"사내 하청" 검색결과 241-260 / 1,345건

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  비정규직의 실태와 문제점

  사내하도급 근로자 보호법 - 동종 · 유사 업무의 원 · 하청 근로자간 불합리한 차별금지 . 4. 4 월부터 월 급여 130 만원 미만인 근로자에게 고용보험 · 국민연금 보험료의 절반을 ... – 유연성 제고에 역행하는 처사C ontents 3 사례기업의 소모품인 비정규직 여수 대림산업 폭발사고 기륭전자 문자해고 이랜드 홈에버 비정규직 대량해고 동희오토 ( 현대기아차 하청

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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  아웃소싱 연구,사례

  관계를 형성해 하나의 통합 시스템으로 운영될 뿐 아니라, 비용절감보다는 기업의 성장과 경쟁력·핵심역량 강화를 위한 대안으로 운영된다는 점에서 임시적·단기적·반복적인 컨설팅·외주·하청 ... - 기업이 사외의 지식이나 기술 등을 사내에 주입하는 것- 기업 활동에 필요한 설비기기 등을 리스를 이용해서 조달하는 것- 국산부품을 보다 싼 해외부품으로 대체해가는 기업 활동- ( ... 이러한 상황에서 기업들은 핵심역량 강화와 리스크 감소, 경영효율화 추구, 외부전문성 활용을 위해 아웃소싱을 .1) 이익 추구형 아웃소싱이익 추구형 아웃소싱이란 사내에서 별로 중요하지

  리포트 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.08.23 | 수정일 2018.09.03

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  지역사회 산업체 케이스

  : 주형 및 금형 제조업주요생산품 또는 업무 : 자동차 sheet loker근로자수 : 총 70명근로자수계 : 70사무직사무직 외교대제건물소유생산방식노동조합남여남여유무자가임대독립하청유무823921 ... 좋은 평가를 받은 직원은 인사 상에 반영해달라고 인사부에 건의한다.4분 이내 : 상 / 4~6분 : 중 / 6~10분 : 하 / 10분 이상 : 최하사내 작업장보건대행 관리자보호구 ... 카드를 보호구 착용 점검표에 부착한다.- 주의(황색) 카드를 받은 근로자에게는 구두경고를 하며 퇴장(빨간색) 카드를 받은 근로자는 한 달에 4시간의 보호구 착용 교육을 이수해야한다.사내

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.06

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  윤리경영 사례

  월마트가 환경을 어느 수준까지 보호하고, 노조 및 하청업체 관리를 어떻게 하는지 감시를 받아 결국 경영시스템이 변화된 것이 대표적 사례이다. ... 또 직원들의 참여를 유도하는 사내 공모전도 수시로 개최하고 있는데, 현재 실행하고 있는 사내 PC 화면보호기도 직원들의 공모작품을 근간으로 한 것이며 기업윤리 모토 ‘Taking Pride ... 실천 표어, 아이디어 등도 공모전을 통해 우수작을 선정 표어는 사내 곳곳에 부착 활용하고 있으며, 우수 아이디어는 직접 시행하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.08.23

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  비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

  공항 내 수화물 운반 등 결혼보조금 , 육아지원금 , 학자금 , 개인연금 , 생활안정대출제도 미적용 동양기전㈜ 제조 기간제 사무업무 , 생산업무 사무업무 , 생산업무 성과보상금 , 사내복지기금 ... 노조는 인천공항공사와 하청업체에 ▲고용안정 보장 ▲임금 인상 및 착취구조 개선 ▲교대제 개편 및 인력 충원 ▲노조활동 보장 ▲정규직화를 위한 대화 등을 요구하고 있다 . ... 미적용 조선대병원 병원 기간제 간호사 간호사 임금 , 수당 차별인천공항 비정규직 파업 ' 확산일로 '…16 일 무기한 파업 민주노총 공공운수노조 인천공항지부는 11 일 공항공사와 하청업체의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  반쪽짜리 비정규직 이야기 국내 비정규직 사태를 다룬 PPT

  셋째, 파견 노동자, 사내 하청, 용역 등 고용 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 노동자가 있습니다. ... 그래서 요즘은 파견 노동자를 많이 고용합니다.사내 하청이란 회사의 부서 중 일부 부서를 독립시킨 거예요.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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  한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

  정규직 채용관행을 유도하기 위해 비정규직 규모 등 정책목표와 적절한 정책대안을 마련하고, 재정 · 컨설팅 지원을 통한 정규직 전환 촉진과 기간제 및 사내하도급 근로자의 고용안정과 근로조건 ... 10% 임·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 ... 하청 관계에 의한 영향 등 경영환경 측면의 차이에도 기인하지만, 노동시장 측면에서 볼 때, 대기업 · 공공부문 중심의 노동조합과 정규직 중심의 경직적인 제도와 관행이 대기업 · 有노조

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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  현대자동차의 분석

  (CSR의 일환으로 보임)-현대차 울산공장에서 사내하청 비정규직 2000명을 정규직화 하기로 잠정합의 했다. ... 다음으로, 이사회에 관한 사항을 보면 이사회 구성은 크게 사내이사와 사외이사로 구분되어 있다. ... 모두 임기는 3년으로, 사내이사들의 담당업무는 업무 총괄, 사외이사들의 담당업무는 경영전략, 법무, 마케팅, 재무 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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  [세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  주변부에 해당되는 노동자들을 비정규직 고용이나 사내하청, 아웃 소싱 등을 통한 고용으로 대체함으로써 노동시장 내 비정규직과 같이 불안정한 일자리를 증가시켰다.이는 2000년대 초반까지

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.05

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  한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

  특히 ‘사내하도급(또는 사내하청33))’의 경우가 그 구별이 용이한 경우가 많다.우선 파견근로의 정의 규정(파견법 제2조)을 분석해보면 ① 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 ... 이러한 엄격한 파견근로의 요건 때문에 파견근로의 활용도가 낮으며, 사용사업주로서는 책임을 회피하기 위해서 사내하도급 혹은 사내하청24)이 행해지거나 불법파견이 이루어지고 있는 실정이다 ... 또한 ④ 사내하도급근로자는 수급사업주가 고용한 근로자로서 원사업주의 사업장에서 수급사업주의 지휘?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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  캐리어와 GM대우 창원 사례

  겨우 500만원 벌금만 내게 하고, 근로계약서까지 쓰고 있질 않아, 정규직전환을 요구한 노동자들에게는 사형선고나 다름없는 해고를 통보하고 심지어 구속까지 일삼고 있기 때문이다.2) 사내협력업체도급이란 ... 하지만 정규노조의 적극지원으로 원·하청 집행부 현장순회 가입을 독려하였고, 비정규노동자는 대거 노조에 가입하게 된다. ... 정규직노조가 적극적 연대를 실천하다가 연대를 폐기한 사례다.1) 내용법원은 2001년 광주의 에어컨공장 캐리어에서 제조업에서 불법인 파견 노동자를 집단으로 사용해 떼돈을 벌었던 회사와 하청업체에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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  비정규직투쟁(비정규투쟁) 취지,흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁) 계획,사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정,노동법개악안, 비정규직투쟁과 국가인권위원회,현대자동차,철도노조 분석

  캐리어 사내하청의 경우도 정규직 900명 중에서도 용역 노동자들이 600명에 달했으며, 신호제지의 경우도 90년부터 사내하청이 해마다 증가하여 현재 400여 명의 하청 노동자들이 있다 ... 현대자동차의 경우도 사내하청의 비율을 18.9%로 확정해놓았으나 사실상 이 비율은 지켜지지 않았고, 전주공장의 경우 사내하청 비율이 40%를 육박한다고 한다. ... 전주 삼양화섬 사내하청인 [동산산업노조]는 길고 긴 천막농성 끝에 상용직으로의 직접고용을 쟁취했고, 광주 [캐리어사내하청노조]에서는 불법파견으로 판정 받은 2년 이상자 103명을 정규직화

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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  LG화학 인적자원관리

  생산 라인에서 직접 생산 부품과 관련된 많은 하청업체 빠른 환경 변화와 강한 업무 강도 잦은 조직 구성원 교체 352 . ... 원인분석 첫 번째 원인분석 ① 사업부별 조직문화 차이 석유화학 부문 정보전자 · 전지 부문 성숙기 사업 기계화된 플랜트 생산 계열사내 1 위 자부심 안정적 인 조직문화 성장기 사업 ... 해결책 첫 번째 합의 를 통한 내재화 38미디어에 노출된 정보 정부정책 관련 법규 진행 중인 사내 업무 Working Group 해당부서 현업에서 실행 Monitoring, Feedback

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  해운및조선업의 구조조정

  그것은 사내하청 노동자를 대상으로 한 구조조정이 소리 없이 진행되고 있었다. 하지만 그들은 조직되지 않은 비정규 노동자들이라, 언론에 조명되지 못했을 뿐이다. ... 워낙 하청 노동자들이 많기에 이들을 밀어내면 앞으로의 물량 부족 문제를 해결할 수 있다는 이야기다. 2015년 기준으로 전체 조선업 노동자 20만 명 중 하청 노동자는 14만 명 정도 ... 개미처럼 일해 온 하청 노동자들은 노조라도 있으면 구조조정의 파고 속에서 한목소리라도 내볼 텐데 그러지도 못하고 있는 상황이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.29

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  노사관계론,고용의 양극화원인

  하청 근로자 고용 ( 과정 ) 작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어 임금 격차 ( 과정 ) 고용양극화 ( 결과 ) 이중노동시장형성 4사내 하청의 문제점 1. ... 고용의 양극화원인 √ 발단 √ 전개과 정 √ 사내하청의 문제점 √ 파업 관련사례 √ 결론 주 제 목 차 1발단 ( 산업분야별 등장 시기 ) 조선은 1960 년대부터 전자는 1980 ... 노사관계 형성의 불가능성 5현대 자동차 파업 사례 동성기업 동성기업의 파 업 동성기업의 사내하청 노조는 현대자동차에 요구 . - 요구사항 - 1. 정규직전환 , 임금지급 2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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  경영학개론 - 경영혁신기법 중 아웃소싱의 의의와 범위에 대해 설명하시오.

  따라서 아웃소싱은 종래의 하청이나 외주와는 개념이 다르다. ... Out-Sourcing 대상우리나라에서도 전통적으로 아웃소싱의 대상이었던 분야(물류, 시설관리), 사내에서 하기 어려웠던 분야(소프트웨어 개발, 법무, 광고 등) 그리고 주변기능을 ... 설계, 제조, 연구개발, 경영기획 등 전분야로 확대되고 있다.따라서 이제는 인사, 경리 등의 관리부문과 연구개발, 디자인, 상품기획, 사업전략 입안, 생산, 판매부문 등 이제까지 사내에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.09.23

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  기업 갑을관계로 바라본 한국사회연결망(노동시장계층)

  예로 한국의 산업의 고용관계는 하도급구조라고 하는 고유의 기업 간 갑을거래관계의 특성을 띄고 있고, 외환위기(IMF)이후 늘어난 사내외 비정규직 문제 등의 노동시장 분절이 일어나는 ... . 11개 하청업체는 6700만~2억3000만원 규모의 사업을 진행했다. ... 그러나 사업이 진행되자 각 하청업체에 건당 300~1500만원씩 감액할 것을 요구했다. 위탁조건이나 물량에 전혀 변동이 없었지만 불황 등을 이유로 단가 후려치기를 한 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.10

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  생산경영론 더 골 요약 레포트

  열처리해야 할 초과부품을 외주업체에 하청을 줌으로써 생산성을 향상시켰다. 제품출하 신기록 이라는 기록도 세웠다. ... 노조의 이해를 도모하고자 노조위원장 오도넬과 대면하였고 욱 구체적으로 홍보하기 위해 사내 신문에 싣고, 전체회의를 소집해 대대적인 소개령을 내리기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.29

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  비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  STX 의 사내하청 구조와 경영진의 부도덕함 고발 !04. ... 현대차 사내 하청근로자는 8196 명 , 전체근로자의 22% 정규직으로 전환할 때 발생비용  2600 억원 대기업 사업장 중 41.2% 가 사내 하청 근로자를 고용 정규직으로 전환할 ... 위하여 또 다른 형태로 변형된 사내하청이 나타날 가능성도 있다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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  노동시장의 유연화와 제고정책(노동의수량적유연성, 노동의기능적유연성, 국제노동시장, 노동시장의문제점, 노동시장정책)

  즉 노동력의 활용에 있어서 수량적 유연성이 높은 기업은 소수정예의 핵심노동력과 다수의 주변부 노동력, 그리고 증가하는 외주인력 내지 사내하청으로 재구성된다.1) 파견(사내 하청, 용역 ... (out-sourcing), 사내 하청(on-site-subcontracting), 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. ... 수출기업과 내수기업, 대기업과 중소기업에 따라 성과의 차이가 뚜렷해졌으며, 비정규직이나 하청 등 노동절약형 경영이 확산됐다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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