"리더십 의견" 검색결과 421-440 / 25,454건

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  상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

  따라서 외부 세계의 자극은 구성원 개인의 역량 혹은 심신의 컨디션일 수 있고 조직 단위의 사기, 역량 등일 것이다.구성원들이 자유롭게 자신의 의견을 제시할 수 있는 분위기를 조성하는 ... 노력과 구성원들의 의견을 경청하려는 노력이 중요하다.개인적 문제까지 포괄하여 구성원들이 무엇을 걱정하는지, 즐거워하는지, 어떤 이슈에 관심이 생기는지 등을 파악하기 위해 귀와 눈과 ... 따라서 팀원들의 의견을 반영시키고 적극적으로 참여시키며 피드백을 제공하면서 독단적으로 일을 해결하려는 습관을 없앤다.일관성이 결여된 리더의 행동은 일관된 원칙이나 가치의 부재, 미래의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까

  민주적 리더십은 구성원들의 참여를 독려하고 다양한 의견을 반영하여 의사결정 과정의 투명성을 확보하는 데 기여한다. ... 민주적 리더십은 구성원들이 조직의 의사결정 과정에 적극적으로 참여하고, 자신의 의견을 반영할 수 있는 기회를 제공한다. ... 또한, 민주적 리더십은 구성원들의 동기부여를 높인다. 구성원들이 자신의 의견이 조직의 중요한 결정에 반영된다는 것을 느낄 때, 그들은 더욱 열심히 일하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  간호관리 리더십보고서

  지며, 구성원이 의사결정에 참여하도록 허용- 구성원들과 교류하며 의견 청취, 협력- 의사결정의 질 향상, 창의적인 문제해결방법 발견 가능, 구성원의 적극적 참여- 구성원들의 의견 ... 또한, 모든 구성원들의 의견을 경청하며 협력적인 분위기를 조성하는 것을 관찰할 수 있었다. ... 이상적 리더십간호 현장에서 가장 이상적인 리더십은 변혁적 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  부하의 성숙도에 따른 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시4. 시사점 및 자신의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 뿐만 아니라 지나치게 자기 중심적인 사고 때문에 다른 구성원의 의견에 귀 기울이지 않았으며 조직이 폐업 이전의 많은 문제 해결 과정의 기회가 있었으나 모든 해결책에 대해 자신의 사고 ... 대표적 사례는 세종대왕으로 재임 시절 1,898번 어전회의를 개최해 신하들과의 소통을 꾀했고 세종 9년 과거시험에 토지세금제도인 공법에 대한 문제를 통해 젊은 유생의 의견을 들었으며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  의해 집단이 서로의 만남을 거치지 않고 운영된다.이때 상사가 아무리 창의적인 리더십을 갖고 있다고 해도 한 사람의 의견만으로도 모두의 창의력이 모였을 때보다 부족한 결과가 나올 수밖에 ... 앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대한 자신의 의견을 제시하시오? ... 많은 기업 단체들이 이 창의적 리더십을 중요시하고 있으며, 우리가 흔히 알고 있는 구글이라는 기업 조직에서도 이 창의적 리더십을 중요시하고 있다.매일 회의를 하는데 아무 말도 하지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 각각 설명하세요

  나의 의견감성 리더십을 갖추기 위해서는 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 모두 필요한 자질이 있으며, 이를 통해 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다는 연구 결과가 있다. ... 리더는 다른 사람들의 의견을 존중하고, 그것을 수용할 수 있어야 한다. 또한, 리더는 다른 사람들의 감정을 이해하고, 그것을 적극적으로 다룰 수 있어야 한다. ... 감성 리더십은 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 필수적인 자질이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  두 번째로는 리더십은 선천적으로 타고나는 것이라는 의견이다. ... 본론(1) 특성이론(2) ‘리더는 타고난 것이다’에 관한 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 우리 삶에 있어서 매우 중요한 요소이다. ... 결정 요인이라고 이야기한다.(2) ‘리더는 타고난 것이다’에 관한 본인의 의견리더는 타고난 것인지와 관련한 문제에 대해서 생각하기 전 리더십이라는 것이 어떻게 형성될 것인지를 먼저

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  다양한 분야와 배경을 가진 참가자들과 함께하는 환경에서 의견 교환과 협력이 이루어진다. ... 팀 내의 의견 충돌, 자원 제약, 기한 압박 등 다양한 상황에서 리더는 효과적인 의사 결정과 문제 해결 능력을 발휘해야 한다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론리더십은 타고난 능력보다는 학습과 경험을 통해 점진적으로 발전하는 과정이므로, 이러한 발전 과정을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  변화주도 리더십변화주도적 리더쉽은 현대 사회의 산업 환경에서 필수적이다. ... 변화주도 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 의견Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회의 다각화에 경영환경은 빠르게 변한다. ... 이로 인해 수평적인 구조로 조직이 편성되었으며 다양성이 뚜렷한 개인들을 집합시키고 몰입할 수 있도록 하는 민주적 리더쉽을 가진 팀장이 필요해진 것이다.이러한 조직 변화에는 단계가 있는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  권위적 리더십을 실행하는 리더는 자신의 조직을 한 방향으로만 이끌고, 자신의 의견만 전달하며 구성원의 의견을 잘 듣지 않는다. ... 구성원들은 자발적으로 행동하며, 작업의 질과 양이 우수하고 의견교환이 활발해 공동체 의식이 강하다. ... 그들은 위기상황에서도 충동적이 아닌 원칙에 따른 적절한 대응을 해나가는 인내심을 가지고 있으며, 구성원들을 존중하고 타인의 의견을 비판하기 보다 폭넓게 수용하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  있는 편이다.본인은 이러한 리더의 리더십을 납득하고 있는 한편으로, 리더가 우수한 역량을 발휘할 수 있도록 리더의 의견을 무조건적으로 따르기보다는 그의 제안이나 업무 지시에 대하여 ... 대하여 비판적 사고로 접근하기보다는 그 의견을 그대로 받아들이고 따르는 편을 선택하므로, 리더에 대한 의존도가 높은 편이다.즉 순응형 팔로워는 주어진 규범과 판단에 대해 적극적으로 ... 리더에게 순종하고 순응하는 형태의 커뮤니케이션을 선호하는 팔로워를 의미하며, 낮은 수준의 비판의식과 높은 수준의 책임의식 및 헌신성을 보인다.순응형 팔로워의 경우 리더가 제시하는 의견에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  권위적 리더십의 단점은 리더십을 갖는 지도자는 독단적인 의사결정을 하고 자기의 의견과 다른 것은 전혀 수용하려하지 않는다. ... 부하직원들에게 의견을 묻고 이들을 결정 과정에 참여시킨다. ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기 부여를 하는 데 필요하다.2-2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

  리더십과 함께 조직의 성공을 이루는 데 중요한 역할을 합니다. ... 학생회, 동아리, 아르바이트 등)팔로워십은 리더십과 함께 조직의 성공을 이루는 데 중요한 역할을 합니다. ... 주도적 팔로워십은 리더십 능력이 있는 팔로워들로 구성된 팀에서 가장 이상적인 팔로워십 유형입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하시오.

  즉 상향적 커뮤니케이션은 조직 내에서 하급자가 가지는 생각이나 의견, 정보 등이 상급자에게 전달되는 형태이다. ... 두 번째 타입은 ‘함께 가자’형으로 팀원이나 조직을 다독이며 그곳에서 도출된 의견 및 의사를 조율하여 가장 적합한 결과를 추진한다. ... 상향적 커뮤니케이션이란 조직의 하급자에서 상급자로 올라가는 커뮤니케이션으로 상위직급에서 하급자의 의견수용을 전제로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02

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  간호관리학 리더십 보고서

  결정의 어려움: 변혁적 리더십은 구성원들의 참여와 의견 수렴을 중요시하기 때문에 의사 결정 과정이 상대적으로 더 복잡해질 수 있습니다. ... 다양한 의견과 아이디어를 고려하고 조율하는 과정에서 결정의 시간과 비용이 증가할 수 있습니다.3. ... 간호사들의 의견과 아이디어를 수렴하며, 변화의 목적과 이점을 설명하여 구성원들의 참여와 지지를 유도합니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  타인에게 관심을 가지고 배려한다면 신뢰를 구축할수 있으며 깊은 인관관계를 형성 할수 있을 것입니다.리더쉽을 발휘하여 모범적인 행동으로 타인으로 하여금 긍정적인 영향을 미치며 명확한 ... 리더는 팀원들의 다양한 의견을 듣고 상황분석을 하며 결정을 내리며 팀원들과의 소통을 통해 명확하고 투명한 의사전달을 중요하고 팀의 결속력을 높이는데 기여하며 자신의 결정과 행동에 대한 ... 감정과 경험을 통해 상대방의 감정을 이해하려하며 느끼는 감정을 존중합니다.열린마음타인을 내 마음 대로 멋대로 판단하지 않고 고정관념에 따라 행동 하지 않게 주의 해야하며, 다양한 의견을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.11

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  그러나 이러한 리더십 스타일은 조직 내부의 의견 다양성과 협업을 억제할 수도 있었다. ... 리더십은 구성원들의 의견과 참여를 존중하며, 의사결정 과정에 구성원들을 적극적으로 참여시킨다. ... 그래서 과업지향적 리더의 사례인물은 전술한 '스티브 잡스'를 예시로 들 수 있다.관계지향적 리더-유비, 프랭클린 D.루즈벨트하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 경상대 경영대학원

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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  리더십기행 중간,퀴즈,기말

  여러 사람이 정보와 의견을 교환하여 결론을 만드는 과정으로 상호 주장이 같아도 관계없는 것이 토론이다. X ... 리더십 기행 퀴즈1. 자기 통제의 개념에 근간을 두고 개인이 자신의 생각과 행동을 변화시켜서 자신에게 영향을 발휘하는 것은 수퍼 리더십이다. X2.

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.06.25

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  리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  한 사건이 있었는데, 리더가 목표를 정한 후에 부원의 의견을 듣지 않았을 때 한 부원이 의견을 들어달라는 이야기를 했었다. ... 이끌기만 해서 되는 것이 아니며, 그들의 의견을 존중하고 들어주고 먼저 물어보는 것이 가장 먼저 바탕이 된 후에 카리스마가 필요한 것이라고 본다. ... 리더십학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오

  또한, 리더는 자신의 행동과 태도로써 팀원들에게 올바른 모범이 되어야 하며, 팀원들의 다양한 의견을 수렴하고 존중하는 태도가 필요하다. ... 우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오? 본 문우리 사회에서 올바른 리더십은 무엇일까? ... 따라서, 올바른 리더십은 팀원들과의 협력과 소통을 바탕으로 한 팀원들의 성장과 발전을 위한 리더십이라고 생각한다.본 글에서 나는 우리 사회에서 올바른 리더십에 대한 인식에 대한 조사를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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