"인간은 기업에 근무하면서" 검색결과 61-80 / 21,231건

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  [보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

  원격근무가 익숙하지 않은 상황에서 초기 많은 기업들은 혼란에 빠졌으나, 2년 가까운 시간이 지난 지금 원격근무는 기존의 현장근무에 비해 다양한 장점을 가지고 있는 것으로 평가되고 있다 ... 코로나19 시대에 적응하며 많은 기업들은 비자발적으로 재택근무를 도입하게 되었다. ... 이로 인해 기업은 경직된 직급 체계를 갖추었으며, 기업의 인사 조직에서는 근무, 휴가, 성과평가 등 복잡한 제도를 운용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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  [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업이 우수한 인력을 확보하고 또 그 인력들을 유지하기 위해서는 포용적인 근무환경을 조성해야 한다. ... 매슬로우의 욕구단계이론에 입각한 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 매슬로우의 욕구단계이론 매슬로우의 욕구단계이론에 의하면 인간의 욕구가 인간의 행동의 주된 원동력이 된다. ... 이토록 기업 자체의 경쟁력을 키우기 위해서는 그들의 가치와 문화를 중요시하고, 긍정적인 업무 환경과 직원 개발 및 교육에 대한 투자가 활발해야 할 것이다. 2) 포용적인 근무환경 제공

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  실제 기업에 근무하게 되면 일반화할 수 없는 다양한 상황에 직면하게 된다. 가장 대표적인 예로 직원의 유형을 들 수 있을 것이다. ... 마지막으로, 4차 산업혁명시대 도래 이후 인공지능 기술 발전 속도가 빨라지면서 인간 고유의 영역이라 여겨졌던 창의성과 감성 역량까지도 기계가 대체하게 될 것이라는 전망이 나오고 있다 ... 다음으로, 포스트 코로나 시대에도 비대면 업무 방식으로의 전환이 가속화되면서 재택근무나 원격근무 등 근무 형태의 다변화가 예상되는데, 이때 효과적인 의사소통 능력 역시 중요해질 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소하는지 의의 동기이론, 위생이론 미국의 11개 기업체 직장인을 대상으로 실시되었으며, 허즈버그는 면접 결과를 토대로 인간의 행동과 태도를 ... 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 ... 이 이론을 통해 인간에게는 서로 다른 분리된 욕구로 직무만족과 직무 불만족이 독립되어 있고, 인간 행동에 대해 다른 방법으로 각각 영향을 미친다고 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  산업재해는 지금도 현장에서 끊임없이 일어나고 있다, 작년 SPC 공장에서 근무하던 직원이 소스배합기에 끼어 사망하였음에도 불구하고 계속 작업지시를 내리는 것은 물론이며 기업의 적절한 ... 회복시켜주고 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 삶이 질 및 근로자의 노동환경의 질을 높여주고자 하는 것이다(조흥식 외, p.28-31).산업화과정을 통하여 고도성장한 현대사회는 정치적 ... 사회적 환경에 의하여 지속적 변형되고 또 제한되는데 이러한 과정에서 국가는 앞장서서 국민들의 생활개선 및 인간성 회복을 위한 노력을 지속해야 하며, 성인기에 있는 국민 대부분은 생계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  기업의 매출이 떨어지면 직원들의 사기도 떨어지게 되고 , 근무자들의 업무 능률을 높이는 것은 결코 쉽지 않은 일이다 . ... 마련해주고 , 근무자는 본인의 능력치에서 최선을 다하여 소속된 기업에 이바지할 수 있는 사람이 되어야 한다 . ... 기업과 구성원이 서로가 윈윈 (win-win) 할 수 있는 조직 시스템을 만들어 기업은 근무자가 본인에게 주어진 과업을 제대로 수행할 수 있도록 제대로 된 훈련과 교육을 위한 제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  기술과 경영 기말고사 족보

  인적 자원관리의 과정 중 대기업의 경우 ( ) 와 ( )의 순서가 바뀔 수 있다.3. ... 인간관계가 정말 중요한데 인간관계는 약속을 잘 지켜야한다. 결국 ( )가 없으면 인간관계는 깨진다. ... 통해 공고를 할 경우 ( )가 높은 사람들이 많이 지원한다.4. ( ) 이란 직무와 직접적으로 관련된 일을 근무지나

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2024.02.26

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  조직심리학_밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  자기결정 이론(Self-Determination Theory, SDT): SDT는 인간이 자율성, 유능성, 관계성을 충족시킬 때 내재적 동기가 촉진된다고 주장한다. ... 이들은 전통적인 9-to-5 근무 시간보다 유연한 근무시간, 원격 근무 등의 옵션을 선호하며, 이를 통해 자신의 삶을 더 주도적으로 관리하고자 한다. ... 유연한 근무환경과 일과 삶의 균형밀레니얼 세대는 일과 삶의 균형을 중시하며, 유연한 근무 환경을 선호한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  제주대학교 창업의 이해 시험 준비 자료

  워크-예전에도 이러한 세상에 살고 있었다.기존sns온라인 쇼핑물은행의 atm무인주문 시스템드라이브 스루 주문화상화의 재택근무-인간은 사회적 동물이기 때문에 사람들은 비접촉 관계를 통한 ... 사회를 가속화하다라는 보고서를 잠시 살펴볼 필요가 있음.많은 기업들은 재택근무 실시, 특히 재택 근무를 하기 어렵다고 생각했던 콜센타의 재택 근무 활성화, 약 10만명이 재택 근무 ... 접촉을 끊임 없이 시도할 것-언컨택트는 인간의 컨택트를 위한 또 다른 변화의 시작이자 과정일 것-최근 코로나 사태 이후, 2020년 5월 경기연구원에서 발간한 코로나 19, 언택트

  시험자료 | 101페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2021.10.22

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  [조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

  이는 인간의 시간적, 공간적인 제약을 극복할 뿐만 아니라 삶의 질 향상과 기업에게 새로운 비즈니스 기회와 경쟁력을 제공하고 있다. ... 코로나 19의 확산과 함께 대기업을 비롯한 여러 기업들은 재택 근무, 원격 근무 등 비대면 업무 방식을 도입하고 운영하고 있다. ... 서론과거, 인간의 모든 활동들은 시간과 공간의 제약에서부터 시작되었고 오늘날 역시 우리는 시공간의 제약을 받으며 살아간다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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  TED 요약&감상문: Why work doesn't happen at work

  이는 기업의 성과에도 영향을 결방안이 필요함을 시사한다.2. 인간관계의 소홀직장 내에서 인간관계의 중요성은 생각보다 크다. ... 포스트 코로나 시대가 우려되는 상황 속에서 앞으로도 계속될 재택근무 상황에 대비해 재택근무에 만족하지 못한 일부 직장인들과 기업의 의견에 대해 알아볼 필요가 있다. ... 모든 기업이 항상 강조하는 변화는 현재 재택근무제도에 가장 필요하다고 보인다.신하영. (2020.05.02).

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  직원들이 재택 근무를 하게 되면 기업은 직원에게 회사가 줄 수 있는 최대한의 자유와 재량을 준 셈이다. ... 다만, 과거에 비해 기업은 기계와 전자 시스템을 다양하게 사용할 수 있으며, 전산화는 상당한 수준으로 인간의 실력을 대체할 수 있게 되었고, 오히려 전산 시스템이 인간의 약점과 결함을 ... 직원이 집에서 몇 시간이나 근무했는지, 무엇을 했는지, 생산성은 어떠한지 따위를 모니터링하기 위한 도구도 속속 개발되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  서론①복리후생의 의의복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 ... 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상? ... 일정한 기간을 단위로 총 근무시간이 기준근무시간 이내인 경우에는 그 기간 안에 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간이 기준근무시간을 넘더라도 연장근무가 되지 않는 근로시간제이다.⑶선택적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  하지만, 사람은 적응의 동물이라는 말이 있듯이, 대기업에서는 재택근무를 추진하면서도 업무의 효율성을 높이려는 방법을 만들었다. ... 학교, 기업 등에서 방역수칙을 준수하기 위한 목적으로 재택근무제도를 임시방편으로 도입하였고, 초기 단계에서는 회사의 생산성이 악화하는 등의 결과가 일어났다. ... 이는 변화에 유연하게 대응하는 기업의 능동적인 자세를 의미하고, 기업들이 본받고 배울 자세라는 점을 시사하는 바이다.그래서 향후 전염병 사태가 해소되더라도, 롯데 쇼핑은 거점 오피스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

  노동자들은 자신의 의지와는 상관없이 대기업이 강요하는 근무시간을 지켜야한다. ... 문제는 일부 대기업과 공공기관들에 다니는 재직자들이 효과를 비고있지 중소기업에 근무하는 노동자들에게는 그림의 떡인 현실이다. ... 인간은 자유의지가 있는 동물이다. 인간의 자유의지는 스스로 생각하고 스스로 행동하는 데서 자유를 느끼고 즐길 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  실제로 인센티브 제공과 근무 환경 개선은 대기업, 중견기업, 중소기업 등 재직하는 기업의 규모에 상관없이 가장 효과적으로 업무 효율을 높인다는 연구결과 있다. ... 이전의 산업혁명과 비교했을 때 4차 산업혁명은 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 정신적 노동을 대체하여 다양한 변화를 야기할 것으로 예상된다. ... 기업이 원하는 능력을 갖출 수 있게 훈련시킬경우 예상밖으로 뛰어난 인재를 발굴해낼 수 있다. 마지막으로 기업의 근무환경 및 보수를 늘려 매력적인 조건을 제시하는 방법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  변화의 속도가 빠르고 지속적인 성장이 중요한 21세기 시대에 기업의 가장 중요한 자산인 인간 자원을 효율적으로 관리하고 개발하는 것이 핵심 역할입니다. ... 인적자원관리는 다양한 인재 유치 및 발굴, 평등한 기회 제공을 통해 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.원격근무와 유연근무 활용기업들은 원격근무와 유연근무를 적극적으로 도입하여 직원들의 ... 결론21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리를 위해 기업들은 유연한 조직문화와 리더십, 다양성과 포용성, 원격근무와 유연근무, 기술 활용 및 업무 자동화, 직원 개발 및 평생학습

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

  이는 창의적 해결책과 혁신을 위한 기반이 되며, 다양성을 존중하고 포용하는 조직 문화는 기업의 내외부적 능력을 강화한다.결론산업혁명의 흐름과 인간의 욕구는 역사를 거치며 서로 밀접한 ... , 2020년, 한국경영학회.박민수, 미래사회와 인간의 욕구 변화: 4차 산업혁명의 인문학적 접근, 2019년, 한국사회학회.이재은, 원격근무와 디지털 노마드: 미래 조직의 새로운 ... 이는 고정적이고 한정된 역량에서 벗어나 다양한 업무 영역에서 능력을 발휘할 수 있게 한다.원격 근무와 디지털 노마드의 확산기술의 발전과 원격 근무인터넷과 클라우드 컴퓨팅의 발전은 직원들이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  워라벨의 이해

  이에 따라, 재택근무와 유연한 근무시간을 선호하며, 일을 통해 자아실현을 추구한다.이러한 MZ세대의 워라벨은 현재 사회적인 변화를 가져오고 있으며, 기업과 기관에서는 이에 대한 대응이 ... 추세요즘 우리나라 기업들은 워크-라이프 밸런스, 유연한 근무환경 등을 고려한 워라벨 제도를 도입하고 있다. ... 예를 들어, MZ세대의 다양성과 포용성을 존중하는 기업문화를 조성하거나, 일하는 방식과 근무환경을 개선하여 이들의 요구를 수용하는 등의 대응이 필요하다.6, 우리나라 기업들의 워라벨

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 ... 말한다.(4) 유지관리 관점인적자원의 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내에 잘 유지시키기 위해직원들이 조직에 만족하며 의욕을 갖고 일할 수 있는 여건을 마련하는 과정을 말한다.인간관계관리 ... 해외 법인의 젊은 우수인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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