"근로 개념" 검색결과 401-420 / 48,212건

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  1) 위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

  본론을 통해 위험성평가의 기본 개념과 기법에 대해 알아보고 건설업에서는 어떤 절차와 기법을 사용하는지 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.위험성평가의 개념, 절차, 기법1)개념위험성평가는 위험요인을 ... 해당 작업의 근로자와 관리감독자, 기계설비를 담당하는 사람들이 모두 유해위험요인 파악 작업에 참여해야 한다.(3)위험성결정유해 및 위험요인이 근로자에게 노출이 된다면 어느 정도의 위험을 ... 기계에 의한 사고나 근로자의 실수에 의한 사고, 위험물질에 의한 사고 등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  4대 보험 스터디 자료 발표본

  1 근로자면 가능 2 근로자가 아니면 불가능 3 근로자의 개념은 ..? - 근로자성 판단 어떻게 ? 시키는게 왜이렇게 많아 ?질병 … 실업 .. ... 맞다 모든 근로자 는 4 대 보험 대상자이다 아니다 4 대보험 여부는 선택 가능하다 근로자 개념 ? 예외 있음 1. 1Mon 2. ... ( 조건 ) 퇴사일 기준 18 개월간 180 일 고용보험에 가입 해고된 근로자 일신상의 사유로 인한 자발적인 퇴사 또는 사직 제외 퇴사일로부터 1 년이 경과하지 않았을 것 .

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  [근로복지공단] 2018년도 상반기 일반직(6급) 합격 자기소개서 공유

  의견 충돌이나 견해가 다를 경우 무조건 제 의견을 주장하는 것이 아닌 다른 사람의 의견도 수용하는 근로복지공단의 인재가 되겠습니다.2. ... 저는‘절대 엑셀’이라는 책을 통해 엑셀의 개념, 필요성을 이해하는데 노력했고, 엑셀의 핵심인 함수, 매크로에 대한 실습자료를 2년간 꾸준히 모았습니다. ... 관리방법이 주어진 업무나 과제를 해결하는데 도움이 되었던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내) - 정보처리능력(메모, 엑셀, 공유정보를 수집하기 전에 책을 통해 개념을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  심리학적인 개념을 적용하여 인간 노동자의 특성을 반영하였다는 장점이 있습니다. ... 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방향으로 ... 또한 관리자와 근로자의 역할이 분업되어 조직 전체가 체계적으로 운영될 수 있으며 관리자와 근로자 간 협력을 통하여 업무 사항을 파악, 유능한 근로자에게는 적절한 보상을 시행하여 서로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  다음으로 정리해고에 대한 본인의 생각을 제시하고, 정리해고 과정에서 근로자 복지 차원에서 실시되고 있는 아웃플레이스먼트 개념에 대해 설명하였다.2. 본론1) 구조조정이란? ... 따라서 구조조정은 기업의 경쟁력강화 측면에서 필요한 전략임에도 대부분 정리해고가 후속조치로 실행되어 사회적 논란을 일으켰다.본론에서는 구조조정의 개념과 정리해고의 개념을 살펴보고, ... (1) 구조조정의 개념구조조정은 기업이 경쟁력을 강화하기 위해 사업, 인력, 조직, 재무, 경영시스템을 변화시켜 변화하는 경영환경에 맞게 변화시키는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식근로자와 고성과작업시스템의 개념지식경영이란 조직 구성원 각자의 노하우, 정보, 지식을 체계적으로 발굴하고 조직 내부 지식으로 공유함으로써 조직 전체의 문제해결능력을 급진적으로 향상시키는 ... 지식근로자에 대한 올바른 관리 사례국내에서 대규모로 패션 사업을 전개 중인 이랜드는 1997년 외환 위기 당시 생산혁신의 핵심은 지식이라고 깨달아 지식자본가라는 개념을 사용한 지식 ... 지식근로자에 대한 바람직한 관리 체계지식근로자의 전문지식 함양과 변모하는 사회의 신지식 획득을 위해 근로자를 대상으로 기업이 알맞은 교육을 실행해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  개념 서술1. 용어 정의1) 인척인척이란 혈연관계가 아닌 혼인관계로 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자나 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다. ... 개념 서술1) 혼인의 재산적 효력혼인성립 전에 혼인당사자가 체결한 재산에 관한 약정은 혼인 후 효력이 발생하며, 부부재산계약이 없다면 법정부부재산제도에 따라 부부의 재산관계가 규율된다 ... 사용자와 근로자가 개별적으로 근로계약을 체결하고, 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로계약이 대체로 정형화되어 있기 때문에 매번 개별적으로 근로계약을 체결해야 하는 번거로움을 덜기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  근로기준법 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념은 세 가지 의미로 사용 되고있다. ... 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 해고가 민사법적으로 유효한가 하는 차원의 세 번째 강행규정 개념이 그 것이다. ... 이점을 밝히기위 하여 근로기준법 제 23조 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 민법 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  노동시장 유연화는 바로 이러한 상황에서 발생한 현상으로 그 개념적 의미는 경제적인 환경의 변화에 노동시장이 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 능력을 가질 수 있도록 하는 것이며, 이러한 ... 이와 관련하여 이야기할 수 있는 개념이 바로 평생직장과 평생 직업인데 2020년 현재를 기준으로 이야기했을 때 평생직장과 평생 직업이 없다는 것이 대다수 사람들의 의견이다. ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 노동시장의 유연화 개념과 특징노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  워라밸 개념 자체가 최소 학력이 대졸 학사에 최대 학력이 석사, 박사를 찍고 복지가 좋은 직장을 다니는 중산층은 되어야 워라밸을 접할 수 있는 개념이다.2.워라밸의 한계워라밸 제도를 ... 최저임금을 받는 노동자들, 일용직 노동자들은 일과 삶의 균형을 맞추어 일 해봐야 먹고 살기 힘든 수준의 월급만 받기 때문이고, 보통 긴 시간동안 열어두는 24시간 개념의 자영업자들에게는 ... 워라밸 장려금 제도란 소정근로시간 단축(주 소정근로시간 15시간 이상 35시간 이하)제도를 도입하고 근로자의 필요(가족 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  라고 통상임금의 개념을 설명하였으며, 통상임금의 개념에 대한 대법원의 이러한 입장은 현재까지 유지가 되고 있다. ... 임금 그 자체가 아니라 연장근로·야간근로·휴일근로 등 법정수단을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이다.전원합의체 판결-대법원 2013.12.18. ... 즉, 통상임금의 개념요소는 “정기성” “일률성” “고정성”으로 일반화되었고, 대법원 역시 ?정기적?일률적?고정적 급부라는 통상임금의 개념적 징표?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념2. 산업복지의 필요성3. ... 산업복지의 개념산업복지의 정의산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 제도적, 비제도적 지원을 포함한다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간의 불평등을 심화시키고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  근로복지공단 합격자소서

  매 학기 중에도 부족한 전공지식을 보충하기 위해 꾸준히 IT 자격증을 취득하였으며, 이 과정에서 IT 개념들을 숙지했습니다. ... 근로복지공단 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 지원을 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오[근로복지공단의 전산 전문가가 되기 위해 준비한 3가지 역량]일하는 ... 사람들이 보다 더 안심하고 일할 수 있도록, 보다 더 건강하게 일할 수 있도록, 그리고 퇴직 후까지 보다 더 안심하고 살아갈 수 있도록 세계 최고 수준의 사회보장서비스기관을 지향하는 근로복지공단의

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.11

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  기본급 개념과 지급 방식기본급은 근로자에게 지급되는 최소한의 급여로, 국가별로 다양한 지급 방식이 존재한다. ... 또한, 기본급은 근로자와 기업간의 불균형을 보완하는 중요한 요소로 작용하며, 근로자의 생산성과 기업의 경쟁력 향상에도 기여한다. ... 기본급은 근로자의 생활을 유지하는 데 필요한 최소한의 금액을 보장하며, 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 법적 규제가 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주의 규제 회피4) 관리 운영의 ... 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 ... 사회보험1) 개념사회보장기본법에서는 사회보장을“질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민 생활의 질을 향상하기 위해 제공되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  근로자의 취약한 노동환경 및 기업 환경의 보완을 요청하는 등 산업복지를 강화할 필요가 있다.본론에서는 산업복지의 개념이 무엇인지 살펴보고, 산업복지가 필요한 이유에 대해 조사한 후 ... 과목명 : 산업복지론주제: 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오. ... 산업복지의 개념2. 산업복지의 필요성3. 우리나라 산업복지의 개선점4. 우리나라 산업복지의 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  해피캠퍼스 산업복지론

  본론산업복지의 개념과 필요성사회복지학계에서는 근로복지나 노동복지보다는 산업복지(Industrial Social Welfare)라는 용어를 더 사용하였음에도 불구하고 근로복지나 노동복지와 ... 산업복지의 개념과 필요성2. 우리나라 산업복지의 개선점과 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 결론이상으로 산업복지의 개념과 필요성 그리고 우리나라 산업복지 실태에 대한 개선점과 전망에 대해 살펴보았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  이 개념은 1972년 미국의 자동차 노동자들과 제너럴 모터스가 공동으로 후원한 국제노동관계 컨퍼런스에서 처음 사용되었으며, 노동 관련 사안들을 포괄적으로 다루기 위한 개념으로 발전해왔다 ... 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 ... 일과 삶의 균형의 정의워크 앤 라이프 밸런스, 또는 일과 삶의 균형이라는 개념은 직장 생활의 질과 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적? ... 근로 계약과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, ... ④ 사용자의 의무: 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 반 드시 주어야 함(위반 시 500만 원 이하 벌금형)2) 임금① 개념: 사용자가 근로자에게 근로에 대한 대가로 지급하 는 일체의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

  (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 ... 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? ... 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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