"종업원관리" 검색결과 401-420 / 46,147건

• 

  급식경영학 7장 내용정리

  작업생활의 질을 향상시킬 수 있도록1) 직무단순화 : 작업절차를 단순화하여 전문화된 과업을 종업원이 수행하도록 설계2) 직무확대 : 종업원이 직무를 수행하는 데 일어나는 개별적인 ... 기초로써 직무와 관련된 활동, 과업 혹은 책무 등과 같은 직무에 관한 정보를 획득하는 과정- 조사, 연구, 관찰을 통해서 일정 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 종업원에서 요구되는 ... 활동의 수적 증가3) 직무순환 : 여러 가지 직무를 주기적으로 순환하는 것으로 종업원에게 다양한 경험과 기회를 제공4) 직무충실화- 과업의 수적 증가뿐 만 아니라 직무가 갖는 책임과

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  또한 리더는 종업원들의 조직몰입에 있어 영향을 주지만 관리자는 단순하게 직위의 채임과 권한에 대하여 행사한다. ... 두 번째로 지배인과 종업원들 사이에서 상호작용을 요구하는 하나의 모종의 공유된 목적을 중심으로 하는 조직화가 이루어져 있어야 한다. 세 번째로 리더와 관리자는 구분이 된다. ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.인력계획 ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  필요한 지식과 기술의 높은 수준을 확보한 종업원은 흔치 않기 때문에 ‘희귀성’이 있는 종업원들은 모든 사람이 가진 능력이 아니기 때문에 조직의 핵심 역량으로서 필요한 인재라는 의미가 ... 일반적인 기술이나 디자인은 쉽게 모방할 수 있지만, 특정 종업원을 모방하기는 쉽지 않다. ... 잘 교육되고 극도로 동기 부여된 종업원은 자신의 역할을 매끄럽게 수행할 뿐만 아니라 역량을 강화하여 능동적으로 이바지한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 ... 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료가 바로 종업원들의 승진이나 임금 결정에 매우 중요한 결정요소가 되기 때문이다.Ⅱ. 본론1. ... 인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하여 인사고과를 실시하고 있다. ... 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도, 적성, 장래성 등을 평가하게 된다. ... 기업 경영에서 인사고과를 토대로 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 인적자원을 보다 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 핵심 목표이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  경력관리(career 미래 전략에 맞게 종업원의 경력계획을 이끌어주고, 종업원은 조직의 성장과 함께 자신의 적성에 적합하게 능력을 성장시켜 능동적인 업무성과를 성취할 수 있도록 해주어야 ... 기업이 경력관리에 관심을 갖는 또 다른 이유는 구조조정, M&A 등으로 종업원의 평생고용을 보장할 수 없기 때문에 종업원이 기업을 떠나 다른 조직이나 직무에 적응할 수 있도록 시장가치를 ... 조직은 조직 목표 전략에 맞추어 종업원의 경력개발을 이끌어내며 종업원의 고용 및 배치, 상황에 따라 외부고용, 내부충원 등의 계획이 유연하게 움직이도록 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

  업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000년부터 ****에 ... 편입되어 교육책임자의 경력과, 총무업무, 홍보와 그 관리업무 제반에 대한 경력을 쌓으면서 일관되게 인간 관계론에 기초한 조직관리 즉 사람이 지니고 있는 무한한 가능성에 전폭적인 신뢰를 ... 이 력 서작성일자: 20 년 월 일지 원 분 야0000성 명홍 길 동생 년 월 일1900. 10.00최 종 연 봉희망연봉면접후결정휴대폰 번호E-mail주 소학력사항2008. 6 ~

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이는 종업원들은 자신의 체면이 깎였다고 생각했기 때문이다.관리자는 고정 급여 대신, 그들의 급여 중 일정 비율을 모험에 거는 것을 선택할 수 있다. ... 그리고, 연봉증가액이 종업원에게 의미 있을 만큼 아주 많아야 한다.무형적 보상은 종업원이 재정적, 물질적 이득이라 여기지 않는 보상을 말한다. ... 잘 설계되고 적절히 운영된 유형적 보상인 성과급 제도는 종업원 동기화에 상당히 성공적일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  Ulrich는 인적자원관리의 역할이 조직환경의 변화에 따라서 내부 종업원 관리에서의 경영의 전략적 파트너로 전환되어야 함을 주장하였다(김준성.2021). ... 예를 들어 복지후생, 의사소통리더십,갈등, 동기부여 등이 있다. (2) 인사 관리자는 인적자원관리의 삼각형의 원리를 알고 종업원의 욕구와 경영자의 욕구가 무엇인가를 알아야 하며 상반되는 ... 즉 능률화의 원리로서 기능적 인간을 추구하여 수직적 관계를 요구하는 종업원의 관계를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [공통교양과목] 2020년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 B형(최고임금제에 대한 본인 입장)

  임금은 보상관리의 중요한 영역으로, 종업원에게는 생계의 원천이고 기업에게는 생산원가의 일부가 된다. ... 그 중 임금은 종업원이 업무를 수행한 대가로서 받는 일체의 금품을 말한다.임금은 종업원에게는 중요한 수입의 원천이고, 회사에는 생산원가를 구성하는 중요한 요소가 된다. ... 복리후생은 미래에 대한 투자로서, 기업의 현실에 맞게 종업원의 욕구를 충족시킬 수 있도록 설계하고 운영해야 한다. 종업원은 기업경영에 공헌한 대가를 여러 가지 형태로 보상받는다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  HACCP 설명자료(구)

  HACCP 운영3) 위생관리 설비 , 도구 및 종업원의 위생관리 청소대상 및 청소주기 청소방법과 청소에 사용하는 약품 및 도구 작업 복장 규격 및 착용방법 종업원 손 씻기 및 소독방법 ... 작업 중 위생에 관한 주의사항 종업원 건강상태 관리사항 소독조의 소독약품 , 점검횟수 및 점검방법 폐기물 , 폐수 관리 기타 관리 Ⅳ . ... HACCP 운영6) 교육 및 훈련 관리 영업자 및 종업원의 교육 • 훈련 계획 및 기록 HACCP 팀 교육 계획 Ⅳ .

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  특히, 성과에 대한 보상은 종업원만족에 있어 가장 중요한 요소이며, ... 해당기업에 관심을 가지고 있는 실업노동력을 흡수함으로 생활의 터전을 제공하고 기업의 인력수요공급 예측을 통해 현 종업원의 고용안정을 높이는 데 기여하게 된다. ... 또한 기업이 필요한 인력을 내부노동시장에서 찾으려고 할 때, 공석이 된 직무에 현 종업원이 지원할 수 있게 되며 공석의 직무들은 대개 상위 직급 내지 직무가치가 높은 것이리 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직관리 레포트

  승진의 기회가 많지 않은 종업원들도 그들의 개발기회를 갖길 원하고 있기 때문에 기업은 종업원에게 생애 및 연령단계별로 부여하는 경력기회의 개발을 통해 승진경로가 특정 부서에 치우치지 ... 경력개발의 기본원칙은 적재적소배치의 원칙, 승진경로의 원칙, 후진양성의 원칙, 경력기회개발의 원칙 총 네 가지가 있다.적재적소배치의 원칙: 종업원을 적재적소에 배치 하는 것으로, 종업원이 ... 이는 종업원에게 성장의 동기부여를 제공함과 동시에 기업에 충성하도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  그들이 필요로 하는 훈련의 욕구를 파악하기 위해서 당사자와 인터뷰하거나 상급 관리자의 견해를 수집할 필요가 있다. ... 이에 따라 교육과 훈련 목적은 종업원 능력을 충분하게 살려 조직 성과에 결부되도록 이를 조직화하는 것이기에 무엇보다 먼저 종업원 능력을 개발하는 것이 중요하다. ... 두 번째로 조직의 장기적인 경영계획과 종업원의 운영계획에 기반해 장래의 소요 인력 및 후진을 양성하고자 하는 것에 있으며 세 번째는 종업원에게 더 높은 시점에서의 자기 성찰 및 자기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] 삼성에스디에스 최종합격 자소서

  또한, 종업원과의 불화 이후로 그런 상황을 방지하기 위해서 근시안적으로 문제를 바라보지 않고 넓은 시야로 상황에 융통성있게 대응할 수 있게 되었습니다.입사 후 포부많은 인생과 다양한 ... 따라서 매출분석을 해가며 재고관리, 날마다의 운영계획을 꾸준히 세우고 실천했습니다. ... 그 이후로는 전업주부로 살아가며 아이들 교육에 힘썼고, 집 안의 돈을 현명하게 관리하며 여유있는 형편에서 살았었습니다.성격 및 장단점성실하고 적극적이며 시작한 일에 대해서는 끝까지

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  등에서 종업원에게 권한과 책임을 부여한 관리방식을 말하며, 권한위임된 종업원은 제품과 서비스에 대한 책무를 갖는다. ... 따라서 기업들은 지식 근로자들을 과거의 종업원 대하듯이 평범하게 관리해서는 안된다. ... 성과 평가는 직무기술서를 업데이트 하는데 좋은 기회가 될 수 있으며, 관리자는 종업원이 직무기술서의 내용과 비교해 어ㄸ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  [해양수산부] 수산전통식품 품질인증심사 종합평가서

  업체현황신청인업체명대표자주소사업자등록번호(생년월일)사업개요시설장비대지(면적)건물(면적)보관창고(면적)운반차량(대수)주요 생산품목종업원 수신청품목품목생산 개시일연간 생산실적연간 판매실적가동률2 ... 공장심사 결과심사일평가 결과분야공장입지작업장제조설비원료조달/관리공정/품질관리용수관리개인위생환경위생유통관리포장/표시합계판정항목/배점2/67/211/93/94/152/72/73/103/

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  인공지능 사업계획서 PPT템플릿

  - 회사 개요 회사명 ( 주 ) 반도체 대표이사 홍길동 설립일자 2020 년 7 월 1 일 사업분야 5G PCB 제작 5G 네트워크 5G 서브 자본금 523 억원 종업원수 325 명 ... Market Size - 시장 규모 웨이프 시장 백만원 백만원 백만원 반도체부품시장 백만원 백만원 백만원 구 분 년 년 20 년 시장특성전년도매출 3000 억 반도페부품 목표매출 5000 ... 억 지역별 목표매출액 / 단위 도 및 습도 모니터링 웨이퍼 및 다의의 검증되고 신뢰할 수 있는 장기 저장 장기 저장 • 장기 저장 및 제조 관리 프로그램 • 부품 관리 • 사용량

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  가치를 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초 마련 및 종업원의 자질향상과 동기유발, 사기양양, 능률향상, 능력개발이 목적이다. ... 채용시험·승진정책 등의 타당성평가 도구조직개발 및 근로의욕 증진① 직무담당자의 조직관계나 직무 조건의 개선② 종업원 성취의욕의 자극제 및 조직 상하 간 위계질서 확립2) 종업원의 ... 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

  다운로드 장바구니