"종업원관리" 검색결과 101-120 / 46,216건

• 

  산업심리학 6장 사례연구 답

  그러므로 Excelsior는 시대에 발 맞춰 회사운영의 편리성을 위해 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입했다고 볼 수 있다.2.회사 내의 어떤 요인들이 종업원들로 하여금 새로운 ... 업무가 제대로 이루어지지 않았을 때 듣게 되는 말들은 모두 종업원을 탓타는 말이 될 것이라고 예상하기 때문에 종업원들이 새로운 시스템을 배우고 싶지 않아한다고 생각한다.4.Nick ... Chappel과 같은 종업원은 왜 새로운 정보 시스템의 가치에 의문을 제기하였는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가

  엔씨소프트의 종업원 공중 관리 사례엔씨소프트는 온라인 게임 및 소프트웨어를 개발 및 공급하는 기업이다. ... 내부 공중에는 조직의 구성원인 종업원, 주주, 지역사회, 거래처 공중, 소비자 공중이 속한다.본 보고서에서는 한국 기업의 내부 공중 관리 사례와 그 특성을 살펴보고 평가할 것이다. ... 선정한 기업은 ‘엔씨 소프트’, ‘우아한 형제들’, ‘포스코’ 총 3곳으로, 각각의 기업의 종업원 공중 관리 사례, 소비자 공중 관리 사례, 지역사회 및 거래처 공중 관리 사례를 살펴볼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 요약정리

  종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. ... 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리함을 통해 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있다. 종업원과의 관계에 있어 규율관리가 중요하다. ... 임금관리임금은 개인적차원에서 생계를 유지하는 원천이며, 조직적차원에서 종업원의 행위를 형성하고 강화하며, 사회적으로는 소비지출을 통해 경제가 원활하게 돌아가게하는 원동력이 된다고 할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  외식산업의실제 외식산업분석 레포트

  - 종업원 모집 , 채용과 교육 , 훈련진행법 - 전화응대 및 예약 받는 방법 - 종업원 교육 - 점포관리 - 상품관리 - 이익 관리 레스토랑 고객의 기본적인 욕구외식산업의 경영이념 ... 또한 고객을 소중히 여겨주는 종업원들을 회사와 점포가 소중히 여겨주는 것도 중요하다 .2 - 교 육 : 현장 책임자인 점장이 점포 종업원에 대한 교육으로 동기부여 , 목표 설정 , ... 확인인 (2) 예약받는 방법 없는 경우는번호 방 ( 룸 ) 교통편 , 비고 접수 확인인 (2) 예약받는 방법 전일까지 점포에서 확인전화를 하고 , 기재사항을 확인한 후 확인인을 찍는다종업원

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  따라서 인적자원관리는 조직을 위해 일하는 사람과 그들의 작업 방식에 영향을 주며, 이를 통해 품질, 수익성, 고객 만족도 등과 같은 조직의 성과지표를 결정하는 중요 원천이 된다.종업원에 ... 따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하고 ... 성과 평가는 직무기술서를 업데이트하는데 좋은 기회가 될 수 있으며, 관리자는 종업원이 직무기술서의 내용과 비교해 어떤 직무를 어떻게 수행했는지 평가한다.직무기술서가 직무수행에 필요한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1. ... 1 임금구조 대안제시종업원들은 외부 공정성을 기반으로 외부 조직의 종업원과 임금 비교를 할 수도 있다. ... 감독자(인사 담당자, 회사의 높은 직책의 구성원 등)은 한 종업원을 항상 관찰할 수가 없고 수치화된 평가 점수로만 개인을 평가하는 것은 한계가 있을 수 있을 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  보상관리 ? 종업원 및 노사관계 ? 전직 및 이직관리 등의 활동을 수행해야 한다.I. ... 건강하고 안전한 환경에서 작업하는 종업원의 효율성이 더 높을 가능성이 많기 때문에 이는 인적 자원관리분야에서 중요하게 다루어지는 주제이다.또한 종업원들은 노동조합을 결성하고, 기업은 ... 종업원 및 노사관계종업원관계(employee relations)는 종업원의 개인적인 문제를 해결하는 데 도움을 주거나, 보건과 안전 등과 같이 모든 종업원이 관심을 갖는 문제를 해결해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  경력관리

  경력관리목차경력관리I. 경력관리1. 종업원 책임2. 경영자 책임3. 조직의 책임II. 이동과 승진1. 승진2. 이직3. ... 이동과 승진인사이동관리는 종업원의 능력, 근무태도, 성격, 관계성 등을 평가하여 기업 내의 각 부서에 적격자를 배치하며 종업원의 능력을 효율적으로 활용하기 위한 관리 과정으로, 새로운 ... 따라서 경력관리의 활동은 종업원과 경영자 및 조직의 각각 다른 별도의 책임하에 다음과 같이 운영된다.(1) 종업원 책임1/ 직무 수행 경험, 기술력, 직무의 책임감과 관심2/ 목표

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  유의점1/ 창출적 효과2/ 종업원의 욕구구조파악3/ 질적인 측면의 고찰4/ 종업원의 참여와 의사소통* 참고문헌복리후생관리I. ... 복리후생의 효율적 관리(1) 원칙1/ 적정성의 원칙모든 종업원에게 필요하고, 경비부담이 기업의 능력범위 내이어야 하며, 동종 산업 ? ... 복리후생의 의의종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 기업이 시행하는 임금이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 처음에 기업이 종업원에 대하여 온정적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 이러한 평가에 대해 LG전자는 ‘인사 자문위원회’나 ‘인재 개발위원회’ 등과 같은 객관적인 기구를 통해 전문 경영자를 체계적으로 트레이닝하는 제도를 시행하고 있다.(3) 종업원의 ... LG전자의 동기부여 방안(1) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 ... 의한 동기부여LG전자는 다각도의 인사관리를 실행하여 객관성과 공평성을 유지하는 것으로 조직원의 동기부여를 이끈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  윤리적 인적자원관리의 효과1. 종업원 측 효과- 동기부여 및 직무만족 제고- 종업원의 경쟁력 강화- 자아실현 측면에서 사회적 효율성 달성2. ... 이 이론에 따르면, 조직의 종업원에 대한 유인과 조직에 대한 종업원의 공헌이 일치되어 균형을 이루어야 한다. ... 조직정의란 구성원이 조직목표 달성을 수행하는 과정에서 발생하는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원 간 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.- 공정성 이론 : 아담스(Adams

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 영향을 끼치게 할 수 있는 중요한 요소라고 할 수 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1. 직무평가란? ... 행할 수 있는 기초 자료가 될 수 있으며, 합리적인 직무 분류를 시행하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있게 된다.3) 또한 종업원의 배치, 이동, 승진, 훈련 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  관한 일련의 행위를 면밀히 분석한 후 그것에 맞는 작업원칙 및 관리방법을 개발하여야 한다.(2) 종업원의 과학적 선발이미 종업원을 채용한 후에는 생산성을 극대화시키기 위한 작업훈련에는 ... 과학적 관리법의 개념1. 과학적인 작업과정 연구2. 종업원의 과학적 선발3. 성과급 제도4. 직능별 감사제도III. ... 과학적 관리법의 개념테일러의 과학적 관리론은 다음과 같이 크게 네 가지로 요약할 수 있다.(1)과학적인 작업과정 연구종업원들이 자신의 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해 작업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  회사 종업원 수나. 국내/외 경영환경1. 회사의 경쟁력2. 경영목표다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리2. 개발관리3. 평가와보상관리4. 유지관리가. 회사 현황1. ... 인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영목표 ... 회사 종업원 수인력총괄(단위:명)등록회계사등록세무사경영기획합계1003020150진심회계법인의 종업원 수는 총 13명으로 66%는 공인회계사, 20%는 세무사, 나머지 13%는 경영기획

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법목차Ⅰ. 서론1. 직무평가란? 31) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소Ⅱ. 본론1. ... 인사평가방법1) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법① MBO 평가방법의 의의목표관리에 의한 평가는 6개월 내지 1년의 기간 내에 달성할 특정 ... 제품이나 서비스에 대한 책임범위도 포함되며 관리자에게 특히 해당된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  리더가 보상과 벌을 통하여 종업원들의 바람직한 행동을 유도해낸다는 것을 전제로 한다. ... 카리스마 리더십과 변혁적 리더십(진실한 리더십, 서번트 리더십 등을 포함)이 종업원(구성원)에게 영향을 미치기 위해사용하는 수단이 있다. ... 강화이론이 필요한 경우의 상황은 언제이며, 강화이론을 통해 조직 또는 집단이 원하는 종업원의 행동변화가 완성된 경우,조직이나 집단이 경험할 수 있는 문제점을 기술하시오.강화이론이란

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  , 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. ... 즉 종업원의 학력, 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 ... 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다.(2) 능력주의 원칙종업원의 연공서열 및 연고관계를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발2) 체계적 인사관리4. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발직무분석이 필요한 이유는 과학적인 종업원 선발 효과를 얻기 위해서이다. ... 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법직무수행의 종업원 행동을 관찰해서 직무를 판단하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  (1) 종업원 대표 참여(사원참여) : 기업이 성과평가 요소를 선정하고 평가방식을 개발할 때 종업원 대표가 참여한다. ... 평가자들이 평가에 투입하는 시간, 평가로 인한 종업원들의 긴장과 스트레스, 잘못된 평가에 따른 평가자와 피평가자 간의 갈등과 종업원 간의 지나친 경쟁 등도 모두 비용에 해당하므로 이에 ... 따라서 이러한 인사평가와 절차를 종업원들이 합리적으로 느낄 수 있도록 할 때 수용도가 높아져 종업원들은 결과에 쉽게 승복하고, 자신의 행동을 반성하여 개선을 위해서 노력하게 된다.실용성은

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

  다운로드 장바구니