"목적달성이론" 검색결과 421-440 / 61,378건

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  [행정이론] 행정학에서의 사회복지행정

  사회복지의 목적을 달성하기 위해 인적 자원과 물적 자원을 동원하고 관리하는 과정이 필수적이다. ... 위한 다양한 지원이 마련되어야 소기의 목적을 달성할 수 있다.다양한 지원이 곧 수단에 해당된다. ... (how) 달성해 나갈지를 다루는 영역으로서 조직이론, 인사관리, 재무관리 등으로 세분화된다.행정학은 이처럼 아래의 그림과 같이 목적을 다루는 정책과 수단을 다루는 관리 영역으로 분류된다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  [학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

  그리고 조직은 특정한 목표 달성을 그 목적으로 의도적으로 계회되고 구조화 된 사회적인 단위라고 볼 수 있다. ... 이는 목표달성과 직무의 과학적인 분석, 관리 원칙의 수립, 경제적인 보상으로 나누는데, 계한 한 목적 향상에 기여한 관리 이론으로 인정되지만 사회복지조직에 적용하는 데에는 몇 가지 ... 하지만 그 이론의 목적은 결국 사회복지조직을 효과적으로 운영하여 생산성과 효율성을 높이려는 데 있기 때문에 꾸준히 연구되어 왔고, 시회복지 현장에서 적용하고 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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  학교사회복지사의 다양한 역할 중에서 '임상가의 역할'에 대해서 간단히 서술하시오.

  달성되도록 유도학교교육은 여러 가지 목적을 가지고 있지만, 그중에서도 학생들이 즐겁고 건강한 생활을 영유하며 전인적인 발달을 이루도록 유도하는 목적은 다른 유형의 목적들보다 우선시 ... 서론사회복지의 하위 분야 중 하나인 ‘학교사회복지’는 교육이 가지고 있는 본질적 목적이 달성되도록 유도하고, 학생에 대한 효과적 사회복지가 실현되게끔 교육환경과 체계의 모든 요소들의 ... 사회복지사들보다 높은 수준의 사회복지실천 역량을 지니고 있다는 특성이 존재한다.(2) 학교교육과 사회복지의 목적달성을 견인하는 핵심학교사회복지사는 학교라는 환경 속에서 아동과 청소년을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오

  발달단계에서는 클라이언트와 사회복지사가 함께 행동계획을 조직화하고 클라이언트 체계 내에서 힘의 경험을 증대시키고 목적달성을 위한 필요한 자원을 발굴하고 계획을 실행하기 위한 기관과 ... 얻을 수 있도록 원조하는 것이다.①협력관계 형성하기- 사회복지사와 클라이언트는 클라이언트의 권리와 특성을 구축한다.②도전 상황을 사정하기- 클라이언트의 경험과 상호교류 적 차원, 목적달성에 ... 역량강화의 개념역량강화란 자신의 삶에 대한 집단적인 통제력을 획득하는 방법에 관한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.11

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

  평가 목적 및 기준 3Ⅱ. 평가 지표 3Ⅲ. 부서 운영 중간 평가 결과 51평가 목적 및 기준□평가 목적? ... 개발실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 현장 지원실시(6점)00미실시(0점)00직원 교육 이력 관리실시여부(분기보고)실시(6점)00미실시(0점)00결과(30점)간호교육 만족도 조사이론 ... 교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00실기 교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00간호 교육 이수율경력 간호사 교육목표치 80％달성(5점)00목표치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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  현대사회의 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오. 서론

  전자는 사물의 본질이나 현상의 법적 관계에 대한 이론적 인식을 얻는 것을 목표로 하는 반면, 후자는 실용적인 사회생활 문제와 관련된 특정한 목표를 합리적으로 달성하기 위해 어떤 정책 ... 경영학의 기초과학인 경제학은 이론과학의 성격이 강한 반면 경영학은 경제이론을 실용적 목적에 적용하는 응용과학으로 실용적 목적을 위한 과학이 아니라 실용적 목적을 위한 '의미과학'이다 ... 경영학이 대두되기 시작한 시점은 자본주의 경제체제의 등장으로 볼 수 있는데, 기업경영에 대해 종합적으로 이해하고, 경영목표 및 합리적 성가 달성을 위한 기본 원리와 원칙을 도출한 이후

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호리더십 사례보고서

  목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정■ 허쉬와 블렌차드, 1982: 주어진 상황 하에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든 활동에 영향을 ... 서번트리더십이란 상호작용을 통해 이해를 증진하고, 사람을 목적 달성을 위한 수단으로만 인식하는 것이 아닌 사람을 섬기는 것을 특징으로 한다.[ 장점 ]- 먼저 경청하는 모습을 보이며 ... 따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원 내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.[ 대표적인 리더십 정의 ]■ 스토그딜, 1974: 목적설정과

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  학교사회복지 실천모델을 설명하고 자신이 선호하는 학교사회복지 실천모델을 선정하여 제시하시오.

  즉, 학교사회복지는 교육적 목적의 달성을 촉진하며 교육복지의 증진을 도모하기 위해 교육제도 내에서 이루어지는 전문적인 사회복지 실천분야인 것이다. ... 우선 교육적인 측면에서는 학교가 설정하고자 하는 교육목적의 달성을 촉진하는 것을 돕고 있으며, 이는 학생 개개인의 잠재능력의 개발을 도모할 뿐만 아니라 전인 교육의 실현을 목표로 하고 ... 이는 학생이 가진 문제가 개인 혹은 가족 또는 이 둘의 역기능적인 어려움으로 발생한다고 보고 있으며 만약 이를 해결하지 않으면 오늘날의 학교교육이 가진 목적을 달성할 수 없다는 것을

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2023.01.24

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  자연적인 동기에 기초한 행동은 그들 자신의 목적이지만, 외부 동기에 기초한 행동은 어떤 목적을 달성하기 위한 것입니다. ... 아르바이트를 하는 이유는 사회에서 경험과 현장 지식을 습득하기 위해서이지만, 저에게 가장 중요한 목적은 '돈'입니다. 이처럼 직장에서 가장 흔한 동기는 임금입니다. ... 동기 부여는 조직의 구성원들로 하여금 조직의 목표를 자신의 것으로 받아들이도록 함으로써 조직의 목표를 달성하기 위해 스스로 노력하도록 유도하는 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

  작업의 목적과 임무달성만을 중요하게 여기며 일의 효율을 높이기 위해 인간적인 요소를 최소화한다. 리더 혼자 모든 것을 결정하는 유형의 리더다. ... 즉 목적과 임무의 달성보다는 어떤 방향에서 구성원끼리 원만한 관계 및 친밀한 분위기를 조상하는지에 더 주력하는 리더유형인셈이다.세 번째 9.1 과업형독재형 리더라고도 한다. ... 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, (50점)Q2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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  교육학의 개념과 교육의 구조 및 맞춤형 수업

  교사가 일단의 교육목적을 달성하기 위하여 계획하고 실행하고 나아가 평가하고 통제하는 일련의 모든 과정이 교육의 과정이라고 할 수 있다. ... 수업이론은 사실상 성장과 발전이 다양한 수단으로 어떻게 도움을 받는지에 대한 이론이다. ... 교육평가: 교육평가는 교육목표의 달성도가 어느 정도 수준까지 달성되었는지를 평가하는 학문이다.수업(授業)32수업은 성장을 돕거나 형성하기 위한 노력이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비 계획 실행 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  자원 봉사 프로그램 개발 과정 3단계프로그램을 효과적으로 계획한다는 것은, 단체의 목적 선택 그리고 이들 선택한 목적의 달성을 가능하게 하는 지도를 그리는 것과 같다. ... 자원봉사교육 프로그램의 특성자원봉사 프로그램은, 단체의 목적을 달성하기 위해 자원봉사자가 그 역할의 일부를 담당해서 자신이 가진 특성을 최대로 발휘할 수 있도록 필요한 내용, 훈련의 ... 교육 프로그램의 평가* 참고문헌자원봉사 프로그램 개발 과정 3단계인 준비/계획 > 실행 > 평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  공식적인 직위를 가진 관리자가 아니어도 조직의 목적달성을 위해 구성원에게 영향력을 줄 수 있으므로 리더십은 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능.? ... 1960년대 후반부터 상황이론 등장(1) 피들러의 상황적합성 이론=리더십 상황모델 ★★ 사람 이름-이론 매치해서 기억? 상황을 고려한 최초의 리더십 이론? ... 특성이론과 상황이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화? 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라진다?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  영향력을행사하는 등다른 수단을 통해 권력을 얻음특별한 기능,의무,책임 주어짐관리자보다 광범위,다양한역할목적에 조직의 목적을반영할수도 안할수도목적달성위해 인간과환경,비용,시간,기타자원 ... 리더십 ---1(1) 지휘의 이해(2) 리더십의 개념-리더십이론 (특성,행동,상황이론)-거래적 리더십, 변혁적 리더십, 현대적 리더십2. ... 가치차원에서정책의 실행,절차의 준수가 주는 의미를 평가, 공유하고 그가치를 향상리더십: 장기적 성과를 낼수 있도록 관련된 사람들을 자발적으로 움직이게 하는 과정리더십 연구의 흐름특성이론행동이론상황이론19401950

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)

  그들 자신의 목적을 가장 효과적으로 달성할 수 있도록 여건을 조성하는 것이며 성선설의 관점이라고 할 수 있다.Herzberg(1966) 는 이 중 X이론보다는 인간성에 근거한 Y이론이 ... (4) 이론들의 공통점과 한계* 참고문헌조직이론참여관리론(participative administration theory)은 조직목표를 효과적으로 달성하기 위해서 인간은 합리적인 존재가 ... 입각한 조직관리전략은 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘되도록 여건을 조성하는 것이고, 조직구성원을 면밀하게 감시하고 통제하는 것이 아니라 스스로의 노력을 통해 조직의 목표달성에 연결시킴으로써

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  사회과학에서의 인간 연구

  따라서 이런 유형의 인간에 대해서 조직은 조직목적 달성을 위한 동기부여는 명령 ? 강제 등의 방법에 의존한다. ... 관리 가능한 인간모형은 인간을 어떻게 목적에 알맞게 이용할 것인가에 초점을 둔다. ... 객관 학문에서 상정하는 인간관은 통상 인간이 일에 대해 갖는 태도를 양극화하여 X 이론과 Y 이론을 설정하고 이들로부터 파생, 보완해 가기 때문에 이 두 모형을 이해하는 것이 필요하다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  이모진킹 이론

  목표를 달성하기 위한 목적을 지닌 상호작용 체계 내에서 이루어지며 , 주어진 목적을 달성하기 위하여 환경과 의사소통 하는 인간존재의 상호작용이다 . ... 간호계획 간호사와 대상자가 상호 결정한 목적을 설정하고 그 목적을 달성하도록 의사 결정을 하는 것이다 . 킹의 교류개념을 반영한다 . ... 간호수행 목적을 달성하기 위해 고안된 특정 활동을 가르친다 . 교류의 연속이다 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.28

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  사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오

  엘빈 토플로에서 기능적, 임시적, 유기적 조직인 애드호크러시는 미래사회에서 주류를 이루게 될 조직의 형태로 특별한 목적을 위하여 조직을 형성하고 목적이 달성되게 되면 조직이 해체된다 ... 조직은 일정한 환경 아래에서 특정 목표를 추구하고 이를 위한 일정 구조를 가진 사회적 단위로 공통된 목적을 달성하고자 하는 모든 인간 협동 형태라고 정의할 수 있다. ... 권력 상호작용과 권력자가 성취하고자 하는 목적과 생산적인 교환체계를 의미하는데 조직안에서 내부적, 외부적 환경 요소 사이 상호작용을 중요하게 여기지만 설명에 필요한 변수가 너무 복잡하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  초기 인간관계이론들이 관리자의 통제 목적에 비중을 두었다면, 후기 인적 자원이론 들은 조직구성원의 실질적인 의사결정 참여에 비중을 둔다. ... 개개인의 기본동작에 관해 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과와 임금을 관련시켜 과업을 달성한 장에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다는 ... 인적 자원 접근의 목적은 업주자들의 강점과 동기부여에 기초하는 조직 양식을 개발하는 이론이다.맥그러거(C. McGregor)의 Y이론과 리커트(R.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

  즉, 사회복지조직을 효과적으로 활용함으로써 사회복지 서비스의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 현대 이론에 대한 비교적 높은 이해가 중요하며, 이에 본 과제에서는 조직 관리를 위한 ... 전문화를 지나치게 강조할 경우에는 수단과 목적이 바뀌는 부정적인 결과가 나타나기도 한다. ... 서론조직 사회는 학교나 직장 등과 같이 목표 달성을 위해 계획 및 구조화된 사회적 단위를 의미하며, 대부분의 사람은 이러한 조직 사회에서 살고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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