"여성 비정규직" 검색결과 241-260 / 9,296건

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  사회복지정의론 대체과제물 기말 (학점A플러스! 본인직접 작성한 자료입니다.)

  , 정규직과 비정규직 간의 간극을 최소화 할 수 있을 것으로 생각한다.예를 들어, 정규직으로 직장 생활을 하던 여성이 결혼, 출산, 육아의 문제로 퇴사한 경우 그 여성이 다시 정규직으로 ... 그 여성에게 정규직 이상의 수당이 주어진다면, 그의 환경에 큰 보탬이 될 것이다.우리는 정규직과 비정규직을 개인의 능력으로 차이를 둘 수 있지만, 비정규직을 선택할 수밖에 없는 사람들의 ... 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.11

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  그러나 실질 청년 실업률은 약 25%에 육박하고 있으며 비정규직 근로자가 확대되고 있다는 것은 우려스러운 부분이라 할 것이다. ... 우리나라 노동복지의 문제점-우리나라 노동시장에서 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있는데, 이는 노동복지를 저해하는 대표적 요인이라 할 것이다. ... 비정규직 근로자가 증가하는 원인 중 하나는 역설적이게도 노동조합에 있다. 우리나라 노동조합은 현직에 근무하는 노동자만을 보호하는 이익 집단형 조직으로 전락한지 오래다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

  직장 내 차별은 저임금, 비정규직, 유리천장, 경력단절 등의 문제가 있다. ... 그러나, 비록 많은 것들이 개선되고 해결되었지만, 앞서 언급한 차별은 여전히 진행 중인 부분의 일부이다.경력단절은 임시·일용직·시간제·계약직 등 비정규직에서 벗어나지 못하고 있고, ... 이혼녀와 비혼여성이 경제적 빈곤으로 이어지지 않도록 현실적인 대책이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다. ... 일자리 특성에 있어 직종과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 ... 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  생물학적 성과 사회적 성을 정의하고 그 차이점을 제시하고 사례 및 본인의 의견을 기술하시오.

  이렇게 가사노동이 30대 이상 여성을 비정규직으로 만드는 요인은 여성이 있을 곳은 가정이고 노동을 하는 경우에도 여성은 보조 노동자라는 통념이 여성의 비정규직화를 초래하고 있다. ... 이러한 젠더관점에서 30대 이상 비정규직 여성노동자 사례를 살펴보면 다음과 같다. ... 오늘날 여성의 가사와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 비정규직으로 내몰고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.20

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

  청년들을 위한 정규직은 거의 없고, 비정규직이 대부분이다. ... 어린이집부터 유치원까지 사교육비가 만만치 않다. 맞벌이 부부는 부모에게 육아를 맡기거나 육아 도우미를 이용한다. 육아 때문에 경력이 단절된 여성들이 많다. ... 여성의 경력단절, 청년 일자리 문제 등으로 요약된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  [사회문제론]24년 1학기 중간과제물

  더 높고 비정규직 비율은 45.5%대 54.5%로 여성 비율이 더 높다고 하였다.또한 사업체 규모와 고용형태에 관계없이 모든 노동자가 의무적으로 가입토록 되어 있는 사회보험에서도 비정규직의 ... 남성보다 여성이 주변부 비정규직 일자리에서 일하는 경우가 더 많다고 하였는데, 임금노동자의 남녀 비율은 56.2%대 43.8%인데, 정규직 비율은 64.5%대 35.5%로 남성이 ... 비정규직은 35.5%라고 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  비정규직 개념2. 비정규직 증가원인3. 비정규직 유형4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 비정규직 문제 해결방안 제시6. 결론 및 느낀점1. ... 비정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 ... 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약으로 정해져 있는 계약직

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  [전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

  통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 경단녀 채용 기업 10곳 중 4곳은 근무 조건에 불이익이 있다고 답했다.상세한 불이익으로는 낮은 연봉, 수습기간 후 채용, 단기 알바, 계약직 등 임시직 채용, 직책 미부여 등이었다.심지어 ... 가정 주부에서 1년 차 레지던트가 된 엄정화(차정숙)의 찢어진 인생 봉합기를 그리고 있다.첫 방송 당시 전국 시청률 4.9%(닐슨코리아 기준), 수도권 시청률 5.5%를 기록하며 비지상파

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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  한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오

  ‘과보호’를 제한하고, 비정규직 계약은 2년에서 3년으로 연장, 새로운 형태의 고용계약인 ‘기간제 정규직(중규직)’을 신설하는 것을 검토 중이다. ... 아니라 비정규직 노동자, 저숙련 노동자, 영세 자영업자, 청년실업자 등 다양한 노동시장 외부자들과의 적극적인 연대가 요구된다. ... 게다가 IMF 이후 심화되고 있는 노동시장 양극화로 인해 상당한 규모의 비정규직 노동자, 저숙련 노동자, 차상위계층 등이 사회보험과 공공부조에서 배제되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.23

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  [사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

  ▶임금근로자 37%가 비정규직우리나라 임금근로자 3명중 한명은 비정규직 근로자인 것으로 나타났다. ... 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수고용·가내 근로자 등이 해당한다.남성의 경우 임금근로자의 32.2%,여성은 43.7%가 각각 비정규직이었다. ... 37%가 비정규직 근로자로 집계됐다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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  [여성복지정책] 여성복지서비스 정책의 내용

  이러한 여성 빈곤은 비정규직 증가와 고용 불안정에도 기인한다. ... 에서 보듯이 고용 형태별 및 성별 사회보험 가입률을 보면, 정규직 및 비정규직을 불문하고 여성의 가입률이 낮게 나타났다. ... 특히 비정규직 여성들은 사회보험에 24.1%가 가입한 반면에 남성들은 32.5%가 가입하고 있어 여성의 가입 비율이 상대적으로 낮은 것으로 나타나고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  아래에 제시된 영화 중 하나를 보고나서, 영화 속에서 가족이 겪고 있는 문제를 가족과 젠더 수업

  남성과 여성의 비정규직 종사 비율2010년 8월 기준으로 여성의 비정규직은 61.8%, 남성의 비정규직은 40.2%인 것을 고려하였을 때, 비정규직의 노동이 여성에게 더 많이 작용되고 ... 영화 『카트』에서의 여성 노동의 비정규직화다음은 남성과 여성의 비정규직 비율을 나타내는 그래프이다.[그림Ⅱ-1]. ... 할 때 정규직보단 비정규직 시장이 더 크기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  비정규직 종사자들이 정규직보다 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 큰 것은 일반적으로 알려졌다. ... 또 많은 연구가 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강 상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 크다는 점을 보여준다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제 활동 참가율은 양적으로는 계속 적으로 증가하고 있지만, 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  그리고 사회보험에 대한 지원에서도 차별받는 것으로 나타났는데, 이런 이유는 여성에 대한 차별도 있지만, 여성이 비정규직(시간제 근로, 계약직 등)에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 ... 여성 노동이 저평가받는 가장 큰 이유 중 하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 ... 이는 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 겪은 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 주로 임금 수준이 낮고, 사회보험에 대한 지원도 받지 못하는 비정규직 일자리에 직면하는 경우가 많기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

  이밖에 한 방송국의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 ... OECD 와이즈센터의 보리니 소장은 많은 여성들이 비정규직에 종사하고 있다는 사실을 예로 들었다. ... 지난 100년 동안 여성 인권 개선 운동으로 인해 예전보다 차별이 많이 줄었지만, 여전히 사회에서는 직간접적인 성차별이 많이 일어나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  이러한 전국의 호텔 노동조합 현황은 하단 표와 같다.그림 1 전국호텔노동조합 현황호텔업종에서는 여성 고용의 비율이 높은 산업이고, 이런 여성과 비정규직의 비율이 대부분이다. ... 그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100여 명의 정규직 전환을 ... 이때 가장 큰 내용이 비정규직의 정규직 전환이었다. 이러한 내용은 노동조합 역할 중 직무규제 기능의 강화를 위함이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 ... 고용되어 있으므로 일부 대기업에서 제공하는 복지혜택의 사각지대에 놓여있기 때문이다.세 번째로 출산과 육아에만 치중된 제도이다. 2022년 현재 20대의 과반수 이상이 비혼독거에 긍정이라고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  저출산과 합계출산율

  직장갑질119가 직장인 1천 명을 대상으로 조사한 결과 출산휴가에 대해서는 직장인 39.6%, 비정규직은 56.8%, 5인 미만 사업장 종사자는 62.1%, 월 150만 원 미만 급여자는 ... 55%가 휴가를 사용할 수 없다고 응답했고, 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못한다고 응답한 직장인은 45.2%, 비정규직 노동자는 58.5%, 5인 미만 사업장 종사자는 67.1%, 관리자 ... 정부는 2006년부터 15년간 저출산 사업에 380조 원의 예산을 투입하고, 육아를 지원하기 위한 여러 법안을 시행했음에도 19세에서 34세 여성 중 55.3%만이 출산 의향이 있다고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  이혼여성의 실태를 파악하고, 이혼여성의 문제점과 이혼여성, 가정에 대한 복지정책을 알아보고 앞으로의 대책과 과제

  여성복지관이나 가족복지관에서 직업훈련프로그램 등을 제공함으로써 비정규직이 아니라 정규직으로 일을 할 수 있을 만한 전문적인 기술을 제공하고 프로그램을 통해서 취업에 성공할 수 있도록 ... 또한 자녀들이 있기 때문에 당장 생계를 책임져야 할 입장에서 주부였던 이혼 여성들은 경력 단절을 경험하면서 재취업을 하지 못하거나 비정규직으로 일을 하는 경우가 많다. ... 또한 이혼 여성의 소득이 낮은 이유는 취업을 하기가 쉽지 않아 파트타임 등 비정규직으로 일을 하는 경우가 많기 때문에 결국 생계의 문제로까지 이어진다는 것이 특성이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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