"노사관계발전과정" 검색결과 361-380 / 9,796건

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  피용자 역시 해당 조직에 소속된 사람이기 때문에 조직의 발전은 결국 그 구성원의 발전과 이익으로 돌아오기 때문이다.(2) 운영 방식단체교섭과 경영참가(노사협의회)는 노조의 설립이 필요하냐에 ... 영향을 미치기 때문에 근로자들의 단체인 노조에 사외이사와 관련된 사항을 결정할 권한을 부여하는 것이다.(3) 결과물에서의 차이단체교섭은 쟁의를 수반하는 경우가 많기 때문에 진행 과정에서 ... 자신들의 싸움으로 인해 조직에 큰 피해가 되거나 조직이 와해될 위기에 처하면 노사는 극적으로 타협하게 된다.단체교섭 제도와 경영참가 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... _____________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 ... 그렇지만 오늘날에는 회사와의 노동 분쟁을 성공적으로 봉합했고, 노사 간의 관계가 가장 원만한 기업 중 하나로 평가받고 있다.2009년에 쌍용자동차는 법정관리 체제에 돌입하면셔 경영

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  복지국가의 여러 가지 발달이론의 장점과 한계에 대해 서술하시오

  이론복지에 대한 국가책임의 증대 원인을 노동자의 소득 감소 및 중단의 위험성 증가, 잘 훈련되고 건강한 노동력의 지속적 공급 필요성 증가, 불경기시 구매력 조절의 필요성 증가, 노사관계 ... 이익집단 이론이익집단 이론은 복지국가의 특성인 사회복지의 발전 원인을 희소자원의 배분을 둘러싼 경쟁과정에서 관련 이해집단들의 정치적 힘을 국가가 중재한 결과물로 간주한다. ... 산업화 이론복지국가는 산업화된 사회에서 발생하는 새로운 욕구(needs)를 증가된 자원(resources)으로 해결하는 과정에서 생성되었다고 주장하는 것이 산업화 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.19

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 통해 산업분쟁을 피하고 노사 간 호의적인 관계를 수립할 수 있으며 기업의 운영 효과를 최대로 유지할 수 있다. ... 복지시설은 현행 산업 제도 아래에서 공장 안에서의 고용자 조건을 개선하고자 하는 사용자 측면의 자발적인 제 노력으로 정의하고 그 내용과 범위에서는 노사관계, 임금, 직업교육 훈련, ... 또한 노동자의 자주 복지를 수행해야 하는 필요성도 점차 커지는 추세로 오늘날 노동조합은 산업화 과정에 따라 조합원 중심 조합으로 변화하도록 요구받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 노동조합은 노동자들의 결집된 목소리를 내는 창구가 되어 근로자들의 노동조건을 요구하고 시위 및 파업 등의 행동을 통해 그들의 권리를 쟁취하려는 노력을 기울이게 된다.따라서 본고에서는 노사관계론의 ... 앞좌익 성향의 노동조합 운동을 이끌게 된다.2) 노동조합의 역할노동조합은 근로자를 대표하여 고용 조건, 임금, 복리후생, 근로 조건과 관련된 다양한 사안에 대해 경영진과 협상하는 등 노사관계에서

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 ... 그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. ... 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  생산관리 ) 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나

  왜냐하면 기업에서의 노사 분위기나 의사소통 방식 혹은 문화가 변화하지 않는다면 추가로 더 발전할 수 있는 여력이 없기 때문이다. ... 그렇기에 우선적으로는 노사관계를 변화시킬 필요가 있다. 기존의 노사관계는 주로 대립적인 관계였다. 서로의 이익만을 추구하며 경쟁적인 관계를 지니고 있기 때문이다. ... 이러한 모습은 우리가 일상적으로 노사협정에서 쉽게 바라볼 수 있다. 그러나 노사관계가 계속 이러한 대립적 관계를 유지한다면 기업은 이익을 창출하기 어려운 면이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.24

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  기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

  또한 노동조합은 다른 사회환경에 영향을 주어 노동조합에 유리한 환경을 조성하려고도 한다.일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 노사협의회에서 다루고 있다. ... 과업환경은 특정 사회 하부조직이 활동과정에서 직접적으로 상호 작용하는 환경이라 할 수 있다. ... 제안제도나 노사공동의사결정제도, 노사협의회와 같은 경영참가제도로 문제제기를 하여 문제점을 해결한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  노동경제학

  의 노사관계 시스템 이론은 2차 세계대전 이후 본격적으로 논의되기 시작한 노사관계 이론으로, 노사관계를 하나의 시스템으로 보고 그 구성 요소와 작동 원리를 설명하는 이론이다.던롭은 ... 이는 노동자와 고용주 간의 관계와 노동력의 가치를 결정하는 중요한 요소로 작용한다.셋째, 노동력은 재화와 달리 재생산의 과정을 거친다. ... 노사관계의 세 주체를 다음과 같이 구분한다.첫째, 근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  기업의 정치적 환경, 법률적 환경

  즉 기업의 합병, 경쟁질서의 유지, 노사관계, 제품 및 서비스의 가격결정 및 광고활동 등에 대해서 정부는 법률 제정자로서, 심판자로서 그 기능을 수행하며 기업활동을 규제하기도 한다. ... 거래협상, 노사협상, 정치 ? ... 조직이 바라는 태도와 행동을 기대하는 것이다.기업 활동과 관련된 중요한 법률을 보면 다음과 같다.1/ 상법 : 상법은 기업 활동 전반에 관해 규율하는 법으로서, 기본목적은 기업의 유지발전과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  평생학습은 또한 노사 간의 신뢰를 높이는 데에도 중요한 역할을 하였습니다. 유한킴벌리는 신뢰기반의 경영으로 노사관계를 개선하며, 상생의 경영패러다임을 실현하였습니다. ... 맞춤식 학습에는 각 부문별 필요성에 따라 개발된 교육과정들이 있으며, 이를 통해 구성원들이 자신의 역량을 획기적으로 향상시킬 수 있습니다. ... 이를 통해 직원들은 단순히 일하는 사람이 아니라, 사회인으로서의 역량을 함께 발전시킬 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게 ... 경영참가의 필요성자본주의 제도와 종업원 경영참가 : 근로자의 경영참가 필요성은 기본적, 궁극적으로 자본주의체제 자체에서 기인하며 경영참가에 대한 요구는 자본주의 발전에 따라 증대됨. ... 이러한 자본참가는 오사간의 관계를 대립관계가 아닌 동반자적 관계를 형성하게 하며, 공존하는 하나의 운명공동체로서 이익 공동체적인 조직풍토를 형성시켜줌.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 또한 해당 사건은 노사 간의 합의가 아닌 “시민사회와 정치권, 언론과 사법부, 그리고 정부까지 모두 머리를 맞대고 모색해야 하는 형국으로 발전”하였다. ... 반대로 상호 신뢰하는 노사관계의 구축은 노사갈등을 내부적으로 원만히 해결하는데 긍정적 영향을 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  광주글로벌모터스 생산직 서류전형 합격 자기소개서

  대부분의 장수 기업들은 품질의 차별화도 있지만 대부분 노사관계가 안정되어있다는 공통점이 있습니다. ... 그 실습과정에서 몇 번의 실수로 새로 작업을 수차례 반복하고, 팀워크 미스로 인해 여러 위기 상황이 있었지만, 팀의 조장으로써 중심을 잡아 끝까지 마무리하기 위해 노력했습니다. ... 이러한 가정이 광주광역시의 ‘건강한 경제 발전’을 이루고, 이 밖에도 ‘건강한 고용’을 통해 광주글로벌모터스도 경쟁력 있는 세계적인 장수기업이 될 수 있을 것으로 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  경영) 기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사. 국내 사기업(1개) 및 공기업(1개) 의 미션, 비전 사례를 조사 설명.

  이를 통해 코레일은 핵심가치를 안전, 고객, 소통으로 두어 국민의 생명을 보호하고 철도를 구현하며, 고객들에게 만족감과 충분한 가치를 제공하며, 소통을 통해 노사관계를 해결하고 기업 ... 미션과 비전의 의의와 중요성기업은 운영과정에서 두 가지의 목표 미션과 비전을 통해 기업의 발전 방향과 경영, 전략 방향 등을 선정하고 기업목표 달성 및 기업 활성화를 위한 활동을 시행할 ... 미션은 조직의 목적이자 변하지 않는 목표, 우선 사항으로 회사가 사회에 주는 가치를 이해할 수 있으며, 기업의 성장을 도모하므로, 기업을 경영하고 발전하는 과정에 반드시 필요한 것이라고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  그러나 공통적인 것은 리더와 추종자 사이 관계에서 나타나는 영향력의 과정을 포함하고 있다는 점이다.리더십은 어떻게 리더들이 변화에 영향을 미치는 지와 연관성이 있으며 리더십에 따라 ... 인간의 노동력은 육체적인 것들은 기계와 로봇이 처리하게 되어 인력문제는 크게 감소하게 될 것이다.그러므로 노사 간의 갈등의 협상이나 조절문제는 지금보다는 약화되고, 디지털로 처리되는 ... 서론리더는 조직의 생산성, 성장발전, 만족감 등을 충족시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  가족상담및가족치료 ) 이야기 가족치료의 배경이 되는 몇 가지의 기본전제에 대하여 설명하고 이러한 기본전제에 대해 어떻게 생각하는지 쓰세요. 외 6개

  노사관계의 주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치적 조합주의, 기업조합주의 등) 중 어디에 해당될 수 있는지 자신의 생각을 입력해 보시기 바랍니다(그 근거와 이유를 명시하시기 ... 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다.국제경영성공적 글로벌경영을 위해서는 경쟁우위 확보가 요구되는바, 경쟁전략을 중심으로 자신의 의견을 말해 보기 바랍니다.인적자원관리현재 우리나라의 노사관계는 ... 우선 첫 번야기임을 강조하고 있고 치료과정을 통해서 문제 이야기를 경청하고, 해체하고 이에 대한 대안을 제시하는 내담자-치료자 간 관계를 설명한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  여기에는 근로자 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위해 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 개발이다 ... 개설된 교육과정은 크게 계층교육, 직무교육, 조직개발 교육, 직원 가족참여 교육으로 나뉘어지며, 계층교육은 각 직종별 신임교육과 육성과정으로 진행된다. ... 즉 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 유도하여 조직의 구성원들이 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 함께 달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

  일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 노사협의회에서 다루고 있다. 따라서 종업원이나 노동조합은 이러한 제도를 통해 기업의 전반적인 의사결정에 상당한 영향을 미치게 된다. ... 과업환경은 특정 사회 하부조직이 활동과정에서 직접적으로 상호 작용하는 환경이라 할 수 있다. ... : international labor Organization)에의 가입과 같은 국제적 활동도 활성화하여 노동조합의 질적 발전을 도모하고 있다.V.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 ... 관계 안정 및 비용절감, 노동력의 효율적 활용이라는 중요한 목적을 갖고 있는데 현대사회는 인적자원관리가 조직의 전략 실행과정에 통합되어 활용되는 것을 중요하게 인식하고 있으며 이러한 ... 인적자원관리는 조직의 구조를 전략에 맞게 재정립하고 조직 문화를 효과적으로 관리하는 데 영향을 미칠 수 있으며 이를 통해 조직 구성원들은 보다 안정적으로 조직 및 직무에 몰입하여 조직 발전에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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