"종업원관리" 검색결과 221-240 / 46,147건

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량과 기술적인 재능이 조직의 성장에 도움이 될 수 있도록 정보를 탐색하게 한다. ... 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. ... 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해 일하는 학문으로 고용주를 위해 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화, 합리화하는 데에 ... 산업심리학은 일터에서는 종업원의 안녕을 증진하고 종업원 행동을 이해하는 데에 관심을 가진다. ... 두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  급식경영학 8장 내용정리

  － 종업원의 선발과 훈련소멸성－ 저장 불가능성－ 사용되지 않은 서비스 혹은 남은 서비스는 저장되지 않고 없어지는 속성－ 효과적인 수요, 공급관리이질성－ 서비스의 산출은 제공자 환경에 ... 따라 달라지는 특성－ 종업원의 교육과 훈련－ 팀미팅을 통한 서비스 상황별 대처양식의 표준화 관리－ 결정적 순간(MOT) : 서비스 마케팅은 최일선 서비스 직원의 서비스태도가 결정적 ... 않을 수도 있다3) 내부마케팅(삼각형 왼쪽)－ 조직 내부의 고객인 종업원을 대상으로 하는 마케팅 활동－ 기업이 소비자에게 약속했던 서비스는 종업원에 의해 수행됨－ 종업원 교육과 동기부여의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동을 ... 성장욕구 충족2) 종업원에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적 시각)-계획: 개인의 경력욕구에 대한 파악/ ... ) 기업-경제적 효율성* 필요인력을 사내에서 확보- 현직 종업원의 자격수준 유지 및 환상- 생산성 향상, 인력배치의 유연성 제고2) 종업원- 사회적 효율성- 승진기회 증가- 노동시장에서

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  그리고 이를 통해서 정기적인 교육훈련을 종업원들을 대상으로 실시하고, 또 이와 더불어서 교육의 효과와 종업원의 역량을 확인할 수 있도록 성과에 대한 보상 체계를 갖추고 있다는 것을 ... 그것은 임금 외에도 많은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. ... 초기에는 이러한 계획을 발표하며 종업원들의 불만과 타협하기 위해 고난을 겪었지만 2015년 임금 협상을 통해서 슬기롭게 노사의 대타협까지 이루어낼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 ... , 계급적 의미를 부여, 노동자로 번역ㆍemployee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역해서 쓰고 있음. ... worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이ㆍ우리나라에서 흔히 worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2023.05.07

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  -> 인적자원- 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 ... 토스-모바일금융 개척) (기존 환경에 적응하는 주체일 뿐만 아니라 새로운 환경을 창출하기도 함)다양성, 윤리성, 종업원 동기부여, 종업원 간 조정 등 지속되는 도전 과제의 수용소유주 ... , 고객, 종업원을 위한 가치 창출[구조적 차원과 상황배경적 차원] t.

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제하며, 기업이 원하는 방향으로 나아가기 위해 사원들을 관리한다. 하지만 야마다 사장이 경영하는 ‘미라이 공업’은 다르다. ... 인적자원관리 측면에서 미라이 공업은 직원을 행복하게 하는 제도들을 마련했다. 즉 당근을 제공해서 종업원들이 일할 수 있는 마음이 생길 수 있도록 한 것이다. ... 라는 마음을 먹을 수 있게 한다.2) Y형 인간관을 바탕으로 직원들을 관리했다.맥그리거의 X형, Y형 이론에서 야마다 시장은 회사의 종업원들을 철저히 Y형 인간으로 바라보았고,그때

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  인적자원관리의 중요성

  , 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. ... 즉 종업원의 학력, 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 ... 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다.(2) 능력주의 원칙종업원의 연공서열 및 연고관계를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  경영학원론 기말

  수 있는 종업원의 수★집권화: 경영의사결정이 조직 내에서 한사람에 집중된 정도(최고경영자가 모든 의사결정 담당, 낮은 계층종업원들이 따름)★분권화: 하위종업원들이 의견을 제시하거나 ... 실제로 의사결정을 하는 조직-종업원 권한부여: 종업원의 의사결정재량을 증진시키는 것★공식화: 조직내 직무들의 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙, 절차에 의해 지도되는 정도(높은 ... 행해지길 기대하는 경영자적 입장의 고유권리-책임: 어떤 할당된 직무를 수행할 의무-명령일원화: 오직 한사람의 경영자에게만 보고해야한다는 경영원칙★통제의 폭: 경영자가 효율,효과적으로 관리할

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  경상대학교 반도체설계개론 2차 레포트/과제

  삼성로에 위치하고, 종업원 수는 약 11만명 정도이다. ... 테크노2로에 위치하고, 종업원은 1070명 정도로 알려져있다. ... 배터리충전회로에 대한 특허권과 동적으로 클럭 속도를 관리하는 시스템 및 그 방법에 대한 특허권을 가지고 있으며 비메모리 반도체 제조와 도매를 맡아서 하고 있다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.04.14

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  관리자의 지위에 있는 총지배인이 다른 종업원과 가장 다른 점은 바로 ‘바쁜 와중에 더 바쁘다’라는 점일 것이다. ... 만약 리더십이 부재한 총지배인이라면 종업원의 근태와 같은 기본적인 사항에 대한 관리조차도 어려울 수 있고, 이는 식당의 근무 분위기 저해로 이어질 수 있기 때문이다. ... 이는 한식당의 규모와 종업원의 연령을 고려했기 때문이다. 먼저, 개업한 한식당은 종업원이 약 100명 정도 되는 큰 규모의 한식당이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

  각 이론을 활용하여, 각 개인의 동기부여 자극을 위해 노력해야 한다.셋째, 노동시장 구성원으로서 권리와 의무: 전통적으로 보상제도는 고용주와 종업원 간에 발생하는 교환관계의 관리수단으로 ... 종업원이 조직에 노동력을 제공하면 종업원은 이에 대한 보상을 받을 권리가, 고용주는 노동에 대한 보상을 제공해야 할 의무가 발생한다. ... 그들을 선발하기 위해서 그들을 유인할 수 있는 “물질적, 정신적 적절한 보상”을 부여해야 한다.둘째, 동기부여와 기업 경쟁력 강화: 종업원의 업무성과 능률 향상을 위해서 관리자는 높은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 ... 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다. ... 한 실험으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 변화가 없게 된다.두

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오

  따라서 조직은 종업원의 업무 몰입을 중요한 경영전략으로 인식하고 이를 적극적으로 관리해야 한다.2. ... 리더십은 종업원의 업무에 대한 지원과 동기부여를 제공하는 역할을 수행하며, 조직문화는 종업원의 업무 몰입을 촉진하는 가치와 신념을 형성한다. ... 많은 조직들이 성과 향상을 위해 종업원의 업무 몰입을 증진시키는 방안을 모색하고 있다. 업무 몰입은 종업원이 자신의 업무에 대해 전적으로 집중하고 헌신하는 상태를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  최고 경영자보다는 오히려 중간 관리자의 관리 활동이 종업원에게는 더욱 와닿기 때문이다. ... 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다. ... 이러한 점에서 관리자 역시 종업원의 직무 만족을 항상 점검하고 어떤 부분에서 불만족을 느끼는지 귀 기울일 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  개인측면에서 종업원의 성장욕구를 충족시키고, 안정감과 비젼을 줄 수 있으며, 종업원의 고용가능성(employability), 시장가치를 높일 수 있다. ... 경력상담에 의한 투명 인사 시스템에 의한 경력관리가 가능하다.다만 개발관리는 크게 교육훈련을 통한 경력개발과 승진관리로 나눌 수 있는데, 전통적인 인사관리에 있어서 교육훈련은 종업원의 ... (전문인력양성부족)성과주의 인사관리는 교육훈련에 있어서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 통합시켜 장기적인 안목으로 종업원의 태도(동기)와 능력을 개발시키고, 승진관리는 능력과 성과중심으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다.④ 장유유서 ... 기업이 제공하는 다양한 복리후생 항목 중에서 종업원 각자의 욕구와 기호에 따라 선택할 수 있는 제도는? ... 다음 중 기업 입장에서 종업원 이직의 긍정적 효과에 해당하는 것은?① 조직 분위기 활성화② 경영의 안정성 저해③ 이직 관련 비용 증가④ 핵심인력 이탈9.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.”라고 정의하고 있다.마지막으로 손병호는 보다 넓은 의미로 인사고과를 “인사관리체계의 일부분으로서, 조직구성원에 대하여 그 능력과 성과를 ... 인사고과는 종업원이 직무를 수행함에 있어서 필요한 기 술 및 자격을 결정하고 판단하는 과정에서 중요한 역할을 담당한다.둘째 목적은 적재적소의 배치로 인사고과는 종업원과 직무를 조화하는데 ... 관계나 직무조건의 결함을 발견하고 개선할 계기를 찾는 동시에 종업원의 성취의욕을 높일 수 있는 자극제로 활용한다.마지막으로 인적자원의 입력자료 부분으로, 인사고과자료는 종업원의 기술목록과

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  종업원의 역할을 중시하는 것은 분권화이고 종업원의 역할을 중시하지 않는 것은 집권화9. ★ [계층연쇄 (scalar chain)]? ... 계획과 통제는 관리자가, 작업의 수행은 근로자가 해야 하는 [계획과 집행의 분리는 많은 이견을 수반]? 종업원의 ★ [인간성을 경시]? ... 보상은 고용주나 종업원 모두에게 공정하고 만족해야만 함8. ★ [집권화 (centralization)]?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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