"사내 하청" 검색결과 161-180 / 1,345건

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  [직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.

  고용주가 계약기간과 관계없이 자의적 계약해지의 경우(임시,계약, 일용직)② 단시간 혹은 불규칙적 근로시간(파트타임, 아르바이트)③ 계약당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견근로자, 사내하청

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  이 회사원은 열심히 참고 2년 8개월째 되던 날에 책이 너무 읽고 싶어서 책을 빌리려 사내 도서관에 가게 된다. ... 특히, 이러한 기업의 경영방식 변화는 우리나라의 구조적인 불공정한 하도급 거래 관행과 맞물리면서 하청업체는 낮은 납품단가와 주문 물량의 불확실성 등으로 재하도급 및 비정규직 활용을

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  복수노조레포트

  이상 기업체의 인사·노무담당 임원 및 부서장을 모집단으로 한 신규 노조 설립의 이유에 대한 설문조사에서 직무/직종별 차이(30%), 노동운동 노선 갈등(25%), 업무부진자 등 사내 ... 2004년 6월부터 서울 여의도 (MBC) 본사에서 보도국 소속 취재기자의 차량을 운전하던 이아무개(40)씨와 동료 김아무개(39)씨 등 6명은 설 연휴 직전인 지난달 28일 소속 ㅈ하청업체에서

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  파견노동, 용역, 업무위탁, 노무도급, 소사장계, 사내하청 등이 있습니다.2, 국내의 비정규직 현황우리나라에서는 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 40%를 넘어섰고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  노동자 이해와 지원

  하청 상생협력, 정년연장 및 임금체계의 합리적인 개편, 양질의 일자리 창출 실적 등도 주요 고려사항이다.노사문화 우수기업 및 대상(大賞) 수상 기업에게는 정년 754개 사업장에 대하여 ... 大賞)은 26개 기업의 신청을 받아 그 중 9개사를 노사문화 대상 수상기업으로 선정하였으며, 주요 심사내용은 노사협력 프로그램 실시, 열린경영과 노동자참여, 인적자원개발 및 활용, 사내복지

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 토론 계약직 : 법률용어는 아니나 근로 계약기간 이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견 , 사내하청 , 용역노동자 : 노동력을 공급하는 외부 업체와 계약을 맺고 간접 고용하는

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  코레일_인성면접준비_2023년추가(차량,건축,전기통신,사무)

  하청없이 직접 유지보수를 해야 하는 상황에서 많은 사고가 발생한다. 사고 줄일 수 있는 획기적인 방법은? ... 그에 대한 자료는 사내에서 제공되는 교육을 적극적으로 활용하고 기회가 된다면 팀원들과 스터디를 진행하도록 하겠습니다.

  자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.04.20

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  금리변동 및 이에 따른 한국 노동시장에 관한 고찰(IMF외환위기를 중심으로)

  쉽게 고용을 하고 해고할 수 있는 기간제나 사내하청, 특수고용 등의 비정규직 국내 소비시장은 얼어붙었다. 그리고 경제성장이 둔화되면서 일자리가 줄어들게 된 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

  사내 하청은 임금문제나 복리후생, 근로조건 등에서 격차가 발생한다. ... 직무나 숙련 등에서는 별 차이가 없는데 불합리한 차별이 유발되는 상황을 보여주는데, 이러한 사내 하청 문제를 해결하기 위한 방안엔 무엇이 있을까?A. ... 꺼내 쓸 수 있는 제도로 노동자들은 임금안정성을 확보할 수 있으며 사용자는 수요변동에 대응해 자유롭게 공장가동시간을 조절할 수 있다는 장점을 갖는다.출처 : 조성재, “자동차산업 사내하청

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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  중대재해 발생시 대응 매뉴얼

  사고 관련 자료 준비 리스트 ( 원 / 하청 ) 2. 산재 유족보상 합의서 양식 3. 산업재해조사표 양식 4. 유족급여 신청서 양식 5. 요양급여 신청서 양식 6. ... 중대재해 대응 지휘체계 ① 중대재해 대응 지휘 체계도 ② 비상연락망 ( 사내 / 관공서 등 ) ③ 상황실 인원별 임무 ④ 중대재해 발생시 업무 절차 ⑤ 비상 상황 방송 운영체계 3. ... 최초발견자 응급구조실시자 사고현장 직간 / 접목격자 같은 팀 / 라인 근무자 재해자와 교대자 기숙사 룸메이트 재해자와 함께 장기 근무한 자 재해자와 사적 친분도가 높은 자 그 외 사내

  서식 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.07.12

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  월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

  하청업체 사내하청 노동자수는 계속해서 꾸준히 증가 → 사내하청업체들의 작업이 차지하는 비율도 계속 증가본론 02 포스코의 노무관리 전략 사내 하청업체와 같은 내부 노동시장 관리 포스코 ... 근로자 수 256.66 187.2본론 02 포스코의 노무관리 전략 사내하청업체 평가지수 (KPI) 를 통한 통제 전략 이 중 ‘ 노사관계 ’ 항목의 배점이 점점 높아지고 있음 사내 ... 작업 환경 개선 2000 년 대 이후에는 하청업체 노동자들의 처우 개선에 관심 사내 하청업체와 같은 내부 노동시장 관리Q: 사실상 무노조로 운영되는데 앞으로의 전망은 ?

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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  [A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)

  금속노조 전략조직화 사업의 쟁점과 함의 원하청 연대의 쟁점 - 직영 - 사내하청 노동 간 연대가 가능한가 ? 불가능하다면 그 원인은 ? 대안적인 방향은 ? ... 금속부문 전략조직화 사업의 전개 금속노조의 선정 이유 - 대공장 - 정규직 노동자 위주의 조직 대표성 위기 사회적 고립화 - 대표적인 비정규 노동인 사내하청 노동자3. ... 조직률의 하락 미조직 노동자들에 대한 조직화 사업 - 전략적 자원 투자 - 조직활동가 육성 - 전략적 배치 - 5 대 전략 조직 사업 대상 선정 금속부문 내 대표적 비정규 노동인 사내하청

  리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09

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  세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  따라서 ‘기업내부노동시장에 접합(articulation)된 기업 내부노동시장의 이중화’ 양상이 나타났고 이는 위험이 사내하청으로 전가되는 결과로 드러나게력체계, 사내하도급 근로자의 ... 박종식(2013년)은 기업내부노동시장의 구조변화가 노동자 안전에서 어떠한 결과를 가져오는가에 대해 국내 조선산업을 사례로 원청과 사내하청을 비교 연구하였다. ... 박종식은 1987년 이후 노동조합운동의 성장에 따른 분배구조의 개선이 2000년대로 오면서 기업과 정규직 노동조합이 일종의 ‘암묵적인 담합’을 통해 사내하청을 대규모로 활용하게 되었다고

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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  신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

  사내하도급 근로자는 원청업체의 업무를 수행하지만 , 근로계약은 하청업체와 체결한 상태여서 하청업체 소속이다 . 따라서 업무 지시 및 명령은 하청업체로부터 받게 된다 . ... 원청업체에서 업무를 도급 받은 하청업체가 고용한 근로자를 사내하도급 근로자라 한다 . ... 하도급 형태를 받아들이게 되었다 .유통업계내에서의 사내하도급 문제 제조업의 경우 생산직 내에서 정규직과 사내하청으로 고용형태가 나누어진 다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  방통대_19학년도1학기)_사회문제론(A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  받는 정규직 노동자 대신 사내 하청 노동자들을 정리한 것이 대표적이다.”2. ... “조선업계는 비정규직 하청 비율이 매우 높아요. 현재 논란이 되고 있는 한진중공업은 2009년 당시 정규직 1,235명에 사내 하청 노동자가 3,081명이었죠. ... 하지만 산업재해를 당했다고 할지라도 하청업체 사장들은 노동자들에게 산업재해 혜택을 제공하지 못했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.13

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  [공정거래제도]산업별 불공정거래 실태와 해결방안

  원∙하청 간 임금 불평등도의 차이 사내 하청종사자 협력업체 종사자 원∙하청 종사자 순으로 불평등이 높음 서비스 산업에서의 하도급 문제가 중요 2. ... 부품업체 내 하도급 노동자들의 임금수준은 해당업체 정규직 노동자들에 비해 60~80% 수준의 임금을 받음 현대 모비스나 동희 오토 같은 경우 생산라인에서 일하는 노동자가 대부분 사내 ... 구조 발생 유통업 협력업체 , 백화점 및 대형마트의 원하청구조 ( 대형유통업과 중소유통업체의 원하청구조 ) 대기업 중심 의 유통업 발전으로 인한 다양한 불공정거래 발생 ▶ 불공정거래

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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  [A+] 현대자동차 노사분규

  노조 설립과정에서 현대자동차 노조는 정규직과 함께 비정규노조가 건설돼야 한다 고 주장하며 비정규직 독자노조 설립에 반대하였다. → 비정규직, 사내하청근로자 관련협상에 영향을 주었다. ... .- 회사는 노사분규로 인한 생산손실액5대)으로 추정□ 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노조가 주5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 ... 주5일근무제에 합의한 사업장 중에 40%가 자동차부품회사들로 이 합의는 현대자동차에서의 주5일제 협상에 영향을 주었다.- 현대자동차의 정규직에 비해 근로조건에서 상당한 격차가 있는 사내하청근로자들이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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  국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오

  이외의 요인에 대한 투자를 줄이는 전략을 활용하게 되고 이런 일련의 흐름들이 품질하락과 납기지연으로 이어지게 되어 생산에 차질을 가져온다.3) 핵심부문의 글로벌 아웃소싱의 경우 사내기술 ... 국외 하청생산 현황698개 국내기업을 대상으로 설문조사를 실시하였더니 2006년 전체 표본 중 국외 하청생산을 도입한 기업은 169개사, 24.2%로 2001년에 비해 9% 증가한 ... 무역학 개론국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09

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  [일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성

  특히 장기평가 기간을 이용하여 빈번한 직무전환과 직무순환 그리고 철저한 사내교육을 통하여 일반경력자로서의 자질을 개 말한다.네 번째의 특성은 집단의사결정(collective decision ... 한 가지 이유는 부품생산을 하청기업에 맡기고 있어 불황기라고 해도 구성원의 대량해고 없이 일정한 수준의 구성원을 유지할 수 있고, 또 한 가지 이유는 정규사원은 남자사원만을 의미하고 ... 따라서 종신고용은 대기업의 남자사원에만 적용되는 것이지 하청중소기업이나 여성에게도 적용되는 것은 아니다.두 번째의 특성은 장기평가(slow evaluation)에 따른 완만한 승진제도이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13

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