"여성 비정규직" 검색결과 421-440 / 9,308건

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  또한 이 연구에서 사회적기업은 고용불안이 높은 것으로 나타났는데, 비정규직의 고용 비율이 약 73%로, 여성근로자 10중 8명(78.9%)이 비정규직 고 용인 것으로 나타났다. ... 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모두 포함됨. ... 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  업무, 지원금액, 가정환경 등을 고려해 출산 후 육아휴직 신청이 가능한지 묻는 질문에는 응답자의 절반 이상이 ‘아니오’(43.5%)라고 답해 이에 대한 대책 마련이 시급했다.특히 비정규직 ... (75% 이상)이 가장 높고, 여성은 정규직(근로 여성의 12%만이 파트타임)으로 근무하기 때문에 노동시장에서 여성이 주요 노동력으로 간주되고 있다.육아시설이 널리 이용되고 있을 뿐만 ... 근로자 중 28.2%만이 육아휴직 신청이 가능하다고 답해 정규직(46.0%)보다 육아휴직 이용이 훨씬 어려워졌다.육아휴직 이용이 어렵다고 응답한 응답자의 16.1%가 상사 동료에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  업무, 지원금액, 가정환경 등을 고려해 출산 후 육아휴직 신청이 가능한지 묻는 질문에는 응답자의 절반 이상이 ‘아니오’(43.5%)라고 답해 이에 대한 대책 마련이 시급했다.특히 비정규직 ... (75% 이상)이 가장 높고, 여성은 정규직(근로 여성의 12%만이 파트타임)으로 근무하기 때문에 노동시장에서 여성이 주요 노동력으로 간주되고 있다.육아시설이 널리 이용되고 있을 뿐만 ... 근로자 중 28.2%만이 육아휴직 신청이 가능하다고 답해 정규직(46.0%)보다 육아휴직 이용이 훨씬 어려워졌다.육아휴직 이용이 어렵다고 응답한 응답자의 16.1%가 상사 동료에

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  이와 같은 불균형한 경제 성장은 일자리 불안정성과 비정규직의 증가를 초래하며, 노동시장을 불안정하게 만들어 기본적인 노동자 보호가 어렵게 되었다. ... 그러나 시간제 중에서는 상용직은 드물고 대부분이 임시직 또는 일용직으로 정규직 임금을 100으로 가정할 때, 시간제 노동자들의 시간당 임금은 이미 2002년 8월에는 78.6%에서 ... 여성의 교육 수준이 높아질수록 초혼 나이와 비혼율이 높아지기 때문에 이는 여성의 높은 경제활동 참가율과도 이어져 출산율 저하의 원인으로 지목된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  현대 한국 사회의 빈곤에 대한 원인과 유형을 정리해 보시오

  그리고 비정규직 일자리의 대부분이 여성 노동자들의 차지라는 사실이다. ... 비정규직의고용의 증대는 이른바 노동 빈민의 양산으로 이어질 가능성이 크다. ... 그중에서 특별한 기술이 없는 저숙련 노동자들은 재취업의 기회를 거의 얻지못하고 일용노동자나 노숙자로 전락하였다.신자유주의 세계화의 영향을 가장 극명하게 느낄 수 있는 현상은 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.03

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  한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

  비정규직 성별 분포도만 보더라도 비정규직에 종사하는 여성이 남성보다 많고, 비정규직의 임금수준은 정규직보다 낮기 때문에 전체적인 여성의 임금이 남성보다 낮게 나타난다.(3) 노동강도와 ... 한국여성단체협의회가 실시한 조사에 따르면 정규직 노동자의 72%, 비정규직 노동자의 59%가 ‘정규직과 비정규직 사이의 업무 차이가 없다’라고 응답하고 있는데 이것은 같은 양의 노동을 ... 임금 수준을 성별과 고용형태에 따라 자세히 살펴보면, 정규직인 남성의 월 평균 임금을 기준으로 보았을 때, 정규직 여성은 66.3%, 비정규직 여성은 고작 36.8%에 불과하다. 2015년

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.29

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  여성 410명)으로 비정규직이 정규직(1,190명)보다 더 많은 것이 구체적으로 확인되자, 노동조합은 각종 행사의 비정규직 참여를 위해서 노력하게 된다. ... 본격적인 뉴코아 비정규직 노동자 조직화는 정규직 노동조합에 의해서 추진되었으며, 2005년에 비정규특별위원회를 구성하면서 직접고용 비정규직 노동자 조직화에 대한 구체적인 고민이 시작되었다 ... 이러한 과정에서 뉴코아 노동조합 내부에서는 비정규직 조직화에 대한 본격적인 논의가 제기되었으며, 정규직과 비정규직의 신뢰 관계가 중요하다는 점이 인식하게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  노인빈곤에 대한 비판과 대안

  특히 정규직 일자리를 얻는 것은 쉽지 않고, 비정규직, 자영업자로 돌아서서 생업을 이어나간다. ... 위에 표를 보면 정규직으로 종사하게 되는 경우에는 연구모델 1과 연구모델 2를 통해 볼 수 있지만, 노인빈곤율이 각각 9.6%, 5.6%로 비정규직, 자영업종사, 비경제활동인구 등에 ... 비경제활동상태가 장기적으로 이어지게 되면 노인빈곤율이 38.2%, 32,7%로 정규직 종사자에 비해 굉장히 높은 수준으로 이어짐을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21

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  [2020 성사랑사회4A][출처표기] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

  물론 남성 간에도 비정규직과 정규직 간 차별은 있겠지만, 여성의 비정규직 진출은 그 현상이 매우 심각한 실정이다. ... 일반임시직도 남성이 12.1%인 것에 비해 여성은 18.2%로 높게 나타났다(김문수, 2016, p15-p16).따라서 비정규직 여성 노동자는 비정규직 남성 노동자보다 비정규직 중에서도 ... 따라서 경력단절 여성의 특성은 노동 시장 재진입 시 비정규직으로 진입을 하는 형태를 보이며, 이는 낮은 임금수준에 비정규직 남성보다 고용의 질이 낮은 것으로 나타나고 있는 것으로 이해해

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.30

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  노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

  한시적 업무라 규정하며 불합리성을 나타냄 / 직교교사와 동일한 업무를 수행하나 정규직의 60.7%밖에 지급받지 못함 / 비정규직으로 경력 불인정, 승진제외, 교육훈련기회의 부재 등 ... 노동자의 노동권과 생존권 위협당함⑤ 이랜드 물류창고의 유통계약지의 기간제 비정규직 : 3,6,9단위로 9개월이상 근무 시 짤림 / 정규직과 동일한 업무이나 궂은 일과 시간외 근무를 ... 계약해지 당함 / 2년간 직접고용의 형태로 계약직이였고, ‘특별한 사유없는 한 재계약한다’라는 조항을 무시한 채 개별통보를 받음③ 한국 00공사의 위탁고용 비정규직 : ‘계약해지’

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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  우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술

  그러나 공무원·공기업·대기업의 정규직 일자리를 대폭 늘리는 것은 어렵다. 비정규직을 정규직으로 전환하고 비정규직과 정규직 사이의 차별을 없애고 임금 격차를 줄여야 한다. ... 결혼 적령 여성들은 경력 단절을 당하지 않기 위해 결혼을 포기한다. 2030세대의 취업난은 남성들이 결혼을 하지 못하고 여성들이 결혼을 기피하는 주요 요인이다. ... 저출산의 현상은 만혼과 비혼 때문도 있지만, 근본적인 원인은 사회경제적인 지위에 따르는 양극화가 심해지면서 나타났다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사

  예를 들어 동일한 업무, 동일한 성과임에도 불구하고 남성과 여성, 정규직과 비정규직, 한국인과 외국인, 대기업 노동자와 중소기업 노동자, 대졸자와 고졸자 등에 따라 입금이 일률적으로 ... 운 좋게 여성이라는 이유로 혹은 상대적으로 나이가 많아서, 경력단절이 있어서, 비정규직이어서 차별을 받은 직종은 아니었다. ... 해외에서는 오히려 고용 형태가 불안정해 높은 임금을 받는 비정규직 노동자는 한국에선 차별의 대상이 되어 정규직보다 적은 임금을 받고 정규직과 동일한 일을 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  선량한 차별주의자 서평

  “정규직 공무원은 ‘주무관’이라고 부르는데 비정규직을 똑같이 ‘주무관’이라고 부를 수 없어 궁여지책으로 부른 호칭이었다. ... (중략) 결정권자는 비정규직 노동자를 정년이 보장된 공무직과 동일하게 대할 수는 없다고 생각했던 것으로 보인다.”- 저서 p101저자는 공무원과 공무직 근로자를 제대로 구분하지 못해 ... “그런데 여성의 권리가 신장되면 남성의 권리가 줄어드는가? 학생의 권리가 신장되면 교사의 권리가 줄어드는가? 성 소수자의 권리가 신장되면 비 성소수자의 권리가 줄어드는가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

  전형적인 맞벌이 가족은 부부 모두 정규직으로 일하는 경우가 많지만, 한쪽이 비정규직이거나 자영업자인 경우도 있다. ... 예를 들어, 정규직 맞벌이 부부는 주로 주중에 업무를 집중적으로 수행하며, 주말에 가족과 시간을 보내는 반면, 자영업자 부부는 불규칙한 근무 시간과 함께 일과 가정생활을 더 복잡하게 ... 이는 여성에게 과도한 부담을 주고, 성평등 문제를 야기한다. 가사노동의 불균형은 여성의 직업 만족도와 삶의 질을 저하시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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  영화를 통해 세상을 보다 기출문제 총정리집

  다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외(x)되었다.③ 2007년 7월 ... 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법은 비정규직 보호법에 포함된다.6. ... , ( )9주 고령자로부터 발견하는 나의 미래, ( ), ( )10주 비정규직 청년실업, ( )11주 개인정보 보호와 인권, ( )12주 난민, ( ), ( )13주 입양

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  고용률이 가장 높은 여성에게 임금을 지급할 의무가 없다. (75%), 여성(여성의 12%만이 아르바이트)이 정규직으로 노동시장에서 주요 인력으로 꼽히고 있다.육아시설은 광범위할 뿐만 ... 업무, 지원금액, 가정상황 등을 고려해 출산 후 육아휴직 신청이 가능한지 묻는 결과 응답자의 절반 이상이 그렇지 않다고 응답(43.5%)하고 대책 마련이 시급하다고 답했다.- 특히 비정규직 ... 현재 한국 육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 휴가기간 동안 어떤 직업에서도 일하지 않는 정규직으로 인식하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

  그래서 사람들은 정규직을 선호하게 되는데, 생각보다 많은 이들이 정규직보다 여러 이유로 인해 비정규직에서 일하고 있다. ... 하지만 후자의 자녀들은 고등학교 졸업 후, 편의점에서 아르바이트를 하거나 비정규직에서 많지 않은 급여를 받으며 4대 보험에 가입하지 못하고 퇴직금도 받지 못하게 된다.2. ... 이런 학력 차별은 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인이 된다.4) 고용 형태별 차별또, 비정규직의 차별은 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인 중 하나가 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 서술하시오.

  이는 노동 시장에 진입하게 되며, 여성 노동자들은 육아와 가사 노동의 병행으로 인해 비정규직을 선택하게 되는 경우가 많다. ... 정규직 일자리가 줄어들고, 비정규직과 임시직이 증가하면서 노동시장은 더욱 불안정해졌다. ... 이러한 전략의 일환으로 정규직 채용을 줄이고, 비정규직과 임시직을 늘리는 경향이 두드러졌다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  가족문제의 원인 및 해결방안

  비정규직, 일용직의 실직과 자영업자들의 매출감소 등의 문제가 크게 발생하여 사회적으로 경제가 위축되고 이것이 가정의 문제로 이어지게 되었다.이를 해결하기 위하여 비정규직과 일용직 실직자들에게도 ... 여성이 중심이 된 가사노동이 더욱 여성중심으로 편중되어 있음을 알 수 있다.돌봄공백제도에 대한 사용행태 조사를 보더라도 여성의 경우 사용하지 못한 경우가 ‘제도가 없거나 있는지 몰라서 ... 어린 자녀를 양육하는 경우 대체로 여성이 가사노동과 돌봄을 남성보다 더 많은 비율로 책임지고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  현대 사회에서 여성들이 겪고 있는 1. 불평등의 사례를 조사하고, 그것을 2. 해결하기 위한 방안과 여성 복지의 필요성을 연결 지어 서술하시오.

  하지만 고학력 여성의 전문직 진출과 동시에 외환위기 이후의 ‘노동시장 유연화’ 전략으로 인하여 비정규직 임금노동자의 규모도 증가되면서 여성 취업자 다수는 비정규 임금노동에 종사하게 ... 소득불평등 사례최근에는 여성들의 경제활동 참여율이 크게 증가하였으며 고학력 여성들의 전문직 진출도 확대되면서 여성의 경제적인 지위는 이전보다 높아지고 있다는 인식 또한 크게 늘어나고 ... 실제로 최근 10여 년 동안 성별집단 내의 불평등도 추이에 대한 연구결과에 의하면 남성에 비해서 여성 집단 내의 불평등도가 더욱 큰 것으로 나타났고 연도별 변동 폭 또한 여성 집단에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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