"일반해고" 검색결과 41-60 / 12,879건

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  경우 일반법원에 무효확인의 소를 제기하거나, 노동위원회를 통한 행정적 구제의 이원주의를 채택하고 있다. ... 1) 업무상 질병은 일반적으로 업무에 기인하는 질병을 말한다.2) 공단은 근로자의 업무상 질병 또는 업무상 질병에 따른 사망의 인정 여부를 판정할때에는 그 근로자의 성별·연령·건강정도 ... 1) 해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.2) 사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.3) 해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이므로

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록 ... 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록 ... 이러한 법을 이용하여 공개요청을 신청한다.Section8 해고된 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오퇴직금은 근로자가 해고되었다고 이야기를 들었다면, 그 해고가

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  단, 인력 충원 대상 조직으로 편입된 이후 적응할 만한 충분한 직무 능력을 가졌는지 평가한 뒤 직무 이동을 변경해야 한다.근무시간 단축현재 일반적인 근로시간인 주 40시간 근무에서 ... 예를 들어, 기업 내에서 상주하면서 근로하는 전산팀은 별다른 일을 하는 일이 없어 보여 이들을 모두 해고한 한 일본 기업은 인프라 관리가 이루어지지 않아, 해고 사건 3일 이후 곧바로 ... 해고와는 다른 개념으로 잉여인력을 축소하여 인건비 절감 및 조직 효율화를 추구하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인력개발과활용

  또한 소수의 노동자를 대상으로 행해지는 일반해고와는 다르다. ... 일방적인 근로관계 소멸으로 노동자 측의 해고원인(질병, 징계 등)이 있는 일반해고와 경영상의 어려움으로 사용자에게 원인이 있는 경영해고로 나뉜다. ... 서론정리해고란 노동자가 해고의 정당한 이유가 없는데도 불구하고 오로지 경영상의 필요에 의해 이루어지며 해고자들이 받는 정신적, 물질적 피해와 고통이 상당하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  복지의 일반적 정의와 같이 노동 복지는 노동자들의 안정되고 건강한 생활 보장을 하는 행복한 상태를 의미하며 이 상태는 외부에서 부과되는 것이 아닌 스스로 조직적 노력에 의할 때 이루어진다 ... 고용보호법으로 근속 연수가 짧은 직원부터 해고하며 해고된 이후에도 재고용 시 우선권이 있도록 하여 부당해고와 채용의 악순환을 방지한다. ... 근속 연수가 짧은 사람부터 해고하고 해고된 이후에도 재고용이 있는 경우 우선적으로 재고용 했으며(후입선출, 해고 이후 9개월간 재고용 우선권 가짐) 명확한 재교육 프로그램과 복직 절차가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이는 대신 비정규직 노동자의 고용보장을 얻어내는 조건으로 잠정합의하고 ... 비정규직 대량해고 중단, 강제용역 전환 즉각 중단, 부당해고 된 노조원 복직을 요구하며 홈에버 상암동 월드컵점을 점거하고 농성을 시작하였다. ... 대량해고를 막기 위한 총력투쟁을 벌이겠다.”고 선언하였다.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에 대한 태도

  장애인들의 이러한 어려운 처지를 개선하려면 정부에 항의하고, 일반인들의 장애인에 대한 부재의식을 자극하거나 또는 장애 극복을 찬양하는 것으로는 해결이 어렵다. ... 근로 제공이 어려움’(22%) 등이다. 2021년 한해에 해고된 장애인 노동자가 있는 기관의 해고 이유를 살펴보면 26%를‘근무태도 불량’이라고 나와 있으며, 해당 사유로 해고됐다고 ... 전체 조사 대상의 장애인 중 3%는 직장에서 해고된 경험이 있고, 해고 사유로는‘경영상의 이유’(33%)와‘업무수행의 어려움’(32%) 그리고‘장애와 부상 등 그 밖의 건강 상태로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  <최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  일반적으로 대부분의 강사들은 일반적인 수업을 하기를 원한다. 왜냐하면 경시대회나 대학교 영재관을 준비하는 학생을 맡기에 부담을 많이 느끼기 때문이다. ... 성과급 지급, 연봉제, 정리해고 등이 그 대표적 예시이다. 하지만 여기서 우리는 의문이 생긴다. ... 일을 잘하지 못하면 해고 하겠다. 이런 강제적인 방법들이 장기적으로 보았을 때 큰 효과를 가져 올지 말이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  정신건강문제의 원인 및 해결방안

  이론가들 가운데 벡과 그의 동료들에 의하면, 우울증 환자들은 근거 없이 결론을 내리는 인위적 추론, 한 두 사건으로 내린 결론을 관련된 혹은 관련되지 않은 상황에 적용하는 과잉 일반화 ... 쌍용자동차는 삼미특수강, 대우자동차 노동자의 해고 이후 우리 사회에서 매우 커다란 파장을 몰고 온 정리해고 사건으로, 매스컴을 통해 '23인의 죽음의 행렬'로 그 참상이 알려져 왔다.해고는 ... 뇌의 이상과 정신질환의 관계를 연구하고 있다.정신분열증의 유전적 요인을 발견하려는 노력의 하나로 과학자들이 정신분열증을 갖고 있는 부모의 자녀를 태어나자마자 입양하여 연구한 결과 일반적으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  개요 이랜드 일반노동조합 규약 2006 년 12 월 20 일 제정 이랜드 노동조합 개요 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 이랜드일반노동조합 조합원들은 전국의 노동자들과 ... 대량해고 발생 비정규직 보호법은 결국 노동시장에서 가격 하한제를 설정하는 것과 같은 역할을 해 기업의 노동유연성을 막고 결국에는 정규직 전환과정에서 대량의 해고가 발생하게 되었다 .2 ... - 비정규직의 정규직화 - 비정규직 부당해고 즉각 중단과 부당해고 노동자의 목적 - 아웃소싱의 즉각 중단 - 임금 인상 - 부당한 배치전환 및 인사이동 즉각 중단 이 후 뉴코아와 홈에버의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

  근로계약의 취소와 해고1. 근로계약 취소 가능성2. 해고와의 관계3. 해고관련 규정의 적용 여부Ⅲ. 본론1. 법률행위 취소 효력 일반론2. 근로계약 취소 소급효의 제한3. ... 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 것으로 본다.”라고 하여 취소의 소급효를 규정하고 있다. ... 해고와의 관계근로계약 취소를 인정할 경우 취소와 해지는 근로계약을 해소한다는 점에서는 동일하나, 근로기준법에서는 해고가 엄격히 제한되기에, 근로계약 취소와 해고는 다른 제도로 접근이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  체불 건을 돕기 위해 사용자가 재산을 경매하여 채권을 변제할 때 임금채권을 우선 변제하도록 청구할 수 있는 임금 우선변제제도나 사업주가 파산 등으로 임금 지급을 할 수 없는 경우에 일반 ... 말하는데, 정당한 이유 없이 해고가 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 해고 예고가 없거나 해고 예고 면제의 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  (비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. ... 저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약을 통해 발생하는 근로제공 의무를 이행하지 못하고 그것이 근로자의 귀책사유인 경우 사용자가 근로계약 ... 전환배치교보하려고 할 때 적합한 모집방식- 비용과 시간을 절약, 중개회사에 지급하는 수수료 大- 다른 회사에 근무하고 있는 핵심 인력이나 인재들을 스카우트하기 위해 활용하는 경우가 일반적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 ... 삼성의 노조정책 -2011 년 6 월 20 일 삼성 에버랜드 노조라는 어용노조설립 후 , 6 월 29 일에 단체협약체결 -2011 년 7 월 19 일에 설립신고증 교부 받은 삼성일반노조는 ... 정리해고 2 .

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  인사심리학 3장 사례 연구

  예상은 빗나가지 않았고 본 행위를 목격한 Morris는 Taylor가 휘발유도 훔쳤을 것이라고 일반화를 하였다. 그리고 그 일반화를 통해 Taylor는 해고 당했다. ... 논리 정연하게 원인과 결과가 존재하는 것도 아니고 단순한 Morris의 일반화일 뿐인 것이다. ... 것인가 아니면 해고하지 않을 것인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다

  그러나 우리나라의 경우에는 국민의료비가 GDP의 약 7%에 불과하지만 규모가 큰 종합병원이 아닌 일반 병의원에서 당일 의료이용이 가능하다. ... 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다.해고된 근로자에게 실업수당을 지급하는 실업급여제도는 실업자들의 구직활동을 촉진함과 동시에 생활안정을 도모하기 ... 서론일반적으로 사회보장이란 사람들의 질병과 노령, 실업과 산재 등과 같은 일상생활에서의 위험과 곤경에 처했을 때, 법으로 정한 일정한 현금이나 현물, 서비스를 제공하는 사회적 제도나

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  근로기준법을 위반하는 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 명령하는 것이 일반적인 처리였다. ... 부당해고 등이 성립되는 경우에는 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령이 이루어지게 되는데 여기서 임금상당액 지급은 부당해고기간 동안에 ... 해고무효확인의 소와의 관계해고무효확인의 소는 노동위원회의 부당해고 구제절차와 달리 제척기간이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  '정년해고제'는 해고의 일종으로 간주하므로 연령정년제에서 말하는 합리성 여부와는 관계없이 정년이 정당한 해고사유라고 판단되면 만족한다. ... 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. ... 정년 연령대의 근로자의 채용이나 해고에 대해 의사결정을 좌우하는 요인은 바로 고령 근로자가 청장년 근로자보다 얼만큼 비용이 드는지이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  쌍용차사건

  쌍용차 사태는 2009년 경기 부진으로 인한 경영악화 등의 이유로 사용자 측이 일방적 정리해고카드를 꺼내 들었고 이에 노조 반발에 따른 파업투쟁 등과 같은 일반적 형태로 시작됐다. ... 따라 해고노동자들의 점거 농성이 다시 시작되었다. 2014년 대법원은 판결을 번복하여 해고가 무효라는 최종판단을 내렸다. ... 옥쇄 파업을 끝까지 버틴 조합원 천여 명은 무급휴직이나 명예퇴직 당했으며, 끝까지 남은 몇몇은 끝내 해고자가 됐다.파업 직후 한 해고노동자의 자살을 시작으로 2018년 7월까지 그

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (에듀업, 인력개발과활용, A+과제)

  종업원이 근무한 연도에 대해 2주 이상의 급여를 지급하고 일정 기간 동안 급여를 계속 지급하는 퇴직급여제도는 가장 일반적인 퇴직연금제도 구성요소다.아웃플레이스먼트란 해고나 실직 후에 ... 이들은 거리집회와 단식투쟁을 하면서 해고가 부당하다고 주장했다.1심에서 정리해고자가 패소했지만 2014년 2심 재판소가 당시 해고할만큼 긴박한 경영상 이유가 없었다며 해고자들의 손을 ... 더 자세하게는 근로기준법에 따라 긴방학 경영상의 필요성, 해고를 피하기 위한 회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에따른 대상 선정, 해고를 피하기위한 근로자와의 협의등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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