"성과관리" 검색결과 441-460 / 147,394건

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  팀장 리더십 스쿨(성과관리)

  성과관리의 개념 및 성과관리의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고, 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어 부족한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획을 작성해 보시오 ... .1) 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance Appraisal)와 대비하여 설명하고, 성과관리의 관점에서 Plan-Do-See ... 관리하는 것으로 누구의 평가 점수가 높은지, 누구를 승진시킬지가 핵심이슈가 되는 성과평가와는 달리 성과관리는 어떻게 성과향상을 위해 강점을 강화하고, 필요한 역량을 개발할 것인가에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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  전략적간호관리 2019-간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 전략적간호관리

  전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 ... 성과를 측정.평가하는 수단을 제공한다.목표관리는 경영자의 태도이다. - 경영층의 사명을 변화와 개선으로 간주한다.목표관리는 결과 성취를 위한 시간지향적 과정이다. - 결과는 특정 기간

  방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.02 | 수정일 2022.02.10

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  기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향을 서술하시오.

  기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 기획과 성과관리에 대한 설명1) 기획2) 성과관리2. ... 한편, 프로그램을 기획하고 실천하면 이에 대한 성과가 도출된다. 이러한 성과를 측정하고 지표를 개발하는 과정을 성과관리라고 한다. ... 일반적으로 성과를 관리한다는 것에는 성과를 측정하고 지표를 개발한다는 내용이 포함된다. 성과측정은 기존의 효과성 평가와는 분명히 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.31

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  [종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델

  [종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델목차종업원의 성과 보상관리Ⅰ. 보상관리의 개념Ⅱ. 보상관리 모델1. 보상관리 목표2. 보상정책3. ... 보상기법종업원의 성과 보상관리I. 보상관리의 개념보상관리는 조직이 전략목표를 달성해 나가는데 있어서 가장 중요하게 관리해야 하는 기능 중의 하나이다. ... 먼저, 효율성이란 여러 성과기준들을 제시하게 되는데, 예를 들면 재무적 성과, 품질관리, 고객지향 또는 고객만족 그리고 원가통제를 이루고자 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

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  프로세스 성과 관리 방법론 , BSC, 전략적BSC

  종합경영 성과측정지표 관리의 필요성II. 제조업의 주요 성과지표 (KPI) 관리왜 많은 제조업에서 성공적으로 성과관리를 하지 못하고 있는가?1. ... 프로세스 성과관리 방법론Feb. 1. 2006T able of ContentsI. 프로세스 경영 II. 제조업의 주요 성과지표 (KPI) 관리 III. ... 제조업의 주요 성과지표 (KPI) 관리왜 많은 제조업에서 성공적으로 성과관리를 하지 못하고 있는가?2. 수요 예측이 정확한가?

  리포트 | 78페이지 | 3,700원 | 등록일 2013.07.01 | 수정일 2016.07.11

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  기업내 조직구성원들의 성공적인 성과관리(조직 구성원들이 주어진 성과목표를 달성하도록 피드백

  과목명: 성과관리론기업내 조직구성원들의 성공적인 성과관리(조직 구성원들이 주어진 성과목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 ... 전략적 성과관리의 올바른 정착을 통해 개선돼야 할 것이고 전략적 성과관리는 옮은 일을 옳게 하도록 유도하는 수단으로 일을 옳게 한다는 것은 목표를 중심으로 한 성과관리 시스템을 설계하고 ... 전략적 성과관리의 5가지 규범은 첫째 조직전체 관점에서의 기여도에 과관리시스템이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  전략적성과관리시스템_기말과제

  특히, 성과관리라는 측면에서 인사평가와 조직평가의 문제는 기업에서 성과관리로 인한 보상이 제대로 실행되지 못하는 주된 이유이기도 하다.성과관리는 일반적으로 조직성과에 대한 부분과 구성원 ... 성과관리’를 말하는 것이라고 할 수 있다.최근 조직성과와 개인성과를 통합적으로 조정하는 전략적 성과관리에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 전략적 성과관리와 같은 방법을 통해 조직성과와 개인성과를 연계하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13

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  동부건설 성과관리 제도

  성과관리 제도 설계 기본방향동부건설 성과관리 제도의 설계는 상/하위 목표 연계, 단순화, 몰입강화를 주 목적으로 함.동부건설 개인 성과관리 Issue성과관리 제도 Framework목표 ... 개인 성과관리 제도2008. 8.Contents성과관리 제도 설계 기본방향 성과관리 Process 목표 수립 중간 점검 평가 평가 MonitoringⅠ. ... 성과관리 프로세스성과관리 프로세스는 평가의 간결성, 실효성을 목적으로 다음과 같이 변경함.개인 성과평가 프로세스목표수립중간점검평가부문 BSC설정목표공유중간점검자기평가점수/등급결정조직평가

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.19

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  교보문고 BSC 성과관리

  균형적인 시각, 즉 재무적인 시각, 고객의 시각, 내부 비즈니스 프로세스 시각, 학습과 성장의 시각이 포함된 종합적인 성과관리 시스템4가지 시각의 일반적인 측정지표재 무투자수익률과 ... 교보문고 과장급이상 성과관리 운영 현황○ 대 상 : 2급갑(과장급) 이상, 파트장급 이상 (*오프라인은 점장만 평가함) ○ 대상기간 : 상반기, 연간으로 구분하여 설정 (상반기 : ... 자원할당 이정표 수립비전과 전략의 명확화와 전환 비전의 명확화, 합의 획득전략적인 피드백과 학습 공유비전의 명확화 전략적인 피드백 제공 전략 점검과 학습의 촉진교보문고 교보문고의 성과관리제도현재

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.23

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  인적자원 관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 앞서 언급된 통화 숫자 또한 기준표를 작성해 단계별로 성과급 지급을 시행하고 있는 중요한 부문이다.c) 다른 성과 측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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  성과관리제도

  성과관리 제도성과관리 제도란 재정사업의 목표와 성과지표를 설정, 지표에 의한 평가결과를 재정운영에 반영하는 제도이다.성과관리제도는 국민의 세금을 투입하여 추진한 사업의 최종 성과를 ... 얼마나 깨끗해졌는가”에 관심을 갖도록 하는 것이다.성과관리제도가 최근에 나타난 제도는 아니다. 1949년 후버위원회에서 성과예산을 권고한 이래로 기획예산제도(PPBS), 목표관리제도 ... 기획예산처가 도입을 추진중인 성과주의 예산제도는 미국의「정부성과관리법」(GPRA)을 많이 참조하고 있다.성과관리제도하에서 중앙관서는 예산 요구시에 성과목표와 목표달성 여부를 측정하기

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.12

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  임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

  임금관리(보상관리)의 목표Ⅵ. 임금관리(보상관리)의 성과배분제1. 성과배분제의 개념1) 정의2) 유형2. ... 임금관리(보상관리)의 성과배분제1. 성과배분제의 개념1) 정의- 성과배분제란 기업?부서단위의 경영성과가 목표치를 상회할 경우 일정부분을 근로자에게 현금?주식? ... 임금관리(보상관리)의 의미, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 결정요인, 임금관리(보상관리)의 목표, 임금관리(보상관리)의 성과배분제, 임금관리(보상관리)의 전략,

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  성과를 지배하는 바인더의 힘 독후감 감상문 강규형 (시간관리)

  계획이나 기록과는 담을 쌓고 살았다. 그래서 바인더 본 지도 한참 된 것 같다. 물론 나도 한때는 나의 발전에 도움이 되는 자료를 꼼꼼히 모으고 기록도 열심히 했다. 그러나 하루하루 눈앞에 닥친 일부터 해결하기 바쁘다는 핑계로, 정보만 잔뜩 모으기만 했지 다시 보지는 ..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.25 | 수정일 2021.01.10

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  성과관리와 BSC

  성과관리란 무엇일까 ?1. 성과관리가 중요한 이유1) 성과관리란 무엇인가? ... 효과적인 성과관리 과정은 일반적으로 지속적인 코칭과 성과검토의 기초가 되는 명확한 목표를 파악하는 데서 시작된다.성과관리에는 다음과 같은 사항이 포함된다.◆ 부서 또는 작업단위의 목표와 ... 효과적인 성과관리 체계는 조직의 모든 결정, 작업노력, 자원할당의 배후에서 기본 바탕과 추진력의 역할을 수행한다.성과관리는 개별 구성원의 작업과 작업집단의 전체 사명을 연결함으로써

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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  성과주의 인사관리

  성과주의 인사관리 접근방법Ⅲ. 성과주의 인사관리 사례 (삼성전자)1) 연공 ? ... 특히 연봉제나 성과배분제와 같은 성과급제도는 성과주의 인사관리의 핵심요소로서 한국기업들의 인사관리 관행의 변화를 주도하고 있다.성과주의란 성과를 기준으로 급여 및 승진 등의 보상을 ... 성과주의 인사관리 접근방법성과주의 인사관리에 접근하는 방법은 크게 제도적 차원의 접근과 조직 구성원 차원의 접근으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.21

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  전략유형과 성과에 관한 연구-판매력 관리 실행 중심으로- (A study on the Implementation of Sales Force Management and the Performance according to Strategy types of Business Unit)

  한국산업경영시스템학회 이선규, 서명지, 이웅희

  논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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  성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고

  성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어서 부족한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획을 작성해 보시오 ... (1)성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance Appraisal)와 대비하여 설명하시오(핵심이슈,평가방법,평가자 역할을 바탕으로)성과관리란 ... 성과관리라 말한다.1) 성과평가- 핵심이슈 : ① 누구의 평가점수가 높은가?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23 | 수정일 2017.04.18

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  전략적간호관리-1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성 극복하기 위한 방안에 대해 논의

  전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 ... 할 성과가 누락되거나 비관련(irrelevant) 요소의 측정으로 측정 자료가 오염되어 성과측정 또는 평가 자료의 타당도가 의문시 되는 경우가 있다.(2) 목표관리(MBO) 시스템에서 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2021.05.26

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  KT 인적자원관리 -성과관리 중심으로

  KT 의 인사관리 인적자원관리 - 성과관리를 중심으로CONTENTS 기업소개 연혁 , 현황 , 경영철학 KT 의 성과관리 시스템 성과관리 시스템의 변화 (2001~) KT 의 근본적인 ... 시스템 민영화 직후 성과관리 시스템 2009 년 평가방법의 변화 2010 년 성과관리 시스템 마일리지 제도 TM 제도KT 조직 변화 공기업 연공제 2 급 ~6 급 사원제도 전통적 ... 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 / 결과 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 신뢰성 보장 평가집단 세분화

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.05

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  CP를 적용한 논문 요약(간호의 성과와 질관리)

  간호성과와 질 관리 (CP 관련 논문 요약)논문 주제제목 : 중증 뇌손상 환자를 위한 바비튜레이트 혼수요법의 예후영향인자 분석과 표준임상지침 개발 (Analysis of factors ... BCT의 중재 과정을 분석하여 중재변수 및 예후영향 관련요인을 알아보고 이를 중심으로 표준 임상 진료지침 (CP:critical pathway)를 개발하여 체계적인 뇌 손상환자 관리와 ... 표준임상지침 : 특정환자 관리에서 목표를 설정하고 목표에 대한 최대의 효율을 위해 수행되는 의료행위들을 일정시간 순에 따라 적절하게 지정하여 놓은 계획.문헌고찰 – 두개강내압 상승두개강

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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