"인간은 기업에 근무하면서" 검색결과 41-60 / 21,231건

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  [서울대학교 과제] 코로나 19 발생 이후 기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구 연구계획서

  기업 종사자이 연구에서는 기업의 범위를 금번 코로나 19로 인해 재택근무를 실시한 공공기관 및 대기업으로 한정한다. ... 코로나 19 발생으로 인해 대부분의 기업에서 언택트 근무형태를 취할 수 있는 이유이다. ... 연구 참여자코로나 19의 경우 어떤 특정한 사람에게 국한된 사건이 아니지만, 본 연구의 적절성을 위하여 재택근무나 화상회의 등 언택트 방식의 근무로 조직변화를 겪어본 경험이 있는 기업체

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  전문가포럼 감상문 (코로나19가 인간발달에 미치는 영향)

  그래서 재택근무를 실시하여 기업적, 사회적인 측면에서의 문제들을 해결해야 한다.하지만 젊은 직장인이나 대학생 등은 원격 수업이나 재택근무에 대해서 큰 불편함이 없지만 아주 어린 학생이나 ... 전문가포럼 감상문- 코로나19가 인간발달에 미치는 영향 -전문가 포럼을 시청한 후 코로나 19가 우리의 인간발달에 미칠 영향에 대해서 알아보려고 한다.몇 년 전에 페이스북의 페이스 ... 그래서 정부와 기업에서는 그들을 새로운 교육을 하여 새로운 직장을 얻게 해주는 등의 유인책을 만들어야 한다.그리고 비대면 교육뿐만 아니라 주택근무에 대해서도 발전 시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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  직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오

  근무시간에 개인적으로 휴대전화를 사용하는 직원들은 근무시간에 휴대전화를 사용하는 것이 업무에 지장을 줄 정도로 충분히 사용하지 않을 것이다.이러한 측면에 주목하면 기업 경영자로서 업무에 ... 대한 해결책이 마련되어야 한다.기본적으로, 인간은 종종 그들에게 이익이 되는 방식으로 행동한다. ... 많은 기업에서 직원들이 야근에 시달리지만, 보면 업무에만 전적으로 집중하기보다는 스마트폰을 사용하는 등 다른 일을 한다.따라서 만성적인 생산성 저하를 해결하기 위해서는 이러한 상황에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오

  과거와 같은 대면 근무의 필요를 많은 이들이 느끼지 못하고, 유연하고 탄력적으로 대면 근무와 비대면 근무를 혼합하는 방식의 근무를 선호하고 있다. ... 인간의 직관보다 제대로 가공된 데이터에 의존해야 하고, 기업은 이를 위해 자사의 경영전략을 전환하고 있다. ... 변화4차 산업혁명은 인간과 기계의 잠재력을 극대화하고, 이에 관련된 제반 기술 혁신을 야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  건국대-직업으로서 공직-중간고사-문제-모범답안

  실시 등으로 인한 인간적인 근무여건과 안정적 정년보장, 연금제도 등의 실질적인 이유를 꼽을 수 있다 사기업에 비해 공직이 갖는 장점, 단점을 정리해 보면 다음과 같다.사기업과 비교하여 ... 대한 사명감, 공공을 위한 봉사정신, 유교적 전통문화에서 비롯되는 공직에 대한 우대문화 등 대의명분에 의한 사유로 공직을 선호하였다면 최근 붐이 일고 있는 공직선호요인은 주 5일근무제 ... 공무원은 사기업과 비교할 때 최소 20년에서 최대 40년까지, 평균 근속 연수가 월등히 길다는 점에서 정년이 안정적으로 보장된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10

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  감염병으로 인한 인간의 사회, 교육, 문화 생활의 변화 레포트 (간호학과 1학년 과제) - 경인여대

  감염병으로 인한 인간의 사회, 교육, 문화 생활의 변화1. ... 기업에서는 새로운 근무 방식이 자리 잡기도 했다. ... 또한 한국노동연구원의 ‘재택근무 기업 인식’ 조사자료에 의하면 코로나로 재택근무를 실시했던 기업 4곳 중 3곳은 거리두기 해제 이후에도 재택근무를 유지하겠다는 의견을 내놓았는데, 53.6%

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  내가 만들고 싶은 기업이나 조직

  인간관계 개선을 위한 여러 프로그램 도입사회생활을 하면서 업무만큼이나 중요한게 같이 일하는 사람들과의 인간관계인 것 같다. ... 내가 만들고 싶은 기업이나 조직내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직이라 함은 바꿔 말하면 내가 가장 일하고 싶은 조직이라고 표현 할 수도 있을 것 같다. ... 또한 탄력근무제를 도입하여 자신이 근무시간도 조정할 수 있도록 하고 싶다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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  직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다 외

  그러나 동기요인 또한 근무만족도에 매우 중요하므로, 급여 수준 외에도 회사의 문화, 인간관계, 직무 만족도 등 다른 요인들을 고려하여 근무환경을 개선하는 노력이 필요하다 생각됩니다.국내에 ... 유전학적으로 인간의 성격은 콩심은데 콩난다는 논리로 설명할 수 있다고 한다. ... 소비자들은 기업이 적극적으로 대처하는 모습에 더욱 호감을 가지게 되었습니다. 다섯째, 지역 마케팅 강화되었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  것은 기업의 사람관리 방식이 자연스레 타율적 인간관에서 자율적 인간관으로 이전된다는 말로 볼 수 있다. ... ‘인간적’인 기업의 사람 관리 방식인 것은 의심할 여지가 없다. ... 원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  맥그리거는 인간을 X형 인간과 Y형 인간으로 나누고 매슬로우의 욕구 단계설에 따라 조직 구성원의 동기를 부여할 수 있는 방안을 모색하였다. ... 경우나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 활용하여 근무하는 제도를 말한다.2) 유연근무제 사례(1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명)① 도입 배경 : ... 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  즉 인적자원관리는 구조적, 제도적 분야가 있으며 기능적, 인간적의 분야가 있다. ... 로테이션 근무자에게서의 교육 훈련자로써의 능력을 갖춘 인재를 내부에서 양성하고 뽑는 근무제도의 형태를 만드는 것이다. ... 즉 기업 내부에서의 업무의 기본적인 팀별 매뉴얼의 근무자들을 배치해서 그들이 단계적으로 팀별 업무 매뉴얼을 숙지하고 이행할 수 있도록 하며 팀별 중요한 업무를 하는 상사가 교육을 하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  그러므로 인간의 노동력, 특히 이미 기계가 대체해 버린 인간의 노동력은 코로나 사태를 계기로 가치를 상실했다고 보는 것이 타당하다.반대로 비대면 서비스 업종은 매출이 크게 늘었고, ... 이외에도 대면 서비스 직업군에 속하는 근로자들이 일자리를 잃거나 임대신 인간을 사용할 필요가 없다. ... 기업의 입장에서는 근로자들이 재택 근무를 하는 것이 그들의 업무 효율성을 저해하지 않는다면, 오히려 업무 효율성을 향상시킨다면 굳이 재택 근무를 시행하지 않을 이유가 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황

  현재 사회적 거리두기로 인해 회사는 재택근무 체계로 전환되면서 인간관계를 지탱하는 정서적 교감들이 뜸해진 것으로 파악된다. ... 재택근무 사례 (국내 기업 지비스타일)최근 고용노동부가 선정한 재택근무 우수사례로 선정된 기업이 있다. 이는 지비스타일이라는 기업이다. ... 코로나가 터지고 나서 지비스탈 기업은 일과 가정의 양립을 선도해 나가는 기업으로서 성장하겠다는 포부로 자율출퇴근 및 재택근무를 도입하게 되었다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,700원 (5%↓) 6365원 | 등록일 2023.02.02

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  [산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  , 유연근무제와 재택근무제를 확대 시행하여 노동자들이 더욱 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성했다. ... 그중 주 52시간 근무제 도입은 노동자의 과도한 노동을 방지하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위한 중요한 정책이었다. ... 이케아는 노동자들에게 유연한 근무 환경과 다양한 복지 혜택을 제공함으로써, 노동자들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  기업 경영 관점에서 안전관리의 역할 및 과제

  ‘안전’이라는 것은 인간을 존중한다는 이념을 바탕에 두고 기업을 경영하는 과정에서 있을 수 있는 다양한 사고를 예방할 수 있다는 이유로 기업에서 근무하는 내부 구성원의 의욕에 큰 영향을 ... 기업에 근무하고 있는 조직 구성원들이 안전하지 못한 상황에서 근무하고 있다는 것이 알려진다면, 해당 기업에 대한 사회적 신뢰성이 무너지게 될 것이다. ... 그렇기에 안전관리에 대한 목적을 생각해본다면 기업을 경영하면서 닥칠 수 있는 다양한 사고를 예방하기 위한 것이라고 말할 수 있으며, 이는 인간의 생명과 더불어 재산상의 피해를 보호할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  2023 군무원 '정보사회론' 모의고사 오답노트(군사정보,기술정보)

  ’)포노사피엔스(이코노미 잡지)= 스마트폰 없으면 못사는 인간*스마트워크= 재택, 모바일, 이동근무, 스마트워크센터cf.스마트워크(다수 직업군/협업위주) vs 원격근무(소수 직업군/ ... 정체성 변화*‘유연노동’(근무시간 조절)은 스마트워크가 아님cf.토플러는 ‘제3의 물결’에서 재택근무(=스마트워크)를 예측*전자상거래 발달= EDI->CALS->B2C->이론화 / ... 빈부,지위 상관없이 위험의 보편화[정보화 기업]ERP(전사적 자원관리-> 통합), SCM(생산+유통 공급망 관리), CRM(고객 관리)분권화(수평화)로 의사결정구조 단순화(중간관리자

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.20

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  조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  이들은 전통적인 9시부터 6시까지의 고정 근무 시간보다는 유연한 근무 시간을 선호하며, 원격 근무나 재택 근무와 같은 다양한 근무 형태를 원한다.밀레니얼 세대는 직장과 개인 생활의 ... 예를 들어, 밀레니얼 세대는 친환경 제품을 선호하고, 사회적 기업이나 윤리적인 경영을 하는 기업에서 일하고자 한다. ... 이 이론에 따르면, 인간은 자율성, 유능감, 관계성이라는 세 가지 기본 심리적 욕구를 가지고 있으며, 이 욕구가 충족될 때 내재적 동기가 강화된다 .

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  결론 본문에서는 내가 근무하고 싶은 기업인 삼성전자의 구조와 경영지원 부문의 업무, 근무 자격조건 등에 대하여 알아보았다. ... 경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 뿐만 아니라 세계에서도 손꼽히는 대기업 중 하나로서 나 역시 삼성전자에서 근무하는 것을 꿈꾸는 많은 사람들 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

  원격근무가 익숙하지 않은 상황에서 초기 많은 기업들은 혼란에 빠졌으나, 2년 가까운 시간이 지난 지금 원격근무는 기존의 현장근무에 비해 다양한 장점을 가지고 있는 것으로 평가되고 있다 ... 코로나19 시대에 적응하며 많은 기업들은 비자발적으로 재택근무를 도입하게 되었다. ... 이로 인해 기업은 경직된 직급 체계를 갖추었으며, 기업의 인사 조직에서는 근무, 휴가, 성과평가 등 복잡한 제도를 운용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  과대 평가- 보수주의적 성향을 지님- 단지 조직 내 인간관계의 중요성을 환기시키는 부분적 이론으로 전체적 이론 형성이 미흡과학적 관리법의 한계- 과학적 관리론은 근무규율의 해이와 ... 과학적 관리론은 19세기 말 20세기 초 미국에서 급격한 산업 기술의 발달과 대기업의 출현을 계기로 초래된 경쟁과 공황을 타개하기 위하여 나타났다.인간관계론이 행정학에 미친 영향- ... 수혜자들은 서로 더 많은 것을 얻기 위해 경쟁하게 되므로 분배원칙이 공정하지 않으면 갈등이 야기됨- 예 : 국공립학교를 통한 교육서비스의 제공, 농어촌 주민에 대한 농사정보의 제공, 기업에

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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