"여성 비정규직" 검색결과 161-180 / 9,263건

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  최근에는 여성 노동자의 임시직, 계약직 등과 같은 비정규직 일자리문제, 직장내 성폭력 등 인권문제가 이슈화 되고 있다.3. ... 여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중 ... 경제위기가 해소되는 과정에서는 1997년 IMF 금융위기는 비정규직 일자리 확대, 2008년 글로벌 금융위기 이후 시간제 일자리를 포함한 주 15시간 미만 일자리와 근로기준법 대상으로도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  적격성을 판단하기 위해 시험적으로 사용하는 것- 다만, 사용자는 정규종업원으로서의 적격성이 없다고 판단한 경우에 정식채용을 거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 ... 채용내정을 해약할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있음② 사용- 사용자가 근로계약을 확정하기 위해 일정 기간을 사용 기간으로 설정하여 정규종업원으로서

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

  노동시장의 유연화에 따른 고용불안정성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. ... 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약계층이 주요한 대상자가 되는 실제적 현실이 사회 안전망의 적용에 대한 혜택이 더욱 절실한 측면임에도 불구하고 이러한 제도 등의 ... 근로자의 안정된 지위를 기반으로 설계된 고용보험은 점차 적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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  성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  한국의 비정규직화라고 하는 것이 여성 노동력의 비정규직화(여성 직종의 비정규직화)라면 서구에서 나타나는 비정규직의 문제는 여성 노동력의 시간제(part-time,파트타임)노동자화이다 ... 여성의 비정규직화는 비정규직에 대한 부정적인 인식으로 인해 비정규직화 된 여성 노동력을 저임, 비숙련 노동자화 함으로써 여성 노동력에 대한 저평가로 이어진다. ... 여성 비정규직 비율이 남성보다 높게 나타나고 있는 가운데 기존에 상용직이었던 여성들의 대부분이 임시 일용직(비정규직)으로 전환되었고, 여성 집중 직종을 중심으로 비정규직화가 진행되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01

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  길에서 만난 세상 (박영희, 오수연, 전성태) 독후감

  비정규직 노동자, 어린 미혼모, 국제결혼여성, 한센병 환자, 탄광촌의 근무자들 등 여러 사례들이 이 책에 실려 있었는데, 그들의 입장에서 하나하나 생각한 것 같아 더 공감할 수 있는 ... 회의를 할 때에도 비 정규직은 제외를 시킨다고 한다. ... 그동안 정규직과 비 정규직의 차별은 주위에서 많이 들었기에 알고는 있었지만 정말 이정도로 심각할 줄을 몰랐었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  사회불평등이 한국사회에 미치는 긍정적, 부정적 영향 및 그 부정적 영향을 최소화하기 위한 방안을 서술해보시오

  비정규직 근로자의 평균 연봉은 정규직 근로자의 56%에 머물고 있다는 점에서 비정규직 근로자 입장에서는 불평등을 호소할 수 밖에 없는 것이다. ... 비정규직 근로자 급증비정규직 근로자는 낮은 연봉과 불안전한 고용으로 고통받을 수 밖에 없다고 생각한다. ... 우리나라 정규직 근로자는 약 1,200만 명으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 약 850만 명으로 알려져 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. ... 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰기 어려운 게 현실입니다. ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2024.04.16

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  경제학 ) 경제학적 관점에서 인구감소와 일손부족이 계속 되고 있는 일본에서, 비정규고용과 실업자수가 증가하는것은 왜일까

  여성이나 장년층을 포함하여 인적지원의 활용은 풀수 불가결한 과제이며, 고용유연성을 위해 비정규직을 고용하는 기업의 유인을 줄이고, 비정규직 고용을 통해 비용 절감 효과를 줄이는 효과를 ... 여성과 노년층의 취업자가 증가하면서 일자리는 주로 저임금과 비정규직에 집중되고, 임금상승률은 하락하는 요인으로 작용하게 된 것이다. ... 결국은 고용 인식의 변화 때문이며 실질적인 비정규고용의 수치는 늘어나고 실업자 수도 증가하는 경향을 보이는 것이다.그러나 이러한 비정규직 고용이나 실업자 수의 증가는 사회적 형평성이나

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다. ... (포함)③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법은 비정규직 보호법에 포함된다.6. ... 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용정보

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

  그중에는 제조업 생산직, 상용직이 영향을 받아 비정규직 중심의 일자리가 확산하고 여성 노동의 상당 부분이 불안정한 일자리로 여성 비정규직화가 진행되었다. 2008년의 글로벌 금융위기에서는 ... 이 시기에 여성 비정규직, 청년층의 고용 불안이 심각해졌으며 양극화가 심화 되었다. ... 본래의 정규직과 비정규직으로 이중화된 노동 시장 구조로 재편된 영향으로 취약계층 일자리 중심으로 고용이 감소하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  노동자의 변호사들

  그러나 대법원은 승무원의 업무를 단순반복과 서비스 관리로 한정해 남성 정규직 관리자와 여성 비정규직으로 업무 체제를 나누었다. ... KTX개통을 앞둔 상태에서 많은 여승무원들은 2년 내 정규직 전환 이라는 약속을 받았다. ... 삭발, 단식, 농성, 쇠사슬 시위 등 여성으로서 할 수 있는 극한의 방법이 모두 동원되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직 인력 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까? ... 문제는, 이러한 성격의 비정규직을 능가하는 비자발적 비정규직들이다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  비정규직의 경우에는 육아휴직이 아니라 사직을 해야 하지만 이러한 문제를 제기할 조차 없다. ... 또한 직장 어린이집이 있더라도 직원들의 근무시간과 운영시간이 맞지 않아 이용하지 못하거나, 정규직 직원에게만 사용이 제한되는 등의 문제로 비정규직 직원의 경우 육아휴직 이용도 직장 ... 경력의 공백을 이유로 그 전에 다녔던 직장보다 더 열악한 수준으로 근무하게 되거나 비정규직으로 일하게 되는 문제가 발생하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. ... 마지막으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  것으로 보아, 결혼과 출산을 기점으로 여성 고용률이 감소한다는 것을 알 수 있다.(2) 비정규직 비율2013년 통계자료에 의하면, 남성 비정규직의 비율은 22.5%, 여성 비정규직 ... 특히 30~34세의 여성 비정규직 비율은 37.6%인데 이후 65세 이상까지 지속적으로 비정규직 비율이 늘어나고 있다.그리고 여성 노동자의 경우 교육수준별 비정규직 비율이 큰 차이가 ... 비율은 58.3%로 여성 비정규직 비율이 남성보다 2배 이상 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  그러므로 정부는 언론 매체를 통하여 비정규직 경력단절 여성이 일ㆍ가족양립제도를 자주 접할 수 있도록 홍보를 하고, 사업체는 비정규직 경력단절 여성에게도 정규직과 동일한 혜택을 주는 ... 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. ... 경력단절 여성은 비정규직이라도 근로에 대한 의욕이 많으므로, 정규직과 동일한 혜택을 준다면 노동시장 재진입 만족도가 높아지며, 이는 사업체에도 생산성 향상이라는 결과를 초래할 수 있으며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성은 남성에 비해 비정규직 또는 일용직 근로자의 비율이 더 높다. ... 노동시장 유연화로 비정규직이 크게 증가하면서 고용안정이 이루어지지 못하고 있으며, 육아휴직제도 역시 충분한 기능을 수행하지 못하고 있다. 여성의 노동시장 차별의 문제도 있다. ... 실제로 우리나라의 고용보험은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직이 제외되는 것은 여성 노동자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 제외되는 여성이 많고, 제외된 여성의 경제적 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성이 현행 연금제도에 접근할 수 있도록 제한한다. ... 특히 5인 미만 영세사업자, 일용직, 비소득자, 전업주부 등은 임의가입자로 국민연금 제도에서 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  또한, 비정규직의 일반적인 특성은 주로 여성을 중심으로 도입되며 주변적인 업무에 해당되는 경우가 많으며, 이를 점차적으로 확대하여 핵심업무와 정규직까지도 확산되어 노동조합을 서서히 ... 비정규직증가원인과문제해결방안=목차=1. 비정규직 증가원인2. 비정규직의 문제점3. 비정규직 문제 해결방안 제시1. ... 사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복리제도의 이행을 감소시켜 오히려 비정규직의 증가를 야기할 수 있으므로 복지인프라를 체계적으로 구축하여 최소한의 비용으로

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

  결론지금까지 한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인에 대해 분석하였다.대기업과 중소기업, 남성과 여성, 정규직과 비정규직 사이 임금 격차가 나타나는 이유는 노조가 있는 ... 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고 주장했다.이제 ... 대기업의 정규직 남성만 연공을 축적할 수 있는 유일한 계층이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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