"여성 비정규직" 검색결과 221-240 / 9,296건

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 ... 한국여성정책연구원(전기택,배진경)은 여성의 노동환경이 남성보다 열악한 편이며 고용위기가 서비스업, 영세사업장에 집중되므로 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 ... 코로나19가 불러온 여성 고용 불안과 우울코로나19 확산으로 인해 영세 상공인, 저소득층, 일용직 등의 사회경제적 약자에 치명적인 영향이 가해졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  더불어 오뚜기 관계자는 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명했다. 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다. ... 당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  김연명(2013) 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

  노동시장 내부에 인사이더와 아웃사이더로 분단되어 정규직과 비정규직의 심각한 임금 및 근로조건, 사회보장제도의 차별이 있다는 것을 알 수 있다. ... 즉, 정규직에게는 관대한 복지 급여, 비정규직에게는 최소한의 급여를 제공함으로써 복지 양극화를 만든다.② 앞서 말한 것으로 인해 소득보장의 혜택을 아예 받지 못하는 사각지대가 광범위해서 ... 가족책임주의로 돌봄 서비스뿐만 아니라 사적이전을 하는 소득보장의 기능까지 담당하고 있다.남부유럽국가군은 낮은 노동시장 참여율(특히 여성, 청년층), 높은 자영자 및 임시직 비중, 정규직의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  전국 학교비정규직 노동자 2만여 명이 비정규직 철폐를 요구하는 집회를 하였다. ... 이들은 학교비정규직노조,교육공부직본부,전국여성노조조합원 6만여 조합원 중 2만여 명이 연대하여 총파업에 참가한 것이다.1997년 우리나라 IMF 경제위기 이후, 정부에서는 ‘작고 효율적인 ... 정부’를 구현하기 위하여 탄력적인 인력 활용과 인건비를 절감할 수 있는 비정규직 근로자를 채용하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  연령별로 살펴보면, 20대 초반 이하와 고연령층만 비정규직이 정규직보다 많았다. 그러나 여성은 모든 연령층에서 비정규직률이 높은 편이다. ... 이는 여성의 결혼, 출산, 육아로 인해 비정규직으로의 재취업 영향이라고 본다. ... 또한, 여성의 사회화 진출이 높아지면서 육아휴직 후 직장으로 다시금 뛰어드는 여성의 경우 비정규직이 될 확률이 높아졌다.두 번째로 회사 입장 측에서 보자면, 정규직을 채용해야 할 때

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  여성의 사회 진출이 증가하고 결혼과 출산 후에 계속적 근로를 원하는 여성이 증가함에 따라 경력을 인정하여 정규직에 배치하지 않고, 단순한 업무를 하는 데 활용하는 노동시장의 변화가 ... 우리 사회의 불평등 문제1) 사회의 불평등 문제 (비정규직 문제 선정)2) 비정규직 현황3) 비정규직의 문제2. ... 이처럼 비정규직과고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  이에 한국 노동연구원에서 시행된 연구는 비정규직 선택 동기의 자발성을 측정하는 설문을 시행하였고 그 결과 여성보다 남성이, 고학력자일수록, 연령이 낮을수록, 소득 수준이 높을수록 자발적 ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  이런 여성 가구주의 가구들은 남성 가구주에 비해 소득이 낮고, 사회보장제도의 보호를 받기 어렵다.②성별 임금 격차로 인해 여성빈곤 가구가 증가한다.여성은 남성보다 비정규직이나 저임금 ... 또한, 여성들이 선택하는 직업이 남성중심이거나 저임금 직종일 경우, 경제적 불평등이 확대될 수 있다.②고용불안정성여성들은 남성들에 비해 상대적으로 일자리에서의 안정성 부족, 비정규직 ... , 임금의 성별격차 해소·완화, 여성에 대한 직업교육이나 직업상담 등의 지원 강화, 여성이 고임금이나 정규직에 대한 진입을 위해 적극적인 인사정책을 시행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  남녀고용평등법에 의해 남녀 평등한 기회를 주고 여성고용을 촉진하여 여성 고용의 양적 성장을 이루어냈지만 아직도 남자보다 여자의 비정규직 비율이 훨씬 높고 육아와 가사 때문에 실업 상태인 ... 이는 둘 중, 어느 쪽에 초점을 두느냐에 따라 법의 정당성과 타당성이 달라지는 중요한 문제이다.정규직과 비정규직 문제의 경우 이를 해결하기 위해 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하기 ... 위한 방안을 내놓기도 했으나 오히려 이 같은 정책은 정규직에 대한 역차별이라고 하는 시선도 존재하며 정규직 전환을 해주지 않으려 비정규직원들을 해고하는 경우도 종종 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이에 한국 노동연구원에서 시행된 연구는 비정규직 선택 동기의 자발성을 측정하는 설문을 시행하였고 그 결과 여성보다 남성이, 고학력자일수록, 연령이 낮을수록, 소득 수준이 높을수록 자발적 ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  여성들이 경험하고 있는 차별과 임금의 벽은 정규직과 비정규직이라는 구조의 완화를 통해 여성들이 경력 단들을 최소화하고 자질을 살릴 수 있는 방법이기도 하다. ... 2015)위 표에서 보듯이 OECD 국가 평균이 14.03임에도 불구하고 한국은 36.65라는 높은 임금 격차의 표본을 보인다.▶ 표 2) 직종별 남녀 비율 및 월평균 임금구분관리직전문직사무직서비스직판매 ... 종사여성11.539.841.962.648.6남성88.560.258.137.451.4평균임금6.8373.5463.2181.9572.490구분농림어업기능직장치 기계조립단순 노무여성14.5711.915.750.5남성85.4388.184.349.5평균임금2.5812.8552.6571.676

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. ... 또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. ... 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.04.26

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  국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  비정규직에서 근무하는 여성들을 대상으로 보험료 부담을 완화하는 정책을 시행하고, 안정적인 고용 형태로 전환할 수 있도록 지원해야 합니다. ... 여성들은 일자리의 안정성이 낮고 비정규직이 많이 분포하고 있습니다. 이에 따라 여성들은 사회보험에 가입하기 어렵거나 가입 시 보험료 부담이 크게 증가하게 됩니다. ... 또한, 비정규직에서 근무하는 여성들은 한정된 근로시간과 낮은 임금으로 인해 보험료를 납부하기 어려운 경우가 많습니다.셋째, 여성의 수명이 남성보다 길다는 점입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  비정규직(138.3시간)에 비해 여성 정규직(186.2시간)이 더 길게 나타났다. ... 또한 고용노동부가 발표한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 여성 정규직의 임금(13,719원/시간)은 남성 비정규직 임금(14,189원/시간)보다 낮으며, 오히려 근로시간은 남성 ... 여성 정규직의 근로시간은 남성 정규직의 근로시간과 동일함 에도 불구하고 임금은 시간당 7,096원이나 더 적게 받았다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  노동시장 유연화 찬반 논거 정리

  노동시장 유연화는 이러한 비정규직을 양산하고 정규직과 비정규직 모두의 삶에 있어서 불확실성과 불안정성을 높이기 때문에 근로자들의 삶의 질이 저하될 위험이 높아 반대합니다.2. ... 한편 비정규직의 비율을 급속도로 높아지고 있습니다. ... 이렇듯 노동시장의 유연화는 비정규직은 양산하고, 경기가 좋지 않을 시 가장먼저 퇴출되는 대상으로 내몹니다.비정규직은 고용이 보장되지 않은 고용형태로 언제든지 해고당할 위험에 놓여 있고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동의 현황1) 고용률 및 직종 분포여성노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있지만, 여성은 남성보다 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동 부문에 집중되어있는 실정이다. ... 여성들은 노동시장에서 이미 고용지위(비정규직, 임시근로 등)의 불안정성, 영세사업장 중심, 대면서비스업에 집중, 일-가정 이중고 등의 열악한 노동환경을 경험했다. ... 제언했다.4) 여성노동자의 권리여성노동자들은 채용과정에서 성차별부터 시작해 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중되어 저임금에 시달리고 있으며, 어렵게 취업해도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  기혼여성 및 청소년, 고령자의 경제활동 참가 증가로 임시직 등 비정규직을 선호하는 방향으로 노동력 구성이 변화하였습니다. ... 기혼여성이 경제활동에 참가할 경우 육아 및 출산, 가사로 인해 비정규직을 선택하였고, 적은 노동시간을 유지하길 원했습니다. ... 이러한 특성으로 비정규직은 전통적으로 노동시장의 약자라고 할 수 있는 저학력, 미숙련, 여성, 청년 및 노년 노동자가 많으며 또한 계절적인 영향을 받는 서비스업 종사자, 단순노무 종사자

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  최근에는 일자리 부족, 비정규직이 증가하는 사회문제가 나타나고 있는데 특히, 여성의 비정규직 비율은 매우 높다. ... 이와 같은 여성의 비정규직 비율은 남성보다 현저하게 높은 것으로 나타나고 있으며 노동시장에서 양질의 일자리 감소와 비정규직이 증가하게 되는 과정에서 여성에게 더 많은 영향을 미치고 ... 다수의 여성들이 노동시장 주변부에서 저임금, 비정규 노동을 감당하고 있는 것이다.또한 평균임금에서도 여성은 남성에 못 미치는 것으로 나타나고 있는데 여성에게 적합한 직업, 남성에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  정규직 취업에 성공하는 경우는 1명도 안 된다.여성 근로자는 남성 근로자보다 전반적인 임금 수준이 떨어지고 비정규직도 많다. ... 중 약 7명이 비정규직 일자리를 얻는다는 통계가 나왔다. ... 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기목차1. 여성의 출생2. 여성의 청소년기3. 여성의 20대4. 여성의 결혼과 자녀5. 빈둥지 여성의 삶6.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

  작업장 환경의 변화가 이루어졌다. 1960년대의 경제 개발 초기에 비정규직이 많았지만 1980년대에는 낮아지고 다시 1990년에 비정규직의 비율의 구조적 확대가 진행되어 이는 서비스업으로의 ... 이러한 노동 수요 이동성의 증가는 비정규직 근로자 비중의 증대로 이어진다. ... 그 결과 OECD 국가에 비하여 비정규직과 정규직 그리고 남녀 간의 임금 격차가 크게 나타나고 있다.구조적인 측면의 변화를 살펴보면 ,한국은 서비스 경제로의 산업구조의 진행과 함께

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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