"근로자연봉계약서" 검색결과 341-360 / 869건

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  [경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

  ♣ 철저한 능력 위주의 보상체계 확립 ▶ 기업들이 성과에 따른 연봉제를 도입하는 이유는 ? ∙ 능력에 따라 임금을 지급할 수 있도록 한 연간 단위의 계약제라는 how} ... 노사관계 관리활동▶ 노동조합 (labor union) : 근로생활의 조건을 유지 ‧ 개선하기 위해 조직된 임금근로자들의 기관 ￭ 직업별 노동조합 (craft union) : 같은 직종이나 ... 인적자원 관리활동 ▶ 선발활동 (selection) ∙ 응시자 중 기업이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정 ∙ 일반적으로 지원서 작성 , 초기스크린 면접 , 테스트 ,

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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  근로 계약서 양식

  근로 계약서학원 대표 (이하 甲이라 한다)와 (이하 乙이라 한다)은 아래와 같은 연봉 근로 계약을 체결하고 상호 성실히 이행 할 것을 서약한다.제 1 조[목적]甲은 본 계약이 정하는 ... 연봉액을 조정 할 수 있다.⑥ 상여금은 현재 재직 중인 근로자에 한하여 지급한다.제 7 조[계약 해지]① 乙이 계약기간 중에 퇴직하고자 하는 때는 1개월전에 甲에게 통보 하여야 하며 ... 제 3조의 업무 수행을 위하여 乙을 고용한다.제 2 조[계약 기간]① 본 근로 계약의 기간은 다음과 같이 하고, 계약 기간의 만로 후 당사자 쌍방의 합의에 의해 재계약 할 수 있다

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2020.03.11

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  (분기별로 차등화할지, 월급으로 줄지, 연봉으로 줄지)#임금수준의 고전적 주장들 3가지(생존비설/잉여가치설/계약설) - 생계잉1. ... 계약설 - 자유계약원칙에 의해 자본가와 노동자가 임금수준을 결정한다. 하지만 실제로는 노동자가 불리한 입장이다.#임근수준을 정할 때 회사가 택할 수 있는 대안 3가지1. ... 성과급 - 사원이 회사에 공헌한 성과와 업적을 기준하여 임금을 책정하는 것.- 장점 5가지: 생산성을 높이고 원가절감에 이바지근로자의 동기유발과 노력향상 유도관리자의 감독, 독촉 등의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  국립암센터 간호사 자기소개서 합격샘플 [국림암센터 공채 자소서]

  제대로 완성된 근로계약제와 연봉제는 구성원과 국립암센터에 폭넓은 부가가치를 창조할 것입니다.6. ... 근로계약제와 연봉제는 이러한 측면에서 인재와 병원과의 ‘약속’이자 서로의 win win 정책이 될 수 있다고 생각합니다. ... 근로계약제와 연봉제에 대한 의견조직을 변화하는 원천 ‘사람’병원의 경영시스템과 재무구조가 아무리 잘 구성되어 있어도 조직을 변화하는 “사람” 즉 人才의 가치를 이해하지 못한다면 미래성장을

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2014.07.19

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  중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

  근로계약 체결 – 고정기한 근로계약의 운영 근로자의 근로함 ) 기준 146% 인건비 발생 ( 연봉액 2,000 만원 시 , 실 발생비용 2,920 만원 ) 소득세 ( 평균 20%) ... 간의 계약에 따라 권리와 의무의 조정 가능 ( 관련 규정이 미비 ) 합작 파트너에 대한 철저한 신용조사 및 계약서 내 양자의 권리 범위를 명확히 명시 필요 합자 투자 중국 내 투자자와 ... 전문가 초빙 , 초청 차조 계약 타 기업의 근로자가 이전 근로 ( 단 , 해당 근로자의 동의가 반드시 필요 실습생 훈련 계약 실습생의 훈련 , 테스트 후 입사를 전제로 한 조건부

  리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  현금영수증 제도

  와300만원 중 적은금액총급여액(연봉)의 25%를 초과하여 사용한 금액 중 20%의 금액이 근로소득금액에서 공제사업자 혜택· 사업자(임직원)가 현금영수증가맹점에서 지출증빙용 현금영수증을 ... 20%를 연말정산시 300만원 한도 내에서 소득공제 받을 수 있다구분공제기준비고공제대상근로소득자공제기간1/1 ~ 12/31까지 발급받은현금영수증 금액공제한도총 급여액(연봉)의 20% ... 사업장에 설치된 현금영수증 발급장치에 의해 소비자의 현금결제내역 (사업자의 현 금매출내역)이 국세청으로 통보되는 사업자를 말하며, 신용카드와 같이 별도의 계약 체결을 요하는 것은 아니다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.19

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  임원보수 공개제도의 개요와 쟁점과 해외의 임원보수공개 사례 그리고 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방

  사용인분 급여를 이에 포함시키지 않는다면 상법 제388조를 탈법하는 결과가 되므로 사용인분 급여를 이에 포함시켜야 한다는 견해(포함설)가 있으나, 사용인분 급여는 사용인의 노무에 대한 근로계약에 ... 들어가며상장회사 등기임원의 연봉을 사업보고서에 공개하도록 규정되어 있는 자본시장법에 따라 최근 상장 대기업에서 고액(5억원 이상) 연봉을 받는 등기임원들의 개인별 보수가 공개됐다. ... 공개대상자의 문제가. 문제점나. 개선방안2. 공개대상인 “보상”의 개념 정립가. 문제점나. 개선방안3. 일반인들의 고액연봉자에 관한 편견 극복가.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2014.08.11

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  단체협약

  관한 계약 문서로 체결된 협정 ※ 개별근로자와 사용자가 실질적으로 평등한 입장에서 계약을 체결하기는 어려움 → 따라서 근로자들은 실제적인 행동을 확보하기 위하여 단결하여 “노동조합 ... 임금결정방법 ( 기관 ), 임금지급시기 , 연봉제 , 고정상여금 , 특별상여금 , 퇴직금 집단적 노사관계 단체협약의 성립 노동쟁의 평화의무조항과 쟁의조항 노사협의회 노사협의회 근로자위원 ... 협약의 계약적 성격에 따라 판단가능하며 , 채무적 부분은 협약 당사자인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 합의한 사항을 계약으로 이행하여야 할 의무가 있음을 전재로 하여 단체협약의

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  2020년 연봉근로계약서(정규직,연봉제,주5일근무)

  당사자는 노동관계법령과 본 근로계약 사항을 성실하게 이행할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 근로계약기간은 2012년 05월 14일부터 2013년 ... 연 봉 근 로 계 약 서문서서식포탈비즈폼사업주(갑)성 명사업의 종류사업체명㈜ 0 0 0 0 0소 재 지충남 예산군 ---근로자(을)성 명직 위부 장주 소충남 혼성군주민등록번호문서서식포탈비즈폼양 ... 05월 13일로 한다.② 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 1년씩 계속근로계약 연장 성립된다.제 2 조【근로시간】① “을”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2020.01.07

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  채용통지 후 근로계약서를 작성하고 서약서를 제출한 때로부터 채용의 효력이 발생한다.”3) 채용내정① 채용내정의 의의전형 등의 절차에 의해 합격이 결정되어 정식으로 입사하기 전의 상태를 ... 채용결정자：근로계약이 성립하여 그 회사의 종업원으로서의 지위를 취득한 자.④ 채용내정 기간중의 근로관계⑤ 채용내정의 취소? ... 채용예정자：아직 근로계약이 성립되어 있지 아니하여 그 회사의 종업원으로서의 지위를 취득하고 있지 아니한 자.?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  Homo Hundreds(100세 시대)에 개인 금융설계, 실버세대를 위한 젊은비즈니스 및 금융 산업이 나아갈 방향에 대한 연구

  기여는 사용자만이 하는 경우, 근로자만이 하는 경우, 근로자 기여에 사용자가 대응 기여를 하는 경우의 3가지 방식이 있다. ... 즉, 근로자가 퇴직 시에 받은 퇴직일시금을 퇴직연금사업자에게 개인퇴직계좌를 설정하여 불입하고 세제혜택을 받으며 DC형과 같이 근로자의 책임과 권한 하에 운용하다가 55세 이후에 연금 ... 하나의 연금 신탁을 설립하되 근로자별로 구별하여 관리하기 때문에 이직에 따른 연금 제도의 이전이 용이하다는 장점이 있으나 근로자별로 구별하여 관리해야 하므로 상당한 정보기술과 비용이

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.22

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  한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례

  아울러 연봉계약서는 근로기준법상의 최저요건을 구비하되 연봉책정 및 감액기준 등에 관해서는 별도의 능력급제 제반규정에서 구체적으로 명시해둠이 효과적이라고 판단된다.나. ... 차등적으로 연봉을 책정한 후에 경영자와의 면담을 통해 자신의 차년도 연봉을 합의 , 계약하고 이 계약된 연봉을 12개월로 분할, 지급하게 된다. ... 불이익을 당하는 등 이중적 처벌을 최소화하는 목적도 있으니 궁극적으로는 두산스룹 능력급제의 가장 중요한 사상인 이른바 ‘플러스섬(plus sum)’사고와도 맥락을 같이 하는 것이다.연봉계약서상의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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  블랙기업의 실태와 문제해결방안

  A 계약을 체결하지 않으면 자회사의 정사원이 될 수없는 구조를 만들었다. 자회사의 정사원이 돼도 대우는 본체의 절반. 5 분의 1 이하의 상태이다. ... 중소기업 신입사원의 높은 퇴사율은 낮은 임금과 열악한 근로조건 때문이라는 지적이다.한국 경영자총협회가 조사한 내용에 따르면 전국405개 기업의 올해 신입사원 채용실태 조사에서 대졸 ... 서 론우리나라는 현재 경제적인 불황과 일자리의 부족으로 인하여 젊은이들이 취업을 제댜로 하지 못하고 있어 많은 어려움에 처하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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  빈부격차 갈등 조사 및 해결

  현재 전체 근로자의 3분의 1을 비정규직이 차지하고 있다. ... 하지만 지금과 같이 같은 대학을 졸업해도 누구는 정규직으로, 누구는 비정규직으로 일하게 되면서 처음부터 다른 출발선상에 서게 되고 이러한 출발은 점점 시간이 갈수록 연봉 차이를 더 ... 대립적인 노사갈등을 방지하고, 원가를 절감하기 위해서 회사는 비정규직을 선택한다.최근 기업들의 직원 계약 형태를 보면 비정규직이 상당수를 차지한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.12

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  (노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

  하지만 기존의 비정규직 근로자들이 정규직으로 전환된다면, 기존에 비해 임금수준이 상당히 높아지게 된다. ... 산업별 노동조합의 정의: 산업별 노동조합은 ‘1산업 1조합’을 조직원리로 하며, 동일한 산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태로 정의한다. ... 비정규직과 정규직간의 격차의 심화=> 고용이 정년까지 보장되는 정규직과 고용조건이 불안정하고 ‘2년의 근무제한’이 걸려있는 비정규직 근로자와의 임금, 복지혜택의 격차는 시간이 지날수록

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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  보상관리-기본급관리

  연봉제 ` 의 문제 (3) 운영과 관련된 유의사항 ① 퇴직금 문제 - 퇴직금 중간정산제 실시 ② 법정수당 및 사회보험금의 처리기준 ③ 연봉계약서의 작성4. ... 임금피크제 (1) 임금피크제의 의의와 도입배경 - 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 - 근로자의 조기퇴출을 막는 하나의 대안 (2) 임금피크제의 ... 임금관리의 의의 - 임금 또는 급여란 노동력에 대한 대가로 지급되는 급부로 육체적 노동자들에게 지급되는 좁은 의미의 임금과 사무노동에 종사하는 사람들에게 지불되는 월급 형태의 급료를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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  전국영화산업노동조합

  지위에 서게 될 것이며 단체교섭의 상대방이 될 것이다.구직자의 노동조합 가입여부노동법상의 근로자 개념 근로기준법상의 근로자개념과는 달리, 특정 사업장에 근로관계를 맺고 있지 않은 ... 환산 평균연봉 : 634만원 영화산업근로자의 연간 참여편수는 평균 1.24편, 1편 이하 영화제작 참여 근로자 68%  영화산업 근로자들의 고용안정성 매우 낮음  영화 현장인력 ... 작품당 전체 평균 수입 약 540만원, 환산 평균연봉 640만원  영화현장 스탭으로 활동하고 있는 인력들의 임금수준이 매우 열악함  영화산업 근로자들의 연봉수준이 다른 산업에

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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  비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  실질적으로는 사내 협력업체들이그 소속 근로자들을 피고(현대차)에게 파견하여 피고(현대차)의 지휘감독을 받게 하는근로자파견계약에 해당한다.즉, 대법에서는 현대자동차 내 사내협력업체 ... 2003‘비 정규직 노동자 투쟁위원회’ 조직2004사내하청 불법 파견 진정서 노동부에 제출: 127개 업체 9,234명에 대한 불법파견판정2006파업을 이유로 비 정규직 13명 구속 ... ”동일 근속 정규직과 비 정규직의 1년 연봉 격차는 약 1551만원.그렇다면?

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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  협동조합의 필요성과 유럽 사례, 한국 현황

  몬드라곤에서 일하는 근로자의 85%가 조합원이며, 조합원과 비조합원 간 연봉 차이는 없다. 그러나 비조합원은 출자금이 없으므로 이자와 배당이 없다. ... 예를 들어 한 사업 부문의 근로자를 줄여야 할 수 밖에 없는 상황이 오면, 감축 대상 근로자들을 확장해나가고 있는 다른 사업체로 이직시킨다. ... 이때에는 이직 근로자들이새 직장 업무에 필요한 교육 역시 함께 제공된다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2014.04.29

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  [기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제

  특수고용직 노동자는 형식상으로는 ‘위탁계약’의 형태를 띠고 있어서, 내용적으로 노동자임에도 불구하고 법원으로부터 노동자성을 인정받지 못하고 있다. ... 기업체 노동비용 조사보고서?가 있다. ... 이 보고서는 법적으로 규정된 복지비 이외에 기업체에서 노동자들에게 제공하는 각종 법정외 복지 비용의 내용과 추이를 비교적 상세히 보고하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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