"인간은 기업에 근무하면서" 검색결과 241-260 / 21,235건

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  본론현시대엔 4차 산업혁명 시대 이전에는 존재하지 않았던 새로운 기술 및 업무에 대한 전문성이 필요하게 되면서 인적자원의 부족을 야기하는 동시에, 자동화 기술로 인해 인간이 수행하던 ... 인적자원에도 영향을 미치는 중이다.기존 산업구조에서는 보통 인적자원을 필요한 만큼 고용했지만, 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 직무, 역할, 기술 등의 수요가 급격히 증가하면서 기업들이 ... 일을 자동화 기계가 수행하는 등 기존 일자리가 사라면서 인력 수요가 줄어 인적자원의 과잉인력이 일어나고 있다.과잉인력에 대한 기업의 대책으로 간단하게는 신규 채용을 억제하거나 과잉인력을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  플랫폼 성장 패턴에 올라타라 중 플랫폼 세상을 위한 준비

  인공지능이 인간을 넘어서는 기점이 ?싱귤래리티-인데 이 싱귤래리티에 대한 예측을 미래학자들이 하고 있다. ... 인간의 두뇌로 이런 성장 방식이 어렵지만, -컴퓨터는 어떻게 이런 일이 일어나지?- 말하지 않는다. 임계점을 지나면 폭발적으로 성장하는 이유다. ... 책제목: 플랫폼 성장 패턴에 올라타라 중 플랫폼 세상을 위한 준비지은이: 신병휘출판사: 굿인포메이션인터넷이 지속적으로 발전하는 모습을 보면 재미있다던 저자는 싸이월드에서 근무했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무로 인한 초과근무수당을 지급할 수 없고, 생산된 품목에 대한 평가는 보이지 않아 애매하다.고전 경제학처럼 고전적 경영학은 인간을 매우 ... 이에 인간관계론은 경제적 동기 외에 비경제적 동기인 심리적·사회적 욕구를 충족시키는 관점을 고려해야 한다고 봤다.현대 민간기업들은 위의 연구성과가 진전된 형태로 '재미있는 경영' 등의 ... 과학적 경영이론은 근로시간을 더 많이 행사한 사람에게 성과급을 지급하고 생산성을 높여 기업에 동기를 부여하는 이론이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이 외에도 인사고과는 근로조건과 조직 내부의 인간관계를 개선하는 데에도 도움이 된다.인사고과를 통해서 구성원들이 기업의 보상이나 혹은 승진 등 인사관리의 특정한 분야에 대해서 불만이 ... 또한 기업이 임금을 많이 지불하더라도 근무환경이 우수하지 않거나 혹은 스트레스를 지나치게 많이 받는 등 건강하지 않는 곳이라면 지속가능성이 떨어진다고 판단하여 기업을 떠나는 경우도 ... 인사고과란인사고과는 직원의 근무실적이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  윌리엄 윌슨을 읽고

  삼성이라는 거대 기업에서 오랜 기간 근무해 오던 김 변호사는 ‘양심고백’이라는 이름 하에 삼성이 그 동안 저질렀던 각종 비리 혐의들을 대대적으로 폭로했다. ... 이러한 양심을 통해 인간은 그의 자아, 즉 내면에서 선한 삶 혹은 도의(道義)의 가치를 선택하고 나아갈 수 있는 것이다. ... 양심은 인간이 자신의 행위의 옳고 그름을 판단하게 하는 도덕적 의식으로, 양심을 지니기 때문에 우리는 선과 악을 분별할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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  전태일평전 독서감상문

  물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. ... 그는 그동안 주인들에게 부당한 학대를 받으면서도 말 한마디 못하고 인간다운 대우를 받아왔던 자신과 당시 노동자들의 삶을 되새기기 위해 이 이름을 붙였다. ... 물론 이전 세대들이 말했듯이 절대적인 근무 환경은 상상을 초월할 정도로 개선되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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  정보통신 기술의 발전과 도시화의 억제

  기업 규모별로 결과를 살펴보면 대기업은 9.7%에서 45.8%로, 중견기업은8.2%에서30.6%, 중소기업은6.7%에서 21.8%로 변화한 것을 알 수 있어 비대면 근무제를 대기업이 ... 이와 같이 정보 통신기술의 발달은 대기업 또한 재택근무를 원활히 활용할 수 있게 해주었고 기업과 근무자들이 어디에 위치하든 장소의 제약 받지 않도록 만들어주었다.삶의 질의 향상을 추구하며 ... 비대면 원격근무 방식을 시행하였다’라고 응답한 기업은 34.4%다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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  신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

  내가 한 기업의 사장이라도 유지, 관리비가 상대적으로 적게 들고 변수 없이 항상 일정한 인간의 기술이 이전된 기계를 도입 할 것 같다. ... 따라 앞으로 점점 더 원격근무등 유연근무제를 도입하는 기업들이 늘어날 것이다. ... , 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 도입하는 기업들이 빠르게 늘고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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  성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

  활발하게 돌아가기 시작한 경제는 점차 노동자들을 중산층에 들어설 수 있게 해주는 결과를 보여줬다.테일러의 이론에 찬성하는 입장인데, 왜곡해서 본다면 인간을 기계처럼 보는 비인간적인 ... 평가시스템으로 구성원들에게 동기를 부여해주고 직무에 대한 만족도를 높이게 해주는 것인데 이런 과정들은 결과적으로는 지속적인 성과 창출과 생산성 향상에 기여하게 유도한다.최근에는 직원 근무 ... 코로나 바이러스가 확산되며 직원들이 비대면 재택근무를 하게 되었는데, 어떻게 하면 직원들의 성과를 효과적인 방식으로 관리하는 것이 가능한지에 대한 고민은 필연적으로 심화되고 있다.평가보상시스템의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  근로자가 기업에 들어가서 근무강도와 자신의 능력을 판단하여 기대하는 수준이 있고 기업의 보상체계가 기대하는 수준의 오차범위에 들어온다면 근로자는 만족하며 근무할 수 있고 회사에 대한 ... 인적자원관리 시스템을 구축하기 위해서 인간 내면의 특성부터 노동시장 분석, 직무탐색, 채용과정설계, 보상 및 교육체계 등 적합한 인재를 적절한 수준에서 등용하기 위한 일련의 과정을 ... 근로자는 기업에 입사하거나 근무를 하는 과정에서 자신의 능력을 한껏 발휘하고 싶어하고 나아가 능력을 향상시킬 수 있는 기회가 될 것이라는 믿음을 갖고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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  스마트팩토리의 PLM, ERP에 대한 조사와 스마트팩토리 도입으로 인한 노동과 인권에 대한 의견

  이처럼 과거에 소통이 상대적으로 어려웠던 기업의 두 요소가 스마트팩토리의 도입으로 인해 소통이 원활해진다면 서로의 입장을 깊게 이해할 수 있게 되기 때문에 근무환경과 인적자원 간의 ... 느끼는 심리적 부담은 더욱 커질 수 있기 때문에 노동자들의 전반적인 정신건강이 현재보다 취약해질 가능성이 존재한다.3) 스마트팩토리의 안정적인 도입방향(1) 스마트팩토리 내부의 인간과 ... 있는 인권과 노동의 위험스마트팩토리는 효율성 증가를 위해 많은 양의 첨단 기기와 시스템을 필수적으로 도입하게 되는데, 이것들은 일정 수준의 전문성을 보유한 사람이 통제하지 않으면 인간공학적

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.03.19

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  [ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

  이외에도 근무 여건, 복리 후생, 인간관계, 사회적 인정, 충성도, 경력, 연령 등 직무만족도에 영향을 미치는 데에는 다양한 요인이 작용한다.이러한 요인에 의해 직무만족이 높은 구성원은 ... 둘째, 상사의 리더십, 조직원들 간의 유대감 및 소속감 등 근무 환경이 만족스러울수록 직무만족도가 높아진다. ... 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  회사의 효율성을 높이는 방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오

  내용과학의 발달로 기계의 생산성 목표가 인간에게까지 퍼져 회사에 근무하는 모든 직원과 직원들에게 생산성 성과라는 꼬리표가 붙게 됐다. ... 그러나 산업심리학은 기업이 근로자 개개인에게 집중하는 내용이 많고, 조직심리학은 관계를 우선시하면서 조직 내 사람들 간의 시너지를 창출하기 위해 설계됐다.현대사회로 발전하면서 산업심리학은 ... 나는 인간에 대한 존중 없이 인간이 도구화되어야 한다는 과학적 관리 이론에 의문을 품게 되었다. 물론 직무분석, 분업, 업무목표인 과제 등이 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

  하지만 최근 업무 스타일을 보자면 주 4일 근무제 도입, 재택근무, MZ 세대와의 업무 등 다양한 업무 스타일이 생겨나고 있습니다. ... 저 또한 현시대의 기업에서 과업은 이미 기본이라고 생각합니다. ... 기계화와 AI 발달로 인간이 할 수 있는 일이 줄어들고 이에 따라 현시대에서 관계지향적 리더의 필요성을 말씀하신 것에 대해 생각을 해보았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  그러나 가장 만족이 큰 쪽으로 인간의 행동이 동기화된다는 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못한다. ... 근무성적평정1-1. ... 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

  이러한 기업은 우수한 인재를 확보하는데 문제가 발생하게 되며 기존 인력 중에서 우수 인력이 근무 여건이 더 좋은 경쟁 기업으로 유출될 수 있는 우려가 있기 때문에 기업 경쟁력이 약화되는 ... MHQoL은 근무환경과 관련된 조직적 특성에서 업무 과중 또는 인간관계 어려움이 나타날수록 낮은 것으로 나타났으며 사회적 지지가 높으면 높은 것으로 나타났다(Yang et al., ... 기업 이미지가 쉽게 악화할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

  일단 원격근무에 대한 합의가 이루어지면 관료주의적 간섭없이도 일하는 시간을 줄일 수 있고 그 결과로 생기는 여유 시간을 꿈을 이루기 위해 사용할 수 있게 된다.기업가의 목표는 직장인 ... 나는 고객을 어떤 희생을 치르더라도 만족시켜야 할 절대 무오류의 축복 받은 인간이 아닌, 평등한 거래 파트너로 생각하라고 조언한다. ... 기업가의 목표는 수입을 증가시키면서 일의 양을 줄이는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  거리두기 해제와 함께 기업들의 근무형태인 재택근무도 변화가 예상된다. ... 코로나19가 엔데믹(풍토병)으로 전환되는 시점에서 기업의 근무 형태가 바뀔지도 관심사다. 1) 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가? ... 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  5000일 후의 세계 독후감

  그만큼 현재 우리 인간의 삶 자체가 이 두 가지 혁신적인 결과물에 크게 의존하고 있는 것이다. ... 사람마다 개수의 차이가 있을 뿐이지 이 다섯 개 분야가 인간의 삶과 매우 밀접하게 연관이 있다는 점은 누구나 인정할 것이다. ... 코로나 사태 시기에는 전염병 확산을 위해 어쩔 수 없이 재택근무를 했다면, 미러 월드의 시대에는 효율성을 위해 자발적으로 근무 방식이 바뀔 수 있다는 뜻으로 해석되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2022.09.27

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  산업심리학 이연서

  서론보통 고등학교를 졸업하면 대학교로 진학을 하거나 취업을 하게 된다.취직을 해서도 더 좋은 직장에서 일하기 위해 자기계발을 통한 발전을 거듭하며 ‘업글 인간’이라는 신조어도 발생하였다.더 ... 예전에는 무조건 높은 연봉을 주는 기업을 선호했지만 현대에 와서는 자신의 삶을 보장받을 수 있는 기업들을 선호하는 경향이 높아지는 추세이다. ... 워라벨 기업별 현황1) 포스코포스코의 최정우 회장은 ’위드 포스코‘와 ’더불어 함께 발전하는 기업 시민‘을 경영이념으로 삼으며 직원들의 창조적인 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 문화를

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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