"인간은 기업에 근무하면서" 검색결과 141-160 / 21,231건

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오

  실제로 잡코리아 및 알바몬 등 기업 채용 플랫폼 사이트에서 실시한 ‘2020년 직장인 행복지수’ 조사 결과에 따르면 대기업 종사자의 행복지수는 100점 만점에 71.8점이었으나 중소기업 ... 인간은 로봇이 아니기 때문에 무조건 많은 일이 주어진다고 해서 이 모든 일을 높은 완성도로 완수할 수는 없다. 무엇보다 사람들은 정서적인 측면에 의해서도 상당한 영향을 받는다. ... 높은 성과를 내기 위해서는 근무 환경과 동기 수준에도 큰 영향을 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  우리는 보통 밀려난 이들에 주목하여 인간다운 삶이 어려운 세상을 이야기하곤 하는데, 기업이 원하는 핵심역량인재는 밀려나지 않을 역량을 가지고 있으며, 효율화 및 생산성을 극대화 할 ... 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 채용보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 ... 핵심 역량의 적용은 가상 조직의 개념에 적용될 수 있다.포스트코로나 이후의 핵심역량 인적자원의 중요성포스트 코로나 이후, 조직 구성원들은 재택 근무를 경험하면서 개인화 된 경험에 익숙해졌고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  <리더십 위더스 A+자료>효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  기업이 운영되려면 돈이 필요하고 그 돈은 조직 내 적절한 성과로 이루어지는데 과업지향 행동의 리더들은 일을 잘해 기업이 원하는 적절한 성과를 잘 이루었기에 기업에서 추켜세우기도 하였다 ... 콜센터에 근무하는 직원들은 8시간 근무평균 100통의 콜수를 채워야 된다. 이것이 조직 내 목표인 것이다. ... 통신 콜센터에서 근무를 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  요즘에는 MZ세대에서의 2개의 직업이 각광받는 투잡 시대이며 공직 근무가 아닌 사기업 구성원으로써 근무 외 시간의 파트타임을 할 수 있다는 장점을 가지고 있었다. ... 본론1) 조직인간은 사회화 속에서 성장하는 특징을 가진 생태계 집단이다. 이에 사회화에는 반드시 인간관계를 포함하고 있다. ... 가지고 있었던 나의 직무 호감도가 높았기 때문에 긍정적인 정서가 자리 잡혔었고 또한 그 기업에 근속하면서 그 호감도를 가지고 기업의 목표달성에 이바지하는 구성원으로써의 꿈을 가지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

  유한킴벌리의 ‘인간중심’이라는 경영철학을 통해 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들과 분배하고 함께 복지 해택을 제공하는 점에서 언제가 한번 쯤은 분석해야겠다는 생각을 가졌는데 이러한 ... 또한 국제적 역량의 중요성을 가진 기업이기 때문에 해외출장, 해외연수, 해외파견근무, 국제회의 등을 위한 외국어 능력 함양교육도 실시하고 있다. ... 이러한 경영철학이 바탕이 되었는지 유한킴벌리 직원들을 몇분 만나보면 매우 친절하고, 인간적인 모습을 볼 수 있으며 서비스정신이 투철하다는 생각이 든다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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  유한킴벌리

  비전을 실현할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하여 선진 기업에서 보편화되고 있는 고능률 생산직을 도입하였다.2) 구조적분석(1)인간존중 / 생명존중 -교대 근무자의 가장 큰 어려움으로는 ... 유한킴벌리 기업소개1) 창립자유 일한 박사“기업의 제 1목표철학(1)인간존중 -사원의 안전을 제 1순위로 하는 생면존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 ... 근무하는 동안 나머지 1개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태-근무시간-오전근무 : 시업 07:00 종업 15:00오후근무 : 시업 15:00 종업 23:00야간근무: 시업 23:00

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  리더 디퍼런트 독후감

  직원들에게 안전한 근무환경을 제공하는 기업은 인간의 위험 회피 본능을 이해하고 바람직한 방향으로 인도하는 문화가 있다. ... 지도자가 인간 리더십을 발휘하면 조직문화를 파괴하는 주범인 내부 경쟁이 사라진다. 인간의 생존과 번영에 적용되는 원칙이 기업의 생존과 번영에도 적용되는 셈이다. ... 직원들이 안전한 근무환경을 느낄 때 협력과 소통이 활성화돼 업무 성과를 내기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  (토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  여기에서의 인간은 자신이 편리한 업무를 통해서 더 높은 임금을 취득하고자 한다. 이에 이러한 과정으로부터 직무만족을 느낀다. ... 기업은 직무만족을 통해서 기업의 발전과 성장의 도약을 하며 또한 개인도 건강한 직무만족을 경험하며 성장하게 되는 것으로 생각한다. ... 기본 급여를 막무가내로 높이는 것은 물론 근로자로서는 환영할 만하지만 결국 이는 인간의 한계 효용의 법칙에 따라서 지속적인 불만족이 생길 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  워라밸 ( 일과 삶의 균형 ) 을 중시하는 사회적 분위기와 코로나 19 팬데믹으로 탄력적 근무 논의가 활발 , 세계적으로 주 4 일제 실험이 본격화 기계나 인공지능 (AI) 이 인간의 ... 주 4 일 근무 찬성 1990 년대 초 세계 경기 불황으로 자국 기업들이 대규모 적자가 발생하자 ‘인위적인 구조조정 없이 일자리를 나누자’는 취지에서 근로시간 단축 논의가 활발해 짐 ... 중소기업계는 21 년 7 월부터 시행되는 주 52 시간 근무제에 대해서도 임금감소 , 경영난 등을 이유로 유예를 촉구 주 52 시간제 시행도 어려운 현실에 주 4 일제 도입은 현실적

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  아픔이 길이 되려면 독후감

  쌍용자동차 해고노동자들의 건강을 살펴보며 작업 당시의 환경이 인간의 평생 건강에 미치는 영향에 대해 말한 ‘쌍용자동차 해고노동자 건강 연구’ 에피소드, 대기업인 삼성반도체의 직원들의 ... 직업병, IBM 직업병 소송과 그 어려움에 대해 이야기한 ‘삼성 반도체 직업병 소송과 IBM 직업병 소송, 연구자가 거대 기업에 맞선다는 의미’ 에피소드, 직업병에 취약한 위험한 ... 고단함, 이로 인해 발생할 수 있는 환자의 문제까지 말한 ‘연구자가 되어 다시, 전공의 근무환경과 환자 안전을 묻다’ 에피소드, 요즈음에는 크게 대두되고 있는 문제인 소방공무원들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

  이에 따라 어떠한 조직의 생산성을 높이기 위해서는 근무자의 물리적 조건 외에도 근무자의 심리적 요소나 근무자 간의 관계 등을 고려한 인간관계적인 접근이 필요하다는 것이 밝혀졌다. ... 또한 앞서 호손 연구에 대해 논한 것들을 바탕으로, 본고는 조직이나 기업적 측면에만 그치지 않고, 우리 사회 개개인이나 소집단의 측면에서도 앞의 내용과 관련하여 적용해보고 고민해볼 ... 조직이 본인 조직의 발전을 위해 근무자들의 생산성을 향상시키기 위해서는, 근무자들의 작업 환경의 개선이나 임금 상승 등의 조건의 변화뿐만 아니라, 근무자들 개개인의 인간적인 부분에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  즉 인간의 가장 많은 소비층을 이루고 있는 소비자의 일반적인 사회에 대해서 경험하고 생활하지 못한다면 그들의 니즈를 정확하게 파악하고 그들의 변화하는 문화를 읽는 능력 자체가 떨어진다는 ... 혹은 일정한 근무기간 후 본사로 귀임하는 지에 대한 것이다. ... 해외주재원은 소위 해외지사에서 근무를 하는 직원으로써 1년 이상의 일정한 계약기간 동안 해외지사에서 근무하는 본국인 또는 재류외국인으로 좀 더 구체적으로 개념을 정리하고 있으며 직업적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  조직이론에서 이야기하는 조직은 일반적으로 기업이다. 기업은 인간이 필요로 하는 재화와 서비스를 생산, 유통하는 조직적인 경제단위이다. 기업은 이윤을 추구한다. ... 많은 사람들이 신의 직장이라고 부르는 기업들은 자율 근무제, 유연 근무제 등의 이름으로 근로자들이 자기가 일을 할 시간과 출퇴근 시간을 자율적으로 정할 수 있도록 자율성을 보장하고 ... 근무 시간이나 근무 방식을 조직원들이 자율적으로 선택할 수 있도록 선택권을 보장할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  일정 시점에서 그 기업의 재무상태를 표시-> 대차대조표일정 기간에 그 기업의 경영성과를 나타내는 보고서 ->손익계산서17. ... 기업의 일정기간의 재무상태와 경영상태를 파악하는 지표는? 재무제표19. 대차대조표 특징? ... 실무적기술-인간적기술-개념적기술일선관리자 -실무적 기술, 최고관리자-개념적기술 운영적기술-일선관리자10.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  이주 노동자 인권

  인력난 해소를 위해 인력을 편법 활용하는 문제 발생 - 다수가 근무지를 이탈하여 불법체류하여 열악한 환경에서 근무 - 거액의 송출 비리본론 306이주 노동자의 법제도 살펴보기(2) ... 2004. 8) - 이주 노동자는 노동자로서의 법적인 지위와 노동3권이 보장 송출 비리를 양산하는 민간이익 집단이 아니라 정부기관에서 관리 계약기간 1년 (1년마다 갱신통해 3년 근무가능 ... 60, 70년대 인력 수출국인 대한민국이주노동자들이 노동자로서의 권리를 향유하고 인간다운 삶을 영위하기 위해서 법제도의 변화 뿐 아니라 사회 전반적인 인식 수준의 향상도 절실히 요구됨본론

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  세계 미래 보고서 2040을 읽고 난 후 독후감

  -미래에는 기업에서 재택근무를 원하면서, 학벌이 아닌 사람의 능력으로 일을 하고 돈을 유입하게 되는 세계가 더 많이 발전할 것이다. ... 재택근무,유연근무를 보편화시킨다.그 결과 생산성 향상과 업무 효율성이 더욱 높아질 것이다. ... 그렇기 때문에 나도 내가 원하고, 내가 재미있어 하는 분야에 전문성을 더하면 재택근무를 통한 부를 유입할수도 있겠다 생각이 들었다.6.인간과 동일한 인공지능을 가진 안드로이드가 등장해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다.조직발전은 조직 전체의 문화, 전략, 구조, 과정을 변화시키며 ... 이외에도 QWL에서는 인사관리를 공정하게 하고, 집중근무제 등을 실시함으로써 조직의 바람직한 변화를 꾀한다. ... 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재택근무나 아르바이트로 바뀌고 있으며, 조직에서 연공서열보다는 능력과 성과가 더 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  위한 직무분석 방법을 확인할 수 있다.금속소재기업인 현진소재는 100여 명의 직원이 근무하고 있는 기업이다. ... 세 번째는 인간의 권리와 관련하여 조직구성원 또한 인간으로서 행복한 삶을 누릴 권리를 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 주요 연구 대상은 크게 직무와 사람으로 ... 다른 자산과 비교했을 때 인간의 발전에는 한계성이 나타나지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  A+ 자료_미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된 몇 가지 전망에 대한 고찰

  부여할 것이다.기술 발전의 속도, 기하급수적인 성능 향상, 극적인 가격 인하로 인해 이미 로봇 공학과 인공지능이 인간 노동에 대한 현실적인 대안이 되고 있다.기술은 인간의 수행 능력을 ... 한 조사에따르면 원격 근무자의 최대 40%는 ‘20년 이전 계약으로 돌아가기보다는 직장을그만두겠다고 밝혔다.따라서 초과 근무, 하이브리드 및 비전통적 근무 방식의 조합이 일자리와 수천만노동자들의 ... 미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된몇 가지 전망에 대한 고찰# 노동력 부족, #노동 절약 기술, #하이브리드 근무, #재택근무, #히든워커,#잠재적 노동자, #노령 노동자목차1.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.07.18

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  제 9주 정경렉쳐 과제물 대기업이 바라는 인재상

  앞으로의 강의에서 본인이 롯데에서 근무하며 느꼈던 것들과, 관련 정보들, 대기업 입사에 대한 노하우와 본인의 생활신조를 알려주신다고 말하셨다..롯데는 첫째로 ‘Beyond Customer ... 그룹의 감사실에서 27년째 근무중이고, 그룹의 각 계열사들을 돌아다니며 회사의 자산을 잘 운영하고 있는지 등의 여부를 알아본다고 한다. ... 제 9주(5/9) 대기업이 바라는 인재상-롯데그룹 차우철 상무차우철 선배님은 그룹의 검찰 역할을 하고 있다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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