"영업관리직무" 검색결과 401-420 / 15,264건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  평가를 하는 기준은 매우 다양하다.예를 들어서 영업과 같은 경우는 판매량이 어떻게 되는지 등 영업 실적이 인사고과에 지대한 영향을 미치게 된다. ... 하지만 모든 기업들이 인사관리에 성공을 하는 것은 아니다. 어떤 기업은 잘못된 인사관리 방식으로 인해서 기업 구성원들의 사기가 저하되기도 한다. ... 직무급 제도에서는 돈은 더 많이 받지만 책임감도 크고 업무로 인한 스트레스도 더 큰 직무에서 일을 할 지 혹은 돈은 덜 받을지라도 상대적으로 더 편하고 리스크가 적은 일을 할 지 등에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  또한 영업성과와 기획·판단으로 구성된 능력목표와 실적목표를 바탕으로 여러 목표를 설정하고 장기목표와 단기목표를 합친 경우 목표의 비율이 부여됨을 알 수 있다.마지막으로, 성취의 진전은 ... 기존 평가방식에 비해 여러 평가자가 평가결과를 피드백하여 직원 자기계발행동을 촉진하고, 부하직원, 동료, 고객으로부터 직무수행 정보를 추가로 제공한다. ... 그러므로 본론에서는 다면평가를 중심으로, 그리고 부가적으로 MBO 직무평가 방법을 살펴보고, 내가 다면평가 방법을 지지하는 이유를 결말에서 작성하도록 한다.본론다면 평가다면평가제는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  영업을 위한 핵심적이고 우선적 가치를 검토하고 분석한 후 기타 부수적인 직무에 있어 고용의 불안과 사회적 염려에서 벗어나 적극적으로 아웃소싱을 하는 것이다. ... 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 사업체 패널조사를 활용하여 시행된 해당 연구는 경영성과에 있어 이직률을 높이는 결과가 있었으나 인당 인건비, 인당 매출액, 인당 영업이익에는 통계적으로 유의미한 영향력이 없다고 보였다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  특허와 스타트업 중간대체과제(지식재산권의 종류 및 특징, 직무발명의 정의 및 발명자)

  직무발명을 정의하고, 직무발명에서의 발명자(정의, 권리)에 대해서 논하세요직무발명이란 종업원, 법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자 법인 또는 국가나 ... 신지식재산권에는 영업비밀과 반도체 회로 배치 설계가 속해있다.특허권은 보호대상이 발명으로 출원-심사-등록의 절차가 필요하며 출원 후 20년간의 존속기간을 가지고, 독점 배타적인 권리이며 ... 또한 관리자의 발명자 해당 여부를 판단함에 있어 발명자에 해당하는 자는 “구체적인 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자”, “팀 부하가 제출한 착상에 보충적 착상을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.06.18

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  사장이 회사의 모든 일을 혼자서 해서는 안 되지만 중소기업의 대표는 회사의 규모가 일정한 수준 이상 커지기 전에는 관리, 영업, 기획, 전략 등의 회사 전반적인 일을 하고 있다. ... 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요하다. ... 수행과정에 있어 경력을 개발할 수 있도록 적절한 과업과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

  즉 현장판매부나 영업부서에 있어서 신입사원에 대한 직무 교육이 필요하다.기업의 인력개발 프로그램을 더 강화하기 위해서는 현재의 선배사원이 후배사원을 가르치는 제도를 일부분 유지하되 ... 현재 이 수산 회사의 인적자원관리 교육은 직무간 훈련으로 진행중이다. 이것은 직무 이외의 시간 혹은 장소에서 이루어지고 있는 직무외 훈련과 반대되는 개념이다. ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  지역사회복지론-사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.

  그 외에도 복지서비스 관련 행정 업무 등이 있다.3) 직무수행 문제점사회복지전담공무원의 직무는 선정 및 조사, 급여제공, 자활추진, 관리 및 행정, 사회복지 서비스 제공 등의 다섯 ... 넷째, 복지 대상자들을 관리한다. ... 코로나19가 창궐하기 전에는 풍족한 생활을 하고 있던 자영업자들은 줄줄이 폐업하기에 이르렀고, 맞벌이 가정의 아이들은 한 때 돌봄 서비스가 중단되어 어려움을 겪기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  이러한 G2G 클래스 중에서 가장 인기가 많은 과정은 협상이나 리더십 등을 가르치는 직무일반스킬이나 파이썬 코딩 혹은 영업 기술과 같은 직무 전문 스킬 관련 과정이라고 한다.이러한 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)⇒ 1개 기업을 대상으로 인적자원관리의 1개 분야(직무관리, 채용, 인사평가, 교육훈련, 경력관리, 임금관리 ... 인적자원관리는 채요에서부터 보상, 승진, 해고, 직무 설정까지 그 영역이 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  주방장의 역할과 실무 레포트

  주방장의 직무주방장 직무는 크게 종업원 교육, 상품 관리, 원가 관리, 위생 관리, 기기·비품 관리, 보고, 자기 개발 등 7항목으로 나눌 수 있다. ... 각 영업장 및 연회에 필요한 식자재를 관련 부서에 청구하고 구매 수령된 모든 식자재의 수량 및 상태를 검수한다. ... 리더십주방장은 종업원을 통하여 직무를 완수하기 때문에 뛰어난 리더십 없이 주방장이 직무를 완수하는 것은 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  3M의 사례에서, 마케팅/세일즈 펑션 항목이 하나 더 추가된 것이 다소 특이한 점이라고 하셨는데, 영업의 경우 개인 성과가 가장 극명하게 드러나는 직무이다 보니 많은 회사에서 영업직에 ... 즉, 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 맞는지, 대표 직무를 바탕으로 그 직무가 가지고 있는 가치를 재정립하기 위해 외부 임금 조사 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. ... 세부적인 평가를 통한 성과 관리는 굉장히 중요한 요소이다.임금관리에 있어서 중요한 이론은 기대이론과 공정성이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  피타야 여행 화제-클라크 회장은 영업사원들과 똑같은 복장으로 갈아입은 뒤 물건을 나르고 슈퍼마켓까지 배달을 했다. ... 요구와 적절하게 조정하는 노력이 필요함- 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전 및 안정을 이루도록 함사례) 한국코카콜라 전 영업사원 ... 평가가 있음능력요소별 직무달성능력 평가: 직무수행에 필요한 능력요소별로 어느 정도 구비하고 있는가를 평가과업별 직무달성능력 평가: 직무기준서에 기재되는 모든 과업을 완전히 수행할 수

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  또한 훈련은 조직에서 판매나 영업, 혹은 마케팅과 같이 특정한 직무를 수행하는 실무자들을 대상으로 이루어지게 된다.훈련은 사람의 특성 중 일부를 변화시키고자 하며 교육에 비교하면 상대적으로 ... 장점으로는 상위 직급의 관리층에 더 적합하며 보다 더 심층적인 학습이 가능하다는 것이다. ... 높은 수준의 직무 능력과 같은 직무요건이나 현재 종업원의 직무 능력에 차이가 나타날 경우 그 필요성이 커진다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 ... 예를 들어, 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한데 반면 승진을 위해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 ... 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  산업보안론_정보기관의 산업 스파이 대응 활동

  / 산업보안전문가 양성과정 물적 관리 입증 지원 영업비밀 원본증명서비스 영업비밀 관리 시스템 분쟁조정 중소기업 기술 지킴 서비스 분쟁조정 중소기업 기술유출방지시스템 구축 지원마치며 ... 구축 지원 국가핵심기술 보호지원 서비스 신고 · 수사 영업비밀 관리체계 기초 컨설팅 영업비밀 관리체계 심화 컨설팅 산업 보안 진단 · 컨설팅 상담 · 자문 산업 보안 방문교육 CSO ... 개발과 도입을 위해 적합한 보안대책 검토 보안측정 방산보안 대상을 위협요소에서 보호하기 위해 보안업무 전반에 걸쳐 취약요인 진단 방산업체 보안계관 소집교육 정보화 시대에 부합한 직무지식

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 육성하고 의사소통을 개선하며 개인적인 측면에 있어서는 자기계발과 욕구를 충족해 주고 능력개발을 통해 자기 효능감을 높이는 동시에 성취에 대한 강력한 동기를 유발하는 기능을 한다.영업마케팅 ... 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  저성과자 관리방안 보고서

  성과관리 프로그램’을 시행하며 퇴출 대상자를 현업에서 배제시킨 뒤 다른 영업점과 본사를 1, 2주 간격으로 오가도록 보직을 계속 바꾸거나, 산 정 외부 명함 10장 받아오기, 거리에서 ... 전단지 배포하기 등 직무와 전혀 상관 없는 지시 반복으로 자존심을 짓밟아 회사에 남으려는 의지를 잃게 만들었다. ... 우선 거주지에서 먼 곳으로 근무지를 발령하고, 종전에 하던 업무와 관계없는 생소한 업무를 배정한 뒤, 직무 수행 평가를 쉽게 하기 위해 단독 업무를 맡긴 다음, 업무 목표를 달성하지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  KSA 역량모델 인사관리

  인사관리 과제이름/학번원하는 직무직무의 특징을 보면 직무는 조직관리의 필요에 의해 정의가 된다고 했다. ... 마케팅은 회사의 상품 및 서비스의 타깃 고객을 선별하고 그 고객을 대상으로 영업을 하고 소비자와 관계를 형성하는 객관적인 직무이다. ... 하지만 해당 SNS를 통합하여 관리하는 마케터가 부족한 실정이다. SNS 마케팅 직무는 중요성이 대두됨에 따라 준안정적 성격을 띄고 있으며 하나의 독립된 직무로서 인정받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유럽과 미국은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착을 용이하게 하고 있다. ... 거점근무는 직원들이 거주하는 지역 인근에서 30분 내에 출퇴근이 가능하도록 인프라를 구축하였고, 스마트 세일즈 제도는 영업 직무 담당 직원들이 현장의 거래처로 직접 출근하도록 한다. ... 고로 기업은 이러한 제도를 적절하게 관리하고 조정하는 것이 중요하다.III.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  조직기능 구분 가능성- Profit Center : 영업본부가 해당되나 기술부서는 Value Center의 성격- Value Center : 지원부서는 가치 창출을 위한 Cost 중심점 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 공식 조직장 중심 평가권부여- 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여함- 조직성과관리상의 Line of Sight 확보- 조직성과관리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  교육컨텐츠 마케터 포지션을 제안하는 바입니다.업무의 범위는 교육 컨텐츠 홍보에 필요한 온라인 컨텐츠를 기획하고 제작하며 운영 전반을 총괄하는 일을 통해 진취형의 필자에게 적합한 관리자의 ... 이에 따라 대표직업으로는 기업경영인과 정치가, 판사와 영업사원, 상품구매인과 보험회사원, 판매원, 연출가, 변호사 등이 적합하다.2) 사회형의 사람(1) 특성또 다른 나의 특징인 사회형은 ... 설정하며 추진하고 있는 일에 성공하기 위해 다른 사람을 설득하거나 협상하는 사회성을 발휘한다고 한다.(2) 평가 및 대표직업진취형의 사람은 설득, 지시, 지도활동을 선호하고 경영 및 영업에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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