"리더십 행동이론 연구" 검색결과 401-420 / 11,164건

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  블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

  블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, (50점)관리상자 모형은 블레이크와 머튼이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화 ... 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오. (50점)1.서론 (본론에 들어가기 앞서 리더십이란?)리더십은 일정한 목표 달성을 위해서 개인과 팀에 대한 행동을 촉구하는 힘이다. ... 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오. (50점)장점리더십 관리상자 모형은 조직 관리자의 행동을 분류하여 구체적이고 효과적인 지도력을 논리적 틀로 제시하여 최고의 리더십 스타일을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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  사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

  행동이론에는 대표적으로 오하이오 연구, 미시간 연구, 매니지리얼그리드이론 등이 있다.다. ... 행동이론행동이론은 효과적인 리더쉽을 발휘하려면, 특정스타일의 행동을 이용해야 하며 그로 인해 개인이나 조직이 높은 생산성과 사기를 유지할 수 있으므로 행동이 변화하면 리더는 만들어지거나 ... 행동이론은 어떤 특수한 행동양식을 갖는 리더쉽이 생산성과 사기를 놀힐 수 있다는 전제에서 리더의 실제행동, 곧 리더가 무엇을 어떻게 하는 가에 초점을 맞추고 리더쉽에 적합한 행동유형을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오

  또한 리더십은 조직 내부의 지도자들이 어떻게 비전을 제시하고, 직원들을 이끄는지 등을 연구한다. ... 예를 들어, 인적자원관리 분야에서는 채용, 직무분석, 평가, 보상 등에 대한 연구가 이루어지고, 조직문화 분야에서는 조직의 가치관, 리더십, 의사소통 등에 대한 연구가 이루어진다. ... 동기부여 이론은 인간의 행동에 영향을 미치는 동기 요인들을 분석하고, 이를 통해 조직 내에서 인간의 행동을 적극적으로 유도하려는 노력을 하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  리더십의 행동유형을 리더십 행동이론에 비추어 보면, 아이오와 대학의 연구자들인 르윈과 리피트 그리고 화이트(K.Lewin, R. ... 이러한 행동이론은 오하이오 주립대학의 구조화와 배려적 리더십의 개념을 기초로, 리더의 행동유형을 더욱 구체화함으로 효과적인 리더십행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 대표적인 이론에 ... 여러 연구 결과를 통해서 리더십 상황과 효과적인 리더 행태에 대한 이론내용을 많이 입증했다.

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  연구가 고전적 리더십 이론을 거쳐 현대적 리더십의 이론까지 이어졌다.고전적 리더십의 이론으로는 리더십의 효과성을 리더가 선천적으로 타고난 특성에서 찾는 특성 이론(Traits theory ... ), 리더가 다른 사람들에게 대하여 취하는 행동에서 찾는 행동 이론(Behavior theory), 리더가 처한 상황으로부터 찾는 상황 이론(Situation theory) 등이 존재한다.한편 ... 가리키는 것으로 이해할 수 있다.2) 리더십의 효과성에 대한 이론리더십에 대한 연구는 20세기 초반부터 활발하게 전개되었으며, 특히 효과적인 리더십이 어떻게 발현할 수 있는지에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

  행동이론에서는 조직의 성과는 리더의 행위에 의해 영향을 받는다는 관점에서리더의 행위 패턴과 리더십의 유효성을 관련지우고, 어떠한 행동패턴이 효과적인리더십을 발휘하는지에 연구의 관심을 ... - R E P O R T조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오- 목 차 - ... 따라서 본론에서는 조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  (A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

  연구가 등장하기도 하였다.나) 행동이론(리더십의 행동론적 접근)1950년대 리더십의 개념을 리더 개인의 특성으로 정의한 것을 넘어 리더의 행동으로까지 확장시킨 행동이론이 대두되었다 ... 있어 편안함을 느끼는 것)이 있다.대표적인 행동이론으로는, 오아오주립대학교 연구, 미시간대학교 연구, 관리격자이론이 있다.(1) 오하이오주립대학교 연구: 조직 구성원을 대상으로 목표 ... 본론1900년대 초부터 본격적인 리더십 연구가 시작되었으며, 1930~1940년대에는 리더의 특성과 자질에 중점을 준 ‘특성이론’이, 1950년대부터는 리더의 행동에 초점을 둔 ‘행동이론

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  즉 리더 자체의 행동에 집중하던 미시적 관점의 연구에서 행동을 통제하는 상황을 연구하는 거시적 관점으로 연구 방향이 이동했다. ... 이를 통해 상황을 통제하면 개인의 행동을 움직일 수 있다는 점을 지적한 ‘경로-목표 이론’이 빠르게 발전하였다. ... 통제는 나아가 ‘사람과 사람의 관계’의 본질에 관한 연구로 이어졌다. 1990년대 가장 활발히 이뤄졌으며 주요 이론은 ‘리더-구성원 교환이론’으로 리더와 조직 구성원의 역할이 형성된

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  서론리더십 연구의 초기에는 상황 여건에 관계없이 리더가 타고난 자질이나 속성이 무엇인지를 규명하는 것이 관심사였다. ... 리더는 후바들이 자기의 행동을 자율적으로 통제하고 조절하도록 내버려두며 오히려 부하 직원들에게 의존한다.2) 상황 변수허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 상황 이론의 일종이기 때문에 ... 이에 반해서 리더십 상황 이론은 리더들에게서 공통적으로 나타나는 보편적인 특성이나 행동이라는 것은 존재하지 않으며, 리더가 처해 있는 상황적인 요인에 따라 리더십의 유효성이 달라진다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  보건행정학 기말 요약본

  생상에 대한 높은관심과 구성원에 대한 높은 관심을 보이는 리더가 가장 바람직한 리더십유형으로 나옴.(3)관리격자 모형Blake와 Mouton오하이오 연구와 미시간 연구의 리더십 행동연구에 ... 행태론자질론에 대한 비판으로 등장리더의 자질이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것(1)미시간 대학의 연구첫째는 직무중심적 리더십유형이 었고 둘째는 직원중심적 리더십유형이였다연구결과 ... 주 목적은 리더의 행동유형과 이에 따른 조직성과 및 조직구성원들의 만족감간의 관계를 분석하는 것미시간대 연구에서와는 달리 리더는 구조주도와 배려행위를 동시에 보일 수 있다는 관점연구결과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  개인행동에서의 리더십 훈련1) 강의2) 사례에 관한 연구3) 역할 연구4) 행동 모형화2. ... 리더십을 활용한다는 것에 집중하여 이론이나 강의와 같은 것을 무시한다면 정확한 리더십을 활용하지 못할 것으로 생각된다. ... 리더십에는 다양한 이론이 존재하고 있으며, 이를 먼저 이해하는 것이 리더십을 훈련하는 것에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  비록 특성이론이 리더만의 독특한 특성들을 찾아내지는 못했지만, 지금도 특성이론의 연구 관점은 많은 리더십 연구자들의 관심을 끌고 있다.2) 행동이론행동이론은 1950년대 초 리더십의 ... 또한 행동 이론의 연구자들은 리더가 부하직원들에게 어떻게 행동하며, 리더십이 어떤 방식으로 효과적인 영향을 미치는지를 연구하였다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론1) 특성이론2) 행동이론2. 현실적 리더십 이론 - 행동이론3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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  행정학개론 1학기 A+ 중간, 기말 정리본

  자질론(특성이론 : trait theory)-리더십의 초기연구 -> ?위인이론? ... 리더십(leadership)가) 리더십 정의교과서 : “(바람직한) 목표를 달성하기 위해 조직 내의 개인이나 집단을 유도하고 조정하며 행동케 하는 기술 내지 영향력”※ Why 리더십 ... 똑같은 행동 - 상황이 다름④ 새로운 이론 transformation (80년대 이후)-> 변화에 빠른 적응력 필요다).

  시험자료 | 37페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.28

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  스포츠 인성과 리더쉽주제: 센터장의 리더십"오픈한지 3개월된 스포츠센터에서 센터장은 대표로부터 운영 전반의 권한을 위임 받은 상태이다. ... 본론 (피들러의 상황적합성 이론을 적용한 리더십)피들러는 자신의 이론을 통해 다음과 같은 상황 요인을 제안했다. ... 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (피들러의 상황적합성 이론을 적용한 리더십)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  현실적합성 저하② 리더십의 후천적 체득 가능성 무시③ 꼭 리더십에만 필요한 특성만은 아님행태이론오하이오연 구 팀구조화낮음높음사려높음효과적낮음불만미시간연구팀생산 중심적 리더 < 구성원 ... 조직에 미치는 영향 연구 결여상황이론주요이론상황적합적 이론변수① 리더와 부하의 관계② 과업구조③ 리더의 직위권력내용과업지향① 리더와 부하 : 우호적② 과업구조 : 명확한 규정③ 리더의 ... 지속적으로 영향을 주는 기본전제다.기초이론기능① 조직환경에 대한 이해와 당면문제에 대한 효율적 해결방안 마련의 지침 제공② 조직활동 과정에 영향③ 구성원들의 지각, 태도 형성, 행동을

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는

  이처럼 리더십 특성이론은 리더십의 효과성 및 연관성을 연구하였음에도 불구하고 이를 명확하게 입증하지 못했으며, 성공적인 리더의 자질을 선천적인 것으로 인식하였다는 점에서 한계가 있다.리더십 ... 서론리더의 중요성은 오랜기간 연구되어 왔다. ... 특성이론의 문제점을 보완하여 등장한 것이 리더십 행동이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  리더와 상황이 맞으면 리더십이 발휘될 수 있다고 보고 전통적인 관점에서 리더십 이론은 서로 다른 관점에서 연구되었으나 공통점은 조직 목표 달성을 위하여 리더십이 역할을 어떻게 수행하는지에 ... 행동이론에서는 리더의 행동이 타고난 것이 아니라 자기 계발이나 교육을 통해 리더십이 가능하다고 본다. ... 서론리더십은 인적자원관리와 경영관리, 조직 행동 분야에 있어 가장 중심이 되는 연구로 오랜 시간 중요하게 여겨졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  오하이오 연구 이론의 리더의 유형별 특징오하이오 이론은 다음의 비판과 함의를 동시에 지니고 있다.① 연구결과는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인 리더십 유형 제시② ... 다시 말하면, 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심을 두는 이론이다. ... 행태론적 접근법은 다음 두 가지의 이론으로 접근할 수 있다.1) 오하이오 대학 리더십 이론가) 유형기준① 배려: 지원적, 우호적, 개방적 자세로 부하를 생각하고 대변해주는 리더의 행동과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

  리더십의 특성이론이나 행동론적 접근방법의 일관된 연구방향은 모든 상황에서 널리 적용할 수 있는 이상적인 리더십 형태를 찾는 것이었다. ... 일관성있는 발견사실들이 축 적되었고 나름대로 리더행동 규명에 중요한 기여를 한 것은 사실이다.2) 행동이론리더의 특성추구에 실패하게 되자 리더십 연구는 외부에 나타나는 리더의 행동을 ... 이외에 리더십에 대한 선행 연구자들의 정의를 살펴보면 과 같다.1) 특성이론특성이론은 리더십 현상의 초점을 리더 개인에 두며, 리더의 뛰어난 개인적 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  피들러의 리더십 상황 이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  강조하였다.위 사례와 같이 리더십의 연구 과정에서 피들러의 리더십 상황 이론과 관련된 연구가 진행됨을 확인해볼 수 있다. ... ‘한국과 중국기업의 리더십 유효성에 관한 비교연구’는 리더십 상황 이론 중 피들러의 상황 적합 모형을 활용해 연구를 진행하였다. ... 리더의 특성과 행위가 조직이나 부하에게 미치는 영향력을 조절하는 변수를 파악해 특성, 행동이나 상황 간 적합 관계를 설명하고자 하는 게 바로 연구의 핵심이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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