"OJT 교육목적" 검색결과 401-420 / 1,165건

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  SK E&S(SK 이엔에스) 자기소개서, 자소서, 합격 우수예문

  (첫문장이 매끄럽지 못함)한국전력기술에 정식 임용되기 전인 인턴 5개월 차였던 저는 막 업무에 관한 전반적인 교육을 마치고 OJT교육을 통해 업무를 배워가는 시점이었습니다. ... 신입생들이 동아리의 목적인 시사토론에 흥미를 가지지 않고 친목에만 치중하여 활동을 하다 보니, 동아리 공식 집회 참석률이 저조해지기 시작했습니다. ... 이는 2년의 긴 군생활동안 충분히 모든 업무를 습득할 수 있다는 제 판단이었으며 분대원들은 무리 없이 업무를 소화했습니다.그 이후로 중하위권에 머물던 저희 대대는 매뉴얼과 교육을 통해

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.27

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  한화 그룹의 계열사별 일터학습 사례

  3회에 걸쳐 ‘CS리더양성과정’을 만들어CS리더들이 마주치는 문제점과해결점들을 서로 공유할 수 있는 자리를 마련서비스/레저 분야..PAGE:26팔로워십 과정 (OJT)브랜드 매장 ... 단계는 입사 후 8~9개월이 지난 후 이루어짐회사생활을 경험하면서 느끼게 되는 개인적, 조직적 문제점들에 중심을 맞추고 있으며,조직생활에 대한 가치관 재정립과 공동체 의식 확립을 그 목적으로 ... Satisfaction고객에게 최대의 만족을 주는 것을 목표로 기업의 직원 서비스 교육모니터링을 통한 문제점 인식 등 서비스와 관련된 전반적인 교육기본 → 심화 → 전문 → 코칭서비스

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.27

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  인적자원관리 훈련 및 개발, 전문성 발표 자료입니다.

  유형 (1) 훈련 개발 장소에 따른 분류 1 ) 사내교육훈련 ① 직장내훈련 (on-the- jop training: OJT) 직장 내의 일상적인 직무수행과 과정에서 선임자나 감독자에 ... 개발하는 방법 ④ 대역훈련법 : 특정한 승진후보자들에게 상사의 직책을 대역시킴으로써 후계자를 양성하는 개발방법 피 훈련자가 현실적 상황에서 실습을 통하여 학습하는 경영개발자를 위한 OJT ... 훈련 및 개발 인적자원개발론차례 정의 목적 및 효과 필요성 목표설정 5. 유형 6. 과정 7. 내용 8. 방법 9. 평가 전문성 정의 관점 구성요소 4. 특성 5. 함의1.

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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  대한항공 객실승무원 교육과 훈련의 현황 및 문제점

  (임소희,2000) 직무교육의 목적은 크게 4가지로 볼 수 있다. 첫째, 직무교육은 능력개발과 인재교육을 위해 필요하다. ... (석은주, 2013)이 중 대한항공의 직무교육은 위의 교육훈련 프로그램으로 보아 능력개발과 인재교육, 기업의 경영방침과 경영이념을 주지시키는 목적을 중심으로 이루어지고 있다고 보여 ... Training이라는 그 훈련을 시키는 기업에서만 가치가 있는 능력을 개발시키는 훈련이 있다.교육훈련의 방법에는 OJT(On the Jop Training) 현직훈련이 있고 OFF

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.17

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  인력개발과활용레포트 소규모 기업에서의 인적자원관리가 기업의 성과 경쟁력 향상에 기여하는 바에 대한 자원기반관점

  직무에 배치하여 OJT를 통한 인력 활용이 전부인 것이다. ... 훈련하고 피드백하며 적절하고 효율적으로 직무에 배치하며 그 결과인 직원들의 업무성과 관리, 보상관리, 그리고 기업의 성장과 함께 지속적인 직원들의 성장 관리를 목적으로 하는 종합적인 ... 최근 중소기업 지원책으로 산업단지 별이나 지역별로 종합교육을 고용정책의 일환으로 실시하여 여러 분야의 소양 교육과 기술 교육을 실시하기도 하는데 많은 기업들은 이러한 교육에 참여하기에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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  조직행위론_기말자료(최종수정)

  멘토링의 비교인 간 지 향 형과 업 지 향 형MentoringO J T인간지향형과 업 지 향 형MentoringO J T신입사원교육신입사원OJT신입사원 MentoringFuture ... (자사, 그룹, 혁신) Mentoring W/SR D 사관학교 영업사원 R D OJ기업사례배 경경 과성 과구 분개요 및 성과영업사원 R D OJT개요신규 영업사원 대상 채용 세부 교육 ... 중심 업무 중심 1:多 역량 분산 관계 수직관계 상벌 평가 외형 강조, 물리적 변화 목표와 결과 중시 조직의 방침에 의지 생산성향상이 목적인간성 중심 사람 중심 1:1 역량 집중

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.05

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  신라호텔 인적자원관리

  이뿐만 아니라 실제적으로 신라호텔에서 벌어지는 각종 교육을 요약하면 아래와 같이 나타낼 수 있다.산학합동훈련각종연수기관활용체계적 훈련(교육원 담당)비체계적 훈련직능별 훈련계층별 훈련자기개발OJT ... 위한 기능훈련(직능별 훈련), 그리고 상시적으로 이루어지는 OJT 훈련으로 크게 나누어 볼 수 있다.① 입사훈련입사훈련은 신입사원에 대한 교육훈련으로서 신라호텔의 조직과 발생, 역사와 ... 조직은 조직에 참가하는 구성원 개인의 목적도 반영시켜야 한다.따라서 현대적 의미에 있어 인적자원관리의 정의는 '조직의 구성원들이 내.외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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  전략적 경영-기업전략

  한편 직무 수행능력에 대한 평가는 이론적 평가와 실무적 평가로 나뉘는데 이론적 평가는 오프라인 교육을 통한 이해정도로 평가하고 실무평가는 OJT나 실무적 능력을 통해 평가한다. ... 인당 교육시간은 2003년 기준으로 OJT를 제외하고 300시간이나 투자하였고 과목은 팀빌딩, 영어회화 등 전반적인 업무능력 개선에 필요한 과목들로 각 공정별로 차이를 두고 구성되어 ... 직능급 평가 보상제도의 도입 목적 자체가 종업원의 처우를 개별적으로 차등하기 위해서가 아니라 모든 종업원의 직무 수행 능력을 향상시킨다는 목적을 가지고 있기 때문에 시험에 응시하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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  사복1급요약집-7사회복지행정론

  교육적 기능: 기관의 기본가치, 목적, 실천이론과 모델에 대한 교육 훈련, 정보제공? 지지적 기능: 워커의 개별 욕구에 관심. ... OJT: 직장 내 훈련, 직무상 훈련, 현장훈련? 패널토의: 전문가들만 토의하고 연수자들은 토의를 들음? 포럼: 자료제공 후 참여자들의 의견 표명? ... 최종 목적에서 시작해서 주요과업과 활동들을 역방향으로 연결?

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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  기업의 인적자원관리 분석보고서 (A+)

  프로그램을 적용하는데 이 프로그램이 리더십과 전문역량을 강화해 나가는 멘토링이다.지원- Orientation 교육: 1개월- OJT(On the Job Training): 4개월- ... 본론2.1 인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 ... Job Specialist 육성 CDP의 내용경력개발 지원- 국내 대학원 석/박사 교육- 해당직무 관련 외부전문 교육- 해당 직무 관련 자격증 취득 지원Job Rotation- Job

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.12

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  국민은행, 포스코, 하이닉스 리더쉽교육

  처음 그룹 입문교육이 끝나고 나면 OJT를 통해 부서 도입 교육과 현업수행 교육을 받고, 6개월이 되는 시점에 리더십캠프를 운영한다. ... 리더십캠프는 현업 OJT결과를 공유하고, 시뮬레이션 기법을 활용해 신입사원에게 필요한 기본적인 역량인 의사소통, 기획력 향상, 문제해결능력을 배양시킨다. ... 국민은행 Leadership Program1.목적기업의 인사원칙과 인재상에 맞는 리더십 개발1)인사원칙성과주의 문화정립책임과 권한의 명확화투명하고 공정한 평가능력에 따른 보임과 성과에

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  인적자원개발론

  OJT(현장교육)의미와 특징, 구조화된 OJT는 어떻게 구분되는가? ... 강사료지급/ 훈련가랑 훈련생 짝 바꿔 순환적OJT실시/ OJT만으론 교육X/ OJT실시가들의 이해협조. ... 평가 및 문제해결# 효과적인 OJT의 조건: 인사고과상의 인센티브제공/ 훈련가, 훈련생 짝 잘짓도록(2인1조)/ 교육 강한의욕/ 엄격한 OJT훈련가 양성과정 이수/ 반드시 교재준비/

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.05

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  기업별 교육훈련과 경력관리 비교분석

  교육을 하며 임원을 대상으로 교육하며, 리더쉽 형성에 도움을 주는데 그 목적이 있습니다. ... 이렇게 5주간의 과정이 모두 끝나면 그룹 내 각 사 입문교육을 받게 되는데, 여기서는 멘토사원을 통한 현업 OJT를 실시하게 됩니다. ... 그 후 직무 OJT를 거치고 경영을 바로 알기 위해 Basic MBA와 윤리경영, 공정거래에 대해 학습하고 마지막으로 멘토링 활동으로 이어집니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.12

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  간호관리학 실습 과제

  현장 OJT와 함께 심폐소생행 평가에 비중을 두는 인사고과를 적용한다.- 간호사의 업무 수행 평가와 간호사의 능력 및 태도 평가는 그 목적과 특성이 다르기 때문에 인사고과에 각각 ... 간호집담회의 목적은 간호문제를 확인하고 해결하기 위해 팀리더와 팀원들이 매일 의견교환을 하며 업무분담을 하고, 간호계획을 세우고 역할모델로 활동한다. ... 기획의 계층화의 Mission, Vision, 핵심가치① 미션② 비전③ 핵심가치의 Mission, Vision, 목적, 목표① 미션② 비전③ 목표- 양질의 간호로 고객사랑 간호를 실현하기

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.04

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  아모레퍼시픽 인적자원관리 보고서

  커뮤니케이션 직무별 OJT . 현업 코칭 Step 4 사후학습 조직 몰입 10 개월 간의 회사생활 리뷰 . ... 대한 재정적 부담을 덜어줌 사우회 운영 종업원 상호간의 상부상조 목적 건강 진단 40 세 이상의 직원 , 가족에게 종합검진 실시 휴양지 운영 휴양지 및 콘도 서비스 제공 복지 포인트 ... 과정이나 조직원 교육 및 훈련 과정에서 지역사회와 환경과의 공존에 대한 중요성 에 대한 교육을 실시 팀 / 개인 성과에 대한 평가나 승진에 봉사점수를 포함 하여 지역사회와의 공존을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.28

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  삼성화재 경력개발제도

  지속적인 전문교육 필요 OJT 외 전문교육 과정 일부 필요 OJT 로 직무교육 가능 적정 이동 타이밍 5 년 이상 3~5 년 기준 ( 최소 2 년 이상 ) 2 년 기준 ( 최소 1 ... CDP 의 목적 개인과 조직목표의 합치 개인의 욕구 조직의 니드 능력 개 발교육 훈련 전환 배치 승진 Plan Do See 1-3. CDP 의 과정 1-4. ... off-JT 와 OJT 필요 간단한 인수인계이 , 일반사원은 각 본부가 주관하여 관리 ⑤ 직무순환을 스스로 관리할 수 있도록 “ 인사 도움방 ” 내에 교육 성적을 공개구분 전문직

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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  유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

  OJT기간 동안 해당직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경영이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할 수 있도록 돕는 것이 신입사원 육성프로세스의 목적이다. ... ㉡OJT(부서배치-1년)- OJT(on-the-job training, OJT)기간 동안, 사원은 해당 직무에 관해 팀리더와 동료의 코칭과 피드백을 통하여 업무를 익히게 된다. ... 있다.한편 2011년 2월, 변화되는 경영환경과 사원들의 요구사항을 반영하여 사원들의 성과향상과 능력개발을 위한 교육프로그램 안내책자를 발간하여, 연간 교육 운영계획과 교육과정에

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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  기업의 인적개발의 중요성 및 유형

  교육훈련은 주로 조직화된 형태의 형식훈련으로 실시되지만, 실제로는 비형식교육이나 무형식학습, 혹은 현직훈련(on-the-job training: OJT)의 형태로 이뤄진다.2) 경력개발 ... 기업의 인적개발 유형1) 교육훈련(Training & Development)교육훈련(TD)은 성과를 높이기 위한 목적으로 조직에서 구성원들의 직무관련 지식과 전문성을 체계적으로 개발하는 ... 조직의 효과성에 기여하도록 조직이 구성원들에게 하는 일련의 활동이라는 점에서 같은 의미로 볼 수 있다.이러한 교육훈련에 대한 목적을 Simon(1956)은 조직구성원으로 하여금 조직목표를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.18

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  워커힐 호텔의 인재상과 채용정보

  - 전공지식인적 자원 개발 - 교육 종 류 구 분 대 상 호텔직무교육 - 신입인력양성과정 - 리더십 향상과정 I - 리더십 향상 과정 Ⅱ - 사내 서비스 강사양성과정 - OJT Leader ... - 워커힐에 지원한 목적은 ?? ... 양성과정 - 직무 전문 강사 양성과정 - 직무 전문 분야 과정 - 호텔신입인력 - ( 부 ) 지배인 - 과장급 - 서비스 강사 희망인력 - OJT Leader - 직무 전문 강사

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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  산업인력개발 교수학습방법

  교육매체와 도구 등 S-OJT모듈을 준비하고, 현장교육을 실시하고 마지막으로 교육내용을 분석하고 문제점을 해결한다.(2) 문제중심학승(Problem-Based Learning: PBL ... 있다.(1) 직무상훈련(On the Job Training: OJT)OJT는 산업인력개발에서 오랫동안 대표적으로 활용되어 온 방법으로, 집합중심방법들이 업무현장과 괴리되어 교수학습이 ... 직무상훈련(OJT)2. 문제중심학습(PBL)3. 수행중심교수(PBI)4. 액션러닝5.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

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