"근로자연봉계약서" 검색결과 401-420 / 869건

• 

  임금피크제의 효과와 개선점

  이는 관련직무에 익숙한 근로자를 계속 활용함으로써 신규근로자의 채용과 적응에 수반되는 비용을 절감할 수 있고 근로자 개인에게 있어서도 근로의 기회를 지속시킬 수 있다는 것이 장점이 ... 한 시중은행 관계자는 "퇴직 전 고위직들이 임금피크제에 들어가는 순간 계약직들이 주로 담당하는 단순 업무를 맡기 때문에 의욕을 잃고 주변 직원들의 사기마저 떨어뜨렸다"며 "시간만 대충 ... 이 유형은 정년을 기준으로 한 노동력인구의 감소를 극복하기 위하여, 정년에 도달한 근로자를 다시 노동력에 재투입하여 은퇴예정자를 활용하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  멕시코 기업의 인적자원관리

  따라서 연봉계약조건은 철저히 서면으로하고 미래줄것을 미리 약속 하지 않는것이 좋다. ... 약자로서 보호받아야 하므로 직급에 대한 차별에 부정적이나 사회적 계급과 성적 차별은 차이로써 인정됨지시에 대한 인식상급자는 얼마든지 보편타당한 명령을 내릴 수 있음근로명세서에 없는 ... 2010 TEAM PROJECT서론결론본론멕시코 근로자들의 행동가치관과 행동경향 한국 근로자와 비교한 멕시코 근로자의 강약점 멕시코 근로자의 시너지 달성 방법해외진출시 우리나라 기업이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  연봉계약서

  아니한 사항은 근로기준법 및 “갑”의 관련, 취업규칙, 사규 및 지침 등에 따른다.갑과 을은 하자없는 완전한 의사표시로 위와 같은 연봉계약서를 작성하여 각각 서명 또는 기명 날인 한 ... 자는 계약을 해지할 수 있다.1. ... 취업하는 날부터 3개월 이내에, 업무의 역량이 미흡하다고 상급자가 판단하는 경우.제12조 (비밀준수의무)을은 연봉계약 및 갑이 정하는 관계규정에 동의하고, 이를 준수하며, 본인의 연봉에

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2014.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

  근로자 이직의 요인을 만들어 주어서는 곤란하다. ... 높으면 높을수록 연봉인상에 관심이 많고 자기 포스트에서 최선을 다하려는 마음도 강해진다는 경향에서도서 자기직무를 최우선으로 생각하는 의식이 강해진다는 것이다.5. ... 그러나 한국의 중소기업 경영자들은 아직 이르다는 견해가 지배적이다.그러나 우리 근로자들도 과거처럼 악착같이 일만하는 시대는 싫다는 것이다.보람을 갖고 여유를 즐기면서 일하는 시대로의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

  이후 2006년에 파견근로자에 관한 법률이 개정됨에 따라 외국계 파견업체라도 불법파견노동자 사용 사업주도 처벌이 가능하게 되었다. ... 즉, 파견인력 제공 업체뿐 아니라 이들 근로자를 고용한 사업장까지 불법행위로 처벌하는 게 가능해졌다. 때문에 대한항공의 시름은 깊어지고 있는 상태다. ... 외국인 조종사를 파견근로자로 활용하고 있지만 이면에는 제대로 된 인재육성이 뒷전으로 밀진 모양새이다. 이것은 한마디로 취약한 고용환경으로 꼬집을 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 자소서

  지원동기 (남은 글자 수 : 2000)5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)7. ... 하지만 저는 봉사활동 중에 가장 큰 실패 경험을 느끼게 되었고, 이를 통해서 더욱 단단히 마음을 다지고 노력하는 자세를 갖게 되었습니다.노인 복지 센터에서의 서 활동에 대한 완급조절이 ... 성장과정 및 가족사항 (남은 글자 수 : 2000)2. 본인성격의 장단점 (남은 글자 수 : 2000)3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000)4.

  자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15 | 수정일 2019.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  한국과 일본의 비정규직(직장:롯데면세점의 사례분석)에 기반한 직업능력개발(인적자본개발)의 필요-

  서 론Ⅱ. 본 론1. 비정규직 근로자의 정의(1) 양국 (兩國)의 비정규직 근로자 정의1) 한국에서의 비정규직2) 일본에서의 비정규직2. ... 근무하는 근로자계약사원특정 직종에 종사하며, 계약기간을 정하고 일하는 근로자촉탁사원정년 퇴직자등을 일정기간 재고용을 목적으로 계약한 자② 일본의 고용 형태의 현황과 일본인의 의식 ... 1개월 이상 계약일용직 고용1일 또는 1개월 미만 계약근무 시간파트 타임 워커1일 근무시간이 일반 근무자보다 짧은 근로자고용 계약바이트아르바이트 근로자파견사원파견 회사에서 대행나와

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

  내부의 일부 세력은 노동자계급의 생존권과 민주적 기본권투조조정(가톨릭중앙의료원), 전직원의 30% 정리해고(목포가톨릭병원), 연봉계약직 도입 확대(한라병원) 등은 구조조정의 대표적인 ... 사례이고 만약 이번 장기파업투쟁에서 이기지 못할 경우 구조조정은 급속하게 전개될 것이고, 다른 병원에 미치는 여파도 클 것이다.따라서 용역도입, 일방적인 대량 정리해고, 연봉계약직 ... 는 물음은 민주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견제’의 도입으로 예상되는 생존의 위기에 대한 노동자대중의 절박한 위기의식의 표현이었다.민주노총의 정체성의 위기를

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직의 효율적 활용방안

  비정규직 근로자의 복리후생 문제사유1) 현재 사용자측(회사)과 파견 회사 측의 계약서 자체가각 직종마다 전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성되는 경우가 대부분이다.- 비정규직 ... 근로자에게 가장 필요한 복리후생부분에서 사용자측 (회사)의 의도된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 ... 사기가 저하되고 노동의 동기를 상실정규직 근로자는 대졸 초임이 2008년 현재 평균연봉은약 2천4백만원이며, 비정규직 근로자의 평균연봉은 약 1천 5백 만원선(대졸, 초대졸, 고졸

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책

  시간제근로자-1년 이내 계약, 연장가능-상여분기별지급, 휴일근로수당, 퇴직금Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책1. ... 파견근로자 문제점 및 개선방향1) 소속감 낮음우수능력보유 및 업적에 따라 정규채용2) 임금격차용역료 90% 이상 지급계획3) 법률제한업무위탁계약 등 다양한 방법 활용Ⅴ. ... 오리온(동양제과)의 근로조건1. 촉탁2. 일용직3. 임시직 근로자4. 시간제근로자Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책1. 글로벌화 정책2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 엔젤제도,확인제도

  노조나 근로자들이 연봉제를 반대하는 이유도 평가문제에 대한 불신이라고 생각한다. 연공서열주의 문화 안에서 남을 평가하고 평가받을 기회를 별로 경험하지 못했다. ... 단 평가가 단순화될 수밖에 없고 사람들의 이동을 감안, 계약도 3개월 단위로 갱신하고 있다. 벤처기업의 특징이 3개월마다 한번씩 연봉을 새로 특정 하는 것이다. ... 융자, 현물출자 등을 위하여 기술평가를 필요로 하는 자※ 제3자가 기술평가를 신청하는 때에는 “기술평가신청서”에 기술보유자가 연서하도록 함으로써 기술보유자가 기술평가에 대하여 동의하였는지를

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

  불과하다.근속년수 4.3년 정규직과 비정규직 노동자를 기준으로 할 때, 월급여의 차이는 약 97만 7355원이기에 이를 연봉으로 추산하면, 약 1172만 8260원의 차이가 난다. ... 서 론우리나라의 산업사회는 정규직과 비정규직의 엄청난 차이로 인하여 비정규직의 상대적인 박탈감은 이루 말할 수 없다 크다고 볼 수 있다. ... 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생겼다. 2년계약의 우체국 상시집배원등이 계약직 또는 기간제에 해당한다.2.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [기업도시][기업][도시][교육제도]기업도시의 정의, 기업도시의 성격, 기업도시의 필요성, 기업도시의 시각, 기업도시의 교육제도, 기업도시의 문제점, 향후 기업도시의 방안 분석

  상업적 목적으로 운영되는 학원의 강사들이 요구받는 역할과 크게 다르지 않다.교사에 대한 채용권한 부여는 계약직 확대 등 불안정 노동의 확대를 수반하게 되며 연봉제를 실시하게 되면 교사간의 ... 공존해야하고, 다른 한편으로는 서로 조화되어야하는 두 개의 문화와 두 개의 권력이 존재하고 있다.두 개의 문화라 함은 기업문화와 시민문화이며, 두 개의 권력이라함은 기업의 권력과 근로자의 ... 사회적 정의이다.한편 기업도시에 존재하는 두 개의 권리 중에 한가지인 기업의 권력은 도시의 생활체제에서의 기업, 특히 대기업이 갖는 여러 가지의 영향력을 의미하며, 다른 한가지인 근로자의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

  취업규칙 및 복무규정, 안전수칙 등 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 3회 이상 받은 자 3. ... 주말근무는 자율이지만 업무량이 많은 관계로 비공식적으로 실시자율활동권장영어, 스터디, 볼링 탁구 등산 등 각종동호회 운영노사 관계복지지원, 임금협상을 통해 노조파업 사례 없음유지 관리근로계약해지 ... 계약 시 조정가능.급여최종 학력에 따른 급여 차이경력직 (3년 이상 자)남녀에 따른 차이간접보상(복지후생)보상 관리가계안정지원장기근속자 지원근속수당 포상지급기타각종 가족수당 지급

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  높은 급여수준 공기업 대졸 신입 연봉은 평균 2,500 ~ 3,000 만원 수준으로 같은 직급 공무원보다 훨씬 높은 연봉 매력 2 . ... , 국민기초생활 수급자 및 자녀 ( 접수마감일 현재 유효하게 등록된 자 ), 지역인재 지원자 , 우리원 근무경력자 ( 인턴 , 계약직 등 ) 건강보험심사평가원 지원자격1 차심사 2 ... 수준 복리후생 4 대보험 ( 국민연금 , 건강보험 , 고용보험 , 산재보험 ) 질병시 질병휴가 ( 병가 ) 가능 구내식당 , 근무복 지급 등 창립기념일 , 어버이날 , 생일 , 근로자의

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

  총 24개 조항과 3개 부칙으로 구성된 동 협약은 채권행사유예 대상채권, 채권행사유예 기, 근로자들의 교육수준 향상과 통신수단의 발달은 근로자들의 욕구를 더욱 다양하게 하였으며 그들의 ... 이러한 점에서 노동기술상의 유기적 조직체로서의 ‘사업자체’가 양도의 대상으로 되는 경우에, 이를 상법상의 ‘영업양도’내지 개별적 私法上의 계약으로만 처리한다면 근로관계의 이전이라는 ... 이러한 기업상황과 근로자들의 요구는 최근 들어 기업의 구조조정과정에서 근로관계에 변화를 가져오고 있으며, 그 방향은 고용관계측면에 가까워지고 있다.2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  ★ 다날 기업 분석 보고서★

  기간 지급시기 / 방식 연봉의 구성 계약기간 : 매년 1 월 1 일 ~ 12 월 1 일까지 인상시기 : 매년 1 월 1 일 기준 매월 10 일 지급 기본 연봉 / 12 월 매월 지급 ... 해외 사업 Ⅰ 다날은 2005 년 7 월 중국 최대이통사인 차이나모바일의 자회사인 UMP(Union Mobile Pay) 와 휴대폰결제서비스계약을 체결하고 , 2006 년 4 월 상용서비스를 ... 사정에 의하여 소정 근로 시간 이전 퇴근이 불가 피한 경우 , 본인의 신청과 회사의 승인에 의하여 부여 된 잔여 근무 시간을 근무치 아니함 Ⅹ Ⅹ - 휴직계 휴 직 개인 사정에 의하여

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  HRM-직무관리

  따라서 직무분석은 핵심 업무내용의 파악을 가능하게 하며, 이에 근거한 평가제도를 설계,운영함로써 평가의 공정성이 확보된다.직무중심의 직급체계 정비계약제, 연봉제, 경력관리제도 등의 ... , 인력유지, 인력방출, 직무설계에 활용하는데 있다.즉, 직무분석을 통해 아래 8가지 업무에 대한 정보를 획득한다.선발 및 배치 : 직무분석에 따라 직무특성에 적합한 근로자를 선발, ... 배치교육훈련 기준설정 : 교육훈련 내용 및 방향 설정에 필요한 정보자료 제공직무 재조직화 : 사업주가 장애인 등 특별한 특성이나 사유를 가진 근로자가 직무가 수행되도록 직무를 변경,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  [삼성SDS][삼성][비정규인력활용][사내벤처제도]삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS 사내벤처제도 분석

  경조, 연중휴가 등은 정규직의 기준을 준용한다.⑤복리후생 : 선물, 경조금, 동호회 등 복리후생은 계약서에 명기한다.⑥계약해지 : 사규 또는 계약위반이나, 무단결근(3일 이상)하거나 ... 계약직(촉탁)1) 활용방식2) 활용범위3) 계약사항2. 시간제1) 정의2) 활용범위3) 대상자 선정4) 처우산정Ⅵ. 삼성SDS의 사내벤처제도1. 탄생배경2. 사내벤처 현황3. ... 시간제1) 정의통산근로시간(44H/주) 또는 통상근로일수(6일/주 않고 소규모로 사업을 추진하여 활동함으로써 예기치 않은 성과를 기대하고 있다.이상과 같이 삼성SDS는 「Digitopia

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  정신장애인 취업 사례 보고서

  고용현황은 정규직으로 장애인 고용하고 있으며, 하루 8시간 근로에 중식이 제공되고 월 72만 원 정도의 연봉제로 계약이 이루어지며, 현황은 아래와 같다.사업체명부산시립정신병원소재지부산광역시 ... 대사자는 병원 장 및 정신과 의사 6명의 직속보조로서 전화연락, 복사, 및 팩스전송, 문서작성, 손님 접대 외 출장복명서 작성, 출장비 수령 및 전달, 학회비 청구 및 문서 작성 등으로 ... 이해력과 지도에 의해 터득할 수 있는 직무로서 적응 기간 후 충분 히 가능하다고 대상자의 역량을 근거해 볼 때 작업 수행에 있어서 큰 어려움은 없을 것으로 판단된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

  다운로드 장바구니