.al 2009)2. ... 왜냐하면 2011년 기준으로 등록 간호사는 292,656명, 활동 간호사는 118,771명(취업률 40%)이고, 등록된 간호조무사는 500,492명이고, 활동 간호조무사는 115.701명

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  은평성모병원 면접, 가톨릭대학교 은평성모병원 면접, 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  ∇ 이직률에 대한 원인, 그리고 해결방안∇ 스트레스 해소법∇ 자기 개발을 위해 투자하거나 노력하는 것이 있는지? ... ∇ 남자간호사로서 병원에서 어떤 역할을 수행할 수 있을까요 (남자간호사의 장점)∇ 남자간호사로서 무시를 당했던 경험이나 단점이 있을까요? ... 2021년 신규간호사 가톨릭대학교 은평성모병원 면접 기출문제+ 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 신규간호사 가톨릭대학교 은평성모병원면접 기출문제[ 학교 선배로부터

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2024.04.16

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  보건정책

  신규간호사 이직률 38.1%, 간호사 평균 근무 년 수 5.4년, 전체 면허자 수 대비 활동 간호사수 49.6% 등 다른 OECD국가에 비해 간호사와 관련된 지표들이 현저히 낮은 수준으로 ... 간호사를 배치하는 등 교육관리체계를 구축함으로써 실무적응과 이직방지를 위한 노 력 필요함.? ... 그러다 보니 자연스레 일이 힘들어서 이직률도 많아지고 점점 더 임상에서 일하는 선생님들이 줄어 드는 것 같다는 생각을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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  가톨릭관동대학교 국제성모병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  ∇ 신규간호사의 이직률과 사직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하는가?∇ 가장 힘들었던 적에 대해 말해보세요.∇ 입사 후 몇 년간 근무할 것인가요? ... ∇ 사직률, 이직률을 낮추기 위해서는 어떤 방향으로 나아가야 할까요?∇ 핵심술기 중 가장 자신 있는 것이 어느 것인가요?∇ 프리셉터가 자신을 괴롭힐 때, 어떻게 할 것인가? ... ∇ 실습 중 닮고 싶지 않았던 간호사는?∇ 성공이란 무엇이라고 생각하나요?∇ 간호의 개념은 무엇이라고 생각하나요?

  자기소개서 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.04.16

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  2022 전략적간호관리] 1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2) 전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는이유, 전략기획의 장점

  간호 생산성은 간호사의 이직률과 관련이 있으며, 이직률이 높은 병원의 간호사는 의욕을 떨어뜨린다. ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 전략적간호관리

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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  간호관리학 / SWOT 분석

  가족 계획은 26 살에 결혼하여 27 살에 아이를 낳는 것이다 .나의 미래 계획 03. 10 년 후 미래 30 대 초반에는 ER 에서 정신간호사로 이직 후 적응하고 있을 것이다 . ... 해외 병원 탐방 , 멘토링 등 학교의 다양한 지원 타 과에 비해 높은 취업률SOWT 분석이란 ? 01. ... 이후 2021 년에 상계백병원 ER 에 취업하여 5 년간 근무하여 급성기 환자의 적응증과 대처방안 , 응급 간호에 있어 숙련된 간호사가 될 것이다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  인천성모병원, 가톨릭대학교 인천성모병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  ∇ 간호사가 되기 위해 어떤 노력을 했나요?∇ 환자가 면회시간 외에 면회를 요청했다면, 받아줄 것인지?∇ 신규간호사의 이직률과 사직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하는가? ... ∇ 간호사로서 얼마나 일할 것인지 말해보세요.∇ 신규 간호사가 사직하는 가장 큰 이유가 무엇이라고 생각하나요?∇ 사직률, 이직률을 낮추기 위해서는 어떤 방향으로 나아가야 할까요? ... ∇ 간호사를 선택하게 된 특별한 계기가 있나요?

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2024.04.16

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  A+ 노인간호 레포트, 노인 간호 시 필요한 간호 전문직.표준.법적.윤리적 기준, 노인간호 간호 전문직 표준 법적 윤리적 기준

  그러나 많은 간호사들이 일정 기간 동안 간호직에 종사하다가 그만둔다. 높은 이직률과 경력 간호사의 부족 현상은 전문직으로서의 발전을 지연시키는 요인이 되고 있다. ... 간호역사에서 간호사를 양성하기 위한 체계적인 교육은 19세기 말 영국의 나이팅게일 간호학교에서 시작되었으며, 이를 모델로 영국과 미국을 비롯한 세계 여러 나라에 간호학교가 세워져 간호교육이 ... 노인 전문간호사 역할1) 급성기 병원: 간호사와 간호 보조 인력에게 전인간호를 제공받고, 일반 성인 환자와는 다르게 노인환 자들이 요구하는 간호의 필요성을 통해 입원서비스의 질을 향상시키고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.05.30

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  조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  계속되는 감정노동으로 인해 감정노동자들이 받는 신체적, 정신적 스트레스는 장기적인 산업재해를 유발할 수 있고 이직률과 퇴사율을 높이며, 기업의 이미지에 부정적인 영향을 미치므로 최종적으로 ... 이외에도 어린이나 유아, 환자에게 감정을 조절해야 하는 요양보호사, 특수교사, 간호사 등도 있으며, 공공서비스 영역에서도 관공서 직원, 공단 직원, 사회복지사, 경찰 등이 감정노동으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  간호관리학 메이요 클리닉 보고서

  이것이 메이요 클리닉의 낮은 이직률과 직원들이 그을 수 있었던 핵심적인 이유는 바로 가치 보존 덕분이었다. ... 또한, 간호사 1인당 5명 정도의 환자를 담당할 정도의 인력이 충분하다. 이러한 요인은 곧 낮은 이직률과 높은 직업 만족도로 이어진다. ... 개별 환자의 필요에 따라서 의사, 간호사, 영양사, 물리치료사, 사회복지사 등의 사람들로 팀을 꾸린다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.07

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  간호학과 편입 준비 학교별 면접 질문 리스트 모음집

  자살의 원인과 간호 중재56. 간호법 제정에 대한 생각은?57. 간호사의 높은 이직률의 이유, 병원에서 낮추기 위한 방안은?58. 임신순번제에 대한 생각은?59. ... 학교별 기출 질문○ 간호학과 면접 질문 리스트1. 추구하는 간호사 상이 무엇인가?2. 간단하게 자기소개3. 간호학과 지원동기4. 간호학과와 관련된 자신의 장점은?5. ... 26. 4차 산업혁명 시대에는 간호사는 어떤 자질이 필요할까?27. 어떤 간호사가 훌륭한 간호사라고 생각하는가?28. 어떤 간호사가 되고 싶나?29.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.19 | 수정일 2024.04.01

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  (A+)자신부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정, 지도자리더십 스타일이 현조직 또는부서에 미치는 영

  이는 이직률에 의한 결과로 나타났는데 높은 배려, 높은 구조주도의 리더십을 발휘 할수록 낮은 이직률, 낮은 업무불만으로 이어졌다. ... 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 ... 먼저 지시적 리더십이 필요한 경우는 입사 1년 이하의 신규 간호 인력들이 대부분이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2019.07.31

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  2025년 대비 순천향대학교서울병원 2024년 1차, 2차 면접 기출(합격인증o)

  공통- 유연근무제가 간호사 이직률에 어떤 영향을 미칠지?3. 신기능 평가 요소, 방임이란?, 요로감염 예방 중재, 흉강천자 간호 중재1. 30초이내 자기소개2. ... (공통) 간호사의 이직률이 높은 이유가 무엇인지, 해결방안은 무엇인지3. ... 이직률 높은이유와 해결방안직무- 낙상예방간호- 낙상사정도구- 소아 낙상사정도구- ICP상승 증상- ICP 상승 환자 간호1.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.30

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  A+ 간호간병통합서비스 과제 (개요/유익성 효과성/장애성/보완성/견해)

  보자면, 간호사 측면에서는 간호사의 직무 만족도 증가, 개인 능률 향상, 스트레스와 이직률의 감소 등이 있고, 환자 측면에서는 환자 만족도 및 병원 재이용의 증가, 욕창·낙상 및 ... 간호인력 증가로 인해 피부간호, 구강간호, 식이, 체위변경 등 환자사정에 있어 부족했던 간호들이 감소될 것이고, 간호사 스스로 인지한 간호서비스의 질이 증가될 수 있다.간호사 1인당 ... 제공인력 구성- 정해진 업무의 구분과 위임사항에 따라 간호사, 간호조무사, 간병지원인력(병동지원인력+재활지원인력)의 간호 서비스팀으로 구성- 간호사가 주축으로 간호보조인력과 함께 팀을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.02

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