"노사관계발전과정" 검색결과 381-400 / 9,797건

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  - 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 ... 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법파견을 먼저 인정한 뒤 비정규직 전원인 1 만명을 정규직화해야한다면서 회사안을 거부 비정규직 노조는 이 과정에서 ... 노동시장 유연화 문화의 발전 기술의 발전 취업만 시켜주면 … 아무나 일해주면 … 좀 더 나은 ‘ 인재 ’ 좀 더 나은 ‘ 직장 ’ 인력의 고도화채용기법 - 효과적인 채용관리란 ?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

  이후 80년대에 이르러 노동운동은 조직성을 갖기 시작했고 87년 6.29선언은 한국 노동운동의 역사를 바꾸는 큰 전환점이 되어 이후 정부 주도의 노사관계가 자율적 노사관계로 발전하는 ... 그리고 74년의 노동제법의 개정은 근로기준법에 있어서는 근로자 보호의 확대 및 강화를 꾀한 것이었으나, 집단적 노사관계법에 있어서는 정부의 개입을 두드러지게 하였다. ... 이에 본고에서는 이러한 70년대의 노동운동을 시대적 배경과 전개과정, 특징으로 나누어 살펴보고자 한다.1) 연구사 정리70년대 노동운동에 주한 8개 일본 상사에서 한국인 종업원들이

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  훈육과정 ?노사협약 ? ... 환경에 적절한 적응, 발전 위함학문적 성격통합적인간중심적성과지향적상황지향적과학적 방법간호관리 체계모형투입전환산출? ... 협상자구매-판매계약 체결,노동조합과 조정활동노사협정, 단체교섭▣ 민츠버그 - 관리자 역할 2)대내적대외적① 인적 차원지휘(leading)(=내부 사람 격려)연결(linking)(=외부와

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  ERP시스템 용어설명

  노사관계 관리노사관계관리는 경영과 노동자들 사이의 관계를 유지하는 것이다. ... 노사관계 관리의 목적은 근로자들이 안고 있는 욕구나 불만을 해결하고, 기업 경영상의 평화를 유지하는 것이 목적이다.10. ... ERP의 발전 과정ERP는 1970년대와 1980년댁에는 생산자 중심과 기업의 내부지향적으로 이루어졌으며 1990년대에는 소비자 중심으로 변화하였다. 2000년대에 들어서는 글로벌

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.Ⅰ. ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.기업은 회사에 다니고 있는 많은 사람들을 이끌고 보살펴야 되는 주체이며 그들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 모든 ... 그리고 이 과정에서 반대하는 이가 있으면 해고를 하면서까지 직원들의 의견은 무시된 채 독재적으로 강행했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  GM사태와 노조 경영학원론

  단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. ... GM은 M&A를 통해 시장점유율을 높였고, 소품종 대량생산을 하는 포드와는 달리 다품종을 무기로 다양한 니즈를 충족시키며 발전했다. ... 또, 2009년도에 미국GM이 금융위기를 맞닥뜨리게 되는데 이 과정에서 적자를 줄이기 위해 해외 공장을 처분하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서 ... 들어가며오늘날 의학 및 과학기술의 발전에 따른 평균수명의 연장과 더불어 사회구조의 급속한 변화 등으로 인구의 노령화 현상은 피할 수 없는 세계적인 추세가 되었다. ... ⑩ 축적된 인맥도 당신의 귀중한 자산, 관계관리에 집중해라!⑪ 변화된 환경, 새로운 네트워크를 형성해라!⑫ 당신의 든든한 버팀목, 가족부터 챙겨라!

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  우리 인류는 늘 발전하며 해결책을 모색하고 해결해나가는 과정을 겪는다. ... 거치면서 새로운 세상으로서의 혁명, 발전의 수단이 되기도 하고 내가 몰랐던 세상의 깨달음 등의 잠재적인 긍정적 갈등 또한 갈등의 기능이라는 점에서 갈등 과정을 단순히 소비적, 부정적인 ... 이외에도 노사·이념·지역 등 사회 각 분야에서 나타나고 있는 갈등이 현재 위험 수위를 넘어가고 있으며 현대사회의 갈등은 잠재적인 긍정적 갈등의 기능을 배제한 단순히 부정적인 감정 표출

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  글로벌세계의 이해 20년도 기말고사 시험문제 + 답안

  1) 글로벌 거버넌스와 폐광지역 발전 간의 관계를 논술하시오.글로벌 거버넌스란 국회, 혹은 국가가 자신의 역할인 이익 표출 또는 대변하는 기능을 제대로 하지 못하고 세계적 규모의 문제들에 ... 그러나 영국은 자국 내 폐광지역의 경기침체, 실업률 증가 등을 해결하기 위해 지역사회와 중앙정부의 거버넌스 과정을 통한 정책을 추진하였고 결국 국가, 지방 및 지역이 동등한 관계를 ... 발전 과정에서 기존 질서에 대한 불만과 갈등이 새로운 질서를 향한 전환의 계기를 마련하고 사회발전의 원동력을 만들어 왔기 때문이다.갈등은 여러 장면에서 발생 할 수 있고 유형도 다양하기

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.26

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  훈련 과정 중의 자기 인식과 타인에 대한 대인 관계를 통해 집단행동 과정을 자각하게 해서 조직의 협동력을 향상시키는 효과가 있다. ... 훈련 대상자가 훈련과정을 통하여 조직의 일부를 구성하고 있는 자기 자신과 조직전체의 상관성 또는 역학관계를 체험적으로 통찰하고 체화할 수 있도록 학습하여야 한다.체험형 교육을 통한 ... 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  테일러의 과학적 관리법

  -노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. 종업원의 번영이 있어야만 사용자의 번영이 보장되며, 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다. ... 이 과정에서 경영과 종업원관계, 즉 노동자와 기술자 등 인적자원관리의 중요성에 대한 인식이 싹트기 시작하였다.또한 노동조합운동이 발생하고 사용자 중에서 오웬(Owen, R.)과 같은 ... 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  수 있다고 생각한다.또한 무엇보다 사측이 노동자들을 기업의 일원으로서 존중하고 함께 올바른 노사관계를 꾸려 나갈 수 있도록 배려하는 것이 중요하다. ... , 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지/개선과 경제적/사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방/해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 ... 이번 과제를 통해 노동조합에 대해 더 자세히 알 수 있게 되었으며, 나도 청년 노동자가 되었을 때 근로와 관련된 내 기본권을 잘 지켜 내기 위해서 노사관계 갈등과 노동조합 관련 글들을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.05

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 ... 느낀점 – 종합 의견 인적자원관리 이해 인적자원관리가 조직의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 ... 좋은 재화나 서비스 제공 → 사회의 복지 간호사들의 자발적 이고 적극적인 참여 유도 가능 간호기술의 숙련성과 역량 증가 로 간호성과 향상 과 조직목표달성 에 기여함 간호사의 성장과 발전을

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  서울대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대 대학원에서 협상론, 기술경영, 노사관계론, 인적자원관리, 조직이론, 전략경영, 재무관리, 재무보험, 오퍼레이션, 경영과학, 국제경영 ... 확장 계획 연구, 입력 불확실성 하에서 가장 가능성 있는 최선의 선택 연구, CEO inside 채무 보유 및 CSR 활동 연구, 기술개발과정: 글로벌 관점의 개도국 모델 연구, ... 생명보험 상품 개인별 추천 시스템 구축 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 보유 권력 대 지위의 비대칭 효과: 동기 부여 및 그룹 역학에 대한 함의 연구, 기후 완화 시나리오에 따른 발전

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.05

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  [고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각]첫째, 관리의 목적은 노사 간 최대번영이라는 점이다.기업인의 최대번영은 높은 수익률과 기업의 부분별 최대한의 발전을, 번영의 영속성 ... 그리고 종업원의 최대번영은 높은 임금, 각자 최대의 능률을 발휘하도록 발전, 개발된 역량에 적합한 직무에 배치됨으로써 장기근속을 장려할 수 있다는 점이다.둘째, 노사 간 이해는 일치한다는 ... 실현하는 것이 가능한 것이라고 제시하고 있다.셋째, 최대의 번영은 높은 능률에 의해 실현된다는 것이다.높은 능률을 위해서는 생산성이 향상되어야 하며, 이것을 달성시키기 위한 생산과정에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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