"종업원관리" 검색결과 161-180 / 46,216건

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  [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  정확한 평가를 통해 조직은 성과 관리 및 발전 계획을 효과적으로 수립하고 실행할 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력을 향상시킨다.(4) 종업원 개발 및 역량 강화타당한 평가는 종업원 개발과 ... 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 업적이나 성과를 평가하고 개발하는 과정이할 할 수 있다. ... 그 결과 종업원은 공정한 대우를 받고 자신의 노력에 따라 달성되는 성과를 조직에서 인정받는다고 자각함으로써 동기부여가 될 수 있다.(2) 인재 관리 및 인재유치 강화타당성과 신뢰성

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  개발할 때 종업원 대표가 참여하도록 하고 평가요소 및 평가방식의 변경을 확정한 후 공개하여 공론화하는 것이 종업원 대표 참여이다. ... 수용성이란 인사평가 제도가 적법하고, 운영이 공정하게 이루어져서 종업원들이 그 결과를 받아들이는 정도를 뜻한다. ... 종업원들은 인사평가와 절차를 합리적으로 느끼면 결과에 쉽게 승복하고 자신의 행동을 반성하여 개선하고자 한다.4.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

  둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램을 강화해야 한다. ... 이를 통해 종업원들은 일과 가정 사이에서의 역할 갈등을 더욱 잘 관리할 수 있을 것이다. 마지막으로, 기업은 종업원들의 자기계발을 위한 기회를 제공해야 한다. ... 이를 통해 종업원들은 가족과의 시간을 더욱 효율적으로 관리하고, 일과 가정 사이의 갈등을 최소화할 수 있다. 둘째로, 기업은 종업원들의 웰빙을 위한 프로그램을 제공해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  손익계산서 개념 현실 속 예시를 통해 아주 쉽게 이해하기

  따라서 종업원을 두어 함께 가게를 운영해야 합니다. 이렇게 종업원에게 월급을 줄 때 발생하는 비용이 바로 “판매비 및 관리비”에 들어갑니다. ... 또한, 떡볶이 가게를 홍보하기 위해 온/오프라인에 홍보하는 비용 또한 “판매비 및 관리비”에 포함됩니다.즉, 위에서 구했던 “매출총이익”에서 “판매비 및 관리비”를 빼준 값이 바로 ... ”는 가게에서 판매와 관리, 유지에서 발생하는 비용을 통틀어 칭합니다.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  리더십과 권력구조1> 권력의 근원1) 지위권력: 종업원에게 보상 · 처벌할 때 사용되는 권력① 합법적 권력: 공식적인 관리직위에서 오는 영향력. ... 리더십: 조직의 목표를 달성하기 위해 리더(상위자)가 종업원들(하위자들)에게 자발적으로 노력하도록 영향을 주는기술 또는 통솔의 힘- 관리자의 영향력: 결과를 탐색하고 목표와 비교하여 ... : 종업원이 달성해야하는 목표를 구체적으로 설정해서 목표에 의해서 관리하는 제도 (MBO)★ 잘 설정된 목표 = 구체적 & 약간 달성하기 어려운 목표 → 작업 노력을 활성화하고 지속하는데

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  인적자원관리기말범위정리

  활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의 ... 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과를 종업원의 ... 생산성 향상재교육 훈련으로 노동의 질 유지가능새로운 경영환경에 적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [식품의약품안전처] 의약품 유통품질 관리기준 실시상황 평가신청서

  의약품 유통품질 관리기준 실시상황 자체평가표2. 의약품 도매상의 운영조직가. 의약품 관리책임 및 운영상황나. 의약품의 공급관리조직 및 운영상황다. 종업원현황라. ... (全) 종업원명공급업무 종사자명품질ㆍ위생관리업무 종사자명기타 종사자명건물대지㎡건평㎡건물규모 및 구조완공연월일「의약품 등의 안전에 관한 규칙」 별표 6 의약품 유통품질 관리기준 제7호에 ... [별지 제78호서식]의약품 유통품질 관리기준 실시상황 평가신청서접수번호접수일발급일처리기간50일신청인성명생년월일업소명허가번호소재지(우편번호: )공급관리책임자성명생년월일품질관리책임자성명생년월일업소현황종업원전

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  이로 인하여 목표관리법은 종업원의 성과를 완전하게 평가하기 어려울 수 있다. ... 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간의 긴밀한 상호작용 및 종속 관계에 근거한다. 따라서 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위하여 종업원을 지속적으로 평가하고 관리해야 한다. ... 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며, 종업원의 직무 평가 역시 이 중 하나이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  목표관리 평가 방법의 필요성목표관리 평가기법은 종업원의 참여 과정을 통해 조직, 기업 조직의 목표를 명확하며 체계적으로 설정해 이용한다는 점에서 효과적인 경영관리를 위한 방식으로 볼 ... 이러한 점에서 목표관리 평가기법은 성과를 평가하는 건 물론 목표를 통해서 종업원을 관리하는 시스템으로 인식할 수 있다.이러한 목표관리 평가기법은 효과적인 계획수립을 통해서 효과적으로 ... 우선 종업원의 적성과 능력 등을 가능한 정확하게 평가하여 적절한 배치를 하기 위함이고, 종업원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 종업원이나 조직 모두 성장 기회를 충족한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오.

  종업원들에게 업무 목표만을 지시내린 후에 달성 방법은 종업원에게 전적으로 맡기는 관리방법이라고 할 수 있다. ... 종업원에게 업무와 관련한 목표만 지시하고 해당 목표를 달성하는 방법은 종업원에게 맡기는 관리방법이라고 설명할 수 있다. ... 모든 과정은 MBO 목표 관리 과정과 동일하게 종업원 참여적인 방법에 의해서 행해진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  지식을 획득하고 공유하는 것이 가능한 조직·종업원 열의: 종업원들이 직무에 완벽하게 몰입하고 있는 정도와 직무와 조직에 대한 몰입의 강도·핵심인재관리:인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련 ... ·인적자원관리(HRM):종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템기업들의 생존과 효율성, 경쟁력을 결정짓는데 중요한 역할·HR의 기능1)행정과 민원 서비스: ... 특허, 저작권, 영업비밀, 지적재산권·임파워링: 제품개발과 고객 서비스에 관련된 모든 영역에 있어서 의사결정의 책임과 권한을 종업원에게 부여하는 것·학습 조직: 모든 종업원들이 지속적으로

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  인적자원관리

  인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고, 구조조정, 아웃소싱, ... 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재설계하여 조직구성원으로 하여금

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  방송통신대학교 급식경영학 출석(중간)레포트 2학기

  하려는 성향이 있는것을 보고, 과학적으로 작업장을 분석해 종업원에게 적용하여, 생산성을 높이기 위한 관리방법이다. ... 고전경영이론(1890년대~19세기 말까지)1)과학적관리법산업혁명 초반, 생산성을 높이기 위해 계발된 최초의 관리방법 이론이다.테일러의 의해서 알려졌으며, 종업원들에 따라 업무에 태만하게 ... 종업원의 개개인의 숙련도나, 업무 지식등 개개인의 차이를 전혀 고려하지 않았다. 종업원을 하나의 인격체가 아닌 기계화 시켜 적용하여, 기계적 능률만을 강조하였다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23

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  동국대학교 간호학과_보건의약관계법규_기말고사_강의정리+기출정리

  ↳ 「청소년보호법 시행령」 영업소 종업원 → 모든 검사 1회/6개월 「식품위생법 시행령」 유흥접객원, 「안마사에 관한 규칙」 안마시술소의 종업원 성매개감염병 ... 신고 • 감염인이 사망한 경우, 24시간 이내에 관할 보건소장에게 신고 → 시•군•구청장 → 시•도 → 질병관리청3. ... 총칙- 목적: 후천성면역결핍증의 예방•관리와 그 감염인의 보호•지원에 필요한 사항을 정함으로써 국민건강의 보호에 이바지함- 정의 • 감염인: 인체면역결핍바이러스에 감염된

  시험자료 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.08.28

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  종업원 개발은 인력계획에 따라 진행되는 고용관리, 즉 인력의 흐름 관리를 조정하고 지원하는 역할을 수행한다. ... 또한 현재의 기능이나 지식이 아니라 학습 잠재력을 기준으로 선발된 인력에 대해서는 강도 높은 종업원 개발활동을 통해서 인력계획에서 수립한 내부의 흐름 관리를 원활하게 이루어지도록 지원한다.나 ... 인적자원개발의 필요성1) 개인 수준종업원 이직은 종업원 개발의 필요성을 증대시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  전통적으로 관리자가 수행해온 계획과 통제 같은 관리 활동을 종업원에게 이양하면, 관리자들은 이를 자신들의 권한이 축소되는 것으로 느끼며 불만을 품게 된다. ... 또한, 성장 욕구가 낮은 종업원에게는 직무 충실이 심리적 부담을 가중시키고 좌절감을 줄 수 있다. 관리자들 사이에서도 반발이 예상된다. ... 이로 인해 종업원은 자신의 일이 더 큰 사회적, 조직적 맥락에서 중요하다는 인식을 갖게 된다.네 번째 차원인 '자율성'은 종업원이 자신의 업무 방식과 일정을 스스로 설정할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  그에 따라 과학적 관리기법을 처음으로 도입했던 미국과 유럽에서는 불량품이 늘어나고, 종업원의 사고 발생과 결근이 잦아졌다. ... 최근에 발생했던 SPL 제빵 공장 사망 사건이나 염전 노예 사건처럼 종업원의 존엄성을 짓밟은 사례들은 모두 과학적 관리기법의 채택 하에서 발생한 것이었다. ... 또한 그들의 선발과 훈련, 개발 등은 과학적 시스템에 철저히 의존하였다.시간이 지나면서 과학적 관리기법의 한계가 드러났고, 종업원 개개인의 인격이 점차 중요한 요소로 떠올랐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  서론인적관리는 조직에 속해있는 종업원을 관리하고 이를 통해 지속적인 기업의 성장을 도모하는 과정이다. 기업에서는 인사팀을 따로 구성하여 인적관리를 시행하고 있다. ... 종업원의 문화보다는 기업 자체의 투자에 중시미을 두는 연봉주의는, 오래 근속하는 종업원을 선호한다. 이는 즉, 일반적으로 요구되는 종업원의 특징이 있다는 것이다. ... 두번째로는, 종업원은 안정적으로 기업에 중사할 수 있다는 점이다. 종업원은 결국 연공주의에 따르면 개인의 연봉을 높이기 위해서는 해당 기업에 오랫동안 근속하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업 경영에 ... 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 ... 부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법행위지향평가 방법은 주로 종업원의 행동과 능력에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  회사의 목적에 반하여 개인적인 목표를 가지고 있다.② Y이론 : Y이론의 관리자는 종업원에 대하여 다음과 같은 것을 신봉하고 있다.㉠ 종업원은 일하기를 원하고 또 자기자신의 동기유발자가 ... 종업원에 대하여 다음과 같은 것을 신봉하고 있다.㉠ 종업원은 상사로부터 통제를 받지 않으면 안된다.㉡ 종업원을 회사의 목적에 헌신시키기 위해 강제성을 띄어야 한다.㉢ 종업원은 본래 ... 되도록 한다.㉡ 종업원을 회사의 목적을 위한 수단으로서 자발적으로 받아들인다.㉢ 목표설정에 참가함으로써 회사목표에 적합한 개인의 목표를 설정할 수 있다.- 개인의 조직 목표에 관여도는

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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