"인간은 기업에 근무하면서" 검색결과 441-460 / 21,243건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  직원들 사이에서 근무한다. ... 나의 의견1) 사례코로나 팬더믹 이후 재택과 원격 근무가 보편화된 것을 볼 수 있다. ... 하지만 기업에서 이러한 부분이 항상 잘 인식이 되는 것은 아니라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  더불어 기업내 고용형태는 장기고용에서 재택근무나, 시간제근무, 파견근무 형태로 바뀌어가고 있으며, 연공 서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화했다. ... 또한 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다. ... 조직개발의 필요성기업내 조직개발이 필요한 이유는, 위험에 직면했을 때 즉각적으로 대응하기 위해 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  코로나19(COVID-19)와 비대면의 미래

  또한, 평가시스템 구축에 있어 질적인 성과에 맞춘 평가가 중요하다(Kurland & Bailey, 1999).국내 기업이 비대면 근무제 도입이 활발하지 않은 이유는 조직 구성원 간 ... 자유로운 소통 문화를 가진 미국 기업문화와는 달리, 한국은 전후 사정을 알아야 하는 맥락적 소통을 중시하는 전통적인 기업 문화와(유철규, 2020) 지시와 통제를 직접 대면하는 업무를 ... 전염병은 예로부터 인간에게 두려운 존재였다. 20세기 이후 최근 사스, 신종플루, 메르스, 코로나19는 약 6년의 간격으로 아시아 사회에 유행처럼 번졌으며 이를 통해 사람들의 심신

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [경영윤리의 의의] 경영윤리의 정의와 중요성

  경영윤리는 기업 내에서 인간행동의 옳고 그름과 인간의 자유와 존엄성을 보호하는데 관심을 둔다.이와 같이 경영윤리는 기업이 사회 속에서 해야 할 일과 하지 않아야 할 일을 구분하여 행동하도록 ... 예를 들면 (1) 근로자가 불필요하게 근무시간을 낭비하고, (2) 근무시간에 개인적인 용무를 보며, (3) 아프다는 핑계를 대고 결근하거나, (4) 동료가 회사규칙을 위반한 사실을 ... 여기에서 가치란 정직성, 약속이행, 우수성 추구, 충성심, 긍정성, 성실성, 인간존중, 시민정신과 같은 행동의 원칙을 말한다.윤리에는 두 가지의 불변하는 의무가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  [a+취득자료] 자기 가족을 중심으로 3대까지의 가계도를 통하여 자신의 성격형성에 영향을 미친 가족력을 분석하시오.

  큰 언니는 작은 언니의 소심함을 답답해하는 경우가 많으며 작은 언니는 큰 언니가 너무 거칠다고 생각한다.나는 현재 일반 기업에 근무하고 있으며 사회복지학을 공부하고 있다. ... 근무하고 있다. ... 그렇기 때문에 인간관계가 매우 좁은 편이며 집안에서도 말을 잘 하지 않는다. 부모님에 대한 불만은 없지만 큰 언니와의 사이는 소원한 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  사회문제론 ) 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  또한, 고용주들에게는 기업경제 내에서 인건비와 직결하는 사항이기 때문에 이는 기업으로서도 중요하다. ... ‘악마의 경제학’이었던 경제학 저변의 영역을 ‘인간의 경제학’이라 역설하며 돈보다도 인간을 경제의 중심에 가져다 놓는 데 큰 역할을 하였다. ... 이들은 근무지 혹은 여타 인정되는 이외의 지역에서의 근무를 기준으로 시간당 최저임금을 적용한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  최신 컴퓨터 응용 기술에 대하여 조사하고 설명하시오.

  클라우드 서비스의 이용은 자본 지출을 운영 비용으로 전환시켜 많은 기업이 자원의 확장성과 비용 효율성을 높일 수 있도록 돕는다.그리고 클라우드 컴퓨팅은 원격 근무, 협업 툴, 데이터 ... 백업 및 복구 등의 서비스를 통해 기업의 비즈니스 연속성을 강화한다. ... 또한 클라우드 컴퓨팅은 언제 어디서나 데이터 접근성을 제공함으로써 원격 근무, 온라인 교육 등 다양한 분야에서 혁신을 촉진하고 있다.이런 컴퓨터 응용 기술의 발전은 사회의 구조적 변화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

  커피뿐만 아니라 차, 주스, 디저트 등을 함께 판매하는 미국의 세계 최대 커피 체인점으로 한국에는 1999년 진출하였고, 스타벅스의 기업사명은 “인간의 정신에 영감을 불어넣고 더욱 ... 따라 스타벅스 측에서는 이 부분을 고려하여 적절한 채용 전략을 세웠다고 생각하고, 본사에 있는 직원들 중 80%는 매장에서 근무한 경험이 있으며 밑에서부터 천천히 배워 진정한 리더로 ... 인적자원계획이 중요한 이유는 그 기업의 재무, 생산, 판매활동 등의 중요한 경영활동에 참여하기 때문입니다 따라 얼마나 인재를 어떻게 확보하고 개발하느냐 에 따라 기업의 경영활동의 성과가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  인간의 감정이 의지와 노력으로 쉽게 전환되지 않기 때문에 태도 표현을 통한 가장 큰 요인이라고 생각합니다.2. ... 기업이 원하는 비전이 본인이 추구하는 비전과 일치하는지 여부, 그리고 본인의 인격 차이나 배경에 따라 직무 만족도가 결정됩니다. ... 특히 사내 구성원의 근무태도는 회사 실적과 직결되기 때문에 매우 중요하며 항상 개선해야 할 목표입니다. 이러한 근무태도의 첫 번째 요소는 근무만족도라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  단국대 생산운영관리 중간 답안

  노동자의 시각에서 새롭게 근무환경을 설계하고, 인간관계론에서의 임파워먼트를 강조했다는 점은 기업경영의 노동생산성을 제고하고, 경영학과 심리학 간의 학제간 연구에 기여했기 때문이다.[ ... 그리고 CSV는 기업의 이윤 창출과 사회적 책임을 통합하여 사회적 공유 가치를 창출하는 것을 의미한다. CSR과 달리 기업의 전체 예산과 종합적으로 고려된다. ... 이것이 의미하는 바를 기업의 전략적 관점에서 설명하시오.

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.03

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  진로상담, 홀랜드 검사를 통한 직업정보 탐색

  직원 심리 상담실에서 근무하는 상담전문가는 정신적으로 어려움을 겪고 있는 임직원들의 개인적인 고충을 해결하고자 노력하고, 상담 데이터를 확보·분석하여 기업의 조직문화 등 여러 가지 ... 약 10개 이하의 직업을 선정하여, 하는 일, 작업환경, 인간관계, 진로유형 생활방식, 학력능력(자격증 등), 유망직종, 고용기회, 수입 등을 분석하세요.직업하는 일작업환경인간관계진로유형 ... 인간적 감정이나 사회적 환경 보다는 자연현상이나 사회현상에 대한 탐구활동에 대한 관심이 많습니다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

  나는 큰 기업을 대상으로 홍보팀에 끊임없이 전화를 걸어서 이 광고가 얼마나 매출과 연결되는지 설명하여 사업을 따오는 역할을 하는 영업맨이다. ... 거의 대부분의 인간관계는 잘 흘러갔고 십수년 안부를 물으며 계약을 맺곤했다. ... 십중팔구 내가 경험한 근로감독관은 그저 9시부터 6시까지 근무시간만 채우고 자신의 자리의 안녕만을 추구하는 말 그대로 닳아빠진 공무원이며 정의로움, 근로자의 권리보존 등의 가치로운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [A+] 인공지능 로봇의 도입으로 일자리를 잃는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위해 필요한 제도

  예를 들어, 유연한 근무 시간, 원격 근무 기회 제공, 육아 지원 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.장애인 고용 촉진: 장애인이 AI 기술을 활용한 일자리에 접근할 수 있도록 장애인 ... 자동화와 AI 기술이 급속도로 도입됨에 따라, 과거에는 인간이 수행하던 많은 업무가 기계로 대체되고 있습니다. ... 따라서 이러한 변화 속에서 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위해 국가가 마련해야 하는 제도적 대안은 필수적입니다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.06

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  다시 말해, 직장 내에서 적합한 인간 교류기준과 매너는 무엇이며 이를 표현한 예절 및 에티켓은 무엇이고, 이러한 것은 왜 필요한지에 대하여 생각해보는 것은 기업은 물론 개인적인 차원에서도 ... 근무예절3. 인간관계 예절Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 현재의 다양한 문화와 여전히 영향을 주는 과거문화를 같이 겪으며 살아가고 있다. ... 근무예절먼저, 근무예절이다.출퇴근, 조퇴와 지각, 결근예절이다. 시간을 엄수하고 기준과 원칙을 잘 지키며 공과 사를 명확하게 구별하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

  구직자에 대한 훈련을 통해 기업, 산업이 필요로 하는 근로자의 직업능력을 개발하고 지원함으로써 기업의 경쟁력을 강화시키는 것이다. ... 서론우리나라의 헌법 제34조 1항에는 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 있다고 명시되어있다. ... 또한 우리나라의 경우 단기 근무, 계약직 근무를 하고 있는 대상들이 상당히 많은데 이러한 현실을 고려하여 단기 근무자, 계약직 근무자 또한 고용보험의 대상으로 적용될 수 있도록 해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  거시조직론 과제, 세계 일류기업, 무엇이 그들을 최고로 만들었나 - HP 소감문

  그 예로 자율근무시간제와 MBWA라는 찾아 다니는 관리를 들 수 있다. ... 즉, 인간 중심의 경영은 기업의 인재로 하여금 능력을 가장 잘 발휘할 수 있는 환경을 만들어줌으로써 성과를 이끌고, 인간 중심으로 인한 부작용 등을 여러 제도를 통해서 대처하는 것이라고 ... 거시조직론 과제“세계 일류기업 – 무엇이 그들을 최고로 만들었나?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  이렇게 기업에서 직무만족이라는 것은 매우 중요한데 직무만족이 대체 무엇이며? ... 세 번째로는 의사소통을 자유롭게 할 수 있어야 합니다. 25살에 처음 대기업에 취직한 A라는 사람이 있습니다. ... 심지어 초임연봉 뿐만이 아니라 수당이 다른 직업에 비해 작거나 없기도 하고 초과근무와 휴일근무를 하지만 근로기준법에서 사회복지기관에 경우 근무수당을 책정을 해놓지 않은 경우도 있고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [무역학개론] 국제인사

  선발4/ 해외파견 교육5/ 해외파견 근무6/ 해외근무 결과보고7/ 귀국8/ 본사 복귀2) 국제경영자의 선발글로벌기업은 본국에서 관리자를 선발하여 해외에 파견하기 이전에, 현지에 가서 ... 일환으로서, 만약 그 직무가 현지문화와 광범위하게 접촉해야 하는 것이라면 인간관계변수와 환경 변수를 중요하게 고려하여 선발하고, 환경의 차이가 별로 중요하게 작용하지 않는 그런 직무라면 ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 무엇보다도 본사가 해외파견관리자의 본사근무와 해외근무를 계획적으로 실시하는 것이 가장 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

  그리고 그 결과 근무자들의 인간관계나 사회적 관계가 생산성에 가장 큰 영향을 준다는 결론이 도출되었다.세 번째로 면접 프로그램은 면접관에게 근로자가 회사에 대한 불만 등을 표출하는 ... 이에 따라 현대사회에서도 다양한 기업에서는 ‘빅 데이터’ 시스템을 구축하여 조직에서의 인간관계와 능률과 관련한 연구가 계속 진행되고 있다.본 글에서는 이러한 유의미성에 초점을 맞추어 ... 산업에서 생산성과 능률을 높일 수 있는 기업은 기본적으로 다른 기업과의 경쟁에서 더 유리한 위치를 점할 수 있었으며, 이는 기업의 생존과도 직결되는 사안이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인간은 더욱더 발전하고 싶은 욕망이 있고 남들보다 발전하고 좋은 평가를 받기 위해 노력할 것이다. ... 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. ... Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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