"사내 하청" 검색결과 61-80 / 1,345건

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  UNHRC- 노동자 권리 위협과 인권경영

  기업 CSR 담당자들 사이에서는 사내 인권경영 가이드라인이나 교육에 대한 준비를 고려하고 있으며 국내의 한 대기업 CSR팀 관계자는 “과거에는 기업의 사회적 책임이 지역사회나, 불우한 ... 애플은 부득이하게 하청 계약이 필요한 경우, 본사가 실시하는 엄격한 하청 계약 공급망 검증과 승인과정을 거치도록 하는 등 애플의 사례는 기업의 인권침해에 대한 구제책 마련에서 나아가 ... 공급업체, 하청업체에 대한 인권 관리체계 구축을 통해 인권침해를 예방에도 나서고 있음을 보여주고 있다.■ 인권 경영의 정의와 기업과 국가의 역할1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  (세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  유해하거나 위험한 작업 중에서 예외적으로 사내 도급을 실시할 수 있는 요건도 크게 강화되었다. ... 더 안타까운 것은 2016년 서울의 구의역에서 스크린도어를 정비하던 하청업체 직원이 전동차에 치여 사망한 사건이 있은 지 2년이 지났지만 외주화와 불법파견, 하청업체 직원들의 열악한 ... 그런데 안전사고가 끊이지 않는 이유는 그만큼 하청업체 직원들의 작업 환경이 열악하기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  한국의 안전사고와 안전불감증

  최근 4년간 현대제철에서 불의의 사고로 목숨을 잃은 정규직 및 사내하청노동자는 10명이 넘는다. ... 없었던것이 사망의 직접적인 원인이 됐다"면서 "현대제철은 '노동자들의 무덤'으로 불려온 악명 높은 중대 산업재해 사업장"이라고 지적했다.이어 "2012년 이후 현재까지 정규직 및 사내하청노동자 ... 지난해에도 협력업체 직원 2명이 작업 도중 숨졌고 지난 1월에는 현대제철 당진공장에서 하청업체 직원 이모(62)씨가 레미콘 차량에 치여 숨졌다.노동당 인천시당은 지난 6일 이번 사고와

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  대학의 기업화 레포트

  대학은 글로벌 자본과 대기업에 가장 효율적으로 '부품'을 공급하는 하청업체가 되어 내 이마에 바코드를 새긴다. ... 국가는 다시 대학의 하청업체가 되어, 의무교육이라는 이름으로 12년간 규격화된 인간 제품을 만들어 올려보낸다. ... 이는 종업원의 사내 연수를 체계적으로 구현하기 위해 설립된 대학이다. 대정부가 미국의 대학 교육을 바탕으로 기업식 인재 양성을 교육 목표로 설정했기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이 같은 작업장 위험에 대한 시각을 개인의 계약관계 혹은 구조적 관계로 볼 것인가에 대한 관점에 차이를 기술하고 본인이 지지하는 관점에 대해 이유와 함께 서술하시오 (사회복지론)

  '개인적 계약 관계'의 관점사업장 리스크는 개인의 리스크와 사내 리스크로 환원하고, 산업복지는 개인과 고용주의 계약관계를 바탕으로 개인, 가족, 지역사회를 위한 복지 프로그램을 효과적으로 ... 그는 하청업체 직원이고 안전관리가 미흡하다. 현대중공업 울산조선소에서 대형 참사가 잇따랐지만 지난 1월 통과된 중대재해처벌법(중대재난처벌법)의 적용을 받지 않는다. ... 변화하는 현실에 대응하기 위해서는 중간 관리자나 하청업자의 문제가 아니라, 그러한 문제가 발생했을 때 기업에 대한 가장 큰 책임과 관리, 감독 의무를 가진 정부에 책임을 물을 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  구글에 이런 인간에 대한 존중은 사내 취미 활동을 적극적으로 권장하여 업무 시간에도 일정 시간 사내 취미 모임을 가능하도록 하고 있다.구글 외에도 블리자드사를 비롯하여 세계 유수의 ... 반대로 과거 일본의 도요타의 경우 하청업체와의 관계를 한 기업과 같은 수준으로 이끌어내어 생산에 혁신적인 변화를 가져오기도 하였다. ... 이런 일본 기업에 사례를 통해 한 때 경영학의 큰 반향을 일으키기도 했던 JIT와 같은 이론이 등장할 수 있었던 것도 하청업체에 대한 대기업의 지원과 동등한 관계, 인간존중적인 가치라고

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  특히 대기업들의 사내하도급 활용 비율이 높은 점을 감안하면 원청기업들이 하청업체와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  현대차는 사내 하청업체 소속 노동자 9천여 명을 직접 고용하라는 대법원 판결에도 불구하고 이를 이행하지 않고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  산업복지론3공통) 산업복지에 대한 관점은 미시적접근과 거시적접근 두가지 관점이 존재한다 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 정리하시오0K

  사업주가근로계약을 체결했다는 이유만으로 안전사고 예방 의무를 하청 사업주에게 전가하는 것은 불합리하다.외국의 경우도 사내하도급 증가로 안전사고가 증가하자 산업안전 문제의 책임소재를 ... 있다보니 안전사고 예방을 위한 노력은 이루어지지 않은 채 안전사고가 하청업체 근로자에게 집중되는 악순환 반복? ... 비정규직 하청노동자가 선로 측 작업 승인을 받기 위해서는 최대 9단계의 보고를 거쳐야 하기 때문에 승인 없이 작업하는 것이 관행이 됐다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.02.28

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  지식경영발전의 올바른 조직문화

  예를 들어 협력업체나 하청업체 미팅을 하면서도 단순히 업무적인 대화만 하는 것이 아닌 업계의 지식을 알아보고 동향을 살펴볼 수 있기에 중요한 자리라 여기며 미팅에 참여하는 것이다.앞서 ... 사내에서 의견이 빠르게 공유되려면, 구성원 간의 친목이 중요하다 여겨진다. ... 지식 공유를 사내에서만 이루어 진다고 한정 짓는 것이 아니고, 그 범위를 넓게 생각하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  코로나19로 인한 경제적 영향

  기내청소 업체들과 기내식 생산을 담당하는 하청 업체들도 수요가 줄어듦에 따라 희망퇴직을 받거나 구조조정을 하고 있다. ... 아시아나의 협력업체인 KA에서는 사내 메신저나 구두면담을 통해 무급휴가를 권하고, 이에 불응할 시 A4용지 15장 분량의 문서를 손으로 직접 쓰게 하는 ‘깜지’를 시키기도 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  SK 윤리경영의 이면(기업윤리, A+)

  대기업 총수 일가의 갑질 논란은 사회적 문제로 끊임없이 제기되었고, 하청업체를 향한 갑질 사건의 중심에도 주요 기업들이 주축이 된 것이 다수였다. ... 규모가 큰 기업들은 대부분 사내에 사회 공헌 팀과 윤리경영부서를 따로 두며 업무를 분담시킨다. ... 많은 기업 경영진들이 흔히 사내 구성원들을 ‘우리 가족’,‘우리 식구’로 칭하며 내부 단합이 튼튼한 내실 있는 기업임을 어필하곤 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

  또한 도금이나 수은, 납, 카드뮴 등의 물질을 제조, 사용하는 고위험 산업군의 외주화를 방지하기 위해 이러한 작업의 사내도급을 금지했다.그동안 기업이 하도급을 할 것인지 말지, 한다면 ... 김용균 씨는 태안화력발전소의 외주 하청업체인 한국발전기술에 소속된 1년 계약직 근로자였다.하청업체 직원이었던 김 씨는 하루 12시간씩 2교대로 3개월 동안 석탄을 날랐다. ... 산업안전보건법이 전부개정된 것은 1990년 이후 30년 만의 일이었다.이 법의 기본적인 내용은 하청 노동자들의 산업재해를 예방하기 위해서 원청업체(도급인)이 사업장의 시설과 장비에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  사이클 타임 단축, 생산량 증가, 구매 사이클 타임 단축, 전체 제 경비 감소, 도입비용의 절감, 관리비용의 절감이라는 성과를 가져왔으며, 정성적 효과는 작업지연시간의 단축 및 사내업무의 ... 신속한 교류로 인한 하청업체의 재고의 감소라는 성과를 가져왔다.아모레퍼시픽의 물류개선 노력은 DPC나 RF같은 기술적인 측면이나 물류 정보화에 대한 투자, 협력업체와의 물류공동화 ... 표준적인 수작업 처리로 인한 업무의 오류 제거 및 낭비 감소, 수주처리 기간의 상당한 단축, 계획기능 강화로 재고 감소, 협력 업체 간 커뮤니케이션의 개방을 통하여 원청 업체와 하청업체간의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.17 | 수정일 2021.11.25

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자(3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 노동자사내하청 ... 그에 따라 외주와 하청 등 아웃소싱이 보편화되었다. ... 물론이고 노동계에서 불법 도급을 지속적으로 감시,모니터링하고, 명백한 근거에도 불구하고 증거불충분으로 제제를 가할 수 없었던 현대자동차의 사례를 본보기로 명백한 기준을 마련하여 불법 하청에

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출.- 노조가 해외공장 투자와 관련된 부분에 대해 노사합의를 ... 문제점 및 발생원인□ 비정규직 문제의 심각성사내하청근로자 중심 비정규직 노조가 등장하며 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사함.원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다

  정신건강을 이유로 사직을 하는 근로자도 적지 않다.과거 나는 경상북도 경주에 위치한 현대자동차 1차 하청업체에서 1년간 비정규직 사원으로 일을 한 적이 있었다. ... 우리나라 거의 모든 대기업은 사내 동호회를 활성화하거나 각종 운동회, 단합대회를 개최하고 근로자의 여가문화활동을 지원하는 방식으로 근로자의 정신건강 확립에 도움을 주고 있는데, 이는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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  (방송통신대 산업복지론)산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 구의역 사고 태안화력발전소 사고 택배노동자 과로사 이 사건들에 대한 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리

  그러나 이에 앞서 2019년 11월5일, 국가인권위원회는 개정 법안이 미흡하다는 이유로, 고용노동부 장관에게 위험의 외주화 개선, 위장도급 근절, 사내하청 노동자의 노동3권 보장 등을 ... 하청업체 대표 ㄴ씨는 김 씨 사망 이후 고용노동부의 작업 중지 명령에도 9호기와 10호기를 가동한 혐의도 받는다. ... 한국서부발전과 하청업체 법인 1곳도 함께 기소됐다. 검찰에 따르면, 한국서부발전은 산업안전보건법에서 정한 안전조치를 제대로 하지 않았고,.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.04.13

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  정규직과 비정규직의 차이점

  하지만 현실에서는 파견법에서 금지된 제조업 직접공정에서의 간접고용 곧 불법파견이 일어난다. 2010년 7월 22일 대법원에서 현대자동차의 사내하청을 불법파견으로 판결하였던 것도 그러한 ... 하청업체가 다시 하청을 주는 2,3차 하청업체의 노동자도 있다.조선업,자동차,건설,판매업,청소,경비노동자에 걸쳐 다양하며, 같은 일을 하면서 받는 임금은 50%인 임금차별을 받기 때문에 ... 뜻하고 임금은 노동력을 제공받은 원청에서 하청을 통해 지불한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

  비정규직은 권한과 이익은 원청이 가져가고 책임은 하청한테 묻기 위해 만들어놓은 제도라 한다. ... 이러한 사랑과 우정의 모임에서의 사회적 욕구는 인간적인 리더로부터 나오고 화해와 친목의 분위기와 우화적인 사내 분위기를 만들 것이다. ... 현장이 위험하더라도 언제 해고될지 모르는 하청업체 소속 직원들은 목소리를 내기가 힘들다. 개임의 힘으로는 문제가 개선되기 어려온 셈이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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