"여성 비정규직" 검색결과 301-320 / 9,309건

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  [사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

  제3차 저출산 고령사회기본 계획에서 고용정책을 수행해 왔지만 비정규직의 처우를 개선하는 것은 제시하지 못하였고 비정규직이 발생하여 고용의 안정성이 떨어지며 이어져 개인의 소득을 보장하기가 ... 즉 정규직이 아닌 프리랜서나 특수고용직 노동자는 이러한 제도는 법적으로 보호되지 않는 대상이라 육아휴직이나 관련 제도를 사용할 수 없게 된다. ... 구직 단념자 수가 계속해서 증가하는데 취업해도 비정규 비율은 큰 비중을 차지한 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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  여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  비정규직 종사자들이 정규직에 비해 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 높은 것은 일반적으로 알려져 있다. ... 또 많은 연구들이 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 높다는 점을 보여준다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제활동 참가율은 양적으로는 계속적으로 증가하고 있지만 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  (75% 이상)이 가장 많고, 여성은 정규직(근로여성의 12%만 시간제로 일한다)이어서 노동시장에서 여성이 주요 노동력으로 꼽힌다.보육시설이 널리 이용되고 있을 뿐만 아니라 육아휴직 ... , 가정환경 등을 고려해 출산 후 육아휴직을 신청하는 것이 가능한지를 묻는 질문에 절반 이상이 '없다'(43.5%)고 답해 대책 마련이 시급했다.특히 육아휴직을 신청할 수 있다는 비정규직은 ... 28.2%에 불과해 정규직(46.0%)보다 육아휴직 사용이 훨씬 어려운 것으로 나타났다.상사 동료에 대해 알고 있다는 응답이 16.1%로 가장 많았고, 지지도가 낮은 응답자가 14.7%

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  노동과 배제

  그렇다면 여기서 비정규직의 정규직 전환에 반대하는 사람들이 이면에 담고 있는 메시지가 무엇인지 생각해 볼 필요가 있다.비정규직의 정규직 전환. ... 다시 말해, 비정규직인 사람들이 정규직인 사람들보다 덜 노력하고 덜 치열하게 살아왔기 때문에 비정규직이 된 게 아니라는 것이다. ... 단지 정규직의 수가 정해져 있어서, 사회에 비정규직이라는 제도가 존재해서 그렇게 된 것이다. 이러한 문제가 정규직과 비정규직 간에만 존재하는 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 경단녀 채용 기업 10곳 중 4곳은 근무 조건에 불이익이 있다고 답했다.상세한 불이익으로는 낮은 연봉, 수습기간 후 채용, 단기 알바, 계약직 등 임시직 채용, 직책 미부여 등이었다.심지어 ... 성공적인 여성조직 50가지 노하우 ㅣ 손석주 지음1. 서론최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  빈곤의 원인에 대한 이론들 중 1) 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시 2) 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오.

  임금수준은 중소기업 정규직 대비 29% 격차를, 대기업 비정규직 대비 40.3%의 임금격차를 보였다. ... 노령가구, 여성 가구주 가구는 낮은 노동생산성 또는 차별과 같은 구조적 요인에 의해 상대적으로 노동시장 접근에 제약을 받거나 비정규직 등 불안정한 일자리에 위치하는 경우가 많은데, ... 이처럼 우리나라에서 중소기업에서 대기업으로, 비정규직에서 정규직으로 이동이 매우 제한적이다.분절의 원인을 기준으로 내부노동시장이론과 이중경제이론으로 구분되는데, 우리나라 현실에 맞춰

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기.

  결혼과 출산으로 인한 퇴사율은 비전문직, 비정규직이 전문직, 정규직보다 높다. 한편, 임신으로 인한 건강문제는 이 주기의 굉장한 위험으로 분류된다. ... 장년기 여성노동자는 만성질환유병율이 높고 소규모 영세사업장에 비정규직으로 종사하는 비율이 높다. ... 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석첫째, 미혼기이다. 이 시기에는 정규교육을 졸업하고 노동시장에 진입하는 시기로서 경제활동 참가율이 가장 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  지방직 공무원 일반행정 9급 면접 준비 자료.

  사기업에선 경쟁이 중요하지만 공무원은 협력과 배려가는 일.정규직과 비정규직최근 공공기관 계약직의 정규직화가 이슈가 되고 있는데, 아직 현장에 투입되지 않은 입장에서 그분들의 업무와 ... 공공기관 비정규직 분들에게 감사함을 느꼈던 입장에서 각자의 업무를 존중하고 동료로 대하는 마음가짐이 중요한 것 같습니다.청년실업에 대해저는 청년실업이 획일적 교육에서부터 시작한다고 ... 처우가 정규직과 어떻게 다르며 어느쪽의 의견이 더 합리적인지 판단하기는 힘듭니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.09.24

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  사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

  또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 매우 커서 청년들은 비정규직으로, 적은 임금을 받으면서 위험한 일 또는 많은 일을 해야 할 바에는 아예 일을 하지 않겠다고 생각하는 경우가 늘고 ... 또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 줄여야 한다. 최대한 많은 청년들이 생산 활동에 임할 때 청년들이 결혼이나 출산 같은 미래를 계획할 수 있게 될 것이다. ... 서양 국가를 중심으로, 선진국을 중심으로 여권이 신장되고 여성의 사회 진출이 활발해지면서 결혼과 임신, 출산에 대한 가치관이 바뀌어서 혼인율과 출산율이 떨어지는 경향이 나타나고 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  우리나라 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험)이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

  분류되지 못한다.② 사회에 존재하는 다양한 성차별로 인해 여성은 비정규직, 비공식 부문에 근무하는 경우가 많은데 이러한 대상들은 국민연금제도의 대상이 되지 못한다.③ 여성은 남성에 ... 있는 대안① 전업주부들의 가사노동도 노동의 한 종류로 인정하고, 이들이 개인의 선택 하에 국민연금에 가입할 수 있도록 해야 한다.② 비정규직과 비공식 부문에 근무하는 사람들도 국민연금제도 ... 불리하게 적용되는 점과 대안(1) 산재보험이 여성에게 불리하게 적용되는 점① 여성은 남성보다 특수고용직에 많이 종사하는데, 이 직종은 산재보험에서 배제되므로 특수고용직 여성들은 산재보험의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  최은영 단편 <아주 희미한 빛으로도> 독후감

  직장을 그만두고 대학 문학전공을 하는 전 비정규직, 역시 비정규직 여성 강사... 그리고 그들이 공유한 용산이라는 공간과 그곳에서의 상처... ... 누군가에게 나는 비정규직 은행원이었고, 누군가에게는 다이어트가 필요한 어린 여자애였으며, 누군가에게는 일을 처리해줄 기계였고, 누군가에게는 하소연을 들어줄 사람이었고, 누군가에게는 ... 다니게 된 희원과 그녀가 수업에서 만난 영문학 강사가 주인공으로 등장한다. “2009년 2학기, 구 년 전 그때 나는 스물일곱의 대학교 3학년 학사 편입생이었다.”(11쪽) 희원은 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  실제 감정노동자의 직업환경에 대한 연구결과에서는 비정규직의 스트레스 인식 위험이 정규직에 비해 높았고, 휴식자율도가 높을수록 시간에 따른 압박감이 낮았다. ... 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  2021년 여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  결국 많은 여성들이 임신,출산 과정에서 육아부담 때문에 직장을 그만두게 되고, 경력단절 여성으로서 전문성을 잃고 비정규직 비전문업무로 내몰리게 된다.4) 중년, 노년 여성의 소외와 ... 한다.3) 직장생활, 사회생활에서의 차별교육기회의 차별로 인한 여성의 상대적으로 낮은 학력과 전문성은 취업 과정에서 선택을 제한하고, 여성의 저임금, 비정규직 취험을 부추긴다. ... 결국 아이들이 초등학교를 졸업할 때까지 직장생활을 그만두었고, 작은 아이가 중학교 진학 후 콜센터의 비정규직으로 일했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  특히 청년들을 위한 일자리가 과거에 비해서 크게 부족한 상황이기 때문에 어쩔 수 없이 일을 하기 위해서 계약직 등 비정규직으로 일을 하다가 결국 정규직으로 전환이 되지 않아서 어려움을 ... 궃은 일을 도맡아서 하기도 하고, 어려운 일을 시켜도 이를 마다하지 않고 해내고자 하는 모습을 보인다.이렇게 비정규직으로 일을 하다가 열심히 일을 했음에도 불구하고 정규직으로 전환되지 ... 해당 방법에 대한 나의 평가장그래가 계약직 사원이 될까 하는 것은 많은 사람들의 관심을 불러일으켰지만 결국 장그래는 정규직으로 전환이 되지 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  민주시민정치_대한민국 민주주의 발전을 위한 제안

  그 결과 이른바 경단녀 여성은 임시직이든 시간제이든 비정규직에 종사할 가능성이 남성보다 훨씬 더 높다는 점에서 2016년 기준 한국의 성별 임금 격차는 35% 이상 나고 있어 15% ... 이로 인해 정규직에서 여성의 비율이 낮기 때문에, 한국은 OECD에서 성별 임금 및 고용 격차가 가장 높은 국가 중 하나이다. ... 또한, 한국은 여성이 노동시장에서 출산과 육아 등으로 일정 기간을 벗어난 후에 정규직으로 복귀하는 것이 어렵게 하는 환경에 직면했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

  2012: 37).여성 노동력은 비정규직 비율이 남성보다 높아 고용 불안정성에 놓여있고, 직종으로 분리된 노동시장에서는 저임금이면서 노동환경이 좋지 않은 직종에 집중되어 분포되어 있다 ... 사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고, 사무직이나 전문직의 비율이 증가하면서 그 증가 폭이 가속화되어 가고 있다. ... 여성 지도층이 새로운 범주로 등장하게 되었으며, 문화ㆍ예술 분야는 여성의 감수성이라는 측면이 부각되고 있다. 또한 전문 경영인이나 기업의 이사 등으로 여성의 지위가 향상되었다.

  리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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  현재 한국사회의 고령자의 빈곤에 대하여 체계적으로 서술하시오

  이러한 차이는 근로소득 격차 때문인데, 전체 취업자 가운데 비정규직 비율이 32.7%이고 정규직 임금 대비 비정규직 임금비율은 57.5%밖에 되지 않는다. ... 일곱째, 여성의 노동시장 참여 증가 때문이다. 여덟째, 기대수명 증가 때문이다. 아홉째, 의료기술 발달 때문이다. 열 번째, 퇴직연령 감소 때문이다. ... 이러한 이유로는 노후 준비 부족, 자녀에게 의존하는 경향, 높은 부동산 가격 및 의료비 부담 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  또 금융위기 이후 여성 비정규직이 가속화되면서 여성들이 비정규직에 집중하고 있습니다.2) 제도적 측면제도적으로 여성 빈곤의 원인은 남성 주도의 사회보장 정책으로 분석할 수 있습니다. ... 여성의 직업 양극화로 인해 여성은 주로 저임금, 비숙련 노동에 종사하고, 여성 노동자의 임금은 남성 노동자의 임금 수준보다 낮습니다. ... 경제위기 이후 우리나라 노동시장의 유연성과 세분화가 심화되면서 고용시장 불안을 초래한 남성과 달리 여성 노동자들은 노동 초기 주변과 임시직에 머무는 요인이 됐습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  [인간과사회] 2023년 중간과제물, 1. 교재 7장(사회불평등과 계급, 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오

  따른 차별비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있음에도 비정규직 근로자의 근로조건은 정규직 근로자에 비하여 열악하다. ... 고용형태를 이유로 하는 차별적 처우 현황을 살펴본 결과 정규직 근로자 대비 비정규직 및 무기 계약직 근로자의 임금, 휴일, 교육훈련 등 근로조건이 열악하다는 것을 확인할 때문에 실업이 ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일하거나 유사한 업무에 종사함에도 불구하고, 합리적 이유 없이 고용형태에 따라 임금을 달리 지급하고 있어 이에 대한 차별의 문제가 제기되어왔다.노동시장의

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  한국의 여성빈곤 문제 원인과 해결방안

  이는 2004년 8월 통계청이 발표한 ‘경제활동인구 부가조사’에서 임금을 받고 근무하는 여성의 43.7% 가량이 비정규직으로 근무하는 것으로 파악된 점을 고려했을 때, 여성의 비정규직화는 ... 다른 근로자에 비해 70% 수준밖에 안 되는 임금을 받고 재계약하는 사례가 증가함으로써 여성의 비정규직화가 급격하게 가속화된 영향이 있다. ... 이러한 현상은 과거 외환위기 시절에 여성근로자에 대한 정리해고나 명예퇴직이 남성근로자에 비해 높은 비율로 강요되었고, 근로가 유지되더라도 대부분 비정규직으로 전환되어 동일 직무에 속한

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.09.23

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