"종업원관리" 검색결과 201-220 / 46,216건

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다. ... 이들이 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발한 이유는 종업원들을 위해서는 아니었다. ... 이에 대해 테일러는 효율성을 향사시키는 것이 종업원의 번영에 기여한다고 주장한다.4) 길브레스 부부

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  따라서 인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인력관리의 기초를 부여하고 종업원의 동기부여와 능력개발을 촉진하는 데 그 의의를 두어야 한다, 인사관리에 있어서 인사고과의 ... Flippo는 인사고과의 근본적 목적을 “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로 측정하는데 있다”고 하였고 또 Negro는 “임금관리의 기초자료를 얻고 승진과 ... 종사원의 현재 능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요구 및 종업원의 개개인의 성장과 자기개발의 기회를 충족시켜준다.최근 들어 인사고과에 대한 시각은 기업의 인사관리 전반에 대한 infra-structure로서의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  모형의 평가기준에 포함되는 요인▶ 유형성, 신뢰성, 공감성전사적품질관리(TQM)▶ 기업내 전부문에 대한 생산성 향상과 품질관리 개념▶ 업무, 직장환경, 종업원 자질에 품질개념에 넣어 ... 스탭(staff)조직은 기획, 회계, 재무, 인사와 같이 전문적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할을 담당하는 조직이다.오하이오대학의 리더십 연구▶ 리더의 행동을 종업원에 ... ▶ 동기유발을 위하여 종업원자들에 대한 공헌에 따른 이익의 배분4) 환경에 대한 책임 : 오염방지 및 생활환경보호 친환경경영5) 지역사회에 대한 책임 : 지역의 경제, 문화, 사회발전에

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  그러나 이러한 전략들은 조직의 특성과 상황에 따라 다르게 적용되어야 하며, 신중한 계획과 실행이 필요하다.따라서 과잉인력 관리에 있어서는 조직의 목표와 전략을 고려하며, 종업원과의 ... 이는 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 매력적인 방법 중 하나이다.희망퇴직 제도희망퇴직 제도를 도입하여 고령 종업원들에게 자발적으로 퇴직을 선택할 수 있는 ... 이는 인적자원의 과잉을 해소하면서도 종업원들의 퇴직을 원하는 경우에 대한 배려를 보여준다.명예퇴직명예퇴직 제도를 도입하여 종업원들에게 경력을 마무리하고 퇴직의 자부심을 가질 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 또한, 인사고과는 임금과 승격을 결정하는 것이 아닌 단순하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 ... 마지막으로 종업원에 대한 평가자의 정보 부족으로 인한 귀속 과정 오류와 2차 고과 오류가 있다. ... 평가를 받은 종업원은 인사고과에 대한 신뢰성을 잃게 될 것이며 어떠한 태도와 반응을 보일지 충분히 예측할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  이런 전략 중에서도 종업원이 고객을 대하는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 ... TGIF가 종업원 교육을 이용하여 고객 만족을 위한 서비스를 제공할 수 있는 근본에는 업무에 대해 스스로 만족하는 종업원이 존재한다. ... 교육 프로그램TGIF가 가지는 성공요소에는 종업원 교육을 이용하여 회사의 목표와 종업원의 목표를 공동으로 만족시키기 위한 교육훈련 방법이 큰 비중을 담당하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지_과제 C 신유형

  (주) ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하는 것은 위생요인을 충족하는 것에 해당한다. 위생요인에는 급여, 관리감독, 직위, 고용의 안정감 등이 있다. ... (주) ELK의 비정규직 종업원들을 정규직으로 전환하는 것은 욕구강도의 관점에서 봤을 때, 하위 욕구인 존재욕구를 충족시키는 것이기에 다음 욕구인 관계욕구를 만족시키고자 하는 종업원들에게 ... .< 리포트 주제 >다음은 인적자원관리와 관련된 질문이다. 다음 자료를 이용하여 각 독립적인 물음에 답하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.05.26

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  경력관리, 경력 닻 모형

  보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 ... 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 CDP (Caeer Developemen Program)이다. ... 배치, 종업원의 성치동기유발, 효과적인 인사시스템 설계의 바탕으로 볼 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해서 일하는 학문으로 고용주를 위해서 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 ... 직무를 담당하는 대부분 종업원 성과가 낮다면 낮은 성과 원인은 종업원 능력 부족이 아니고 직무 구조, 환경적 문제일 수 있기에 이러한 상황에서 직무 재설계가 이루어져야 한다. ... 이는 조직 차원에서 위험 요소로 작용할 수 있으며 실제로 업무성과가 높은 종업원은 이직, 태만 등으로 조직의 효율이 떨어지게 되고 업무성과가 높지 않은 종업원이라고 하더라도 조직에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  산업심리학_과제

  ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있다. ... 이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직의 입장에서 경력개발은 경력통로를 추적하여 경력의 층을 개발하고 특정 종업원 집단이 성장하도록 지도하며 관리자적 역량 및 기술적 재능이 조직의 욕구에 부합하도록 하는 과정이다. ... 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중요하다. 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발을 위한 기초자료로 활용된다. ... 기업이 종업원을 대상으로 교육과 훈련을 제공하는 이유는 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해서이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  SK하이닉스 ESG 경영

  종업원 보건과 안전: 종업원 보건과 안전은 반도체 산업에서 특히 중요한 주제 중 하나입니다. ... 종업원 안전: SK하이닉스는 종업원의 안전을 최우선으로 여기고 있으며, 이를 위해 '중대재해예방 TF'를 출범시켰습니다. ... 이는 종업원의 안전을 위해 향상된 프로세스 및 지침을 채택하는 데 도움이 됩니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 또한, 인사고과는 임금과 승격을 결정하는 것이 아닌 단순하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  만들어지는 중요한 계기가 되었다.2) 조직관리에서 근로자와 작업집단 구성원의 중요성 발견작업환경에 계속 변화를 주는 것보다 종업원 자체가 변화하는 것이 생산성 증대에 더 중요한 요인이 ... 경영원리에 있어 인간관계론이 새로운 경영관리의 중심이 되었습니다.호손 공장은 전화교환기를 생산하는 공장으로 종업원들을 위한 의료제도, 연금제도와 유흥시설이 잘 갖춰져 있었지만(임금과 ... 종업원의 근로욕구는 개인적인 감정에 의해 드러나고?움직이게 되지만 그 종업원이 소속되어있는 비공식집단으로부터 많은 영향을 받고 있다는?것을 발견했습니다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  결론위의 내용에서는 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해봤다.산업심리학은 조직의 성공을 위해 인적자원을 어떻게 관리해야 하는지에 대한 ... 특히, CEO로서 종업원을 선발하는 과정에서는 다양한 요소를 고려해야 하므로 이런 종류의 통찰은 매우 중요하다. ... 그러므로 아래의 내용에서는 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [생활과학과] 2023년 2학기 급식경영학 중간시험과제물 공통(경영이론, ESG 경영)

  시간개념을 도입한 보상제도와 동작연구라 불리는 관찰을 통해 작업의 과학화, 능력 있는 종업원의 활용, 종업원에 대한 지원 등을 강조한다.관리적 원칙은 계획, 조직화, 명령, 조정, ... 경영이론1) 고전적 경영이론과학적 관리는 종업원의 생산성을 향상시키기 위해 작업에 대한 객관적이고도 과학적인 연구를 강조한다. 프레드릭 테일러(Frederick W. ... Taylor)는 경영의 중요한 목적은 종업원을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것이라고 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다. ... 특히 기업과 종업원간의 장기적인 고용 관계가 무너지는 시점에서 종업원의 역량을 강화하여 장기적 성과를 담보하는 것이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다3. ... 또한 조직의 종업원들이 보유하고 있는 역량이 향후 기업의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다.따라서 중요한 것은 앞으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  : 생산성만 중시하고 인간성을 무시했던 과학적 관리시대에 대한 반작용으로 나타남 - 호오손 연구 : 종업원들에 대한 긍정적 처우가 이들을 동기유발시키고 궁극적으로는 생산성 향상에 매우 ... 또한 조직은 빠르게 변화하는 환경에출량 - 효과성(effectiveness) : 조직이 달성하고자 하는 진정한 목적을 달성하였는가 (3) 공정성 - 분배공정성: 종업원이 조직으로부터 ... 중요하다 : 인간관계와 종업원 행동에 주목 (4) 관료적 조직의 유연성 문제 - 1980년대 이후로 조직들은 엄격한 규칙과 계층을 고수하게 보다는 회사 전체와 외부환경을 보는 안목을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인적자원관리 기초를 제공하면서 구성원이 노동 능률이 향상되고 동기유발을 형성한다는 목적을 두고 있으며 종업원의 적성이나 능력에 대해 가능한 정확한 평가로 적재적소를 배치하고 이동을 ... 통해 종업원을 효과적으로 활용하기 위한 것이다. ... 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리적인 평가로 이어지는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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