"노사관계발전과정" 검색결과 281-300 / 9,795건

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  산업 혁명이 인류의 삶에 편의성을 가져 온 것은 사실이지만 동시에 산업 혁명은 최초의 노사 관계를 탄생시켰으며 그 당시 노사 관계는 전제적인 노사 관계의 형태를 띠고 있었다. ... 전제적 노사관계는 노동자가 사용자의 명령에 절대적으로 복종해야 하는 일종의 주종 관계와 동일한 형태의 노사관계이다. 노동 정책의 필요성이 대두된 것 또한 이와 같은 이유이다. ... 이를 위해 등장한 것이 노사개혁위원회인데 노사개혁위원회는 노사관계 정책을 실현을 조직의 최우선 목표로 두었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  (A4 1페이지 내외)목차[문제 1] 현재 우리나라 노사관계의 특징[문제 2] 우리나라 노사관계의 형성, 발전의 역사[문제 3]1. 낮은 중소기업 노조 결성률2. ... (A4 1페이지 내외)(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. ... [문제 2] 우리나라 노사관계의 형성, 발전의 역사그렇다면 우리나라는 왜 다른 선진국들에 비해서 노조 결성률이 낮고, 노조의 활동이 위축되어 있는 것일까.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)노사관계의 변화과정을 해석하는 가장 일반적인 이론적 배경은 Dunlop(1958)의 노사관계시스템(Industrial ... 생산과정에서 노동자는 사용자 또는 관리감독자에게 지휘?명령을 받아야 한다. 이러한 의미에서 노사관계는 종속적인 성격을 내포한다. 다른 한편 노사관계는 대등하다. ... 산업구조가 여기에 영향을 미치는 이유는 여성 취업이 용이한 서비스업이 발전하면 여성의 경제활동참가율이 높아지기 때문이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사관계의 과정뿐만 아니라 종업원의 경영참여 문제 등에 관심을 둔다.2) 사례 접목내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 매년 연봉협상을 ... 여섯째, 노사관계이다. 인사심리학에서는 고용주와 노동조합 간에서 나타나는 다양한 문제를 다룬다. ... 국제 인적자원관리에는 주재원의 선발과 배치, 이문화 경영, 국제보상체계, 국제평가, 글로벌 리더십, 국제 노사관계, 국제 인적자원 개발 전략 등이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  그럼으로써 산업경제의 지속적인 발전을 가능하게 하기 때문이다.이러한 관점에서 노사관계의 본질과 형태를 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 - 노사관계의 본질과 형태1. ... 조합원의 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  Q쓰리엠 노사갈등의 전개쓰리엠 노사갈등 전개과정 3 2009 2010 2011 2012 2013 2014 협의 고착 압수 수색 단협 조인 강압적 탄압 노조 결성 전 2009. 05 ... / 사용자 주도의 노사관계 형성 -1980 년대 이후 경영자들이 주도적으로 노사관계의 개혁 착수 - 북부지역 중심법 개정 ’ 을 통한 노사관계 개편 시도 - 미래 노사관계 위원회 ... 인터뷰 내용① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1 《 출처 : 통계청 e 나라지표 (2014)》① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  사용자의 경우 기업의 이윤 및 수익을 극대화하는 것, 기업이 성장하고 발전하는 것, 기업을 영속적으로 운영하는 것에 최대 번영이 존재할 것이다.(2) 노사의 관계가 일치하는 것노동자는 ... 과업관리가 효과적으로 수행되기 위해 테일러가 설정한 관리시스템은 다음의 4가지 생각으로 설명된다.(1) 관리의 목적은 노사의 최대 번영테일러의 과학적 관리법의 대전제인 ‘노사의 최대 ... 전자는 조직에서의 인간관계와 관련한 것이며 후자는 인간의 특성 예컨대 편안함을 추구하는 특성 및 천성에서 비롯한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.20

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  IMF 경제위기 정리 레포트

  연도별 IMF 극복과정97년IMF의 요구조건이었던 외국인 투자 전면개방 (~1998.05)종금사에게 7조 3천억원 지원98년노사정 위원회 발족 (경제 위기 극복을 위해 노사관계 개혁 ... 간의 협력노동자와 회사 경영자가 서로 양보하고 협동하여 기업을 발전시켰으며, 기업은 기술 개발과 발전을 통해 이익을 노동자에게 돌렸다.5.가정의 노력근검 절약과 과소비를 줄이고 저축을 ... IMF 경제위기란1970년대와 1980년대 한국과 동남아시아는 미국이나 유럽보다 빠르게 발전했다. 1990년대에는 많은 외국 자본이 아시아로 흘러들었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

  기술노동력 부족에 따른 근로자의 횡단적인 이동, 대소기업의 노동조직 개편, 단체교섭 제약에 따른 노사협력 차질, 과거 절대적, 전제적인 노사관계 안에서 나타난 기업에서의 저임금, 안전 ... 경제적으로 살펴보게 되면 산업화 과정에서 사회경제의 대변혁과 불균형, 전통적인 가치관 붕괴와 사회적 변동을 필연적으로 경험하게 된다. ... 산업복지의 의미인간이 노동하는 목적은 물질적인 기초의 마련, 자아실현, 사회발전에 기여 등 세 가지로 구분할 수 있는데 노동을 통해 인류사회에 발전하기 위해 인간의 잠재력을 사회가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화• 현재의 노하우와 지식을 잘 유지, 발전시키는 ... • 개발초점• 개인 및 부서 평가• 단기적 결과 중시혁신형• 사업부 조직• 결과 지향• 외부 충원에 초점• 기업 및 부서 평가• 장기적 결과 중시분석형• 과정 지향• 개발 및 충원에

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  특히 고용과 관련된 갈등 요인이 발생할 경우에는 노사 모두 양보할 수 없는 극한 대립으로 발전하는 경우가 많다. ... 임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. ... 사실 현대노조는 그동안 기나긴 외로운 협상과정을 밟아야만 했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  은혜적인 의미에서 임의적 제도로 시작되었으나, 산업사회의 발전과 노사관계의 변화로 국가의 입법 활동에 의하여 강제적 성격을 더해가고 있다.II. ... 실시하는 경제적 급여이며 경영사회정책의 발전에 좌우된다. ... 따라서 복리후생정책은 경영성과의 과정과 통합되어야 한다.2/ 종업원의 욕구구조파악한정된 자금을 효율적으로 활용하기 위해서 종업원의 복리후생에 대한 욕구구조와 계층에 따른 욕구내용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  발전을 도모할 필요가 있다.이 보고서에서는 상호이익협상에 대한 자세한 개념과 상호이익협상을 통해 바람직한 노사관계를 형성하고 있는 빙그레 사례에 대해 연구해보고자 한다.Ⅱ. ... 상호이익협상1) 개요와 특징상호이익협상이란 노사관계를 조율하는 과정 중에 노사 양측을 모두 만족시키는 합의안을 도출해내는 것으로 노사 양측을 위한 최선의 대안을 선택하는 것을 목표로 ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  하지만 유럽형의 조정된 시장경제는 노사의 이해관계 갈등이 노동조합과 사용자단체가 긴밀한 조정과 타협하는 과정으로 해결된다. ... 기술발전에 따른 노동의 미래 - 목 차 - Ⅰ. ... 신자유주의의와 노사관계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  노사정위원회

  주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업의 지원에 대하여 입장을 조율하고 타협하는 사회적 합의 기구 역할을 ... 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5. ... 이 과정에서 발생하는 사회적 갈등은 사회적 합의 기구를 통해서가 아닌 개인적 선택과 조정을 통해서 이루어지며 정부는 사회보장 제도운영으로 이 과정에서 필요로 하는 사회안전망을 제공한다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  인사관리의 발전과정

  지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를 ... 인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 전통적 관리시대1. 테일러의 과학적 관리법2. 포트 시스템II. 인간성 추구시대III. 인간행동 중시시대IV. 환경적응 관리시대V. ... 조정하는 역할을 담당하는 정부라는 3자관계가 서로 어떤 영향을 미치고 상호작용을 하는가에 따라서 발전하여 왔다.여기에서 인사관리의 발전과정을 구분하는 기준과 중요한 요인으로는.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

  특히 노사 관계에서의 갈등 관리는 더욱 그렇다. ... 갈등관리는 국가나 조직 내 구성원 간 발생하는 다양한 갈등을 원만히 해결하여 목표 달성 및 조직의 발전을 도모하는 과정으로서 매우 중요하다. ... 사회 전반에 걸쳐 이해관계가 첨예하게 대립하고 있는 가운데 각 집단 간 의견 차이가 커지면 그 해결 과정에서 많은 비용이 발생하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 구성원의 근무 의욕을 저해하고 기업 문화를 해치며, 노사 간 관계를 악화하여 인적자원관리에 악영향을 주기 때문이다. ... 기술의 발전과 세계화로 인해 경쟁 관계에 놓이는 시장의 범주가 넓어지고, 기업을 둘러싼 환경 변화도 급속도로 이루어지고 있다. ... 먼저 조직 구성 인력을 계획하고 그 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것, 기존의 능력 있는 인적자원을 유지하고 보존하는 것, 그리고 노사 관계를 적절히 유지하고, 임금을 지급하며, 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  사회복지법의 개념과 법원 및 법적 체계에 대하여 설명하시기 바랍니다.

  또한 생존권의 발전과정은 초기에는 노동자와 그 가족, 노동력이 결여된 사회적 약자가 주된 대상이었으나 점차로 전 국민의 생활보장문제로 확대되었고, 다루고자 하는 욕구나 사회문제도 직접적 ... 개정되며 소멸되는 과정을 거치며 변화하였다. ... 사회복지관계 법률??사회복지의 구체적 서비스내용을 규정하는 법이처럼 사회복지법은 한 국가나 사회의 역사 속에서 국민의 생존권을 보장하기 위해서 제정?

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

  우리나라 사회복지법의 형성 및 발전과정1951년 사회사업법이 제정된 이후, 우리나라 사회복지법은 점차 발전해왔다. ... 사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.1.서론사회복지법은 사회복지와 법규를 합한 합성어로서 사회복지에 관계되는 법규라고 할 수 있다. ... 즉 사회복지를 시행하기 위한 제도와 수혜자의 권리 및 의무 관계를 법으로 규정한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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