"일반해고" 검색결과 241-260 / 12,883건

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  리더십 ) 기업을 선정하고 기업의 HR, 산업심리학의 적용 사례, 조직심리학의 적용 사례, 리더십의 성공 및 실패 사례

  일반적으로는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정과 관련된 조언, 조직 구성원들의 지속적인 행동을 이해할 수 있어야 한다. ... 또한 일반 직원보다 더 많은 보수를 제공하였다. 엔지니어들을 위해 80억 달러를 투자하여 컴퓨터공학 연구개발(R&D) 실험실을 설립하기도 하였다. ... 그리고 직원들에게 결정을 일방적으로 통보하고 따르지 않으면 해고를 하여 많은 직원들의 반발을 일으켰다. 2013년에는 하위 10%로 평가된 직원들을 해고하는 정책을 만들었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  현대사회와 기업경영 이해관계자 자본주의 관점에서 경영자들의 역할수행 평가

  또한 기사의 주요 내용 중에서 10만명의 직원들은 일시해고처리 하지만, 일반 직원의 연봉 수십배에 해당하는 임직원 보너스는 이전과 동일하게 유지한다는 점을 고려할 때, 의 기업 경영진들의 ... 의 기업도 당장의 경제적 손실을 막기위해 현장에서 근무하는 막대한 직원들을 일시 해고하는 의사결정보단, 위에서 소개한 사례처럼 기업의 네트워크를 재정비하고 새로운 시장으로 눈을 돌려

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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  전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표

  때문에 대량실업이 빈번하게 일어나고 가장 많은 노동자를 해고시킨 경영자가 최고의 연봉을 받는 일도 일어난다. ... 이러한 실적 위주의 경영방식 때문에 따라 연봉을 파격적으로 증액 지급하고 승진과 해고의 기회를 병존시켜 운영한다. ... 탐즈는 일반 고객이 신발을 한 켤레 주문하면 또 다른 한 켤레는 신발이 없이 사는 빈곤지역으로 기부된다. 이때 동력은 일반고객의 주문.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  하지만 만일 근로계약시 근로자의 업무가 보직 변경 등이 예상되는 일반적인 경우라면 사용자는 근로계약상의 부수적 의무로서 계속 근로자의 고용유지 의무를 부담해야 한다. ... 그러나 이는 한시적인 것으로 해당 근로자가 휴업 후 직장으로 복귀한 다음 30일이 지나면 사용자는 근로자에게 통상해고를 실시할 수 있다. ... 단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제상 무조건적인 고용유지의무를 부담한다고는 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  (세계의정치와경제) ① 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, ② 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, ③ 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. ④ 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

  돈이 많은 사람들은 더 많은 돈을 벌게 되고, 일반 서민들은 점점 가난해진다.한국사회도 예외는 아니다. ... 또한, 자영업자들의 노동시간은 일반 직장인들 보다 높으며, 일자리 만족도가 직장인보다 떨어지고, 월세와 인건비의 상승으로 인해서 한 달에 버는 순수익도 직장인 월평균 임금보다 떨어지는 ... 기업이 필요에 따라서 노동자의 해고와 고용이 유연하게 이루어질 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  서비스의 종류, 조직의 고용정책, 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 ... 및 사직 관련 규정 등을 다룬다.일반직원 교육은 조직에서 가장 큰 비중을 차지하는 일반 직원들에게 주기적 ? ... 일반적으로 보수교육이라고도 불린다.일반직원 교육은 업무를 수행하는 가운데 실시된다는 점에서 현직훈련[in-service training혹은 on-the-job training(OJT

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  처벌에는 강등과 해고가 포함되는데 어떤 조직에서는 기대에 못 미치는 종업원들을 해고하도록 하는 방침을 갖고 있다.② 직무수행 자료를 관리적 결정에 사용하는 근거는 법과 계약에서 찾아볼 ... 직무수행평가에는 다양한 방법들이 있는데 가장 일반적인 평가 절차는 객관적 수행측정과 주관적 수행 측정의 두 범주로 나누어 볼 수 있다. ... 직무수행의 다양한 평가방법직무수행의 평가방법은 직무의 상대적 가치나 중요도를 측정하고 비교하는 과정이다.1) 일반적인 평가방법①서열법비계량적 방법으로, 직무기술서의 정보를 검토한 후

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

  일반적으로 상속 포기는 대승상속의 사유로 인정되지 아니하며 원칙적으로 대습상속은 상속개시 전에 상속인이 ‘사망’하거나 ‘상속결격자’가 된 경우만을 한정한다. ... 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 법정상속인법정상속인은 일반적으로 피상속인이 유언 없이 사망해 재산상 그 지위를 민법에 따라 승계하는 사람을 ... 근로자의 부당해고 구제신청을 받은 지방노동위원회는 ① 사실 조사, ② 심문, ③ 판정, ④ 확정, ⑤ 종료 순에 따라 구제철차를 밟는다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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  안다르 기업분석

  상품 특징 ' 블랙 라벨 ' 을 원단으로 사용 높은 활동성과 우수한 내구성 미국 듀폰의 기능성 원단인 ' 탁텔 ( Tactel )' 활용 일반 면 재질보다 훨씬 빠른 속도로 건조됨 ... 마케팅 문제점 (3) 역설적인 광고 홍보 출처 : 안다르 홈페이지 출처 : 안다르 홈페이지성추행 피해자를 부당해고 한 사건 04. ... 마케팅 문제점 (4) 부당해고 관련 불매운동 출처 : 안다르 홈페이지맨즈 제품 현재 15 개의 제품 출시 홈트 용품 , 악세서리 ( 양말 , 슈즈 , 가방 , 마스크 등 ) 출시 05

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.23

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  노동의 종말 책 요약 ppt (11장, 12장)

  감소 억만장자 , 백만장자 수 급증 미국 상위 계 층 , 경제에 막대한 영향이 커짐에 따라 , 기업의 경영층과 투자자들은 이들과 부 , 권력을 공유하게 되었음 ( 엘리트 노동자와 일반 ... 일자리를 잃은 노동자들 발생 ex) usx 사의 공장 페쇄 및 대거 해고 - 해고된 노동자들의 생계문제 , 구직의 어려움 제조업과 서비스업의 고용 축소 발생 www. yourwebsite ... 년대 : 제조업 시간당 임금 감소 1980 년대 말 : 미국 노동력의 10% 가 실업상태 또는 시간제 노동 1989~1993 : 자동화된 공장 - 180 만명 이상의 제조업 노동자 해고

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  국제경영 - 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  기업이 어렵다고 해고 직원을 결코 해고하지 않고 종신고용을 고수하면서 일본식 연공서열제도를 확립하였으며, 이와 같은 경영철학은 많은 일본 기업의 롤 모델이 되었다.본론에서는 마쓰시타 ... 하지만 고노스케는 그는 이 계획이 수많은 일반 대중의 바람이자 욕망을 숫자로 나타낸 것이나 다름없기 때문에 실현 가능하다고 생각했다. ... 기술 제휴는 이렇게 일본의 전자 공업의 발전에 크게 이바지 할 수 있었다.미국의 일류 업체에서는 자사에서 고안해서 개발한 한 기계를 사용하며, 그 기계를 외부에 공개하지 않아 다른 일반적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.25

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

  일반적으로 우리가 아는 한국 주식이 여기에 속한다. ... 2000년도 이후 퇴직관리 개념을 도입하면서 직업전환지원, 노후준비교육 등으로 불리면서 해고 이후, 은퇴 관련 교육을 이루는 상위 개념으로 자리 잡았다. ... 제공함으로써 조직 구성원들이 진로 전환을 할 수 있도록 돕는다.이러한 행위는 기업 차원에서 구조조정 등 인원 감축을 해야 하는 문제 상황에서 구성원들에게 신뢰를 유지하면서 효과적으로 해고를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

  형태로 자신을 사용하는 사람과 자기를 고용한 사람이 다른 노동자.특수고용 노동자: 법적으로 근로계약이 아니라 자영업자 사이의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자,반대로 정규직이란 일반해고가 ... 학교에도 일반고, 특성화고 등 다양한 종류가 존재하듯이 직장에서도 그 부류가 나눠진다. ... 그러나 필요가 없다고 직원을 해고시키는 것은 매우 불합리한 것이 아닌가.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  만 55세가 되는 해에 정기인사시 일반직원에서 별정직원(업무지원)으로 전환.③ 수행업무? 오랜 경험과 직무 노하우를 필요로 하는 전문 업무를 수행? ... 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도근로자는해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도 ... 근로자가 임금피크제 연령에 도달하였을 때, 일반직원으로서의 직책을 모두 내어놓고 전문 업무를 수행하는 별정직원(업무지원직)으로 보직을 전환여 운영한다.② 전환시기?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  [2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  사회 불평등은 일반적으로 사회적 자원이나 권력, 명예 등에 따라 구분되는데, 구체적인 영역이나 특성에 따라 소득불평등, 성 불평등, 교육불평등 등 다양한 유형으로 구분된다. ... 대통령 당선 공약의 하나로 내세운 정부의 ‘비정규직 정규직화’ 공약은 정치적 목적에 의해 외국에서 일반화된 ‘임시직’을 대신해 ‘비정규직’이라는 용어를 활용하는 내용을 골자로 우리나라에 ... 본인은 1년 계약직의 단기고용 형태로 근무하고 있으며 항상 해고의 불안에 노출되어 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인간 문제를 읽고, 인간 문제 독후감

  인간 문제를 읽고 - 경험과 실천소설의 ‘인간문제’는 일반 가정과 공장을 배경으로 하여 이야기를 풀어간다. ... 공장자의 뜻을 받아들이지 않으면 그 공장에서 해고가 되고 그럼 먹고사는 일이 막막해지는 것이 현실인 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.03.05

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  프란츠 카프카 변신 서평

  일반적으로 자신이 벌레가 되었다면 놀라고 무서워하겠지만 그레고르는 회사에 지각하거나 그로 인해 해고되는 것을 먼저 걱정한다. ... 그 후 지배인은 자신의 모습 때문에 못 나오는 그레고르에게 최근의 업무 성과의 부진을 지적하며 해고를 당할 수 있음을 암시하는 말을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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  쌍용자동차파업,쌍용자동차현상황,쌍용자동차

  향후 쌍용자동차 전망 N ewspaper I n E ducation 16/25 쌍용차 자산처분 운영시 분배금 파산시 분배금 담보채권자 , 일반채권자 , 주주 순 변제Pa r t 3. ... 사건의 발단과 전개 N ewspaper I n E ducation 5/25 6 월 8 일 약 1000 명 저리 해고 단행 6 월 10 일 범 국민대회 개최 - 서명운동 6 월 26 ... ewspaper I n E ducation 4/25 4 월 8 일 사측 경영정상화 방안 발표 4 월 13 일 사측 방안 이행시 파업 예고 5 월 22 일 쌍용자동차 노조 총파업 해고는

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  경제와 사회 명작 세미나 - 근대사회와 불평등, 대한민국 빈부격차의 궁극적 원인

  국민과는 달리 에너지의 사용량이 일반가구에 비해 월등히 높다. ... 하지만 직업간 소득의 불평등에 의해 대기업 노동자들의 소득은 한없이 높으며 일반 노동자들의 소득은 한없이 낮기만 하다. ... 기업은 그들의 업무 지속 및 효율 능력과는 상관 없이 그들의 계약기간이 종료되면 어김없이 해고한다. 기업의 측면에서도 임금이 높은 정규직을수준이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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  <복지사회학> 청년NEET 정책 비교

  이 유연 안정성이라는 것은 고용주가 생산을 감축하면서 사업장의 30% 이상이나 사업장의 50명 이상을 해고해야 하는 경우에 정부가 그 해고대상자의 임금의 75%를 지급하며 해고를 막는 ... 일반적으로 청년이라는 ‘상태’가 가지는 특성은 노동시장에 최초로 진입한다는 점이다. ... 일반적으로 정규교육과정 또는 직업훈련과정에서 노동시장으로 진입하는 이행의 과정에 11개월이 소요되는 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.22

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