"일반해고" 검색결과 441-460 / 12,883건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  서론인적자원 관리는 조직의 목표를 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 보유하는 인적자원을 확보하고 이들의 잠재능력을 개발하며, 직원의 채용과 해고, 적절한 위치에 배치, 훈련, 활동 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징사회복지행정에 있어 일반 행정과 다른 점은 관리 대상이 인간이라는 점이다. ... 그러므로 인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계를 도입하게 되었다.(4) 교육훈련교육훈련에는 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

  서론일반적으로 보상 시스템은 조직적으로 전반적인 목표를 달성하도록 장려해 높은 성과에 기여하는 것이 특징이다. ... 이것은 임금 인상이나 해고를 결정하는데 유용할 수 있다. 반면에 필수적인 단점은 조직 목표와의 연관성이 부족하다는 것이다. ... 여기에 언급된 제도에는 원활한 피드백이나 해고 조치보다는 직원들이 개선될 수 있도록 직원 역량 계발에 따른 코칭이나 교육 과정도 포함되어야 한다.성과측정법은 개인의 성과를 다른 사람의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+]양극성장애 케이스스터디(사회적 상호작용 장애), 간호과정

  간호사정(Assessment)(1) 일반적 정보이름성별/나이학력종교입원경로ㅇㅇㅇF/45대졸기독교응급입원주거형태결혼 상태입원 전 직업보호자정보제공자일반 가정집이혼여행사 직원--(2) ... 누군가 나의 능력을 없애려고 내 머리카락을 자르려 하고 나를 해고하려 한다.”“나는 고객들을 구원하기 위해 동분서주하는데 내 마음도 몰라주고!!” ... 파인 옷과 짧은 치마를 입은 채 술집들을 전전함, 쇼핑이나 술값으로 카드 소비를 과도하게 하여 신용카드 연체금이 엄청나게 불어나기도 하고, 제대로 된 출근 및 직장생활이 되지 않아 해고되기도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  고용보험제도의 유형과 특징

  보통 연장급여는 고용보험이 아닌 공적부조인 실업부조에 의하여 행하는 것이 일반적이다.넷째, 노사담합에 의한 실직사유의 허위기재를 방지하고 사용자의 고용안정 노력을 유도하기 위해 과거 ... 3년간의 해고근로자 및 실업급여 수급자의 비율 등에 따라 사업장별로 고용보험요율을 차등화하는 경험요율제도(개별실적요율제도 : experience rating system)를 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.13

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  2주 1강~ 3주 1강에 걸쳐 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 과제는 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오.

  즉, 사회에서 발생하는 갈등과 대립은 모든 사회에 일반적으로 존재하는 본질적인 현상이다. ... 이 시기 우리나라에는 IMF라는 경제적 위기 상태를 겪으며 기업들의 부도와 파산 등으로 대량 실업·해고가 발생하면서 노숙인의 증가를 가져왔다. ... 하지만 노숙의 발생 원인에는 실업, 해고와 같은 고용과 관련된 이유와 재산의 손실 등과 관련된 원인도 존재하지만 선천적으로 장애를 가졌거나 심각한 질병을 가진 사람들 또한 노숙자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오

  처벌에는 징계 및 해고 등이 있다.III. ... 권력이 발생하는 원천에는 일반적으로 다음과 같이 다섯 가지를 들 수 있다.I. ... 한편 경영자의 직무의 명칭에는 전문적 권력과 준거적 권력이 개재되지는 않는다.그러나 일반적으로 경영자는 자신의 직무에 관한 전문적 기술을 갖고 있고 개인별 스타일과 개성에 의해 좌우되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  A+ 받은 자료입니다! 간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 레포트 - 아주대학교병원

  사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신 고하거나 피해를 주장하였음을 이유로 해고 등 불이익 처우를 하는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금에 처한다.? ... 사업주의 조치) 직장 내 성희롱 발생 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대해 징계나 그 밖에 이에 준 하는 조치 시행하여야 하고, 성희롱 피해 근로자 또는 피해발생 주장자에 대해서는 해고나 ... 환자분류소, 응급원무2F-혈액투석실, 신경계집중치료실B3F-응급집중치료실(EICU), 마취통증의학과4F-응급병동④ 외상센터: 1F-외상환자 진료구역, 외상소생실, 외상집중치료실A, 일반촬영실

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.03.25

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  [CASE STUDY] 영화 인피니틀리 폴라베어 양극성장애 간호과정

  직장상사와 다툼이 있어 해고당함.3. 흥분한 상태로 장식품을 던짐.4. ... 양극성장애 환자는 일반적으로 흥분되어 있고 행동이 부산스럽고 여러 가지 자질구레한 장신구, 배지, 메달 따위로 기괴한 몸치장, 부적절하고 파격적인 의상이나 짙은 화장을 하기도 한다. ... 이라고 하며 과장과 강조를 한다.4) 인지: 기억, 집중력, 수행기능의 저하는 나오지 않으나 취직한지 얼마 되지 않았는데 직장에서 해고되고 “누가 먼저 트집잡고 밀어붙인 지는 모르겠지만

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.04

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  아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오.

  해당 법의 제19조 3에 의해 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 명시되어 있지만 고용보험에 ... 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오.서론국내의 현행 아동 관련 법 체계는 그 목적과 정책 내용에 따라 다양한 연령 기준과 용어를 제시하고 있는데, 아동을 정의함에 있어서 가장 일반적ㆍ기본적으로 ... 특히 일반 아동을 대상으로 할 경우 중복되거나 사각지대가 발생하는 경우가 있기 때문에 이러한 문제는 지속적으로 논의의 여지를 남겨두고 있다.본론지역아동센터는 빈곤지역을 중심으로 일어난

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  시간을 파는 상점 독후감

  두꺼비의 대이동, 부당 해고를 위해 아이들이 힘써서 다시 복직을 시킨 일등을 보면서 물론 약간의 허구? ... 누군가는 이러한 레일로드와 같은 일반화된 길을 따라 가는게 옳고 이 길을 나간다면 잘못된 것으로 인식하고 있다. 나역시도 그렇다. 하지만 과연 그것이 잘못된 것일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.10

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  복지국가와 경제시장의 활성화의 당위성 논의

  북유럽 국가들과 프랑스에서는 정부가 일반적으로 전체 고용의 25-30 %를 차지하여 최후의 수단이나 첫 번째 대안으로 공공 부문을 고용의 원천으로 만들었다. ... 강력한 고용 보호 규정은 고용주가 직원을 해고하는 것이 더 어렵거나 비용이 많이 든다. ... 고용과 해고를 모두 줄일 수 있기 때문에 실업에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 ... 또한, 비정규직의 일반적인 특성은 주로 여성을 중심으로 도입되며 주변적인 업무에 해당되는 경우가 많으며, 이를 점차적으로 확대하여 핵심업무와 정규직까지도 확산되어 노동조합을 서서히

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  인적자원관리의 내용

  일반적으로 이용되는 선발방법으로는 시험과 면접이 서류심사, 면접이 있다.IV. ... 승진, 전보, 정년퇴직 그리고 해고 등에 의해 조직 내 인력의 이동과 교체가 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  다운사이징의 개념적 정의와 특성, 다운사이징 추진시 고려사항

  인력감축인건비 절감을 통한 효율성 제고를 목표로 하는 인력감축은 해고, 퇴직, 전출 등을 통해 이루어진다.2. ... 개념적 정의다운사이징 혹은 감량경영은 "조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법"으로 정의할 수 있다.일반적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  QTTP는 현직 근로자와 해고된 근로자에게 직업훈련과 경력개발 기회를 지원하기 위해 노사 양증이 공동으로 운영하는 프로그램이다. ... 보잉은 대량 해고를 진행하면서, 이로 인한 부정적인 결과를 감소시키기 위해 기존의 QTTP에 정부와 지역을 기반으로 하는 민간단체가 연합하고, 이를 통해 더욱 확장된 지원 모델이 필요하다는 ... , 학교회계직, 교육공무직(교육실무직), 방과후강사, 대학교직원, 카운셀러, 학부모, 일반국민, 보육교직원, 예비교원교과편성총 15차시교과내용① 인생혁명 4.0을 준비해라!

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  대항하는 행위로써 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’ 를 말한다.쟁의행위는 노동조합의 쟁의행위와 사용자의 쟁의행위로 나뉜다.근로자들과 사용자들 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 ... 경제적, 기술적 이유로 조업을 중단하는 폐업이나 휴업과 다르며, 인사조치인 대기명령이나 근무정지와 다르고, 징계처분인 정직이나 출근정지와 다르고, 근로관계가 존속된다는 점에서 집단해고와도 ... 제한- 일반적 제한현행「헌법」및「노사관계법」에는 선원의 쟁의행위를 개별적으로 제한하는 명문의 규정이 없다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명

  우리 생활은 신자유주의와 광범위한 환경 변화에 노출되어 언제든지 해고와 파산의 위험이 있습니다. ... 일반 혜택제 기준을 충족하지 못하면 오히려 복지 사각지대가 커질 수 있습니다. ... 대상 구분은 폐지되어 일반 공공지원 대상에 속하며 취업, 연령, 연령에 관계없이 보호가 필요한 사람이 대상이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  2021년 6월 고2 영어 모의고사 내신 기말 시험범위 (29번-40번) 단어 정리

  exert 발휘하다**viral 바이러스성의, 입소문이 나는[36]quarreling 다툼argue 논쟁crack 아주 조금halfway 절반satisfy 만족시키다typical 일반적인 ... 시기상조의primarily 주로superficial 피상적인explore 탐험하다underlying 근원적인diverse 다양한downturn 침체기drop in 하락하다senior 상위의layoff 해고reduction

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  (금융제도의이해) 2008 글로벌 금융위기의 배경과 각국의 대책을 정리해보고, 최근 한국경제에 대한 시사점을 도출

  국가의 관점에서 보면 나와 같은 일반 소비자들을 포함하여 각 가계나 기업, 정부기관 등이 끊임없이 경제활동을 하면서 가치를 창출하고, 경제를 변화시켜 나간다. ... 단축 조업 제도를 시행할 시 노동자들은 임금 중 일부가 손실되나, 구조조정으로 인한 해고는 피할 수 있다. ... 단축 조업은 경기 침체가 갑자기 찾아오는 등 수주 실적인 급격하게 감소하면서 기업이 구조조정을 시행해야 하는 상황에서 노동자들을 해고하는 대신 일부나 전체 노동자들의 정규 노동시간을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명

  우리 생활은 신자유주의와 광범위한 환경 변화에 노출되어 언제든지 해고와 파산의 위험이 있습니다. ... 일반 혜택제 기준을 충족하지 못하면 오히려 복지 사각지대가 커질 수 있습니다. ... 대상 구분은 폐지되어 일반 공공지원 대상에 속하며 취업, 연령, 연령에 관계없이 보호가 필요한 사람이 대상이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26

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