"종업원관리" 검색결과 81-100 / 46,216건

• 

  [인사관리] 종업원 지주제의 특징 및 효율적 활용방안

  종업원 지주제의 특징 및 효율적 활용방안Ⅰ. 서론1. 종업원 지주제도의 개념종업원 지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득? ... 문제점(1) 동일회사내에 자사주 소유 종업원과 비소유 종업원간의 분열 또는 갈등이 생길 수 있으며 오히려 생산성 향상을 저해할 수 있다.(2) 종업원의 발언권의 확대의 역효과로 노사관계의 ... 종업원 지주제도의 운용방법1. 범위모든 종업원을 대상으로 한다.2. 주식취득한도총 발행 주식의 20%를 한도로 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  [직무만족] 관리자는 만족스러운 종업원 만들 수 있다

  조직행동론 과제물-논의:관리자는 만족스러운 종업원 만들 수 있다-managers can create satisfied employees. ... *나의 의견나는 관리인이 종업원의 직무 만족도에 영향을 끼친다고 생각한다.기업과 리더쉽의 정의에서 찾아본 관리자와 직무 만족도의 상관관계->기업이라는 조직은 인간을 통하여 목표를 끊임 ... (이수도,정기억 2001) 그러나 현대적인 경영관리 사고의 관점에서 보면 사회인으로서의 종사원은 궁극적으로 기업보다는 자기를 위해서 일하며, 따라서 몰아적으로 기업의식에 철저할 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영관리] 평생학습과 종업원 재교육-유한킴벌리 사례

  유한킴벌리-적응력 있는 종업원을 만드는 평생 학습과 기술 패러다임 변화에 따른 신기술 획득의 중요성에 대해올해 가장 주목 받는 최고 경영자(CEO)를 꼽는다면 단연 유한킴벌리 문국현 ... 경영자는 종업원의 능력에 대한 믿음으로, 노동자는 경영자에 대한 동업자 의식으로 상호간에 신뢰가 쌓인 기업에서 생산성 제고와 일자리 창출은 자연스럽게 발생하는 부가가치입니다.”신뢰 ... 군포공장에서 시행 중인 4조2교대는 전 종업원이 4조로 나뉘어, 16일을 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일’(교육 1일 포함)→‘야간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  호텔기업의 내부환경, 호텔기업의 내부경쟁요인, 호텔기업의 시장지향성, 호텔기업의 고객과 종업원, 호텔기업의 경영관리자, 호텔기업의 일본인관광객, 호텔기업의 마케팅믹스 전략 분석

  호텔기업의 내부환경, 호텔기업의 내부경쟁요인, 호텔기업의 시장지향성, 호텔기업의 고객과 종업원, 호텔기업의 경영관리자, 호텔기업의 일본인관광객, 호텔기업의 마케팅믹스 전략 분석Ⅰ. ... 호텔기업의 고객과 종업원1. 자료의 인구통계적 특성2. ... 고객의 특성에 대한 요되었다.종업원의 특성이 대화의 질에 영향을 미칠 것이다를 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리)우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정화 프로그램 도입 사례와 시사점

  우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정화 프로그램 도입 사례와 시사점I. 기업 노후 대책의 중요성II. 기업 노후 대책의 종류III. ... 노후생활 지원의 배경(2)국민연금에 대한 불신 확산2) 기업의 종업원 노후생활 지원의 배경국민연금 보험료율 (단위:%)가입자현행2006-2009.12개정안2010-2014.122015 ... 불가피 정부”2010년 부터 5년주기로 보험료율 1.38% 인상(2)국민연금에 대한 불신 확산국민연금불만족자료2004년 4/4분기 삼성경제연구소 조사)국민연금 불신 확산2) 기업의 종업원

  리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리세미나]종업원의 작업시스템의 설계 및 재설계

  종업원에게 무엇이 요구되는가모든 종업원은 같은 일을 하지 않으며, 같은 일을 하도록 요구 받지도 않는다. ... 직무양에 대한 첨삭이 아니라 종업원이 가진 책임의 양을 증가시키고 맡은 일에 대한 전문적인 분야의 책임이 두드러짐 이 과정에서 이전의 종업원에 대한 책임에 대한 재할당은 「Vertical ... 그 고민에는 ① 노동시장에서의 인구통계적 및 라이프스타일의 변화에 대해 고려 ② 종업원의 업무 및 생활에 대한 욕구를 보다 잘 이해하려하며 ③ 종업원이 가지고 있는 의사표시 또는 '

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 종업원 사기진작을 위한 포상제도

  종업원 사기진작을 위한 포상제도목차종업원의 사기진작을 위해 '포상엘리트주의'를 버려라 '다양하고 탄력적'인 외국기업의 포상제도 사례 삼성 SDS 한국 나이키 한국 피자헛 교보생명보험 ... 종업원의 사기진작을 위해 '포상엘리트주의'를 버려라포상의 몇몇 사례…(HP, IBM, LG전자 등) HP의 황금바나나상(Golden Banana Awards) IBM의 100%클럽( ... 종업원의 사기진작을 위해 '포상엘리트주의'를 버려라엘리트주의를 벗어나야 한다 상은 많고 다양해야 함 1년에 20~30%가 상을 받을 수 있어야 함 너무 제도적인 포상에 의존하지 마라

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 최적 성과를 위한 종업원 훈련과 개발

  종업원 오리엔테이션(Employee orientation)종업원들에게 조직의 동료종업원, 직속관리자와 정책,관습과 목표를 가르치는 활동오리엔테이션 프로그램은 비정형화된 이야기부터 정형화된 ... 관리자 개발은 종업원들을 좋은 관리자로 만드는 교육 및 훈련의 과정이고관리자의 관리기술의 발전상황을 모니터하는 방식.관리층의 직무는 계획→ 조직화→ 지휘, 조정→ 통제의 과정을 거쳐 ... 일반적으로 종업원 훈련과 개발활동들은 종업원 오리엔 테이션, 작업장내 훈련, 도제제 도, 작업장외 훈련, 실습장 훈련, 직무체험 프로그램 그리고 관리층 교육훈련 활동들이 있음.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  [재무관리] 종업원의 자사주 소유-그 역기능과 순기능

  위해 종업원들에게 상여금을 미리 지급한다든지 대주주가 보유한 주식을 종업원들에게 헐값으로 양도한다. ... 그렇기 때문에 이 제도는 매우 중요하다할 수 있겠고, `종업원의 자사주 소유`라는 주제를 종업원지주제를 중심으로 하여 살펴보도록 하겠다.부교재에 나와 있듯이, 몇몇 기업들은 종업원지주회사를 ... 종업원지주제의 활성화는 여러 가지 인센티브를 통해 종업원들이 지속적으로 자사주를 소유하게 함으로써 경영성과에 따른 이익배당 등 종업원이익참가의 범위를 확대하며, 이것은 곧 직접적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안

  효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안1.서론기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. ... 또한 그들은 종업원을 파트너 가 아닌 노동자 로 취급하고 있으며, 긍정적인 행위를 찾아 포상하기보다는 문제시되는 행위를 억제하는 데에 인사관리의 주안점을 두고 있다. ... 관리한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  기업 내에서 종업원들과 기업은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계에 놓여있다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고 관리하게 된다. ... 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구한다. ... 인적자원에 대한 관리는 여러 가지 형태로 이루어질 수 있는데 이 중 고용된 종업원들에 대해 직무 평가를 하는 것 또한 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 할 수 있다.직무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성2. ... 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론(2) 효과성2) 목표관리평가 방법(1) 이론(2) 효과성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함하여도 무관) 그 평가 방법의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법

  일선종업원훈련3. 감독자훈련4. 관리자훈련5. 경영자훈련II. 교육훈련 방법1. 강의식 교육2. 직무순회법3. 역할연기법4. ... 일선종업원훈련의 경우에는 관리방법에 관한 지식보다도 직무에 관한 기술을 전수하는 기능훈련이 더 중요하게 된다.3. ... 관리자는 최고경영층과 일선감독자의 중간에 위치하여 생산, 판매, 구매, 인사, 회계 등의 각 부문에서 책임자적 활동을 담당한다.따라서 관리자훈련은 일선의 종업원이나 감독자에 대한 훈련보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트

  현대 인사관리에서 인사고과의 목적은 종업원의 성과 평가의 결과를 보상이나 승진에 이용할 뿐만 아니라 종업원의 개발에도 이용하기 때문에 이러한 종업원 개발에 도움이 되는 결과의 피드백이 ... Megginson)은 종업원들이, 맡은 직무를 계획대로 실행했는지를 평가하는 방법이라고 하였다.인사관리방법1. ... 종업원들은 동료 종업원의 업무 수행을 논할 때, 경영자들은 종업원을 평가하고 임금을 조정하고 그리고 인사이동을 수행할 때 인사고과를 이용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 종업원의 평가 방법 : 목표 관리 평가 방법1) 이론적 개념목표 관리 평가 방법(MBO, Management by objectives)이란 앞서 언급한 행위 지향 평가 방법과는 달리 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직심리학 6장 사례연구

  더해서 회사 전체에 걸친 시스템 전환은 종업원의 스트레스를 감소시켰을 것이다. ... 회사 내의 어떤 요인들이 종업원들로 하여금 새로운 시스템을 학습하는 것을 촉진시켰는가? ... Nick Chappel과 같은 종업원은 왜 새로운 정보 시스템의 가치에 의문을 제기하였는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오

  고전적 경영이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점1. 과학적 관리법2. 관리이론3. 관료제II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점1. 시스템 이론2. ... 고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오목차고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오I. ... 상황이론* 참고문헌고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오I.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사심리_6장_사례연구

  Excelsior가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가? ... 물론, 회사의 변화에 반발하는 종업원들도 있었다. 하지만 그만큼이나 회사를 지지하는 종업원의 존재는 크게 작용했을 것이다. ... Nick Chappel과 같은 종업원은 왜 새로운 정보 시스템의 가치에 의문을 제기하였는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  6장_사례연구

  회사 내의 마케팅, 관리, 재무, 인사, 영업, 정보기술 부서에서 일하는 모든 종업원들은 새로운 시스템을 배우기 위해 8시간의 교육과정에 참가해야 했다. ... Excelsior 가구회사의 모든 종업원들은 회사의 인트라넷을 통해 똑같은 메시지를 받았다. ... 회사 내의 어떤 요인들이 종업원들로 하여금 새로운 시스템을 학습하는 것을 촉진시켰는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  종업원 보수의 적정 원칙: 종업원의 보수는 공정하여야 하며 기업과 종업원 양쪽 모두에게 만족을 주는 것이어야 한다.8. ... 종업원 보수의 적정 원칙8. 권한의 집중 원칙9. 조직계층화의 원칙10. 질서의 원칙11. 공정성의 원칙12. 종업원의 안정 원칙13. 창의성의 원칙14. ... 공정성의 원칙: 이는 종업원이 열성적 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

  다운로드 장바구니