"종업원관리" 검색결과 141-160 / 46,216건

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  경영학연구 기말 과제

  또한 마슬로우의 이론을 바탕으로 실제 자신이 속한 회사에서 종업원에게 동기부여를 줄 수 있는 방법을 예를 들어 설명하라. (20점)학습조직(Learning Organization)과 ... 지식경영 (Knowledge Management)의 의미를 설명하고, 회사의 학습역량을 제고할 수 있는 경영관리 전략을 예를 들어 설명하라 (20점)경영학(management)은 ... 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이 더욱 중요함).마슬로우의 절정 경험(peak experience)의 의미를 설명하고, 책임경영의 진정성있는 실천을 위해 구성원의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12

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  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  따라서 종업원들은 변화를 두려워하고 저항하게 된다. ... 따라서 기업의 변화를 진행할 때에는 종업원들이 어떤 이유로 변화에 저항하게 될 것인지에 대해 심사숙고해서 변화에 대한 저항을 최소화해야 한다.종업원들이 기업의 변화에 대해 저항하는 ... 경영학 토론 7과목경영전략론대인관계의심리학생활예절원가관리회계조직행동론투자론평생교육론[경영전략론]기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 ... 조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 ... 고성과 작업시스템(몰입형 인사관리)의 특징- 신중한 채용관행 : 종업원들의 몰입과 참여를 유도하기 위해 기업들은 다양한 채용방법을 준비하며 높은 목표와 적합한 인재상을 정립하여 인재를

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [행정안전부] 주민세(종업원분) 신고서

  접수번호접수일자관리번호신고인(납세자)① 사업소명(상호)② 성명(법인명)③ 주민(법인)등록번호④ 본점 소재지⑥ 사업자등록번호⑤ 사업소(과세대상) 소재지⑦ 전화번호⑧ FAX번호년 월분 ... 사업소를 신설하면서 50명을 초과하여 종업원을 고용하는 경우: 종업원분을 최초로 신고하여야 하는 달 ... 신고월의 월 적용급여액(⑮) x [신고월의 종업원 수(⑨) - 직전 연도 월평균 종업원 수(⑭)]1.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  - 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식 ... 그 이유) 종업원들은 회사가 아니라 자신들의 고유한 인적자본을 소유하고 있다. ... 가치있는 종업원이 회사를 떠나면 그들 자신들의 인적자본을 갖고 가버리게 되고 이들에 투자한 교육 개발 비용도 회사는 잃게 된다.2.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  [기획재정부] 퇴직급여충당금 조정명세서

  총급여액 및 퇴직급여추계액 명세구 분계정명총급여액퇴직급여 지급대상이 아닌 종업원에 대한 급여액퇴직급여 지급대상이 되는 종업원에 대한 급여액기말현재 종업원 전원의 퇴직시퇴직급여 추계액인원금 ... 퇴직금전환금은 해당 과세기간 종료일 현재 「국민연금법」에 따라 국민연금관리공단에 납부하고 재무상태표상 자산으로 계상한 금액을 적습니다. ... 대한 급여액란중 계란의 금액을 적습니다.2. ⑤확정기여형 퇴직연금종업원의 퇴직급여충당금란에는 「법인세법 시행규칙」 제31조제2항에 따라 계산한 "확정기여형 퇴직연금 등 설정종업원의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  )자산관리급여관리채권관리보험관리등등- 재직 중 실적 및 업적 또는 업무평가:- 이직 사유:회사명: 근무기간, 부서명 및 직위- 회사정보: 매출액/종업원수, 소재지, 생산품목 등 회사에 ... 컴퓨터 활용 능력 (O.A)구 분등급 및 수준취득일시행처영어MS OFFICE현재직위 및 처우희망직위 및 처우직 위 / 승진연월희망직위연 봉 (상여포함)(총 수령액 기준)만원연 봉만원입사가능 ... 시기기 타희망사항경 력 기 술 서회사명: 근무기간, 부서명 및 직위- 회사정보: 매출액/종업원수, 소재지, 생산품목 등 회사에 대한 간단한 소개- 담당업무: (분야 및 역할) (예

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  [행정안전부] 자산관리회사의 설립 인가에 관한 자료

  ■ 지방세기본법 시행규칙[별지 제230호서식]자산관리회사의 설립 인가에 관한 자료회사명(법인명)법인등록번호(사업자등록번호)소재지자본금종업원 수인가일자210mm×297mm (백상지 80g

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정적 관계를 조성하고, 종업원들은 스스로 경력개발을 통제하도록 하는 회사와 종업원 간의 [우호적인] ... 경력관리 과정의 단계와 책임 [경력개발의 과정에서는 종업원과 회사의 노력 모두 수반]? ... 파트너십을 통하여 가장 잘 관리될 수 있음회사의 책임종업원 책임회사의 강약점, 이익, 가치에 관한 평가정보 제공개선을 위한 기회와 욕구 확인종업원의 회사 장기계획, 산업변화, 전문성

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  삼으며 종업원의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 ... 작성하시오.기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구해야 한다 ... 종업원들을?평가하는?제도(방법)에는?어떠한?것들이?있는지?2개?이상?설명하고, 본인이?생각하기에?가장?효과적인?방법은?어떠한?것인지?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  여자가 말하는 여자에 마음을 얻는 법

  예의 있는 모습 보여주기: 식당 종업원분들에게 예의 바르고 먼저 감사 인사하는 모습, 쓰레기를 길가에 버리지 않는 모습3. ... 스타일 꾸미기: 헬스나 피부관리를 통해 자기관리 잘하는 모습 보여주고 옷은 깔끔하게 입기 ex) 흰색 티에 검은 슬랙스7.

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리 기말고사 정리

  과정적 공정성 인식의 향상은 종업원들의 공정성 인식 향상에 가장 큰 영향을 미친다.● 성과관리와 관리자종업원 개인과 단위조직의 성과관리에 있어 관리자의 역할은 매우 중요하다. ... 또한 관리자는 종업원에게 효과적인 피드백을 제공하는 주체이며, 종업원의 공정성 인식을 향상하는 데에도 큰 역할을 한다. ... 종업원의 업무태도 및 행동의 80%가량은 관리자에 의해 설명이 가능하다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 ... 사회적 규범과 윤리에 관한 훈련개발의 실시- 종업원의 인격 형성 도움?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

  감독하는 막대그래프이며 생산관리 분야를 과학화 함 ㆍ길브레스 : 동작연구 종업원들을 현장에서 규제할 현장규칙 34가지를 본인이름을 역으로 하여 Therbling 규칙으로 제정하고, ... 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ④ 경영자와 종업원간의 협동관계를 확립(3) 테일러리즘의 공과와 문제점(사회적ㆍ심리적 욕구 무시) ㆍ종래의 경험이나 주관적 ... 성공시에 높은 임금지급 ② 표준화 된 제조건 ④ 실패시에 손실부담 ㆍ생산성을 증진시키기 위한 원칙 4가지 ① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  상사평가: 종업원의 상사나 관리자가 해당 종업원의 업무 성과와 기술을 평가합니다. 상사의 평가는 종업원의 업무 성과와 발전 방향을 결정하는데 중요한 역할을 합니다. ... 명확한 목표 설정: 관리자와 종업원은 명확하고 협의된 업무 목표를 설정합니다. 이 목표는 종업원의 업무 책임과 조직의 목표와 부합해야 합니다. ... 관찰: 관리자나 전문가가 종업원의 업무 수행을 직접 관찰하고 그 과정에서 나타나는 기술과 행위를 평가합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  , 종업원과 관리자 간에 피드백과 대화를 통해 이루어진다. ... , 공정성, 종업원 만족도 및 인재 관리에 중요한 역할을 한다. ... 개발 계획을 수립한다.- 보상 관리: 종업원의 성과에 기반하여 보상 판단을 내리며, 승진과 급여 조정과 같은 보상 결정에 영향을 미친다.- 리더십 식별: 우수한 종업원을 식별하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 본인이 속한 혹은 관심있는 조직에서는 어떠한 방법의 평가가 합리적일지 조직의 산업군, 특징 등을 예시로 설명하면서 진행해도 됨

  리더나 관리자 역할을 맡는 종업원의 리더십 능력을 정량화하고 개선하는 데 사용됩니다. ... 이를 통해 조직은 종업원의 업무에 적합한 인력을 효과적으로 고용하고 배치할 수 있습니다.직무평가는 조직 내의 업무 분석, 업무 향상, 보상 관리, 인력 관리 등 다양한 영역에서 효과적으로 ... 이 방법은 조직의 목표와 문화에 맞게 조정되어야 하며, 종업원의 성장과 조직의 성과 향상을 지원하는 중요한 도구로 활용될 수 있습니다.2.2 목표관리(MBO) 평가방법:목표관리(MBO

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  이러한 오리엔테이션을 기초로 종업원을 위한 훈련과 개발단계는 종업원훈련, 종업원개발, 경력개발, 조직개발 등의 필수적인 네 단계를 거치게 된다.(3) 동기부여기능인적 자원관리에서 동기부여의 ... 하고, 안정된 작업환경의 조성과 스트레스의 요인을 최소화시키며, 지원프로그램의 보완을 통해서 종업원의 처우를 개선하는 데 관리의 초점을 맞추어야 한다. ... 중요성(1) 통합적 의사결정인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.그러나 이러한 의사결정은 개별적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  급식경영학 5장 내용정리

  대한 영향력을 높이는 사람1) 지위권력① 합법적 권력 : 공식적인 관리 직위에서 오는 영향력, 관리자가 상사로서 종업원들에게 업무를 할당하는 것② 보상적 권력 : 공식적 보상(임금 ... 분야- 종업원이 달성해야 하는 목표를 구체적으로 설정해서 목표에 의해서 관리하는 제도(MBO)- 잘 설정된 목표는 작업노력을 활성화하고 지속하는데 충분히 동기부여 역할- 잘 설정된 ... 인상, 승진), 비공식적 보상(칭찬, 인정)③ 강제적 권력 : 처벌할 수 있는 권한※권능부여 : 관리자는 종업원에게 권력의 일부를 줌으로써 강한 동기부여를 할 수 있다.2) 개인권력

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  이력서 양식(재무, 회계 경력기술서)

  100명회계감사수감 및 결산분기별 결산, 주석사항 작성, 회계감사 대응자금업무자금흐름표 작성, 결제 일정에 따른 여신한도관리 및 선물 옵션 등 외화상품 관리사업계획서 제출 및 공시원천세 ... 지원자 : 홍길동사진이 력 서지 원 부 문1. ... .2022 년 월 일지 원 자 : 홍길동

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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