"육아휴직" 검색결과 441-460 / 10,652건

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  최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오

  부모 육아휴직 제도1) 부부가 동시에 휴직 가능2) 월급의 80% 이상 지급3) 1년 동안 쓸 수 있어 독박 육아 가능Ⅲ. 결론, 부모 육아휴직 제도에 관한 내 견해Ⅳ. ... 아무래도 육아휴직을 내면, 혹여, 엄마, 아빠 모두가 육아휴직을 내면 집에서 독박육아를 하기에, 수입원이 없게 된다. ... 부모 육아휴직 제도1) 부부가 동시에 휴직 가능한편, 나는 이 아동복지 정책 중 하나를 선택하여 설명하고 내 의견을 제시해보고자 한다. 나는 육아휴직 제도를 선택하려 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  다음은 스웨덴, 프랑스, 미국 및 한국의 부모권보장정책에 대한 것을 비교한 것이다.1.1 스웨덴- 육아휴직: 스웨덴은 관대한 육아휴직 정책을 제공한다. ... : 미국에는 연방 유급 육아 휴직 정책이 없다. ... : 프랑스는 육아휴직을 제공하기는 하나 스웨덴에 비해 상대적으로 짧은 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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  결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제

  그리고 육아휴직 제도 또한, 전일 휴직형으로 되어있다. 1년에 6개월까지 활용 가능하고, 연간 두 번 분리가 가능하다.독일의 경우, 육아휴직제도는 자녀 5세까지 13주 무급휴가로 이루어졌다 ... 그러나 부모급여와 가정양육수당은 중복으로 받을 수 없다.육아휴직제도를 살펴보면, 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우, 육아휴직 제도를 쓸 수 있다. ... 이 기간은 1년이며, 부부 모두 함께 육아휴직을 할 수도 있고, 부부가 번갈아 가며 순차적으로 쓸 수도 있다.육아휴직급여를 살펴보면, 2021년부터 자녀가 12개월 될 때까지 부모가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [A+](동국대학교)기술보고서작성법 - 발표 분석 보고서

  미국의 여성 대상 12주 무급 휴가, 육아 휴직 프로그램을 시행하고 있는 국가들, 아버지들의 육아휴직에 의한 어머니들의 수입 증가율 등 구체적인 숫자가 포함된 예시를 활용하였다. ... 그녀는 성 고정관념의 제도적 해결방법 중 하나로 유급 육아휴직을 강조했다. ... 객관적인 근거자료를 제시하여 유급 육아휴직의 필요성에 대한 청중의 공감을 이끌어 낸다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.25

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?

  최근 맞벌이를 하지 않는 부부는 찾기 힘들다. 이 사실은 둘 사이에 아이가 없다면 문제되지 않겠지만 아이가 있다면 매우 골치 아픈 문제가 된다. 아이는 아이대로 보살핌이 필요하고, 한편 경력단절의 위험과 경제적인 압박으로 인해 일을 그만둘 수도 없는 노릇이다. 이러한 ..

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.16

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로

  특히, 우리나라의 육아휴직의 경우, 워킹맘들이 직장을 쉬면서 아이를 육아하며 육아휴직급여까지 받게 하여 유용하다고 여겨진다. ... 그렇다고 해도 출산휴가 있기에 여성들은 한시름 놓게 된다.2) 육아휴직또, 육아휴직 제도도 있다. ... 출산 및 육아휴직그리고 스웨덴의 경우에 관해서도 언급해보겠다. 이에서는 출산 및 육아휴직 제도가 실행된다. 이는 여성이 출산하고 육아까지 이어서 진행할 수 있게 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  특히 남성 육아 휴직이 증가한 것은 어디까지나 공공기관의 육아 휴직이 증대됨에 따른 결과이며 특히 중소기업의 경우 남성의 육아 휴직이 사실상 거의 사용되고 있지 않다. ... 또한 육아 휴직 기간 동안 해당 가정이 겪을 수 있는 경제적인 부담을 고려하여 육아휴직 급여 역시 제공하고 있는데, 물론 육아휴직 급여의 경우 최대 받을 수 있는 상한선이 존재하지만 ... 이처럼 육아 휴직을 할 수 있는 법적, 제도적 환경이 마련되었고 과거와 비교할 때 남성의 육아 휴직이 실제로 증가하였음에도 불구하고 아직까지 남성의 경우 여성과 비교할 때 육아 휴직의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

  작년 국가공무원 육아휴직 대상자 중 육아휴직을 사용한 공무원은 17.3%로, 남성공무원은 여성공무원의 1/3 수준인 것으로 나타났습니다. ... 출산장려를 위한 대안저출산 문제의 해결방안으로 ‘아빠의 육아 참여율 상승’과 ‘육아휴직의 실천 확대’입니다. ... 하지만 실상 직원의 육아휴직에 대해 기업이나 직장의 협력이 부족한 게 사실입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요

  빌미로 단 한번도 육아휴직제도를 이용한 적은 없었다. ... 들었다.자녀 출산을 앞둔 부부 및 어린 자녀를 양육하는 부부는 육아휴직제도를 이용할 수 있지만 어린 자녀를 양육하는 부부의 육아휴직제도 이용률은 약 30.2%인 것으로 알려져 있다. ... 이는 다른 말로 어린 자녀를 양육하는 대다수 부부가 육아휴직제도를 이용하지 못하고 있다는 것을 의미하는데, 나는 개인적으로 한국사회 기업문화 자체가 육아휴직제도에 배타적이기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  특히 2016년 육아휴직 배정일수는 90일로 늘었고 육아휴직 남성의 참여율은 꾸준히 증가했다.2.스웨덴 가족복지정책 특성스웨덴의 가족복지정책을 중심으로 출산이나 입양을 할 경우 육아휴직 ... 그러나 의무적인 육아휴직 할당제에도 불구하고 30일 육아휴직보다 진로관리와 사회활동 유지가 훨씬 유리해 당시 남성 육아참여는 크게 늘지 않았다. ... 그러나 1995년 육아휴직 의무쿼터제가 도입되기 전까지는 육아휴직제가 주로 여성들이 사용했고 남성 참여도가 매우 적었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  캠페인 등을 통해 육아휴직의 중요성과 국가에 의한 육아휴직의 적극 권장이 이루어져야 하며 기업과 근로자 모두 손해를 보지 않도록 대체 근무자 채용 지원 제도, 육아휴직 우수 기업에 ... 또한 육아휴직 대체 근무자를 구하는 절차가 번거롭고 업무에 지장이 발생한다는 점을 들어 암묵적으로 육아휴직을 자유롭게 사용하지 못하게 하거나 육아휴직을 사용했을 때 불이익을 주는 기업들도 ... 그리고 남성과 여성을 비롯하여 모든 근로자가 두 달 이상 육아휴직을 쓰는 제도를 의무적으로 시행해야 하며 육아휴직을 5회 이내로 분할 사용 가능하도록 해야 할 것이다.이러한 육아휴직제도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분

  이를테면, 출산휴가, 육아 휴직, 육아휴직급여 제도 등이 바로 그것인데, 우리나라에서는 이들이 제대로 확충되어 이뤄지고 있기도 하다. ... 그러다 보니, 스웨덴의 경우, 남성들을 위한 남성 육아 휴직을 장려해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 그리고 실제로도 남성 육아 휴직도 일부 이뤄지고 있다. ... 다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 있어서 고려되어야 할 부분 - 스웨덴1) 남성 육아 휴직 장려2) 출산수당의 금액적 향상3) 기혼 여성 육아 휴직 후, 복직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.

  그 원인으로는 우리나라의 현행 육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 육아휴직자가 휴직기간 중 직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직 형태로만 인정하고 있는데 이는 근로자에는 휴직 중 소득감소로 ... 또한 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우금지 등이 제도화 되었다 ... 육아휴직제도는 기간의 확대 문제가 쟁점이 아니라 육아휴직 기간 활용의 유연성이 주요한 과제라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  예를 들어, 육아휴직 사용을 장려하기 위해 육아휴직 급여를 상향 조정하고, 남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 직장 문화를 조성하는 것이 중요하다. ... 남성의 육아휴직 사용률은 26.3%로 여전히 낮다. ... 또한 육아휴직 제도도 중요한 가족복지정책 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술(핀란드의 가족복지정책)

  그러나 아직도 출산율이 낮아 고령화 사회의 측면에서 우려가 되고 있다.- 육아휴직: 육아휴직은 제도적으로는 지원되고 있지만, 남성들의 육아휴직 참여율이 여전히 낮아 성별 간의 불평등이 ... 이를 통해 부모들이 안정적으로 가족을 유지하고 자녀를 양육할 수 있는 환경을 조성하고 있다.1) 육아휴직 및 부양휴직제도핀란드에서는 출산 전후의 육아 휴직을 지원하는 제도가 있다. ... 나타나고 있다.- 보육시설: 보육시설은 점차 확대되고 있지만, 여전히 부족한 수요에 비해 만족스럽게 제공되지 않고 있다.2) 핀란드의 가족정책- 유연하고 긴 육아휴직: 핀란드의 육아휴직은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  수밖에 없다고 생각한다.또, 기업 차원에서 생각해본다면 육아휴직을 사용한 이후, 복직 후 6개월을 반드시 근무해야만 육아휴직의 잔금을 지급해주는 체계로 구성되어 있다. ... 그 손실을 모두 떠안아야 한다.이러한 상황이 반복된다면, 기업 입장에서는 육아휴직을 사용할 근로자를 채용하지 않을 것이며, 입사 서약 시 육아휴직 사용에 따른 불이익을 본인이 감당하겠다는 ... 롯데마트의 판결은 5인 미만 혹 10인 미만 기업들이 감당하기는 더욱 어려울 육아휴직 허용 등에 대한 내용을 반영하지 않고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

  정착 강화현재 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직급여를 지급하게 되어 있다. ... 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용할 수 있는 제도로서 육아휴직급여는 육아휴직 전 통상임금의 40%를 지급하되(상한액 100만 ... 육아휴직급여를 받기 위해서는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직을 해야 하고 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  셋째, 여성이 남성과 동등한 임금을 받는 데에도 불구하고 직장 내에서 성별에 따른 차별이 발생하는 경우가 있다.보육시설과 육아휴직육아휴직은 부모들이 자녀의 양육을 위해 근무를 일시 ... 그러나 현재의 육아휴직 혜택과 제도는 여전히 제한적이며, 아버지의 육아휴직 참여율은 여전히 낮은 수준에 있다.통계청의 데이터에 따르면, 전체 0~5세 자녀를 둔 부모 중 55.4%만이 ... 육아휴직을 이용한 부모 중 아버지의 비율은 여전히 10.2%로 낮으며, 이는 아버지들이 육아와 직장 생활을 균형 있게 유지하기 어렵다는 현실을 반영한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  동기에 육아휴직 신청이 가능하고, 임신 중 육아휴직은 21년 11월 19일부터 가능했다. ... 3+3 부모육아휴직제’는 간은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급하는 ... 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액: 월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다. ‘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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  남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

  육아휴직 시에 ... 그동안 육아휴직을 여성에게만 주어졌다면 국가에서 제도적으로 남성에게도 육아휴직 동안 일정 기간은 아버지만 사용하는 방식이며 육아휴직 동안 일정 기간 아버지가 사용 할 경우 휴직 기간을 ... 남성의 육가 휴직 이용률은 극히 저조하다는 것이며, 육아휴직 기간이 너무 짧아서 할당제를 도입하기 어려움이 있으며, 육아휴직 급여가 낮아서 남성이 사용하는 데에는 한계에 다다르게 되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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