"노사관계발전과정" 검색결과 441-460 / 9,797건

• 

  조직에서 활용되는 리더십에 대한 사례조사

  이와 같이 최소한의 비용으로 이윤을 창출하고자 할 때에 발생하는 문제는 노와 사(노사관계) 간의 이해관계의 차이일 것이다. ... 이슈로 등장하기도 한다.따라서 CEO는 근로자들의 인권을 존중하고, 그들의 이야기를 경청함으로써 두 집단 간의 이해관계 상충을 넘어 노사 간의 화합을 이끌어내는 부드러운 리더십이 필요함과 ... 존재하는 까닭은 기본적으로 조직 내부의 구성원들은 서로 다른 배경과 성향을 가지고 있으며 이렇게 다른 성향의 구성원들이 모여 하나의 동일한 목표를 이루기 위해 함께 협업해야 하는 과정이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  있어 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 중에서도 직무급과 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 ... 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  자본주의의 역사적 전개과정과 사회복지법의 출현의 배경이 된 시민법의 탄생에 대한 계기가 무엇인지 서술하시오.(토론)

  분화는 노자간의 다양한 문제가 발생하였고 사회관계의 복잡화로 인한 비복지가 발생했습니다. ... 사회복지법제자본주의의 역사적 전개과정과 사회복지법의 출현의 배경이 된 시민법의 탄생에 대한 계기가 무엇인지에 대하여 서술하시오.사회복지법은 20세기에 들어와서 자본주의 발달과 시민사회의 ... 그러나 근대국가의 자본주의 경제에서 경제적 약자와 강자, 노사대립 등의 문제를 발생시켰습니다.전통적인 농경사회에서 자급자족적 자본주의가 출현하면서 소수의 자본가와 다수의 임금노동자의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2020.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  복리후생의 경우 임금 이외 직원과 직원의 가족에 대한 복지의 개념이며 법적으로 정해진 부분과 기업 자체적인 복리후생 등이 있다.다섯째, 유지관리유지관리는 인간관계와 노사관계에 관하여 ... 먼저 전략적인 인적자원관리는 구성원들이 조직을 발전시키고 지향하는 목표를 달성함에 있어 안정적이고 보다 자발적인 환경을 구축하게 하며 업무에 관한 질적 향상 또한 가져온다.인적자원은 ... 관리가 잘 되어진 인적자원은 우수한 능동적 업무가 가능하며 지속적이고 장기간 개발할 수 있으며, 조직의 발전과 미래에 대하여 관련이 가장 깊은 자원이기 때문이다.본론에서는 조직이 전략을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 전통적으로 중요하게 다루었던 노사 관계에 대한 문제와 사람우선이 아닌 기업 우선으로 하는 차별적인 형태가 아직 남아 있는 가운데 앞으로 개선해야 할 부분이 많다고 본다. ... 또한 평가 과정에서 충분한 교육과 훈련을 받지 못하게 되면서 전문적인 평가 태도와 객관성이 보장되지 않는 문제가 발생하기도 한다. ... 따라서 인사 평가에 대한 공정성과 투명성이 문제로 남아 있으며 객관적인 판단에 있어서 상사와의 관계에 있어서도 문제로 나타나고 있으며 구성원들이 납득이 갈만한 정보를 통해서 나타나야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 정주영은 노사는 적대관계가 아닌 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. ... 빌 게이츠는 평소 회사를 경영하면서 엔지니어들이 모든 주요한 의사 결정 과정에 참여토록 하였고 일반 직원보다 보수를 더 많이 주었다. ... -사업보국 주의: 현대의 경영이념 제5조는 ‘풍요로운 국가 건설과 인류 사회 발전에 공헌한다.’로 정주영은 기업을 경영하는 데 있어 기업의 발전이 국가와 국민경제 발전에 근본이 되어야

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  노사관계불안문제 등 동시다발적으로 복합적인 문제들로 둘러싸이게 된것이다. 이 중에서 노동에 대한 인식의 변화이다. ... 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오선진국에서는 장기간에 걸쳐서 자본주의의 발전과정에서 나타나는 모순과 부작용 등을 시정하고 개선하여 왔다. ... 예를 들어, 자동화 기술의 발전으로 생산 분야에서는 과잉인력 문제와 자율주행 기술의 발전으로 운전자, 택시기사 등의 직업에서도 과잉인력 문제가 발생될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계론 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. ... 이 글에서는 인간관계론에 대해 등장을 하게 된 배경과 이론의 발전이 되어지는 과정을 알아보도록 하겠습니다. ... 본 론 1) 인간관계론 생성배경에 대해서 우리는 에서 노사간의 대립에 대한 갈등을 해소하기 위해서 상호간의 의존에 대한 협력적인 관계를 설명하고 있었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 중간고사 답안

  인사관리는 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육 및 훈련을 시켜 적재적소 인원을 효율적으로 배치하는 인적관리 자원활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 ... 국제경영관리는 국경을 넘어 발생하는 모든 경영관련활동을 말한다.경영은 단순히 일회성에 그치는 활동이 아니고 지속적으로 조직의 발전을 꾀하는 연속적인 과정이라고 할 수 있다. ... 하기 위한 최적의 의사결정 과정을 말한다.

  리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  이는 고객 서비스 질 제고와 관련해 핵심적인 의사결정 과정에서 노동자의 참여가 전제되는 방식이다. ... 고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제적인 교환관계만이 아니라 심리적인 교환관계 균형을 이루기 위하여 노력하는 관점으로 구성원과 조직의 목표 사이 심리적인 연계를 통해서 구성원의 ... 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제와 관련된 기업 정책, 감시 등에 일종의 지침을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  [ 시민법의 형성 과정과 사회복지법의 형성 과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호 관계를 통한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오. ]

  경제 원리에 의한 역학관계와 이로 인해 발생한 약자와 강자, 노사 간 대립은 사회적으로 위협적인 요인이 되었기 때문이다. ... 시민법의 형성 과정과 사회복지법의 형성 과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호 관계를 통한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오.- 목차 - ... 시민법과 사회법이 시대적 연속성을 통해 계승되어 밀접하게 연관되는 부분이 있으면서도 이를 부정하고 극복하는 과정에서 발전된 대립적 속성 또한 지니고 있다고 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  현대중공업 합격 자기소개서

  대인관계력과 커뮤니케이션 능력 및 협상력이 필요한 이 직군에서 역량을 발휘할것입니다.노사간 깊은 신뢰를 바탕으로 현장과 사무실의 괴리를 없애고 우수한 품질생산으로 기업의 신뢰도을 공고히 ... 원할한 관계유지에 앞장서는 생산관리의 핵심인재가 될것을 약속드립니다." ... 또 저는 과정에 관한 피드백을 중요시 생각을 합니다..매일 일기를 쓰며 하루를 반성하였고,교내에서 시행하는 스마트캠퍼스 공모전에서 아이디어 상을 수상한것도 평소 지나가는 생각을 놓치지

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV. ... 서론유럽연합(EU)는 우리나라가 ‘한-EU FTA 무역과 지속가능발전 장’에서 규정하고 있는 ILO의 핵심협약 비준 노력 의무를 이행하고 있지 않다며 분쟁 해결을 위한 절차에 들어갔다 ... 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.단체교섭 제도에 비해 경영참가 제도는 낯선 개념이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구. 경영교육연구, 30.6 (2015): 449-481.김현. ... 또한, 김해룡 외 2인(2015)은 직장 내 동호회 활동 만족은 심리적 안녕감 중 삶의 목적 및 자아 성장에 정(+)의 영향을 미치며 이는 곧 협력적 노사관계에 유의한 정(+)의 영향을 ... 즉, 기업 입장에서 사회적 자본구축을 통해 보유하고 있는 인적자원을 어떻게 관리하고 활용하느냐가 기업의 발전과 존속 여부와 관련하여 더욱 중요해진 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동허가제의 실행 및 이주노동자의 처우에 관한 법률

  이주노동자 인력을 도입하는 데 있어서 이주노동자의 권리 보장을 위해 꼭 필요한 사항을 명시함으로써 이주노동자의 노동기본권 및 인권을 보호하여 이주노동자와 중소기업의 바람직한 노사관계 ... 이바지할 뿐만 아니라 그 과정에서 이주노동자들의 정당한 권리를 보장하고자 함.목적가. ... 이주노동자들의 정당한 권리를 보장하기 위하여 고용허가제를 폐지하고 노동 허가제를 도입하여 결과적으로 이주노동자의 체계적 도입, 관리를 통하여 중소기업의 인력난 완화와 국민경제의 균형이 있는 발전에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가 분석이론 중에 현재 우리나라 코로나 19에 대응하는 정부 및 지자체의 정책에 부합하는 이론이 무엇인지 서술

  사회보장 지출은 노동력의 재생산을 보장, 노동계급과 빈곤층의 소비보장, 국민경제의 생산유지 등으로 총 수요를 유지하는 역할로 적극적 노동시장, 단체교섭제도 등을 통하여 노사관계의 안정화 ... 독점자본주의의 형성 및 증대 과정에 있어 기업가의 이익을 위하여 출현하게 되었다. ... 사회민주주의 이론노동계급을 대변하는 정치적 세력이 커지게 될수록 복지국가가 발전하는 것이라고 주장을 하는 이론으로 복지국가는 자본과 노등의 계급투쟁에 있어 노동자가 얻어낸 것이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  ESG 경영의 필요성

  ESG의 요소 중 친환경 측면에는 청정기술, 기후변화, 환경오염 등이 있고 사회적 책임 측면에는 노동환경, 노사 관계, 사회적 약자 지원 등이 있으며 지배구조 측면에는 이사회 내 ESG ... 전세계적으로 사회적 가치, 즉 사회, 경제, 환경, 문화 등의 영역에서 개인이 이익이 아닌 공동체의 이익과 발전을 고려하는 가치에 대한 관심이 높아지고, 기업이 사회에 미치는 영향력이 ... 한 사례로 미국의 아웃도어 의류업체 파타고니아는 친환경원자재 투입, 생산 과정에서의 이산화탄소 감소, 가치중심 인재선발 등과 같은 적극적인 ESG경영 활동으로 브랜드 차별화, 제품

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 태업(怠業)을 유발하였다.이러한 상황 하에서 노사대립과 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 생산능률을 증진시킬 수 있는 방안을 모색하는 것이 당시 경영자들의 중대한 관심사였다. ... 기계화를 추진하였다.그러나 미숙련 노동자의 과명으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 많은 노동문제를 야기 시켰고, 주먹구구식 방임관리(drifting management)는 노사대립과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목차1. 서론① 인간관계론이란?2. ... 따라서 본론에서는 인간관계론의 생성 배경과 발전과정을 서술하고자 한다.2. ... 본론① 인간관계론의 생성 배경- 이론의 발생 계기② 인간관계론의 발전과정- 전통적 인간관계론- 초기 인간관계론: 호손실험- 현대의 인간관계론- 카네기의 인간관계론3.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니