"종업원관리" 검색결과 281-300 / 46,147건

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  [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  서론목표관리란 종업원에게 업무 목표만 지시하고 달성 방법은 종업원에게 맡기는 관리 방법이다. 한 걸음 더 나아가 목표 설정까지 맡기기도 한다. ... 관리자는 종업원에게 명령하지 않고 자주적인 결정이 필요한 정보를 제공하며 종업원 상호 간의 조정을 할 수 있게 조력한다. ... 목표관리는 조직의 거대화에 따른 종업원의 무기력화를 방지하며 근로의욕을 향상할 수 있는 관리 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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  [식품의약품안전처] 영업등록 관리대장

  업소규모영업장 규모대지면적㎡건물면적㎡보관시설면적㎡종업원수총원명본사명영업장명건물소유구분자가ㆍ임대(보증금 원, 월세 원)4. 위생관리책임자 지정사항성 명생년월일자 격직 책5. ... ■ 수입식품안전관리 특별법 시행규칙 [별지 제19호서식]영업등록 관리대장(앞쪽)1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

  세부 내용을 보면 순회경영과 실험실 개방정책이 있는데 순회경영은 관리자들이 미리 계획된 일정표에 의해서가 아닌 일상적으로 종업원과 친근한 의사소통을 주고 받고 종업원 또한 언제나 관리자를 ... 이는 목표 달성을 위해 경영자와 종업원이 설정한 목표에 동의하고 그들이 조직 안에서 무엇을 해야 할지 이해하는 일련의 과정을 의미한다. ... 또한 실험실 개방정책은 종업원 중 기술자들의 기술혁신의 몰입을 높이기 위해 비싼 장치와 실험기기가 있는 실험실을 항상 이용할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  cs리더스 관리사 정리본

  종업원의 행동 분류일선 종업원-고객과 직접 대면. ... 고객의 눈에 가시적으로 보이는 종업원의 행동-후방 종업원-고객과 간접 대면. ... 상호작용선④지원 프로세스-고객의 행동 : 서비스 구매, 소비, 평가의 프로세스에서 고객이 수행하는 단계, 활동, 상호작용 등의 활동을 포함-종업원의 행동 : 일선종업원의 행동과 후방

  시험자료 | 75페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  종업원들을 대상으로 한 교육이 가능하다. ... 이와 관련하여 각각의 개념 및 장단점은 다음과 같다.(1) OJT(사내교육훈련)- 개념: OJT는 On the Job Training의 줄임말로서 기업이나 조직에서 종업원이 현재의 ... 그리고 실제적인 훈련 형태를 띠고 있으며 상사나 동료들 간의 이해와 협조정신을 높이는 것이 가능하다는 장점이 있다.- 단점: 종업원이 많을 경우 이러한 OJT가 부적절할 수 있고 일과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  인사고과는 종업원의 현재 또는 잠재능력과 업적을 체계적으로 분석 및 파악하여 인적자원의 효과적인 활용을 도모하는 동시에 종업원의 능력을 개발 및 육성하기 위한 인사관리의 한 도구이다 ... 인사고과는 조직의 구성원을 대상으로 하는 것으로 인간과 직무의 비교가 원칙이 된다. 이는 종업원의 직무 수행 결과로 나타나는 업적을 중심으로 한다는 것을 의미한다. ... 본론1) 인사고과에 대한 이론적 고찰인사고과는 종업원이 그가 소속된 조직에 대해 가진 잠재적 유용성에 대해 평가하는 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  안전교육지도 5차시 ppt 강의안 B형 (23쪽) - 교통안전 (I)

  법인 책임 법인의 대표자나 종업원이 업무와 관련하여 법규를 위반한 경우, 행위자뿐만 아니라 법인에게도 벌금이나 과료가 부과될 수 있습니다. ... 교통안전관리 ( I) 교통안전관리는 현대 사회에서 매우 중요한 분야입니다. ... 상해 사고 시 처벌 사람을 상해에 이르게 한 경우 1년 이상 15년 이하의 징역 또는 1천만원 이상 3천만원 이하의 벌금에 처합니다.

  ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  확보관리 차별화 전략 하에서 요구되는 태도나 성향을 고려하여 종업원의 선발기준은 고도의 창의성, 장기지향 및 위험을 선호하는 성향을 선호합니다. ... 차별화 전략은 종업원에게 설계할 필요가 있습니다. ... 직무기술서 역시 요구하는 스킬을 구체적으로 규정하고 이를 종업원 선발이나 교육에 활용하여야 합니다.비용최소화 전략에서 적합한 단기초점, 안정 및 위험회피 추구 성향을 가진 종업원을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  인간관계론적인 인사관리에 있어 기업 안에 있는 비공식적인 조직을 발견하기 위하여 이루어지는 조사 방법의 하나로 사실에 관한 종업원의 주관적인 평가, 감정 상태 등을 조사하는 것이다.4 ... 이러한 종업원의 불만과 더불어 당시 점차 커지는 노조의 세력, 압력에 대응하기 위하여 기업은 종업원 관계를 개선해야 할 필요성을 크게 느끼고 있던 시기였다. ... 종업원 업무상 고안, 발견, 발명 등 우수한 제안을 장려하며 이에 관한 보상금을 지급함에 따라 종업원의 창안을 발휘시키며 근로의욕을 향상시킬 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력에는 인력관리 능력, 종업원과의 의사소통 능력, 동기부여 기술이 있습니다. ... 인력관리능력에는 채용된 종업원들 관리하는 것, 이직 및 퇴직을 최소화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 ... 종업원과의 의사소통 능력에는 다른 부서와 상위계층과 중간계층 하위계층 간의 관계를 조정하는 것이 포함됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. ... 특히 이번 계획에는 청년층 일자리 창출 방안이 빠져 있어 실효성이 떨어진다는 평가다.나는 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. ... 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. ... 따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치가 필연적이라 할 수 있으며, 또한 이를 통한 종업원의 사기향상과 기업 ... 종업원으로서도 여러 직무를 담당해봄으로써 관리자로서의 수련을 체계적으로 쌓을 수 있게 된다.인사고과에 유용하게 이용되는 또 한 가지는 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적인 교육훈련방법으로

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  산업심리학은 고용인, 피고용인 모두를 위하여 일하는 학문으로 고용주를 위하여 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인간 관리와 경영정책에 관하여 과학화 및 ... 산업심리학은 현장에서 종업원의 안녕을 증진시키며 종업원 해동에 관하여 이해하는 것에 관하여 관심을 가진다. ... 조직심리학은 선발된 조직원에 대하여 성과와 효과, 태도, 동기, 조직문화, 변화관리, 리더십 등에 관하여 연구하는 학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  -과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해되어왔으나, 현재는 더 나은 인관관계를 형성하고 조직에 대한 협력 관계를 만들어 내는 인적자원 관리의 수단으로 이해되고 있다 ... 따라서 기업은 복리후생이 종업원들을 동기부여하도록 종업원들과 효과적으로 의사소통할 필요가 있다.종업원들은 복리후생이 경제적 안정성을 유지하는데 도움이 될 것으로 기대하고 있다.사회보장 ... -장애보험종업원이 장애로 더 이상 일을 할수 없게 되면 수입원을 잃을 위험이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  목표관리(MBO)의 3요소를 설명하시오

  즉, MBO에서 말하는 종업원의 목표 설정은 종업원 본인과 그의 상사의 협력의 결과물이다. ... 그렇지만 종업원 개인이 설정한, 종업원 자신을 위한 목표라면 그것은 매일 당사자에게 매우 크고 중요한 의미로 다가온다. ... 즉, MBO는 개별 종업원(직원)들에 주목했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

  그리고 새로운 인사평가제도의 목적과 필요성을 종업원들에게 투명하게 홍보해야 한다.실용성을 높이기 위해서는 적절한 투자를 해야 한다. ... 종업원 상호간의 경쟁 등을 뜻하며, 편익은 개발 후 임금 산정, 지식 축적, 능력 향상, 배치 전환, 승진 등에 유용하게 사용되는 것을 말한다. ... 여기서 비용은 개발비, 훈련비, 평가시간에 대한 비용, 평가요소의 측정과 분석에 들어가는 비용, 평가로 인한 종업원들의 긴장과 스트레스, 잘못된 평가로 인한 상/하급자 간의 갈등과

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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  간호관리학 3학년 기말고사 시험정리 요약본

  상급자와의 협의에 의한 업적목표 설정- 설정된 업적목표의 달성도를 평가하여 그 결과를 보고3) 목표관리의 장점- 종업원이 스스로 작업수행에 최선을 다하는 동기부여적 제도- 개인과 조직의 ... 일정한 기준에 따라 구성원들이 기여도를 측정·평가하는 관리과정”이라고 정의 - 가레트와 워커: “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르기까지 그들이 계층별 ... 목표관리의 개념1) 목표관리의 정의- 성공적인 기획 수립의 필수 요인은 변화되는 환경에 대응할 수 있는 유연성과 적응성이다. - ‘목표에 의한 관리’로도 알려진 목표관리는 1954년

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  성과를 장려하기 위하여 차별성과급제도 도입:과업을 설정하고 작업관리를 체계화→테일러의 과학적 관리원칙 ‘과업관리’-과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성 ... 이론과는 반대의 입장-인간의 행동을 관리의 대상이자 관리의 중요한 측면으로 보고·종업원의 동기부여를 강조·리더쉽 이론, 직무만족, 직무설계 등:현대적 이해 기여3)시스템 이론-급격하게 ... :자격기준으로 공개채용·직무별 의무와 책임 명시·조직은 전문경영자에 의해 관리→그러나 지나친 형식주의와 문제처리의 경직성, 변화에 대한 저항, 종업원에 대한 무관심 등 문제 제기2)

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  작성일 기준 현재 사원수는 7,721명이며, 매출액은 24조 2,457억 3000 만원이다. 종업원의 평균 연봉은 대략 5,500만 원이다. ... 이는 ‘Performance Management & Development System’의 약자이며, 자사의 성장과 종업원의 역량 개발을 동시에 추구하는 성과관리 시스템이다. ... 최소 1,000만원에서 최대 8,000만원의 격차를 보이며 종업원들은 높은 임금의 확보를 위해 끊임없이 개인의 발전을 위해 노력하며 우수한 성과 도출을 목표한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  직장 내 스트레스

  직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족과 성과에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 ... 불편함을 느끼고 스트레스를 받는다면 외부 환경적 요인으로 인한 스트레스라고 할 수 있다.(2)직무 관련 요인직무 관련 요인은 종업원 개개인이 수행하는 업무 및 그에 따르는 책임과 ... 될 것이다.사내 스트레스의 발생요인-직장 내에서 종업원들이 경험하는 스트레스와 관련된 이론에서 스트레스를 구성하는 요인 혹은 스트레스를 발생시키는 요인을 스트레스 요인이라고 한다.사내

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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