"사내 하청" 검색결과 441-460 / 1,345건

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  건설VE와 적용사례

  그러나 당시 사내의 소방법에는 「창고의 깔개에는 석면을 사용해야 한다」라는 조건이 붙어 있었으므로 그후 이 대체품의 불연성 안정성을 증명해 보임으로써 소방법을 개정하는데까지 이르렀던 ... 대한 전문가, 견적전문가 등 각 부분의 전문지식을 동원하여-예를 들어 어느 건물의 경량천정 공사비 절감을 목표로 한다면 그에 관련된 건축담당, 기계담당, 전기담당, 자재담당, 하청업자 ... 데서 생기는 불합리를 보완해 주는 시스템 즉, 원가와 기능면에서 설계자에 대하여 응원해주는 시스템이라 하겠다.작업공구나 시공방법 분야의 전문가, 운반, 공정관리의 전문가, 재료나 하청업자에

  리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.04

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  이랜드(E-land)의 중국진출사례

  설립 : 한국과 거리가 가까움, 뛰어난 시장성, 내륙 지방으로의 접근성 우수직영매장으로 관리 : 매장 통제용이 의류 판매하는 직원과 별도로 패션컨선턴트 육성 및 관리아웃소싱 : 하청공장 ... 공식언어로 중국어 채택, 한국어는 가급적 사용하지 않음한국의 사내 교육 문화를 중국 범안에 적용, 다양한 교육 프로그램 제공 : Service school 한국어 프로그램 한국연수프로그램 ... 공항이용객에게 브랜드를 노출매장 인테리어 : 미국 명문 대학 아이비리그 테마를 사용E-LAND 성공요인(인력관리)현지 인력 80% 고용 : 임원, 핵심분야에 도 현지인 고용현지어 경영 : 사내

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20

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  [인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

  연결될 가능성 높다 . ▶ 대립적 노사관계 발생의 새로운 불씨 금속노조를 중심으로 한 노동계는 현대차 사내하청의 조직화를 통한 정규직화에 주력 . ... 현대차 노조의 문제점 3 ) 비정규직의 문제점 ▶ 고용 유연화와 정규직 고용보호 방패막이 역할 전 산업계에서 사내하청을 활용하는 근본 배경은 고용 유연화와 정규직 고용의 과보호 때문 ... 현대차 노조의 문제점 ▶ 투자와 고용 위축 유발 , 국내공장 침체로 연결 사내하청 근로자를 정규직화할 경우 기업들의 인건비는 급상승한다는 점도 유의해야 할 부분 국내공장의 경쟁력 하락으로

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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  구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

  하청화된 노동자들은 노예노동을 강요받고 있다. ... 자산의 규모 변동이 없는 경우1) 사내분사거대 조직을 소규모의 조직으로 분할하여 사업 실행의 권한 및 책임을 광범위하게 위양하는 것을 사내 분사라 한다. ... 일본의 소니사는 사내 분사를 행하여 전자부품, 방송, 반도체 사업부 등 7개의 상품 사업부와 본사 부문, 연구조, 지원부문의 사업부를 두었다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  [반도체 기업][반도체][기업]한국 반도체 기업 삼성(Samsung), 한국 반도체 기업 SK하이닉스(현대전자), 미국 반도체 기업 인텔(Intel), 미국 반도체 기업 AMD

  물론 아남전자가 우리나라에서 처음으로 반도체를 생산하기는 했으나 아남은 생산 공정만을 가지고 OEM 형식으로 반도체를 공급만 해 주는 하청업체 수준이었으므로 완전히 반도체를 일괄 생산하는 ... 현대전자는 최근의 성공적인 반도체 통합과 투명한 경영확보를 기반으로 미래형 디지털 기업의 모습에 걸맞는 기업문화의 창출을 위해 사내 임직원들과 넥타이를 풀고 캐주얼차‘Honorary ... 이번에 논의된 주요사항은 △ 임직원 자율 및 창의성 개발을 위한 복장 자율화 △ 지역 간 출퇴근시간 단일화 △ 사내 벤처제도 도입 통한 경쟁력 강화 △ 반도체부문 BTTB 상반기 성과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  비정규직의 개념과 유형, 사례

  당시 사측은 사내하청 정규직화 문제는 끝까지 난색을 표했지만, 고소고발 취하와 징계 철회는 ‘믿어 달라’는 뜻을 밝힌 것으로 알려졌다. ... 따라서 노조는 약속대로 고소고발을 취하하고 사내의 징계도 일괄 철회하라고 요구하고 있으나 현대차는 입장을 번복하고 법적 제재와 징계를 밀고나가고 있다. ... 경제적 지위, 승진 기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택의 결여 등으로 특징 지워진다.외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라’02.7월 노사정위원회

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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  용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

  이처럼 이들 사건은 그 사실관계가 거의 동일한 전형적인 사내하도급이었지만 법원의 판결은 서로 엇갈렸다,사례1. ... 위탁계약을 합의해지하고 나아가 외주하청업체를 변경함으로서 근로자들의 노동3권 행사를 무력화시키는 경우도 많다. ... 해당할 만큼 근로조선이 열악한 경우가 많은데 이에 따라 해당 근로자들이 근로조건의 개선을 위해 노동조합을 결성하는 등의 집단적인 행동을 할 경우, 외주를 준 원청업체와 이를 받은 하청업체가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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  세계화와 노동시장의 변화

  정규직 노조가 구조조정을 한사코 반대하니 사내하청을 쓸 수밖에 없다는 것이다. ... 하지만 고용노동부의 ‘2010년 300인 이상 사업장 사내하도급 현황’ 자료를 보면, 대기업들은 노조가 있든 없든 상관없이 사내하청을 사용하고 있는 것으로 조사됐다. ... ‘무노조’로 유명한 삼성그룹도 삼성전자, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성에스디아이, 삼성정밀화학, 제일모직 등 계열사 전반에서 사내하청을 사용하고 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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  회사의 내부비리 고발 개인과제

  정씨는 본사 구매부서와 하청업체 사이의 검은 커넥션이 형성돼 있음을 감지하고 본사 감사팀에 신고를 하였다.Ⅳ. ... 정씨는 평범한 은송사 컴퓨터 고객지원팀의 직원이며, ‘청년임원회의‘ 간사로 활동했을 정도로 꽤 인정받는 사원이었다.Ⅱ. 1996년 11월 어느날 오전 정씨는 사내컴퓨터 서버 AS를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.13

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  기아자동차 파업 노동쟁의 노사관계 정규직 비정규직노조

  노사분규 갈등원인사내하청, 용역, 계약직의 이름으로 기아자동차내의 비 정규직은 50%에 육박기형적인 고용구조정규직과 동일한 노동을 하는 비정규직사측(기아 차)의 비 정규직 고용 이유노사분규 ... 해결방안04하나의 노동조합산별노조 만들기비 정규직에 대한 차별 줄이기타협적인 노사관계 조성노사간 타협해서 적절한 외주화적절한 사용사유제한참고 자료 -금속연맹과 비정규노동센터 '금속산업 사내 ... 노사분규 갈등과정화성 대공장 하청 23개업체 2500명 중 600명이 노조에 가입 2005년 6월 4일 금속연맹 산하 기아자동차 비 정규지회 창립 총회 개최2005년 7월 29일임단협

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.29

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  인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각후, 극복하고 위한 어떠한 노력이 필요한지0k

  형태로 나타나고 있는데 대표적인 것이 비정규직과 학력차별, 돈이면 무엇이든 다 된다는 배금주의 경향이 매우 강하다고 볼 수 있다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.09

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  전략적 조직과 일상적 조직을 사례조사후 기술하시오 (1개 회사를 예를 들어 설명바랍니다.)

  일상적 조직은 각 전자제품의 판매를 담당하며 하청과 자체 공장 운영을 통하여 제품을 생산하고 있다. ... 삼성은 이러한 실패를 다시 하지 않아야 한다는 생각에 심혈을 기울였다.사내 공모를 통해서 ‘갤럭시’라는 이름을 차기 스마트폰 이름으로 선정을 하였고통신사에 따라서 갤럭시S, 갤럭시K

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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  우리나라 노사관계 발전방향

  현대자동차에 직접 고용을 요구하며 파업을 벌였다가 징계당한 사내하청 노동자들이 1000명을 넘어섰고 아산공장 사내하청 노동자 일부는 실제로 집에 압류딱지가 붙었다. ... 하지만 우리나라는 기업이윤이 증대되면 노동자나 주주들에게 나누어지지 않고 대부분 기업이 사내유보금으로 보유한다. ... 대기업들이 영업이익을 사내유보로 하지 않고 국내에 투자를 한다면 청년실업과 비정규직의 문제를 어느 정도 해결할 수 있을 것이라고 생각한다.둘째, 정부와 보수언론의 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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  투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

  도급은 대부분이 불법파견으로서 대기업 사내하청이 대부분을 차지하고 있다. ... 이 외에도 불법파견으로 인정받은 사업장이 있는데 현재 파업투쟁 중인 하나로 통신, SK 인사이트코리아 노동조합, 캐리어 사내하청 노동조합이 대표적이다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

  사내 하청에 있어서 하청. ... 이러한 경우 원청회사가 사내 하청 회사 근로자들의 사용자가 되는지 여부가 문제되고 있다.○ 파견근로자보호법 제2조(정의)1. ... 사내하청은 고용과 사용이 구분되고, 파견법이 금지하는 제조업의 직접 생산 공정에 근로자가 투입되는 경우가 많다는 점에서 불법 파견에 해당할 소지가 크다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  IT(정보기술)와 전자정부, IT(정보기술)와 거시경제, IT(정보기술)와 지식경영, IT(정보기술)와 디지털화, IT(정보기술)와 거래비용, IT(정보기술)와 건설기업 분석

  예를 들어, 앞서 언급한 이상적인 디지털 환경 상태에서 하청업체가 납품대상기업의 판매현황에 관한 정보를 필요한 만큼 얻을 수 있다면 하청업체 역시 효율적인 부품 생산을 기대할 수 있다 ... 제품 포장부에 근무하는 사람이 작업을 하던 중에 약간의 디자인 변경을 통해 포장을 더 작게 할 수 있다는 사실을 발견했을 경우, 그는 즉시 이메일이나 사내 인트라넷을 통해 그 의견을 ... 하청업체를 거느린 기업이 제때 필요한 양만큼의 부품을 공급받을 수 있음은 물론이다.2. 기업내의 합리적인 의사소통비단 경제조직 뿐 장벽을 없앨 수 있다. 예를 들어보자.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  SL 공급사슬관리

  원청 업체와 하청 업체? 의 신속한 교류로 인한 하청의 재고 감소? ... 공급상의 공급사슬은 상위흐름 공급사슬3) SCM의 등장배경ⅰ) 고객의 서비스 요구 증대ⅱ) 시간 경쟁ⅲ) 경영의 세계화4) SCM의 효과ⅰ) 정성적 효과- 작업지연시간의 단축- 사내업무의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.25 | 수정일 2014.05.29

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  산재보험의 의의 및 역사

  사내하청노동자들은 정규직 노동자들이 기피하는 유해공정에 배치되기 일쑤고, 힘들고 지저분한 곳에 투입되어 일을 한다.사내하청노동자들의 정신적, 육체적인 피로, 스트레스와 휴식 부족은 ... 노동자로 일하고 있다.사내하청노동자들의 사업장이나 업무는 같은 회사에서도 작업환경이 훨씬 열악하다. ... 직업재활을 위한 포괄적인 서비스를 제공하는 기관으로 전환되어야 한다.6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문제점이다.예를 들어 울산지역은 많은 비정규직 노동자들이 사내하청

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.25

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  시민교육과 사회문제 워킹푸어 working poor

  만원 비용절감 B 사 : 20 만원 이윤 C 씨 : 임금 70 만원 감소 비정규직 전환 사회적 총생산 불변 좋은 일자리 감소 나쁜 일자리 증가 착취가 늘고 이윤만 늘뿐 ‘ 사내 하청 ... 비정규직 ’ 중간 착취 과정 2008 년 300 명 이상 사업장에서 일하는 노동자 168 만 명 중 36 만 8 천 명 (21.9%) 이 사내하청 노동자다원인 분석 – 갈등론적 관점 ... 기업자본가의 노동자 착취와 억압 정규직 200 만원 150 만원에 하청계약 130 만원 C 씨 쫓겨나 B 사에 재입사 B 사 A 사 A 사 근로자 C 씨 근로자 C 씨 A 사 : 50

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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  신한카드의 인적자원관리와 문제점 개선책

  물론 이들에 대한 교육 또한 신한카드가 아닌 하청기업에서 내부적으로 이루어진다. ... 뿐만 아니라 신한카드는 COP라는 사내 동아리 제도를 운영함으로써 직원들의 사기진작 및 직원 간 유대감 형성을 꾀하고 있다. ... Insourcing) 중심의 인사 시스템을 운영하고 있는 신한카드이지만 이들 CRM 인력만큼은 업무의 전문성 및 노하우, 비용절감, 고객 서비스 향상, 경영 효율 극대화 등의 이유로 하청기업을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.28

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