"목적달성이론" 검색결과 441-460 / 61,378건

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  경영학

  목적 달성에 도움외 되는 타 학문분야를 응용하여 적용하고, 경제학, 사회학, 심리학, 인류학 등 제반 학문지식을 응용하고 통합하는 응용학문, 통합학문의 특성도 지닌다.경영학은 초기의 ... 개개요소의 결합으로 동일목적을 추구하고, 지휘관리, 역할분담을 한다. ... 조직은 4가지의 특성이 있는데, 목표가 있고, 위계가 있고, 규정/규칙이 있고, 목표달성 여부가 조직의 존재 여부를 결정한다.경영은 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  ) 사업부제 구조7) 특별위원회 구조8) 행렬조직(팀제 접근방식)* 참고문헌사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.조직이란 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 ... 조직도이며 조직도란 조직구조의 공식적 표방으로 업무와 기능들이 어떻게 분화되어 있는지를 표현하고 분화된 기능들이 어떻게 서로 연결되고 조정되는지를 나타낸다.조직구조의 존재이유는 조직의 목적달성을 ... 조직화에 대해서 정리하세요.목차사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.1) 기계적 구조와 유기적 구조2) 단순구조3) 기계적 관료제 구조4) 전문적 관료제 구조5) 학습조직이론6

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

  달성을 위한 집단활동은 부족함. ... - 파벌 조성- 공식조직의 목표달성 저해- 왜곡된 정보 유통2. ... : 인간본성에 대한 두 가지 기본가정에 기초하여 X-Y이론을 제시① X이론: 인간의 부정적이고 수동적인 면에 근거② Y이론: 인간의 긍정적이고 적극적인 면에 근거2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

  그렇기에 조직목적을 달성하기 위해 통제와 강제하고 명령하며 위협을 가하지 않으면 목적 달성을 위해 노력을 하지 않는다. ... 목표달성의 노력은 목적을 달성 하였을 때 얻는 보상과 비례한다. 통상적으로 인간은 조직내에서 문제를 해결하기 위해 고도의 상상력이나 창의성을 발휘하는 능력이 있다. ... 외부로부터의 통제나 강압적인 명령 등은 조직목적 달성을 위한 유일한 방식은 아니다. 인간은 맡은 일에 관하여 스스로 방향을 정하고 스스로를 통제하며 일하는 능력이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  사회복지프로그램 개발과평가(프로그램의 개념,프로그램의 유형,사회복지 프로그램 개발의 이론과 모형등)

  모형모형기본전제단계 및 주요과업특징Kamerman 모형·프로그램을 조직의 정책과 목적달성을 위한 구체적 활동과정으로 정의·사회복지기관차원의 프로그램개발모델은 이론과 실천을 연계해야 ... 여러 학자들의 종합 정의를 하자면 특정한 목적달성을 위하여 자원과 기술이 투입되어 일정한 절차에 따라 이루어 지는 조직의 계획적인 활동체계로 정의2. ... 프로그램의 정의⇒ Barker는 해야 할 일에 관한 계획과 지침, Rapp과 Poertner는 하나의 목적달성을 위한 여러 활동의 집합체, Patti는 조직의 설립이념 또는 사명을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.18

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  정책분석평가론 기말고사 요약본

  목표는 목적을 달성하기 위한 구체적이고 측정 가능한 타깃이다. 그리고 이것을 달성하기 위해 여러 가지 활동을 한다. ... 목적은 조직이 달성하고자 하는 바람직한 미래에 대한 광범위한 결과이다. 비전을 달성하기 위해 전략을 잘 세워야 하는 데 전략의 수단이 되는 것이 목표이다. ... 셋째, 이론구축에 의한 학문적 기여가 있는데 정책수단과 정책결과간의 인과관계를 확인 및 검증하여 이론을 구축하고 학문적 인과성을 밝혀줌으로써 사회과학의 발전에 기여한다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  -사람은 그들이 달성하려는 목적을 성취하기 위하여 내 적으로 동기부여 되어짐.-사람은 그들이 목표를 달성했을 때 받게 되는 개인적인 보상 수준에 맞는 목표를 달성하려 함. ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 ... 입장을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창조적인 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다

  대부분의 조직은 일정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 결성되고 존재한다. ... 소비자의 만족을 조직의 목적으로 하기 때문에 어떻게 하면 이 목적을 달성하기 위해서 조직을 구성하고 운영하며 관리할 것인지에 관심을 둔다.전통적인 조직 이론에서는 조직은 경쟁 관계에 ... 조직이론이라는 것은 이 의도적이고 목적지향적인 조직이 어떻게 형성되는지, 조직 내부의 구조나 관계에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

  이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 전제로 하고 있다. ... 그러므로 이 이론을 경로-목표이론이라 부르는 것은 이 이론이 하급자들의 작업목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 ... 주로 하위계층의 구성원에게 직무에 관련된 정보를 전달하는 것을 목적으로 한다. 둘째, 상향적 커뮤니케이션을 사용하는 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

  일반적으로 사회복지과의 목적은 기관의 설립 시 기술되며, 과업을 달성하기 위한 방법은 목표에 따라 바뀔 수 있다. ... 이에 사회복지행정가는 변화하는 목표에 따라 필요한 과업을 계획하고 목표 달성을 위해 필요한 방법과 기술을 결정해야 한다.②Organization은 조직화로서, 조직 공동의 목적을 달성하기 ... 그중에서도 행정이론에 있어서 지금까지 큰 영향을 끼치고 있는 Gulik과 Urwick의 POSDCORB 이론을 본문에서 다루고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  인간행동이 사회복지실천에 미치는 영향

  따라서 인간행동의 다양한 이론적 관점을 이해하는 것은 실천의 기초가 되며, 클라이언트의 특성과 상황에 맞는 개입을 가능하게 한다.본 과제의 목적은 인간행동이 사회복지실천에 어떻게 기여하는지를 ... 매슬로의 욕구단계 이론을 적용하여, 청소년이 자신의 욕구와 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립하도록 도왔다. 90%의 청소년이 자신이 설정한 목표를 달성하면서 ... 사회복지사는 이러한 원리를 이용해 행동 수정 프로그램을 개발하고 클라이언트의 행동 변화를 유도할 수 있다.동기부여 이론은 클라이언트가 목표를 설정하고 이를 달성하도록 지원하는 데 유용하다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  리더십이란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이라고 말한다. ... 지도자들은 자신이 이끄는 조직, 집단이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노력한다. ... 활동과정에서 구성원들로 하여 조직목적달성에 이바지를 할 수 있는 노력을 할 수 있도록 영향력을 행사한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  대인관계의 동기에 대해 소개하고 자신이 맺고 있는 인간관계를 소개한 동기들과 접목하여 사례를 만드시오.

  이론적 배경대인관계의 동기와 유형에 대해 이론적 배경을 알려드리겠습니다.동기 이론(Motivation Theory):동기 이론은 개인이 특정 행동을 취하거나 목표를 달성하기 위해 내부적으로 ... 대인관계를 유지하면서 서로에게 도움을 주고 받으며, 함께 성장하는 것이 인간관계의 기본적인 목적입니다. 이러한 인간관계를 맺는 동기는 다양합니다. ... 대인관계에서는 협력과 팀워크를 통해 목표를 달성하고 경제적 보상을 받는 것이 이에 해당합니다.이러한 이론적 배경과 유형을 참고하여 우리는 자신의 동기와 대인관계에 대한 이해를 높일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  제주대학교 프리젠테이션기법 주관식 족보 (2021년 하기계절학기)

  프레젠테이션의 목적 달성도 연구로 청각자료는 33%, 시각+청각자료는 67%로 감각 혼합의 높은 목적달성 연구결과 얻은 연구자는 누구인가?답: Doug Malouf7. ... 프레젠테이션의 심리학 이론 중 같은 내용이라도 주변 환경이나 상대적 위치에 따라 느끼는 가치가 달라지는 경향을 무슨 효과라 하는가? ... 여기서 나타난 프레젠테이션 심리학 이론은 어떤 효과인가?답: 권위효과4. 프레젠테이션 성공의 10가지 비결 중 슬라이드 한 장에 몇 개의 요소 이내로 구성하는 것이 좋은가?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2021.08.17

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  스튜어드십 코드 도입 찬반 논거 정리

  비합리적 목표달성스튜어드십 코드가 달성하려는 목표는 상장기업에 대한 비현실적인 가정에 기반을 둔 비합리적 목표이기 때문에 도입에 반대합니다.스튜어드십 이론에서는 기관투자자를 고객과 ... 이는 기관투자자들로 하여금 기업의 장기가치 추구를 지원하는 역할을 하도록 하자는 스튜어드십 코드의 취지의 달성에 반합니다.따라서 스튜어드십 코드는 목적달성에 무적합한 수단으로 도입 ... 또한 대리이론은 기업지배구조의 핵심이론으로 적용되고 있는 반면, 스튜어드십 이론은 가족회사나 비영리기관등에 매우 제한적으로 적용된다는 측면에서, 현재 상장회사 중심으로 기관투자자들의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  조직에 있어 리더십은 집단에서부터 대규모 행정조직에 이르기까지 일정한 목적을 효율적으로 달성하기 위해 만들어진 다양한 유기체에 존재하고 있다. ... . 1980년대 이전 리더십 연구는 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 전개되어 왔으며 이러한 리더십 유형의 공통점은 리더가 부하의 협력과 순종을 얻기 위해 사용할 수 있는 효과적 방법을 ... 그러나 공통적으로 리더십이 조직 목표를 달성하는 데 매우 큰 변수가 되고 있다는 점에서 조직 목표의 달성을 위해 개인이나 집단에 여러 가지 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  교육행정을 바라보는 견해

  노력에서 출발한 것ㆍ협동행위설 : 교육행정을 교육의 목적을 효율적으로 달성하기 위한 여러 사람의 협동적 행위라고 보아 협동행위설이라고도 함ㆍ조정을 통한 목표관리에 중점- 교육목표를 ... 협동행위설ㆍ기능설로 지원 증가 → 낭비발생 → 경영설 대두ㆍ체제접근이론의 영향 : 산업사회의 경영학적 지식과 체제접근이론을 교육행정에 적용하여 체계적이고 합리적인 교육활동을 성취하려는 ... 핵심으로 여김- 조건 정비설이라고도 함ㆍ교육을 위한 행정- 행정의 봉사적 성격을 강조- 교육이 상위에 서고 행정이 하위에 있다는 입장- 교육을 위한 행정이라고도 함ㆍ한계 : 교육행정의 목적을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  따라서, 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들을 한쪽의 방향으로 정렬을 해서 성과를 창출을 하려고 하는 것이다. ... 서론리더십이라는 것은 일반적으로써 조직의 장 혹은 리더가 조직의 목적 등을 달성하기 위해서 구성원에게 영향력을 미치는 과정으로 설명된다. ... 그리고 구조중심의 이론적 리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 조직의 구조적인 상황적 환경적 안에서 이해하려 했습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이들은 일을 즐기며 조직을 위해 자기관리를 하려 하므로 강제적인 관리 통제 없이 경영목적을 실현할 수 있기 때문이다. ... 목표관리의 응용맥그리거의 XY 이론을 살펴보면 본래 일하기를 싫어하고 책임지기 싫어하며 명령을 바라는 인간을 X 이론이라 하고, 조직의 목표 달성을 위해 자율적으로 자기통제를 할 수 ... 그리고 경영자와 부하 중 어느 한쪽은 Y 이론적 입장에 있지만 다른 쪽이 X 이론 입장이라면 X 이론의 처지인 쪽의 약점을 보완하도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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  A+받은 과제입니다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  즉, 최대 생산량의 달성 또는 최대 효율성의 달성을 목적으로 한다. ... 서론경영이란, 기업에서만 이루어지는 것이 아니라 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 계획을 세우고 실행하고 그 결과를 평가하는 과정을 거치는 모든 분야에서 이루어진다고 할 수 있다 ... 모형이나 수학적 모형을 기반으로 활용한 계량적 방법을 적용하여 체계적이고, 합리적인 최적의 의사결정에 도움을 주는 경영학으로, 제2차 세계대전이 종료된 후 전쟁기간을 통해 군사적 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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